第十三章 扩张

一周后，李元来正式和汉华集团签订加盟投资合同，款也在三天后入了李元来公司的账户。看着账户上的13亿，李元来兴奋的跳了起来，顶顶顶顶，这样就已经亿万富翁了？好想拿了这笔钱走佬了哈哈哈哈。当然这也只是想想，有香巴拉宇宙商城，10亿算什么，以后超过四十大盗的牛总也不是什么难事。相信这天不会太远。

随着汉华集团签订合同，同时过来的还有湘省，鄂省，徽省三省的投资计划规划，包括初步门店的选址，铺租，周边的人流和消费客单价，看着这份计划李元来心中还是颤抖了一下，大集团特别是这种实业的大集团，情报能力就是不一样，往往想查这些会比一些小公司快的多还有就是数据分析的能力，如果没有一定时间的调查是不会出结果，如果小公司调查的时间会更长。看来这个汉能集团背后的能量不可小视。

加盟商一共签订100家，所以另外的7个亿资金就已经到账了。现在的资金可以做很多事情了。

不过李元来想了后，以后公司也需要建立情报部门的，首先先把公司规模和具体分工做好，之前没有钱很多东西都没有办法开展。

现在首先根据规划先成立湘省，鄂省和徽省的分公司，远方指挥和管理那边的200家门店。其次是仓储物流这快，前期先从每个省的省会建立大型中转仓和冷链，然后再覆盖到下面的地市。

原材料特别是新鲜的水果等材料尽量当地收集，然后考察后可以慢慢建立自己的水果种植基地，渗透上游的供应链，品控要做好。因为之前试过给供应商停止供应的事情，供应商看李元来卖的好，居然想涨价，如果普通的涨价还是可以接受的，但是供应商居然想涨价翻倍，这个就不是人可以接受，简直是打劫嘛。除了资金的问题，有部分供应商应该是受人指示的，所以李元来当时宁愿不要的货，所以李元来不想再受人制约，公司当时是没有办法选择，实力弱小被欺负的，所以现在有钱了只有自己掌握上游的供应链，才有掌控自己的能力，公司的供应商永远有备选，双管旗下这样才能保证供应不断货和影响生意。

你像华夏某手机公司被美坚利卡住了脖子，其实就是没有自己的芯片技术，还有外国巨头专利壁垒，包括某通公司拿着5g的专利，在华夏每卖一部手机，他都要收专利费，相当于帮他们打工。说华夏落后其实也没有错，但是华夏不服输的精神，我们改革开放三十年追上别人发展100年的时间，这个是几代人付出多少心血才达成的繁华盛世，虽然还是有差距，但是相信超越的这天不会太远，这次的时间还是提醒华夏人还是要努力奋斗直追，只有一天可以不看别人的脸色，说全部都是自己研发的，不用再被人卡脖子，才能勇敢的对流氓行为说不，打铁要自己身上硬。

李元来还成立自己的食品公司，花了3000万在花县买一个食品厂，专门生产这个调味料，因为随着自己的门店越来越多，超级调味料的来源还是需要掩盖的，不然没法解释这么多。然后李元来再香巴拉宇宙商城，看了超级美味调味料的生产线，需要一个亿的资金，买了之后把原来的食品厂的生产线卖了，从商城的买出来的生产线放到之前秘密租下的仓库，让人安排运到食品长，李元来亲自调试和安装，因为是全自动的，只需要添加原料就可以生产出来超级美味调味料，因为有些成分是不在蓝星上的，所以就算有生产线，配套的部分原料还是需要商城购买，这样就可以杜绝有人泄密，在安装调试生产线专门更改了埋在地下的管道有个隐秘的接口通过李元来的办公室，方便添加原料，食品厂的周围的围墙加高到5米，然后拉上电网和摄像头，也从第一批安保的人员负责厂子的保卫，除了原料送货，其他的人员必须严格审查才能进入工厂，然后李元来还成立自己的研究中心准备往食品方面推进，请了国外和国内几个博士和硕士的来研究中心，准备也让他们研究看看有没有替代的材料来生产超级美味调味料。研究中心暂时也是安排在食品厂一栋独立的大楼。

然后把创意园的2栋大楼租下来，建立员工饭堂。因为现在员工已经突破300多人，而随着扩张会越来越多，办公环境已经满足不了自己的需求，园区的领导看李元来的公司扩展的这么快，而且听说拿到了投资，所以一些政策上比如租金也给一定的优惠。

李元来还成立的自己的安保公司，由卫东负责安保审查和情报收集，还有就是公司的监控监督。卫东是自己小时候的玩伴，他的父亲和李元来的父亲好兄弟，因为卫东的爷爷是李元来父亲的师傅，他爷爷以前是民国党蒋先生的保卫头子，老一辈人生在那个战乱的年代，一身横练功夫才能在那个时代生存下来，会太极，形意，李元来小时候见过，快八十岁的老头，几个壮小伙都近不了身，几下就被一甩就出去了。看起来也不像八十岁老头，精气神很足。李元来父亲曾经跟着老头练武术，因为小时候家里人被欺负，所以才想练武不被人欺负，以前听妈妈说父亲年轻的时候，虽然当不了叶问，但是4-6个人都打不过他，因为以前试过出手，打伤了别人断手断脚内伤，赔了钱，知道那个年代钱有多重要，所以就少动手了。卫东比李元来大两岁，之前去当兵，不知道是什么部队，但是去年回来了，不过李元来自己也没混好，对于这个小时候的玩伴，也没有联系。现在李元来发财了，这个肯定是要拉进来，起码信任度还是比外面的大的。而且卫东的性格比较沉稳，虽然话不多，但是踏实做事利索。

“东哥，你退役时候也没有问你做什么，但是现在我发财了当然会带上你，赚钱什么的当然是没问题，公司的安排就叫给你了，特别是有些人需要监督的，因为财帛动人心，难保有人眼红想越线的，还有你们之前如果有战友的现在都可以招进来。因为公司规模在不断的扩大，需要的人很多的。”

“好的李总，我这边先去联系一下战友。”

“东哥，叫我来子就可以了，我们两的关系不需要这么生分，因为你是信任的人。”

“好的，那我先出了。”

李元来看着卫东走出去的背影，这个兄弟性格还是没有变啊。

然后花城这边原来的仓库也不够用了，在郊区租了一个2万方的仓库，配备了冷库，方便以后扩张，还有物流部现在已经有50个人，也是不够的，现在有钱了可以先买10台货车方便配送，接下来花城要开多10家店，近港岛的鹏城，那边经济发达，起码可以开20家店，粤省每个地级市都需要1-2家店，总共就是接近100家店的计划，所以现在人事部，市场部，包括选址的工作人员压力都很大，要去现场考察，店员的培训也是大头，公司专门腾出了一层作为培训室，每天都有很多人过来培训入职，因为时间关系很多都是培训几天就到店里面实操，原来第一家店的基本现在都是店长的角色，然后带新员工，所以他们的干劲是最足的。

也给公司的管理层配车了，买了10台奥迪a6，作为公司的代步车和出行方便的座驾。

三个月后总共总共开起来的300家店，每家开店成本110万左右，这里已经花了3.3亿，看着刘星提交第一个月的报表，每家店净利润最少300-600万左右，因为每个地方消费水平不一定，所以定价会有差别，300家店总共每月可以为公司赚到9个亿，出去分红的200家店最少可以赚几个亿，其中因为发展的太快已经开自己的物流公司，前期先负责自己公司门店的配送，尽快扩展到全国，尽量在年底开业800-1000家店。特别是首都，魔都的城市，现在已经建立分公司，但是人员都是新人，刘星这三个月除了请2个副总来帮忙安排，自己也是一天都没休息，到各省分公司安排规划。现在也和几个大的装修公司合作，因为是全国性的，所以很多东西都标准化，要求尽快上线，所以店的设备都是统一采购，运送到全国，物流公司员工加上仓储已经突破600人。而且还在不断增加，门店的人员一般8-10个人，因为销量比较多，所以这个数字也是刚好。现在门店的人员已经突破了3000人，加上管理人员，已经接近4500人的一个大企业。但是开销也是蛮大的，因为李元来比较大方，店员的工资起码8000以上，店长一般15000，好的可以拿到20000左右，这个比市面上的其他餐饮行业起码高出了一半以上，加上其他的费用和奖励，所以别看一个月可以赚9亿，但是发工资差不多要2亿，但是只有这样别人才肯跟你干。

当然李元来也有些措施是让员工心甘情愿的，因为李元来是个很孝顺的人，所以公司所有公司的员工，有个父母孝顺基金，只要入职，最底层的员工从工资扣500元，公司出500元，总共1000元在一起打到员工父母的账户，中层管理层是扣1000元，公司出1000元，高层封顶2000，公司出2000，就是一个心意其实是变相加工资，但是员工也是心甘情愿。因为现在很多除外打工的年轻人，不一定每个月都能打钱回家，因为现在物价和消费，很多父母生活困难也都不想为难子女，从来不开口问小孩拿钱，还经常问到小孩够不够钱花，有多少人是没打钱回去的，就算打钱回去也是帮你存起来，舍不得花，有时候连电话都少，父母养你这么大还没有享福，等到该享福的时候，你却有小孩家庭，重心也不在父母这边，只能生病了不能动才能享受你的照顾，多少父母苦了一辈子到最后是没怎么享福就走了，这个就是可怜天下父母心。所以李元来除了节假日有送礼品到员工父母的地址，第一是关爱员工的父母，每个季度有员工和父母旅游的机会，要求员工每个月打电话回家问问钱有没有到账，增进与父母的沟通和关心，如果被人事回访没有打电话会扣绩效，严重的甚至会开除，因为不孝顺的人是没有什么责任心，既然没有责任心，也不适合在公司里面工作，定期会送一些老年人需要的东西快递回去，然后人事部定期打电话回访，如果家庭有困难可以给予帮助，所以很多员工特别是从农村出来的特别感激李元来，因为除了工资高的，还让他们尽孝，父母也嘱咐小孩要好好干，这样的老板现在不多见了。

李元来经过办公区域经常会看到员工投来感激的眼神，看着自己公司半年时间像做个梦一样，前半年什么都没有，现在已经拥有几千人的大公司，真是奇妙的境遇。

不过现在除了扩张和稳定内部外，有些事情也需要执行了。