第七四三章 结业考核

接下来陆续过了两天，徐然在萨托俱乐部中接受强化培训的生活非常的平静，并没有人来打扰。

原想那杰西卡和芭雅尔可能会进入俱乐部以培训学员的方式接近自己，不过那两个女人倒是有自己的矜持，并没有来骚扰徐然。

没有人来骚扰，徐然也乐得清闲。

这几天他没管外面的那些琐事，在接受金融与投资管理方面技能强化培训之余，会带着李如红到外面游玩了一番。

也许天性被释放出来，李如红最近两天特别爱玩，一般的她兴趣不大，倒是对那些刺激性的游戏比较青睐。

徐然先后培她去玩了极限蹦极，天井攀岩，然后又去玩空中跳伞，确实都非常的刺激。

尤其是空中跳伞，玩之前要先接受一番培训，然后才会在专门的教练的指导之下进行那空中一跃，在空中恣意翱翔的感觉，确实是挺刺激好玩的。

不过这些游戏带着一定的危险性，因为并不是经常做这一类的训练的是禁止参与的，所以他们玩的都是毕竟简单的新手难度，只为体验一把，安全系数都非常高。

在徐然的培训进行到第六天的时候，李如红那边机器人的参展项目结束。

通过这次参展，公司研发的三代机机器人颇受瞩目和青睐，同时也与几家兴趣浓厚的企业签订了机器人订制业务的订单，还是颇为顺利的。

结束了这里的工作之后，为了那些订单生产顺利交货，李如红作为负责机器人公司的老总，也不可能一直呆在申城。

所以要马上赶回江城之的前一晚，这个女人痴缠了徐然一整晚，使尽了浑身解数，极尽各种手段和方式想要将徐然给榨干。

这女人的心思其实很明显，那就是这申城是个汇聚全国，甚至世界各国的一些美女的地方。

以徐然的优秀，再加上他现在所拥有的独特的气质和魅力，在那些美女眼中，可相当于一个钻石发光体，那些女人一定会像飞蛾一样扑上来。

不过，李如红对徐然的偏好还是非常了解的。

可能是孤儿出身的缘故，这男人对女人，就喜欢那种御姐款成熟稳重类型，并且还要有气质和品味的，一般的根本看不上。

这么挑剔之下，李如红倒也不担心徐然会乱来，给她整一堆的情敌竞争者，于是便放心地离开了申城。

李如红离开之后，徐然在萨托俱乐部也只剩下一天的培训。

不过最后一天，德蒙也并没有再跟徐然讲述理论性的东西，而是将徐然带到一家面临管理问题和资金问题，即将倒闭的小公司里，让他针对最近所学到的知识做一次全面的实践。

这家小公司是一家从事yuns业务的互联网公司，通俗地来讲就是从事u交互式小型数据库管理与网络云服务器租赁，游戏带宽租赁业务以及云服务代理。

像这一类的小公司，在申城这个地方多如牛毛，每天都会有新建立的想大干一场的，也有创业失败破产倒闭的，数不胜数。

徐然被德蒙带到这家小公司，将出任一天的总经理职务，主要任务是帮助纠正这家公司的管理上出现的问题，以及为他们的融资计划提供一个合适的解决方案。

关于这家小公司的经营管理问题，徐然没有一上来就大刀阔斧的去改革，而是先对这个小公司全面的进行了一番调查。

同时对公司十一名员工的资料也做了一番了解之后，便直接发布了一个让这小公司所有人目瞪口呆的决定，那便是直接辞退了一名产品总监和两名员工，然后将剩下所有员工的薪资待遇上涨20%。

对徐然做的这个决定，倒是那公司的创始人，也就是正版的总经理冯双颇为不服气，认为徐然是在乱来。

公司都快要倒闭了，你特么的把我的产品总监开除了不说，还给员工涨了20%的薪水，这是乱来玩我呢？

到时你拍拍屁股走了，给我丢下一个烂摊子。

因而，那位冯双经理有点不想配合履行萨托俱乐部的合同，想直接将徐然给赶走别祸害他的公司。

可是，冯双还是忍了下来。

因为他这次是自己主动去萨托俱乐部寻求融资的，而且萨托俱乐部也提出了这样的一个要求，他可是签过合同的，只能由着徐然胡来了。

然而，接下来徐然又做了一个决定便让冯双有点忍无可忍了。

因为徐然决定要将公司的游戏平台代理和游戏云服务器业务给砍掉，可这就动了公司仅有的资金奶酪了。

目前公司就靠这两项业务勉强在维持运转，但你知特么的将我这项业务给砍掉是几个意思？

因而冯双有暴走了，他直接支找到德蒙就是一通咆哮：“德蒙先生，我敬你是一位资深的金融专家和导师，也曾经受您的教导，但你也不能让那个家伙在我的公司乱来啊，他这样搞，不出三天，我的公司就要倒闭了……”

德蒙却是很淡定地跟冯双道：“冯双先生，你曾接受培训时我就给你讲过，你这暴脾气的性格如果不做出改变，如果你的格局目光依然是这么短浅，那么你将依然一事无成，在我看来，徐然先生这样的做法，是直指关键要害之处，他做的非常正确……”

冯双恼火，还是压着性子问：“为什么？”

德蒙道：“因为你的公司的弊端我早就看出来了，在你跑去俱乐部寻求我的帮助时，我就决定让这期最优秀的那名学员去解决你的问题，看来他完成的还不错！”

“那我需要一个解释的理由……”

德蒙静坐在他的办公室中，依然静静地喝着茶，任由徐然在外面折腾，慢条斯理地看向冯双道：“首先，你这公司多数都是代理业务，并没有自己主导产品，也没有研发团队，那么设置产品总监这个职位完全是人力资源分配不合理。

其次，你的公司的员工的薪水普遍低于同行业的正常标准，虽然那些员工都在勉强维持工作，可他们心并不在你这里，没有工作的动力和激情，他们不快乐，会认为你不重视他们的价值。

第三，你所代理经营的业务当中，那游戏平台和游戏云服务器的业务多是有版权纠纷的游戏私服和侵权跟风产品，并没有配套的售后体系，是在打法律的擦边球，走灰色地带，不但没有什么竞争优势，而且还要面临被行政调查诉讼处罚的巨大风险。

这是一个隐患，如果你想要融资这是非常困难的，任何投资者都不会容忍这样一个隐患的存在，现在你该清楚问题所在了吗，那么徐先生的做法是否是在乱来？”

听到德蒙给他分析的这么仔细，冯双不禁愣在了那里。想和更多志同道合的人一起聊《碎片都市》，微信关注“优读文学 ”，聊人生，寻知己~

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