第五十七章 义务加班
“真的很像，为什么他的嘴唇这么想我梦中那个男子的嘴唇。”游思瑜伸手覆盖住画像中司徒然嘴唇以上的部分，只留下那两片丰润的唇。她目光凝视着画像中的唇角：“梦里的那个男子是个温润如玉的贵公子，一个微笑，就暖入人心，一个吻……”
游思瑜突然又想到了梦里的男子抓住自己的手，放在唇边轻吻的一幕。她的脸颊不由得一阵红润，急忙伸手覆住自己的脸颊：“yoyo，你在思春吗？瞎想什么？”
“你又在这儿瞎想什么？”司徒然的声音突然出现在身后。
“啊——”游思瑜急忙将面前背对着自己的椅子，扭转了过去：“没什么，我，我在认真想创意呢。”
“想创意？”司徒然看到椅背上有东西，他从游思瑜的背后绕过去，伸手将椅子扭转了过来，将贴在椅背上画像揭了下来。
司徒然看了看手中的画像，斜睨着眼眸看着游思瑜，反问道：“这就是你的创意？你这画的是我吧？”
“不是，不是你。”游思瑜想从司徒然手中抢过来画像，可是被他藏在了身后。她对着他尴尬的一笑，讨好的说道：“然总，那是我画着玩的，您别介意。对了，您让我审核的促销方案，我都弄好了。我发给你。”
“我电脑已经关了，就坐在你这看吧。”司徒然说着，将手中的西服搭在一旁椅背上，然后坐在了游思瑜的身旁。
游思瑜急忙将自己修改好的方案打开给司徒然看。司徒然认真的看起来。游思瑜看了看司徒然扔握在手中的那幅画像，悄声问道：“然总，把它还给我吧。”
司徒然看了看手中的画像，然后将它整齐的叠好，放到了裤兜的口袋里：“这不是我的画像吗？我有权保护我的肖像权。”说罢，他继续盯着电脑屏幕看起来。
司徒然看完了游思瑜修改后的方案，点点头：“不错，修改后更加有创意了。打印出来。”
游思瑜没想到能听到司徒然对自己的表扬，嘴角不自觉的慢慢弯起：“好，我现在就打印出来。”
司徒然拿着打印出来的方案，走到了一旁的两张办公桌前，将方案放到桌子上，然后转身对着游思瑜说道：“好了，你大功告成了，可以下班了。”
“真的，太好了。”游思瑜高兴的背起背包，抬头看了一下墙上的表：“哇，都十点了，这么晚了。”
“我送你回家，走吧。”司徒然拿起搭在椅背上的西服上衣，率先向着电梯门走过去。
游思瑜疾步跟在了司徒然的身后，两人站在电梯前等电梯。她看着面前颀长的身影，小声问道：“然总，你每天都这么晚下班吗？”
“差不多。”司徒然眼睛看着电梯上显示的数字。
“那你每月的加班费一定不少吧？”
司徒然转身看着一脸笑意的游思瑜，鼻中轻轻一哼：“为了加班费而加班，那样的工作不会有效率。”
“可是没有加班费怎么会有加班的干劲呢？”
司徒然嘴角上扬，露出一抹不羁的笑容：“谁说没有，你不就很有干劲吗？”
“我哪有。”游思瑜恭维的一笑，忽而笑容凝滞，她看着司徒然，不确定的问道：“你的意思是说，我今天的加班是义务的？”
司徒然冲着游思瑜点点头：“对，和我一样，都是义务的。”
“你真是腹黑，压榨我、剥削我。”游思瑜立即又瞪圆了眼睛。
这时，电梯的门打开了。电梯里还站着一个人，正是人力资源部的总经理——倪平东。
“然总，你也刚下班啊。”倪平东看到背对自己站立的司徒然，热情的打着招呼。
司徒然急忙转身，一边走进电梯，一边微笑着说道：“倪总，你也刚下班啊。”
“难得碰上，我请你吃饭。”倪平东说着，眼眸瞟到了跟在司徒然身后走进电梯的游思瑜：“yoyo也刚下班啊？”
“嗯。”游思瑜脸色阴沉的对着倪平东点点头。
“你这是怎么了，一副受委屈的模样，是谁欺负你了吗？”倪平东的语气中带着玩味。
“他。”游思瑜伸手一指站在对面的司徒然，接着说道：“倪总，您是人力部门的总经理，我有事情向您反映。”
倪平东没想到游思瑜居然当面指责自己的上司，他有些无措的看了看站在身旁的司徒然。而司徒然则是目光冷然的看着游思瑜。
倪平东明显感受到两人之间的低气压，他尴尬的一笑：“你要反映什么？我听听看。”
“倪总，我要反映的就是然总的管理有问题。”游思瑜近前一步，拉住倪平东的手臂，苦诉道：“他制定许多违背常理的规定，违反了就要罚钱。而且心肠毒辣，我明明是企划文案，偏偏要我做销售人员的工作，下班了却让我加班做文案的工作，还不给加班费。他简直就是压榨我、剥削我的吸血虫。”
倪平东听完了游思瑜的诉苦，缓缓从她的手中抽出了自己的手臂：“yoyo，然总一直是我们公司优秀的销售精英。他领导下的二部屡创佳绩，这么多年来，从没有听过他们部门的人投诉过然总，你是不是对他有误会啊？”
“误会？”游思瑜闻言白了倪平东一眼：“倪总，你都不深入调查，就说我误会他，你这是要包庇他吗？”
倪平东微微一笑，仍然和颜悦色的说道：“然总当上销售二部的总经理也已经三年了，他的处事风格我还是清楚的。他的那些规定虽然严厉，但也在常理之内，他的初衷也是为了激励部门的人员更好的工作。所以，我觉得你还是没有适应然总的工作风格，等适应了就会好了。”
游思瑜撇了撇嘴，不满的反驳道：“那些规定也就算了，我是企划文案，他没有按照岗位所需安置我的工作，还无故占用我的下班时间，让我加班还不给加班费，这违反合同法和劳动法，你是人力部门的主管，这你总得管管吧。”
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