第205章 谈判
展销会在首长与大牛董及组委会的惊吓中圆满结束了，当然展销会的超高人气与效果也将展销会永远的留在了中部省滨江市。首长在总结“首届中部年货节暨名优展销会”时是高度的肯定了组委会的成绩，对大牛董更是一顿乱表扬，一个词：创新；一句话：要向KS集团学创新思维，创新我们的工作方式。
当然，也有批评，那就是预案不足，准备不充分，组委会预见性不够，对新事物缺乏判断力。这话就重了，大牛董也成了众矢之的，感觉得特别的冤。
听着大家酸溜溜的发言与自我批评，怪我喽？大牛董心里苦啊，我也不知道会这样啊？
大牛董心里苦，那就要吐出来，好的要奖，差的要重罚。开完会，大牛董直接坐进自己的办公室里静默着，中饭没吃，秘书端来凉了又热，热了又凉。大牛董还是一句话也没有吭。
大牛董心里苦，那大家就要跟着苦，但只要不是自己苦就行了。所有人都绕着董事长办公室走，平常是没事找事也要向董事长汇报，求指示，现在是再重要的事也不敢去汇报。全都躲着。
大牛董站起来，感觉饿了，扒了两口冷饭，饱了。决定了，该奖奖，该罚罚。叫了唐秘书进去，将几位副董叫到办公室碰个头。
不到三分钟董事长联系会议就结束了，会议达成一个共识，就是立即召开集团所属子公司总经理以上层级会议，也是董事会的扩大会议。会议就一个议题，就“首届中部年货节暨名优产品展销会”进行总结，对特殊贡献人员给予重奖，对表现不佳者给予批评，并督促改进。
会议定在晚上，全集团都传遍了，说大牛董今天心情不好，相互间提醒着别撞枪口上，会遭尅。七点开会，大家六点就坐在会议室里，很多老总都是晚饭都没有吃就来了。这会儿正饿着肚子，也不敢吭声，真的是落叶闻声，安静得自集团成立以来的首列。
七点一到，大牛董就在秘书的指引下来到主席台，将笔记本往台上一扔，像发火一般猛的往椅子上一坐。然后把话筒敲得嗡嗡作响，干脆的摘下话筒直接放在嘴边。
“今天我们开会，就一个议题。对集团参与这次展销会进行总结。副食品公司唐总呢，在哪里，你说，你这展会是怎么做的。”大牛董抓起话筒没有任何客气直接点名。
“在集团，在大牛董的直接领导下，我们副食品公司……”话还没开始就被大牛董接过话茬。
“什么在集团，在大牛董的。集团就这么差劲，你看你那展台，那就是一叫花子也摆得比你好，你看你销出几包肉肠。还不够你亏的，这是做事啊，就这作风。我看集团从上到下都要开展整风。再不整顿，集团就要毁在你们手上了。”
大牛董是怒气冲冲怒其不争，说得严重，骂得厉害，当然也没有现场就做出处理。只是说要整顿，但也没说出个一二三的要求来。就这么高高举起，轻轻放下，哎，谁叫是自己的亲侄子呢？
大牛董是连骂了六七家参展的子公司，一个个都是站起来拎着骂，坐下了也不敢抬头看。谁叫集团的风头全叫御品堂抢走了呢？
“裴总，你给大家介绍一下御品堂的经验！”
大牛董发完火后总算还想起御品堂还给自己争了面子，但这里子好不好受就看自我感觉了。点了点裴岩，再摆出一副欣慰的表情，放低声音轻声说道。
裴总果不负众望，听到大牛董点名后，接过话筒是涛涛不绝的介绍起经验。从大牛董的指示到集团的指导，从当初的设想到现实遇到的困难，最后又是如何解决各种难题，说得像唱的一样好听。将自己在这过程中发挥的作用也充分的体现出来，瞬间，裴岩的光辉形象就跃然嘴上了。
大牛董脸色越来越难看了，心里想着，这些我知道，你没讲的我也知道。就因为你们这些做法不让我成了众矢之的吗？有想法的时候不说，做完了擦屁股了就有经验了是吧？典型的马后炮。大牛董是越来越脸黑，还不能打断，总算集团有个典型不是。只是捏着手，青筋暴露，忍得痛苦。
总算裴岩介绍完销售业绩一千五百万，趋势喜人，请大牛董批评指正。大牛董象抢金子一样薅过话筒。
“御品堂的经验大家听了，有什么感受。这就是差距，为什么人裴岩可以做得这样好，你们就不行。要谦虚，要学习，更要在内部整顿。人力资源部、办公室制定整顿方案出来，就集团所有子公司，所有部门进行整顿，该上的上，改该下的下，改该调整的调整。年前做完，要彻底的改头换面。”
大牛董一言决定了集团接下来的两个月时间的整顿，桌子拍得震天响，话筒呜呜的叫。人人自危，好日子到头了。
“对表现好的单位要重奖，御品堂集体加一级工资，再重奖十万元。哦，对了。小柯，柯定一就不要加工资，也不要给奖金了。事前不报告，事后不反馈。好散会。”
大牛董骂完就拎着笔记本径直走了，小唐秘书端着水杯追了出去。留下一群还没回过神来的老总们你望我我望你，这是什么情况？
大家用异样的眼神异样的语调恭喜着裴岩，预祝裴岩高升。只有尹主任给小柯发了条短信。
“小柯，你最近怎么啦。惹得大牛董发绿火，小心着点！”
加班的小柯很久才注意到手机在跳动，拎起来，点开看了看，第一眼没反应过来，第二眼还没反应过来。第三眼反应过来了，但也不知道怎么回事。想想，一打工崽，没什么大不了的。要报的恩也报了，也不存在怨啊恨的。世事无常，老板与员工哪有永远的朋友，分分合合也正常。也就没当回事。
“谢谢姐，有时间请姐吃饭。”小柯回了短信，又继续加班，摇摇头，懒得理会。
“饭就不吃了，最近注意点。”
“谢谢姐！”
小柯真没当回事，一个打工崽给谁不是打工的。有时小柯反思，这就是对企业没有太多归属感的体现。又如何让企业的骨干与高管对企业忠诚和归属感呢？小柯也一直在寻觅着。
(本章完)