第七十八章 弱势管理毒瘤深至腑脾

“诸总，资衡晓楠都是名牌大学生，又进修了研究生，我跟他们比起来差得远呢！”周静谦虚地说道。　“周静啊，你的学历虽然不如他们，可是在远大模具锻炼了这几年，你对津城远大模具的现状比他们都了解。管理企业就要深刻地了解企业，你在这方面有独特的优势嘛！”　前段时间，刘伍曾建议诸伟腾把企管办合并入质保部。诸总征求了周静的意见，她就历陈目前远大模具方方面面的诟病，说像刘伍这些人，他们只是为自己的小算盘打算，全然不顾整个远大模具的生存与发展。其目的不过是消弱其他人的影响，壮大个人的势力罢了。诸伟腾说周静的见解很深刻，但对外不要说得这么露骨，毕竟如今远大还需要这些思想观念守旧的老臣们的帮衬与辅佐。　对于诸伟腾的询问，周静是知无不言，言无不尽。这一次诸伟腾找她周静，肯定又遇到了让人郁闷的难题。既然诸总谈到了企业管理方面的事，那就谈一谈这段时间的感想吧！　“诸总，远大现在面临三大难题。第一，销售方面。刘伍担任销售部长期间，实行拔苗助长的政策造成的负面影响到现在还有残余。之后诸总采取的一些稳健的措施对之有所弥补，但对远大伤害是很大的。第二，求量不求质的工作恶习已经形成，在短时间内不好消除。刘伍主抓销售期间，各车间为完成生产任务，不惜牺牲质量的做法误导了大多数的年轻员工，致使现在的年轻人不在提高技能上下功夫，只追求于所得报酬的多少炫耀与人。同时造成了模具设计制造也就是这么回事，于是有想法的人越来越多，纷纷离开远大另立山头。故此生产一线员工减员很厉害。”　当周静谈到第二条时，诸伟腾心里在微微作痛。十多年前，在他担任江浙远大模具总经理的时候，人们纷纷进入远大模具做工，一来工资待遇高，再就是抱着学到真本事，努力在远大工作，以求凭自己的真才实学得到更高的劳动报酬。可如今的年轻人这么的浮躁，本事没学到多少，就挣扎着另立山头，凭着在远大学到的丁点技能，明目张胆地与远大模具公开叫板。真是不知道天高地厚，远大模具这不是在养虎为患吗？更何况在远大掌握了一定技能的个别人，要挟公司，或者是提高工资，或者是加官进爵。这时代真是变得混乱不堪了！　“周静，你分析地很有道理，那第三条呢？”诸伟腾洗耳恭听周静即将反映的第三条远大难题。　“第三条就是各单位之间缺少通力合作的企业精神，只限于各自的利益所得，患得患失，甚者勾心斗角！”　周静在谈到这第三条时，眼睛闪出犀利的光芒。很显然，她对这些丑恶现象是深恶痛绝的。　不用说，周静的第三条很明显在说刘伍。不光是刘伍，其他部门也存在这种现象，这是企业发展到一定阶段的产物。用一句老话来说，就是能患难，而不能共富贵。二弟诸伟博的时候，津城远大刚刚建立，各部门之间为了企业的奋斗目标，公司上下精诚团结。而随着企业的发展壮大，中层领导的腰包鼓了，缺少了工作要求进步的激情，不求有功但求无过。这些中层领导都是诸氏兄弟一手提拔起来的，碍于人情面子，奖先惩后的措施也不如一开始的严厉到位。　诸伟腾也发现，自己在不经意之间也慢慢地患上了妇人之仁的管理诟病，他甚至怪罪起身处于北方的潜移默化，身上南方人那种不讲情面、求真务实雷厉风行的工作作风在被慢慢侵蚀与同化。　这些看起来略带丑恶的现象让远大受伤很深，可与远大相比之下，年轻的和义德咋就充满了无穷的活力呢？　诸伟腾在一个人的时候也常常思考这个问题。和义德的总经理许正扬是在远大出去的，他的身上却没有一丝远大诟病的影子。难道老天有意竖起了这么一个要与远大斗争一辈子的宿敌吗？　“周静，你的分析一针见血。可如何让远大走出管理的困境，你有什么灵丹妙药吗？”　周静认为历陈的这些并不是诸伟腾意想不到的独到见解，只是他不忍心当着旁人的面说出来罢了。用诸伟腾经常所讲的话就是，家丑不可外扬。