第三百四十章 年会遇到麻烦了
“多赔一点没问题，那个煤老板也没太大意见。但我们现在的问题是找不到合适的场地来办年会了。”沈驰有些无奈道。
韩栎闻言有些惊讶道：“没有合适的场地，这怎么可能，偌大的安西城，我还不信找不到了。”
沈驰摇头道：“如果放在平时肯定没问题，但现在距离过年只有十来天了，酒店宴会厅该定出去的已经都定出去了。”
“你说笑吧，真的找不到，我不相信。”韩栎摇摇头道。
沈驰看着韩栎苦笑道：“我知道这话说出来是有些扯淡，但这就是事实。据说今年年前的连续几天都是吉日，所以结婚的人特别多。以至于各大酒店都排满了，有的酒店甚至一天要举办三四个活动。
你想啊，虽然安西的酒店是不少，但公司以及结婚的人也多啊。这样下来，一到旺季自然就有些供不应求了。”
听到沈驰的话，韩栎点了点头，然后平静了下来。
点了支烟思索了一会儿后，韩栎冲着沈驰道：“如果我们现在降低一下标准要求，先找个差不多的，今年将就一下。”
“那也不能太差了吧，巧梅在给我汇报这件事情的时候，我就已经和她这么说了。不过我觉得希望不太大，我们还是做好两手准备。
如果巧梅他们找到了，那什么都好说。如果找不到的话，那我们只能是另寻它法了。
毕竟这个年会也是员工们一直所期盼的，如果真的因为这个原因取消了的话，恐怕很伤大们的士气。”沈驰点头道。
韩栎沈驰听完也叹了一口气，然后点了点头道：“现在只有这样了，希望巧梅能够找到吧。
另外万一找不到的话，我们也要赶紧想一下应对方案，距离放假可没几天了。”
沈驰点头道：“我也是这么想的，也想了这么两三额解决方案。你觉得没有年会了，咱们提前放假怎么样，然后再给员工们包一个大大的红包。”
“年会，其实是一个公司对这一年工作的一种总结，也是对未来一年工作的展望。如果取消了的话，还是很伤士气的。
毕竟从入秋一来，公司的项目就毕竟多，员工们的工作压力很大，迫切需要这样一个年后来释放压力。现在没有了，很可能这种情绪会带到员工们的工作之中。”韩栎有些忧虑道。
沈驰听到韩栎的话后应道：“也就是说，不管怎么样，还是得举办个年后，让大家在一起闹一闹，释放些压力。”
韩栎点头道：“没错，不管怎么样，还是要聚一聚的，哪怕是一起吃顿火锅或者烧烤都可以，重要的是一种气氛。
咱们这么大的一家公司，如果没有年后，那日后说出去，岂不是让同行们笑话。”
“嗯，聚一聚，要的是一种气氛。”
沈驰边重复他的话，边不知道在想些什么。而就在他端起茶杯准备喝的时候，沈驰抬头冲着他一脸兴奋道：“我觉得要不这样，我们不要再纠结场地了，咱们公司不就是现成的场地吗，楼下的庭院再加上一楼的空间，足够了。”
“你的意思是在咱们公司举办年后。”韩栎有些惊讶道。
沈驰一脸兴奋的点头道：“没错，现在很多大公司不是喜欢在自己的公司举办什么酒会嘛，咱们也可以效仿他们。
不过酒会就算了，不符合实际，但我们可以将它换乘自助餐啊。”
“自助餐，倒是一个不错的提议。”韩栎眼前一亮道。
“呵呵，到时候我们可以去请一个专业的厨师团队，过来为咱们现场烹饪。什么烧烤啊，串串啊都可以。这些东西即亲民，又简单，而且还很实惠。”
“我觉得可以。”
韩栎点头道：“到时候把楼下的院子收拾一下，挂上彩灯什么的，再请一个乐队过来活跃气氛。这样一弄的话，还是别有风味的。”
“既然你觉得可以，那我回头就找巧梅他们说，让他们开始着手准备。”沈驰露出笑容道。
“行，给巧梅说，虽然是在咱们公司举行，但该花钱还是得花不能省。只要觉得合适，多花点也是可以的。不过我还是那个态度，钱可以多花，但不能浪费，这不是钱的事情。”韩栎同意道。
“放心吧，巧梅他们都有分寸，不会浪费的。”沈驰点头道。
韩栎点了点头，忽然想到什么然后冲着沈驰道：“活动的时间应该是晚上，但是要注意和园区管委会沟通一下，确保活动能够顺利进行。另外时间也不能过晚，容易扰民。”
放心吧，这件事情交给我了。
沈驰笑着应了下来，然后冲着韩栎道：“今年咱们的效益不错，具体的报表你也看了，所以你觉得员工们的这个年终奖怎么定，这也是年会上要宣布的。”
听到沈驰的话，韩栎边给两人的茶杯中续上热茶，边冲着他问道：“去年咱们成立不久，底子比较薄，所以年终奖也是适当的给了一点。
今年肯定不能这样了，所以我觉得我们还是得出个章程粗来。关于这方面，人力资源部门有没有向你汇报什么方案。”
沈驰点头道：“有，他们的建议是对于任职满半年的员工按十三个月工资来给，也就是说多出的一个月就是年终奖励。
未满半年的，则是按照一个月工资的百分之八十发放。至于那些满一年的，则是按照一个月工资的百分之一百五十发放。”
听到沈驰的话后，韩栎皱了皱眉头道：“这么少，是不是有些小家子气了。”
“我也觉得有点少了，但公司这么多人呢，全部下来也是一笔不小的开支。”沈驰冲着他道。
韩栎对此摆了摆手道：“不要想这些，对待员工我们还是要宽容一些，这样才能增加员工们对公司的认同感和凝聚力。”
韩栎想了想道：“这样吧，年终奖按照一个月工资起步，试用期和实习期的员工可以不列入进来。但也要发一个红包，具体数额按照他们工资的百分之五十给吧。实习生本身工资就低，可以按照他们一个月的补助工资来给。
至于正式员工们呢，按照工龄来给，每多一个月就加自身工资的百分之十，上不封顶。这样一来呢，及公平公证，也能更大激励员工们继续留下来长时间工作的热情，降低跳槽率，也算是一举两得。”