第九十八章 万恶资本家
“我来中国也有段日子了，从我手里获得投资的企业也有不少。由于职责所在，我也经常到这些企业去了解他们的经营状况。从我了解的情况来看，我发现一些现象，那就是中国的企业，对于员工的招聘和培训方面的投入，相对于欧美的企业来说，那真的可以说是少得可怜。”
“在欧美这些发达地区，大部分有规模的企业，每年花在员工招聘和培训上面的费用都是逐年增加，因为那些发达国家的老板都已经认识到，培养员工的重要性。但是中国的企业家大多数还没有这个意识，甚至很多人还把这块费用，当做可以削减的对象。”
“当然，这里是中国，而我也无意去唤醒中国企业家这方面的意识。我真正想说的是，那些外资企业一般都很重视员工的培训，愿意花钱让员工和企业一起成长。既然如此那么这些外资企业，也一定会愿意花钱在员工选拔上面。而这些外资企业，就是你们这些名牌大学毕业生一直心仪的公司。”
“或许对于大多数中国企业来说，每年花一万元在招聘上的确是多了点。但是对于绝大部分外资企业来说，这一万块就是小意思了，我每年为每一个员工花的培训费，可能都不止那么多。”
“所以说，这一万块与其说是会员费，不如说是门槛。这个门槛无形之中挡住了那些中小企业。毕竟对于大多数名牌大学毕业生来说，他们不是找不到工作，而是找不到一个自己喜欢而又体面的工作。你们觉得我说得对吗？”
伊克的回答让所有人感到意外，为招聘单位设立门槛，这个想法还是第一次听说。
虽然贺远航也同意伊克的说法，可是不知道为什么，贺远航就是一种很古怪的感觉，他总觉得伊克这样做好像有什么不妥，但是究竟是哪里不妥，贺远航也说不上来。
然而就在贺远航还在冥思苦想哪里不妥的时候，蓝友琴替贺远航找到了答案。
“你的说法，我能理解。但是在中国的外资企业毕竟是少数，他们每年新招的员工恐怕也不多。每年从重点大学毕业的学生，至少几十万，那些外资企业能够提供的就业岗位，恐怕连十分之一的毕业生都难以满足。如果大部分的毕业生没办法从我们的企划案中找到工作，那么这个企划案也很难发展起来吧？”蓝友琴想了一会儿，把心中的疑问给说了出来。
事情好像又陷入了死循环，设立门槛保证了用人单位的质量，必然会让用人单位减少。用人单位减少，就业岗位也一定随之减少。如果这个企划案只能解决十分之一的名牌大学毕业生就业，那么就像蓝友琴说得那样，这个企划案想要发展会很困难。
蓝友琴的话，算是说到众人的心坎里了，他们都用期待的目光望着伊克，希望伊克这个金牌投资人能够有什么奇思妙想，解决这个难题。
“呵呵。”面对众人期待的目光，伊克脸上露出了一丝笑容。
“是啊，这里是中国，外资或是合资企业毕竟只是少数，所以我们必须想办法让中国本地的企业参与到企划案中。现在问题在于，我们不是在做慈善事业，江湖百晓生这个企划案，最终的目的不是帮大学生就业，而是要赚钱。”
“但问题是，中国的老板们不但没有培养员工成长的概念，甚至还不断削减员工培训的费用，这是不争的事实，而且这种观念还很难扭转。所以江湖百晓生这个企划案真正的障碍就是，如何让中国本地的公司，自觉自愿的参与到企划案里来，我想听听你们有什么办法？”
伊克的问题又一次让包间里安静了下来，这一次连张明辉都低下了头，回避伊克的眼神。
一方面是中国本土企业不愿意花钱，一方面又要他们自觉自愿的参与到企划案里来，这不是自相矛盾吗？
伊克的话让所有人脑海里，都不由自主的浮现出这样的想法。
“哎！年轻人到底是年轻人，还需要多历练几年。”看到众人的表情，伊克不由的长叹一声。
老实说，伊克这番话让在座所有人都露出了很古怪的表情。
你也不过二十七八岁，怎么说起话来老气横秋的，好像你年纪多大似的。
除了贺远航这个知道伊克底细的人外，所有人心里都浮现出这个念头。
当然伊克毕竟是新公司的老板，没有哪个人蠢到把这话说出来，大家都用期待的目光等着伊克自己揭晓答案。
“我先问大家几个问题，你们在找工作的时候，有哪一件事让你们觉得非常郁闷的？”在叹过气之后，伊克很认真的问了一个问题。
“对不起，我们这个岗位需要有一定的工作经验。”带着一种很无奈的语气，赵胜想都没想就脱口而出。
赵胜那郁闷的表情，看来他之前找工作的时候，一定被这句话伤得很深。
TMD，我才大学毕业，到哪里来的工作经验？
赵胜的郁闷，其他人仿佛感同身受，看来无论是蓝友琴还是张明辉，都被这句话给拒绝过。
“很好，既然大学生缺少工作经验，那么有没有办法让大学生在毕业的时候，就已经有工作经验呢？”看样子伊克早已经预料到会听到这样的答案，他带着一丝很诡异的笑容，又问了一个问题。
看来伊克这个问题又把大家给难住了，所有人在想了想后，都很无奈的摇了摇头。
“这……恐怕很难吧，现在已经很少有大学能够在毕业前，为学生安排一份实习的工作了。”最后还是蓝友琴把大家的心声给说而来出来。
是啊，十年以前，当大学还没有扩招的时候，大部分重点大学能够在大四的时候，给那些即将毕业的学生找到实习单位。
但是随着大学的扩招，以及经济环境的变差，这种好日子已经一去不复返了。现如今，除了像清华，北大等这些牛逼到极点的大学外，很少听说有哪所学校能够为毕业生，找到一份专业对口的实习工作。
“小蓝说得很对，不过既然学校没办法为学生找到实习单位，那么我们来帮学生去找。”伊克带着平静的笑容，说出了让所有人都大吃一惊的话来。
我们去找？怎么找？
虽然所有人心里都浮现出这样的念头，不过看伊克那副自信满满的模样，所有人都很有默契的没有反驳伊克的话。
“我相信你们都理解，为什么公司在招人的时候喜欢招有工作经验的。”
所有人都点了点头，虽然大家都很痛恨大多数企业不要毕业生，但是他们还是能够理解企业为什么会这样做的。
因为培养一个新员工是需要付出代价的，这代价不仅仅是在金钱，还需要花费管理人员大量的精力。
而更可悲的是，在能够熟练胜任工作岗位之后，很大一部分大学生都会选择离职，跳槽到更好的单位，这样一来公司老板就会很受伤，久而久之，老板宁可多花点钱，找一个有经验的熟练工，也不愿意从零开始培养新人了。
但问题是谁也不是从娘胎里出来，就有工作经验的，谁没有第一次啊。
可是大部分公司不招毕业生，那么每年那么多大学毕业生怎么办呢？
他们只能降级薪酬，到一些工资低的小企业去。
因为那些小企业因为成本的关系，留不住那些有经验的熟练工，但是公司运营又需要人手，在迫不得已的情况下，他们只能招毕业生，自己花精力去培养。
可是当大学生从小企业获得了工作经验之后，第一件事就是跳槽到那些工资更高，更有发展前途的大企业。最后那些小企业因为人才流失的关系，也很难成长，他们又不得不再一次的花大精力培养新员工，这样一来也就形成了恶性循环。
“培养一个员工是需要付出代价的，这是大多数企业拒绝招收大学毕业生的理由。那么这句话如果反过来说，如果愿意付出代价，或是能够让公司在招收毕业生时获得可观的利益，那么企业还是愿意招收大学毕业生的，你们同意我的观点吗？”伊克说着说着，脸上露出了神秘莫测的笑容。
“可是大学生工作的目的是去赚钱的，他们怎么可能会给企业带来利益呢？”蓝友琴很不解的问道。
“为什么不可以，那些大学生可以降低薪酬啊，用三分之一或是四分之一的薪水工作，这样一来公司不就节约了人力成本吗？”伊克带着平静的笑容，回答了蓝友琴的问题。
“啊？三分之一或是四分之一的薪水？这不是在剥削大学生吗？这样做好吗？”宋佳脸色有些难看的说道。
不光是宋佳，其他人的脸色同样也不好看，在他们眼中伊克仿佛已经变成了剥削大学生的万恶资本家。