第115章：琐事

就只凭刘美娟的两套图纸，什么都没干，就花了三千多万。

开公司就是这样，风险很高，没有相当决断力的人，还真当不了企业负责人。

当然啦！设备采购回来，也不仅仅只是研制智能手表用，它们的用途很大。

像那台花了1500多万的五轴联动数控组合机床，就代表了海豚科技的机加工水平，上升到了一个很高的水平，基本与世界最先进水准持平，这完全就是靠资本砸出来的实力。

如果是一些资金不够雄厚的公司，要向银行借钱买设备，做出来的产品，不能马上投放市场，光银行的利息就是一个沉重的负担，搞得不好就会倒闭。

当然，海豚科技没有这些担忧，到目前为止，海豚科技还没有向银行借一分钱的债，是一家资产最优质的公司。

说远了，让我们将时间前调，那套手机电路板制造设备刚运回公司的时候。

这种设备是超精密设备，比公司以前的那套台式机大型电路板制造设备，先进许多倍。

价格也贵了近十倍，花了近两千万，管学衡非常重视，是他亲自押送回来的。

王勇也非常重视，亲自来接收设备了，当管学衡下车时，王勇与他亲切的握手“管经理，辛苦了。”

“老板言重了，这是我应该做的。”王勇的客气，令管学衡诚惶诚恐。

王勇笑呵呵的对他说“管经理，那种超精密五轴联动数控组合机床，公司非常需要，你还要费点心，尽快买回来，而且如果试用之后效果好，我们还要多买几台，顺便把超精密机加工车间搞起来。”

“嗳！我会的，不过，我需要时间，可能一个月只能买到一台。”

“不要紧，公司现在只要一台，以后的可以慢慢来。”王勇笑着答道。

这时，管学衡的丰田子弹头商务车上，又下来一个三十岁左右的人，管学衡连忙给王勇介绍：

“老板，我给你介绍一下，这位中村先生，是外贸公司派来安装设备的技术员。”

没办法，王勇要求购买最先进的设备，在电子生产设备领域，做得最好的就是日笨人。

这一套目前世界上最先进的设备，价值近2000万，外贸公司不像以前那套技术相对落后的大型电子设备一样，卖了就不管，而是服务态度周到，安排了技术员来帮助安装。

这位叫中村的一听就是日笨人了，王勇立刻笑呵呵的向他伸出手“麻烦中村君了。”

可惜王勇空费了口舌，那日笨人不懂中文，只懂一点英语，还是管学衡帮他翻译的。

两人话语不通，王勇也不想与日笨人多打交道，他客气一番之后，就以回公司喊翻译为名，回办公楼了。

也确实要一名专职翻译，王勇回办公楼逐个询问，才在法务部，找了一名叫宁小清的姑娘。

她是律师，学的专业就是国际贸易法，所以英语口语非常流利。

当然，莫清影的英语也非常好，但她要掌管法务部，所以王勇选择了宁小清。

王勇早已经与孙涛讲好了，要他安排装修队安装一块由玻璃隔成的独立区域，与架构生产车间虽然是共用一栋厂房，但进行了完全的隔离，是从另外一边的厂门进入。

这样做有一个好处，不让日笨人见到架构键盘的生产情况。

3000多平米的厂房太大了，到目前为止，还没有用到一半的面积。

王勇因为不想与中村打交道，厂房里的设备安装与调试，他就没去了。

其实他去了也没用，该怎么安装，他说了不算，一切还得听中村的。

王勇趁着有空闲去了财务部，当他进去时，办公室里三个人正忙得团团转。

王勇进去第一句话就问胡观海“阿海，快要过年了，公司的账做好了吗？”

“还没有，不过快了，老板你来得正好，我想问过年的奖金怎么发放？”

这段时间，要数财务部最忙了，公司开业以来近半年的营收、总支出、税前利润、税后利润，员工的薪水、奖金、年终奖，到最后的公司纯利润。

财务部包括出纳汪美玲在内只有三个人，要统计的数据太多了，所以年终总结，暂时还没有完成。

每个员工的奖金发多少？这是王勇这个老板的权利，谁也不能代替。

王勇想了一下，公司虽然赚了不少，但花的也多，他还不能大手大脚的发奖金，于是他想了一下，就做出决定道：“每一位员工总工资的20，这样兼顾了先进公司与后进公司，谁贡献大与贡献小的问题。

不过，你们要注意一下，奖金要发现金，方便大家过年带回家。”

王勇这个大胆的决定，让胡观海听愣了“老板，会不会太多钱了？这样很不安全。”

“这样吧！让员工们自己选择，想带现金的带现金，想带一本存折回家的也可以，我主要是考虑到过年的时候去银行取钱不容易。”

“嗯！我知道了。”胡观海点头应了。

员工的工资，通常是直接通过银行转账，每月5号打入员工的账号，而且公司会代为缴纳个人所得税。

海豚科技最低底薪都是一千块，超过了国家规定的纳税起征点，是人人都要交税，所以王勇要求财务部代扣代缴。

这在平时没什么，可是过年回家，大家都需要现金，所以王勇才做出了这个用现金发年终奖金的决定。

从财务部出来，王勇又去了二楼的操作系统项目部，了解操作系统的研发进度情况。

其实他每天都几乎呆在那里，照顾他的宝贝工程师们。

到这里和去财务部不同，他没有贸然出声，连进门都是轻手轻脚的，因为现在正是第三级操作系统层的编写工作快完工的时候，他怕打扰了一众全神贯注编写微核心程序的工程师们。

包括张志东在内，只有六名工程师负责编写，还有十名工程师负责纠错。

在他们的身后，却有二十多名新招聘进公司的软件工程师在认真的学习。

整个办公室内，鸦雀无声。

又过了这么久，人事部专门外出负责招聘的人事专员，还是有点成果的，天南海北的招了这几十名软件工程师。

虽然也不算快，但胜在稳妥，他们可是被一对一谈心做思想工作招来公司的，忠诚度很高。

这二十几名工程师，张志东没再往外推了，他现在是海豚操作系统项目部的主管，就有私心了。

先前公司招聘的十名软件工程师，他当时不敢让他们参与编写操作系统的底层架构。

结果让刘美娟把他们都收了去，另外组建了一个智能家居研发项目部，他就悔得肠子都青了。

所以后来再招进来的软件工程师，他通通都收了，让他们先跟着学习。

刘美娟和王勇当然知道，操作系统项目部的任务才是最繁重的，因此他这个小小的要求，就大手一挥，同意了。