第三百一十五章 激励与警醒
“韩总，听您的意思，这部动画片，您将亲自操刀吗？”说话的是负责二维动画制作的一个项目组长，同时呢也是一名导演，叫做郑浩。
这个人年龄不大，也就是二十五六，毕业于某传媒大学导演专业。毕业后一开始是跟着一个小导演拍一些小的广告片，后面去某摄影公司呢负责婚礼MV的拍摄和制作。
也正式因为这一点，这个人比较擅长调动片子的节奏，使其更有感染力。之后呢，恰逢韩栎他们招聘相关人才，这个人也就跳槽过来了。
之前曾协助范小雅负责《夏日晨语》项目，担任副导演职务。
韩栎听到他的话后，摇了摇头道：“不，我没有时间。不过我会将写好的交给你们，然后进行改编。
另外我也可以担任这部动画片的监制，你们在制作片子的时候有什么问题，都可以来找我询问。”
听到韩栎的话郑浩忍不住皱了皱眉头道：“韩总，你不能什么事情都抛给我们吧。按照你的这个计划，今年我们动画项目部将会承担近六部动画片的制作任务。
其中三维动画片，也就是《战争纪元》这边呢，你是有安排，所以不用太担心。
可是二维动画方面是不是有点多啊，《那兔》第三季，《夏日晨语》第二季，以及冬季的第三季，再然后就是你的这部《全能高手》。就按照每部片子最基本的12集为一季的话，总共加起来就是四十八集啊，这工作量是不是有些大。”
“大吗？”
韩栎看了郑浩一眼，然后转头看向众人道：“一年的时间制作四十八集，这个工作量真的很大吗？”
“如果是普通的动画片，那一年别说四十八集了，就是一百集我们也能制作出来。但问题是质量啊，您要求的，我们的片子必须要注重质量，因此这个制作难度和工作量自然就成倍增加了。”郑浩忍不住道。
韩栎闻言摇了摇头道：“既然我这样说了，之前肯定是经过思考的，不会是脑子一热拍脑袋决定的。四部片子，算下来一个季度才一部。按照最基本的十二集来算，一个月才四集，平均一个周一集，工作了量很大吗？
再说了，按照你们的人数完全可以分成两个或者多个项目组，这样交替进行，工作量还大吗？”
说到这，韩栎瞟了众人一眼然后说道：“不要以为咱们公司效益好，奖金高，就有所放松和懈怠。
我还是那句话，凭本事吃饭，干的多了赚的就多。如果你不上进，不努力的话那趁早离开，我们公司不需要这样的人。”
韩栎的话犹如众人耳边的爆炸的炮竹，让众人一个个都低下了头，不敢与他对视。
“韩总，我错了。”郑浩低着头冲着韩栎说道。
韩栎摆了摆手道：“我不是针对你，道什么歉。
你的忧虑是对的，没什么错，反而我还很欣赏你这种敢于异议的精神。
我这里所说的是你们整体的问题，而且还很严重。你们现在普遍存在一种优越感，或者说骄纵。
认为自己多了不起，认为自己多牛B。所以对工作开始有所懈怠，一个个都开始坐享其成了。
或许是咱们公司的工资奖金太高了吧，高的让你们容易满足，从而失去了进取心。”
韩栎的话，让众人都不由的低头，会议室里面也显然了一片宁静。
“韩总，这方面我有责任，回头已经加强这方面的管理。”范小雅率先打破宁静道。
“还有我，技术团队是我负责的，这里面我的责任最大，我检讨。”宋晓光也连忙说道。
韩栎摆了摆手，然后白了两人一眼道：“好了，争什么争，好像这是什么光荣的事情一样。”
额，韩栎的话让两人不由的尴尬起来，一时间不知道该怎么回应。
不过韩栎并没有理这两人，而是冲着众人道：“我觉得吧，还是得给你们增加一些危机感。
咱们的实习生已经开始招聘了，很快就会有一支新鲜力量。
所谓流水不腐，户枢不蠹。之前咱们因为项目比较多，所以末位淘汰这个规定并没有好好执行。我觉得吧，等实习生队伍培养起来后，这一条应该好好的执行起来。
毕竟咱们的发展速度有限，肯定不能一下子录用那么多实习生。既然你们不珍惜的话，那就将位置让给这些新人吧。
反正这业内好的动画公司不止我们一家嘛，也不必在我们一家公司混吃等死吧。
我们是小公司，没有太多余粮，养不起太多的无用之人啊。”
见众人那沉默的样子，以及会议室里面这凝重的气氛。韩栎知道这一番敲打也差不多了，不能再继续了，不然适得其反。
于是转换语气冲着众人笑道：“好了，这事情就说到这，回头你们动画项目部内部关于这个问题再好好的讨论一下，并向我提交一份报告。”
“好的，我们回去就着手开始。”范小雅点头道。
嗯，韩栎点了点头然后看着众人道：“这不是惩罚，也不是什么手段，而是激励你们的一种方法。
大家都是熟人，有很多人也都是最初跟着我们一路闯到现在的。我也不忍心大家离开，毕竟咱们的生活越来越好了，我也很想和大家一起来分享这份成果。
不过我也希望大家能够清楚一点，咱们公司虽然发展的还不错。但根基还很浅，并没有站稳脚跟，还没到那种可以和大家一起坐享其成的时候。
相反的，我们还需要继续努力。只有把这个盘子做大了，到时候大家的收益也会更多。
我们从来不是那种刻薄的人，从来也没有亏待过大家。
我们不说，你们可以自己对比一下，看看你们的工资，奖金，相关的福利在你们各自的圈子里面，在整个业内是什么水平。
所以我希望你们也要珍惜这份工作，因为我们公司还有很大发展潜力，未来肯定会发展的越来越好。
到那个时候，大家的工资奖金和福利自然也会越来越高的。”