第三百四十一章 维塔入手
李颍为了这起价值十几亿美元的收购案在美国那边忙活了小三个月的时间。
从六月初开始，直到八月下旬，天穹传媒对维塔数码的收购行动才算是尘埃落定。
人这种生物，甭管国内的还是国外的，从来更多的还是可以共富贵而不可以共患难的。
放到维塔数码的三位创始人这里也是这种情况。
彼得·杰克逊前几年拍摄的《指环王》系列横扫了全球各地的票房，并且还在奥斯卡等各种电影奖项上拿奖到手软。
连带着制作了《指环王》后期特效的维塔数码也声名鹊起，一跃成为了好莱坞的一流特效公司。
另外两位股东理查德·泰勒、吉米·塞尔柯克也没有少跟着赚钱。
那时候的彼得·杰克逊肯定是他们两个人最为要好的朋友，说不定比亲兄弟都亲。
现在《金刚》的票房失利了，2.07亿的巨额投资砸了一半进去。
参与投资的维塔数码也跟着亏本不少。
曾经的好朋友在遇到了困难的时候，当然是各顾各的。
彼得·杰克逊打算卖出一部分维塔的股份渡过难关。
理查德·泰勒、吉米·塞尔柯克也抱着一样的念头，甚至于比彼得·杰克逊更急迫。
因为一旦彼得·杰克逊出手的股份先被人收购，他们的那一部分很可能无人问津，或者被迫降价出售，这是一个先后手的问题。
这就给了李颍各个击破的机会。
李颍在这次收购行动中也正是先从两位小股东开始着手的。
手中掌握了55%维塔数码股份的大股东彼得·杰克逊则是被她放在了一边。
在和维塔的两位小股东的接触过程中，李颍一点一点地『摸』清了他们的大致底线。
他们两个人又不是家里面有矿。
当初和彼得·杰克逊一起成立维塔数码也是白手起家。
维塔数码的这次亏损，让他们损失不小。
在谈判中也就不自觉地表现出一些急于止损的心态。
毕竟他们没有彼得·杰克逊的导演才华，在技术上也是彼得·杰克逊更强一筹，更不用提他们的股份也没有彼得·杰克逊多。
在维塔数码中，她们两个人实质上是一直处于弱势地位的。
李颍当然不会放过这样的机会，一边和他们谈判，一边一刀一刀地砍价，报价的尺度恰到好处。
在『摸』清理查德·泰勒、吉米·塞尔柯克最终底价的时候，李颍也透漏出天穹传媒此次收购的真实目的。
一个稍高一些的价格，打包收购两个人手里维塔数码的全部股份。
对于两位小股东来讲，天穹传媒给出的价格和其他有意收购的好莱坞公司的报价比较已经算是很有诚意了。
至于手里的股份全部卖掉，这个对于他们反而不是什么大事。
有买主出钱，只要价格合适，他们没有什么不可以卖的。
你要是给的价格够高，他们就是和你***交易也不是不可能。
正所谓“没有绝对的忠诚，忠诚是因为背叛的筹码不够。没有所谓的高贵，只是买尊严的出价还不够。”
金钱社会，人际关系就是这么的赤『裸』『裸』。
考虑了三天之后，两位小股东要求在李颍给出的报价基础再上浮10%。
6亿美元，他们手里45%的股份顺利拿下。
签下合同的时候，查德·泰勒、吉米·塞尔柯克的面部表情也是十分轻松，钱财这玩意还是尽快落袋为安比较好。
这边和维塔的两位小股东谈判结束之后，李颍才以天穹传媒谈判代表和维塔数码股东全权代表的双重身份找到了正在和其他收购方谈判的彼得·杰克逊。
打了彼得·杰克逊一个措手不及，他可是一点都没有想到两个合伙多年的朋友竟然就这么没节『操』的直接把手中的股份全部出售给了天穹传媒。
当然也有一部分原因是他人在好莱坞，两位小股东人在新西兰，信息上存在一定的误差。
事已至此，他也只有和李颍继续谈下去了。
彼得·杰克逊本来只想出售维塔数码的部分股份，拿这笔资金缓解一下他的资金压力。
两个小股东也要套一部分现金解决各自的资金问题，他也是了解的。
18%，这个就是他能够出售的最大份额。
这样一来，即使是理查德·泰勒和吉米·塞尔柯克也出售一部分股份，他们三个人联合起来依然是公司大股东，能够牢牢掌控维塔数码的主导权。
现在45%的股份落入天穹传媒的手中，他这边只要出售超过5%，维塔数码就直接易主了，连转圜的余地都没有。
可是只出售5%以下的股份，换来的那点钱根本不足以让他解决资金上的缺口。
最后在李颍的步步紧『逼』下，彼得·杰克逊也只得接受的天穹传媒的报价。
以6.6亿美元的价格，出售了手中维塔的55%股份。
这个价格比起两位小股东得到的报价还要再低10%，彼得·杰克逊手中的股份最终的转让价格只比维塔的实际估值高了0.6亿美元。
最终维塔数码易主的成交价格为12.6亿美元，比乔含章准备拿出的13亿少了一点。
这个数字乔含章也很满意，本来还想着13亿如果不够要不要和老爹那里借点钱救急。
天穹传媒始终是一家中国公司，进行收购的时候还要面对几家好莱坞公司带来的竞争压力，等于是在人家的主场作战。
付出一部分溢价完成这次全资收购也是在所难免的。
收购案完成，乔含章就把特效总监高春林派到美国负责维塔数码的运行。
之前在工业光魔的多年工作经验终于派上了用场，同样的技术背景也能更好的和维塔的技术人员打交道。
同时，星汉灿烂前几年招聘的特效工作人员中有五十多名也一起赶赴好莱坞。
虽然这个数字还不到维塔数码员工人数的20%，但是也足以让高春林以最快的速度真正掌握维塔数码。
剩下的那十名出『色』特效制作人才，则会成为培训学校的老师。
任教三年之后，也会被安排到维塔数码工作。
未来大部分中国籍的特效制作人才都会照此办理，形成一个循环式的运转机制。