第七十二章 任用考虑需周全

“和我想的基本一致。那你的人选是谁呢？”江海宁直盯着许正扬。“是谁给你醍醐灌顶，又是谁给你启发制定了如此高深的战略意图的呢？”　“张晓波？你说的是张晓波！”许正扬惊讶地睁大了眼睛。　“对，就是张晓波！许正扬，你不觉得张晓波具有担任子公司领导的能力吗？”　“可她只是个刚满20岁的女孩子啊！”许正扬觉得江海宁的决定有些不太实际。　“嗯？古有花木兰替父从军，今有江海宁创建和义德，谁说女子不如男！”江海宁竟然把自己也抬出来了。　“是啊，谁说女子不如男，可谁又说女人离开了男人就能独闯天下呢！”许正扬反驳道。　“许正扬，别扯得那么远好不好，我说张晓波呢，又没说咱俩个。我江海宁离不开你许正扬行了吧，切！这个也吃味儿！”江海宁瞟了许正扬一眼。　“这个还差不多。不过张晓波这小姑娘的头脑比张晓峰还要聪明，就是学历低一点，如果不是中途辍学，也是个大学生的苗子。哎？江海宁，张晓波在处理一些事的习惯与方式上，和你江海宁有许多相似之处哩！不过，请不要感情用事，管理企业可不是那么容易的事。”　许正扬知道江海宁很欣赏张晓波，但总不能以个人的好恶来决定一个企业的命运吧！　“许正扬，我让张晓波担任延城和义德子公司总经理是有原因的。第一，掩人耳目的同时又令人耳目一新。你我及你的许氏家族的任何一个人担任子公司总经理的角色，都会带来管理上的诸多不便。我们不能自己创造滋生腐败的土壤，如靠关系进入公司，靠关系谋得职位等等一系列的问题。而让一个与延城人毫不认识的年轻人，尤其是年纪轻轻的女孩子担任此职务，更会让人对我们的企业产生新奇，模具企业在老家当地就是一个新兴的产业，而一个女生来领导这个企业，将更会带来令人耳目一新的效果。”　“第二，女人担任一把手，在有些事上，比你们男人在处理问题上有许多便捷之处。如与人交际，你们男人除了喝酒、玩乐、送礼之外，还有什么手段呢？而女人说话的本领天生就比你们男人强，容易唤起人的亲情与同情之感。张晓波在这方面是刚柔相济，拿捏的比较准的。”　“第三，张晓波之所以能说出让你许正扬眼前一亮的见解，足以说明她在某些事儿的预见性上有过人之处。第四，这对张晓波来说，也是一个考验和提升的机会。”　江海宁进一步详细地阐述了她任用张晓波的原因。　“海宁你说的很有道理。我有一点加以补充，那就是张晓波在领会和执行公司决策方面是比较全面和坚定的。另外，她对和义德的忠诚是不容置疑的。但在大的框架下，尚需你我的幕后主持。”　“许正扬，你算说到点子上了。让张晓波担当子公司总经理，可以让公司在一些事的处理上有一个很好的缓冲，为董事会做出正确的决策赢得时间。”　“还有一个问题需要我们正视，那就是操作这件事的公开透明程度。我认为，在确定延城和义德子公司总经理的人选上，应进行严格的考核，以此证明张晓波的能力。”许正扬在选拔人才方面仍然比较慎重。　纵观整个和义德集团的发展史，公司虽经历多次波折而不败，许正扬和江海宁内在的性格的互补性起了决定性的作用。许正扬打小就品尝了世间冷暖，少年老成，考虑事情比较理性，往往时刻都能保持清醒的头脑，并且具有坚定的执行力。　而江海宁生长于条件优越的干部家庭，接受传统与现代的文化教育较为深厚，思维活跃，对新生事物的接受能力比较强，具有较强的创新精神和对人的驾驭感。这种性格也就决定了，江海宁适合于担任董事长的角色，凡事出奇招，大事做决定。　由许正扬担任总经理的职位，只要是董事会决定了的事，他就会排除万难地去执行，不辞辛苦，任劳任怨。而现在有些企业一个人又是董事长，又是总经理，大权汇聚一身的集权制，往往会形成独裁管理，从长远看，是不利于公司发展的。