第237章 组队
相比公司改革, 方灿灿决定首先处理蔡书航的问题, 她必须要尽快查出这人目前是否真的有吸毒。
只是，前世蔡书航吸毒的事情可以藏好几年, 自然是因为他保密工作做的很好。
不过，世上没有不透风的墙，如果不是因为他跟星灿传媒产生了关系，方灿灿也不会无缘无故去调查一个不相关的人。
可是既然涉及到了星灿传媒，涉及到了自己的朋友, 她就不能袖手旁观。
她除了林蓁, 却也想不出什么别的人可以求助。
方灿灿头痛不已, 翻看着通讯录，突然看见了丁尚坤的名字。
虽然这件事找上丁尚坤的确有些不太好，可是这人在娱乐圈中的人脉资源极其丰富，如今是星娱乐传媒的大股东兼任董事长, 还是星灿传媒的合作伙伴，找他的话一定会事半功倍。
方灿灿想了又想, 还是给他打了过去。
丁尚坤的态度非常热情，听方灿灿把话说完，也沉默了一小会。
“这件事，你没有先跟向楠商量？”他一针见血。
“我想先私下调查一下, 查查这人有没有问题，等查到结果, 无论好坏都会告诉向楠。”
“那么你是已经有猜想了, 只是还没证据？”
方灿灿心里一跳, 这个丁尚坤实在厉害，难怪能够把生意做得那么大。
“没错，我已经有猜想了，不过这个猜想也仅仅是猜想，我不说具体的，只求丁老板能够帮我查查这人有没有问题。”
“好。”丁尚坤听到这里，也知道方灿灿不会说更多了，但是事关向楠，他不能袖手旁观。
再说了星灿传媒是他重要的合作伙伴，这家公司出问题的话，自己的利益将直接受损。
况且这还只是个举手之劳而已。
丁尚坤挂掉电话以后便，吩咐助理安排下去，尽快调查这个蔡书航。
有了丁尚坤的帮忙，方灿灿总算是可以稍微放松一点。
接着便是灿美改革的事情。
年后，方灿灿先找了公司的主要管理人员开了一次会，把小组结构的改革说了一下。
在场的员工其实之前已经听黎杰说过一些了，也听说连工厂那边都要改革，不过听完方灿灿的详细说明以后，众人的反应还是非常兴奋的。
简雨：“咱们客服部虽然变成了支持部门，可是能不能优先招老员工成为小组成员？”
崔思思：“啊！好羡慕，可是我必须要守档口，以后如果有人接替我的工作，我也想要报名成为小组的成员！”
宫薇：“老大......我也想要......”
杜存义：“哎，可惜我只会采购和发货，我还是乖乖做本职工作吧，黎杰倒是可以。”
黎杰：“不了，我也做好本职工作就行了。”
方灿灿对众人的支持非常感动，她有些好奇的问道：“这是一种全新的结构方式，事关你们的薪酬结算，为什么你们可以这么容易就接受？”
这个问题是她在推行阿米巴理念最大的难点。
一直没说话的厉芸说道：“因为我们都相信，你是真的为了公司好，也为了员工着想的。”
邬欣美点头：“对，没错，我进公司比较晚，一直做的是美工的工作，虽然也知道这次改革跟我关系不大，可是我心里明白，老大既然能够做出这样的改革，就一定是深思熟虑过的。”
一向不喜欢多说话的黎杰说道：“你对员工的好，大家都看得到。”
安泽伦：“对对对，尤其是工作餐。”
方灿灿把感动藏在心里：“你们放心，如果老员工有想要加入小组的意愿，会优先考虑，以后每个月会开放申请一次，而原先的小组成员，表现不好的也会淘汰出来，随着我们公司业绩的提升，小组成员的需求也会越来越大。将来我希望每个人都在自己适合并喜爱的岗位上工作。”
“太好了！”
“老大万岁！”
“跟着老大有肉吃！”
“哈哈哈哈哈，我第一期就要报名！”
安泽伦赶紧站起来：“大家等等，每个岗位上的员工，如果要报名小组的话一定要提前跟我们HR知会一声，我们好做调整，如今每个环节都很重要，不能因为小组而把各个环节的工作给丢下了。”
众人白眼：“知道了。”
“还用你说！”
方灿灿看着这群聊完正事就开始互相调侃的小伙伴们，突然觉得自己之前的焦虑和担忧通通化为乌有。
她不是一个人单打独斗，她还有这么多支持她的人。
有了这一群人，她就没有什么做不到的。
接下来一段时间灿美服饰最忙的就是HR安泽伦了，他整整花了两天的时间才终于捋清楚公司即将要改成的小组结构究竟是个什么东西。
当然，这两天，他有一天半都在哀嚎，真正静下来以后学起来还是很快的。
要组织培训，首先人力资源部门的人就要对公司接下来的制度非常了解。
紧接着他把HR的人分为两拨，一拨培训已有的员工，另一拨负责招聘新员工。
而且最难的就是改革的同时，手上的活都还不能停下。
除了最初的适应期一周，接下来所有人就要面临和往常差不多的工作强度。
所以，推行小组制的难度相当大。
而安泽伦还是临危受命，把这项任务推广下去了。
他采用的办法是分批培训，先每个部门抽调2人参加培训，等培训完以后，这两人就负责该部门的接单工作。接着再轮换着培训其他员工，这样可以保证尽快改革的情况下，又不影响现有的公司运转。
而小组核心成员，从秦舒悦那挖来的12个买手，则成了最初的12个小组核心成员，接着加入的便是运营，部分运营是公司原本的运营和客服部门的员工，剩下的来自招聘的员工。
最后便是跟工厂、发货部门进行沟通的跟单员，这类组员也是一部分来自公司内部，一部分来自招聘。
12个组，有的小组3个人，也有2人或者4人的，人数是按照初始组员的意愿来调整，不过3天的磨合期过后，组员如果还想调整成员，无论增减都只能等到三个月以后。
将来也是每三个月有一次调整机会。不过新增加的小组随时都可以增加。
这样的规定也是因为每个季度的上新款式、数量不同，而一个服装产品的生命周期也是按照季度来算的。
这样一个季度之内，小组的结构相对稳定，也利于合作和核算。
毕竟一个产品从选款、打版、生产、销售到发货、补单、售后、促销等流程也是需要时间的，如果频繁的换组，对整个制度也是相当不利的。
谭晓东是秦舒悦十二人买手团队中，最有积极性的一个，从一开始他听说这个小组结构以后，便极有兴趣。
之前当买手，工作相对来说自由度比较高，薪水的结算也比较灵活。不过对于一个天生喜欢新鲜东西的人来说，长期从事同一种职业，也难免会觉得厌烦。
只不过想要在南城立足，也不太可能频繁的更换自己的工作。
谭晓东原本打算过年以后继续找一个买手的工作，没想到便收到了秦舒悦的信息。
在众人一片质疑声中。谭晓东是最早反应过来，这个制度有多好的。
当然任何新东西，刚开始推行的时候都会有一定的问题。不过谭晓东最不怕的就是尝试新鲜事物。他自告奋勇的参与了小组结构规则制定，甚至在学会了系统操作以后还主动去教别人。由于在前期的准备工作中表现出色，也成功吸引了简雨和刚进公司跟单员方静然，两个颇有实力的女孩成了他的组员。
谭晓东、简雨、方静然三人成了公司成立的第一个小组“泰山组”。
小组成员之间原则上是自愿组队，互相选择。
冉晓珊和张蓉都是秦舒悦团队的买手，不过两个女生的性格都是比较内敛的。虽说选款跟当买手有许多相通的地方，可是对于一个并不喜欢太过竞争的环境的人而言，小组结构是一种非常让人没有安全感的制度。
因为这基本上意味着自负盈亏。
亏，当然也不会亏到哪去。产品的开发成本都是公司来承担的。
可是万一亏了的话，让自己这一个季度岂不是白干了吗？
这让冉晓珊和张蓉不得不选择了更加保守的方案：熟人抱团。
两个买手，外加一个刚进公司不久的运营胡骋，三人组合在一起。取名叫：“奔驰组”
胡骋之前是给一家皇冠店铺做运营，只不过，那家店铺的产品实在做的不好，供应链也跟不上，渐渐的生意做不下去也不需要专业的运营了，胡骋原本打算应聘大公司当销售员的，没想到遇见了灿美服饰招运营，他便抱着试一试的态度来应聘。
结果却被告知是这样小组化自负盈亏的工作方式，他觉得比较新鲜，反正试用期三个月，如果干的不好，直接走人再去找销售的工作也行。
他进公司的时候，别的组都组队的差不多了，给他可选的范围不多，见冉晓珊她们两个女生，又是买手，觉得倒是可以试试，便加入了这个组。
等3月份整个小组结构建设的差不多的时候，灿美服饰内部总共有20个产品小组，共计70人。
这是绝无仅有的模式，而且一上来有这么庞大的团队，如果这次试运行不成功的话，灿美未必有机会再来一次。
方灿灿捏了把汗，不过还是告诉自己，要对团队有信心。