第五十章 整合问题

李元来从美容协会回来就拉着高层在开会了，首先是袁丽雯这边，作为香巴拉美容集团的总经理，现在袁丽雯的压力也是非常大的，而且下面还有几个副总经理也在盯着她的位置，作为一个女人，面对上面和下面的压力都是非常辛苦的，好在李元来对于她的工作非常支持，因为管理一个几万人的集团，特别是现在香巴拉美容扩张的太快的了，而且现在起码有一半人都是收购来的，稍有差池就是影响几万人甚至几万个家庭的事情。每走一步都要小心，再小心。

而对于收购来的企业，其实是对香巴拉没有归属感的，而且人多什么样的人都会有，现在也没有办法甄选，在整合修身堂，安吉丽娜集团的时候，有很多人对于原来的公司还是有归属感的，在整合的时候拒不配合和煽动下面的人搞事情罢工，要求加薪，要么就是要求提高福利待遇，或者要房子的，什么奇葩的人都有。

终于在李元来授意下，把这批煽动搞事情的高管和部分底层员工都开除了，马上安排香巴拉的人过去接任，然后提拔了被开除的高管的副手作为具体处理人，然后重新宣布的香巴拉的待遇，这才把事情压了下来，后面几个公司都有这样的人。

李元来当时说过，只要敢搞事情的，统统给我滚蛋，香巴拉不要这样的员工，还让律师团告这些人聚众闹事，其中有三伙搞的几百人去公司示威的，当时李元来和当地政府和警察局沟通和安排了人手，包括和政府也解释了，我们待遇是全行业最好的，只要努力干就会有回报，但是那些人提的是什么要求，要求每天工作5小时，底薪1.5万，每月三天假期旅游，年终奖要6个月月薪，高管的提的要求就是要股份和分红，你要知道你只是个底层的员工，其实如果努力做，一线的员工底薪加提成合起来1.5万是没有问题的，多的可以拿5-6万，但是那些高管要求股份就过分了，别说你是创业元老，就算是创业元老也不一定有股份，最多是给点分红，因为技术不是你提供的，况且现在连为公司没有做一点贡献就要股份，真是滑天下之大稽。

连警察局和政府的工作人员听完都觉得过分，所以李元来直接回绝了，但是有些员工也是脑残听信那些高管，结果全部解雇了不说，有些主谋还被关到警察局，还有些人是要被律师告的。

整合完这些总算有时间可以安静下来想想了。后面的几次收购为什么要出真金白银去收购呢？

其实有些人说等他们破产了不是可以花更少的代价去收购吗？你以为李元来不想吗，但是不能做啊·！

因为第一次把修身堂搞下去的时候，手段太激烈，如果平时手段太激烈也没事，但是问题是一个上市公司不到一个月就被整破产了，当时真的吓到很多人。包括安吉丽娜还有一些美容巨头还有当地政府，都怕如果这种手段要是用在他们身上，造成很多企业破产，最重要的是你查不出来原因才是最可怕的。因为恐惧会让人失去理智。

当地政府也是很多蛮警惕的，而修身堂国内是鹏程政府的岗龙区的政绩，因为修身堂进军内地就是在鹏程开始，然后扩张到全国。所以当时花城的某些和李元来熟悉的人还是给李元来提醒了。虽然对于花城的人李元来绝对是纳税大户，现在是明星企业的。

所以后来就用收购的方式，第一避免当地破产带来员工失业的问题，第二同样在那边店铺创造的税收比以前更大，2个方面来避免引来政府的警惕，毕竟有些地方的保护注意还是有的。不过当你能为当地创造更大的利益时候，自然就会偏向你那边，毕竟现在经济为王的时代，这个名片还是很有用的。

接下来李元来和高管开会主要讲几个议题：

“第一，现在公司除了收购的公司有一定比例的固定资产，其他的都没有，对于公司风险抗压能力是个很大的考验，而且现在房地产房租每年都在按照一定比率的上涨，所以我们可以购置比例的固定资产，包括商铺，写字楼等等，店铺如果可以买下来就买下来，如果买不下来就要把租约期限延长。

第二，公司现在办公室已经已经不够用了。花城这边要再禹区拿一块地盖总部和厂房等等，禹区现在的发展还是很好的，有亚洲最大的高铁站。地皮看看有6000亩左右，现在我们有钱，不要怕花钱。然后花县这边同样拿一块大的土地，用于食品厂和化妆品的的扩建，英州那边旁边的土地超过10000亩的都给我拿下来。

第三，现在公司员工元来越多了，但是员工很多吃饭都是外卖，除了总部公司这边有饭堂，其他的门店都没有饭堂，对于员工吃饭的问题是首要解决的问题。刘星你这边着手按照全国的门店规划，先把香巴拉餐厅选址建立起来，后面我会把做什么单品给你资料，你可以开始安排筹备了，注意要选择门店靠近我们的美容的门店，同时也靠近你们香巴拉饮品的门店，这样就同时覆盖我们的员工吃饭问题，当然还要尽量留意到靠近金拱门和肯打鸡门店附近。初期规划500家门店吧，同时利用我们全国的物流的仓储和配送中心做配送服务，然后现在可以去考察建立大型的食材基地。”

刘星听完心里一亮，终于要准备对付千盛集团了吗？这个老东家刘星可不会忘记当初的屈辱。

“李总，你是准备。。。。。。。。？”刘星激动的说道。

“刘总，会后你再找我吧，现在先开会。”

“第四，解决全国员工吃饭的问题，就要解决住的问题，我打算效仿以前国企的做法，因为我的父母就是从国企出来的，这种对于企业的稳定和归属感是所有公司都具备不了的。你像你对了一些人几十年了，会比亲戚见面时间更多，特别是那个艰苦的年代，当时很多人下海经商的，但是国企因为以前老一辈的观念都是铁饭碗，所以比较安乐稳定，其他的事情就不会想这么多，能给员工一个家，是做企业应该做的，不然就像漂泊的浮萍，随风飘荡，还有就是我们以前就算是独生的小孩，但是一起长大，一起读幼儿园，一起读小学，中学，甚至上高中也很多都是一起的，比亲兄弟的感情更好，所以我们以后也要建立自己的幼儿园，小学，中学。子女读书稳定了，父母就更加稳定和卖力工作。

所以我打算成立一个房地产的公司就是专门盖员工的福利房，初期就是员工宿舍，干满5年就可以分一套100平房子，但是房子不能出售和转让和抵押，就算抵押只能抵押给公司，防止有人炒房子，另外盖的房子可以部分出售给员工，因为大家跟我们干，薪酬不错买个房子还是没有问题，最后剩余的房子可以出租或者卖给社会上的人，优先满足我们的员工。所以第一期工程我叫做员工百城计划，初步预算是2000亿，拿地我们让人盖房子。”其实下面的人都不知道，听起来是为员工，其实也是为了满足李元来心里的念想，做华夏最大的地王包租公，其实就是囤地就算是自有物业，自己开发成本更低，还可以光明正大的拿地而不用被针对。

众人听完都是心中有感动，因为现在社会上的房子价格真是太高了，很多人一辈子都买不起房子，特别是一线城市。如果解决房子的问题，很多员工都愿意安家，现在没有哪个企业会说福利分房的，因为现在人人都要买房子，根本企业的利润支撑不起来。也就只有李元来这样的暴发户才能说买买买。但是对于这个决定都是很支持的，毕竟房子谁不想要啊。

“第五，因为最近杀气比较大，所以现阶段公司还是以整合内部业务为准，也要和当地政府打好关系，所以我准备成立香巴拉慈善基金，第一盖100家香巴拉希望小学，第二是盖100家香巴拉孤儿院。

俗话说授人以鱼不如受人以渔，所以在盖希望小学的地方，你们可以看看当地的有没有什么特色的水果和蔬菜等新鲜食材，可以建立生产基地和食品厂，带动当地的经济。这个其实是和古先生学的，作为一个明星捐了100多所希望小学，亲力亲为，而且还很低调要不是别人发现谁知道他居然捐了这么多小学。真是一个大好人。

100家香巴拉孤儿院，所有的费用都由香巴拉承担，孤儿院和希望的小学的地皮都要买下来，地方可以规划大一点，方便以后建立食品基地和食品厂。孤儿吃的用的都要是最好的，包括医疗条件都是要最好的，至于孤儿院的老师和服务人员薪酬定的高一点，毕竟他们付出的不只是爱心和精力，更多的陪伴和理解。

我们准备做百亿慈善乡村计划。

对于慈善这块我们所有的费用都在网上公开，但是有句丑话我要说到前头，如果谁特妈的敢向希望小学和孤儿院伸手的，我保证你这双手也不用要了，后面还有更多的意想不到东西等着你。”李元来杀气腾腾的说道，下面的人顿时一惊。

“第六，除了孤儿院和希望小学，现在我们香巴拉饮品，美容可以适当招收聋哑人和盲人，如果学会手语和盲文的员工可以给与2000元的奖励，工作上一定要关心的帮助他们。这个是社会责任感，现在这些弱势群体生存都不容易，所以作为一个负责任的企业我们起码做到达者兼济天下的胸怀。”