第312章 温柔底色

第312章 温柔底色

萧莉娜从来觉得那些什么办公室政治之类的玩意儿很麻烦，非常麻烦。

华东地区某小城市出生的她眼看着自己的父亲在政府某部门机构里做一个小科员汲汲营营了一辈子，才终于在50多岁的时候混上了个副科级别。就为了这，父亲母亲不知前前后后忙活算计了多久，天天在家里叨念着单位里的各种人际关系，自怨自艾自身的无背景无门路的苦出身，听得萧莉娜心生厌恶。她从小到大见得最多的情景就是饭桌上父亲又向母亲汇报单位里那点鸡毛蒜皮的事，然后母亲就似谋略家一般数落他在单位里人际交往的各种不是，帮他分析谁谁的行为代表什么。

这样的话听多了，真是没蛋也疼。虽然萧莉娜从小学习成绩优秀比同龄人独立自我不需要父母多操心，但偶尔也希望父母多关心关心自己，可是他们顶多看看她优异的学习成绩单，然后就放心地继续谈论父亲单位里那些鸡毛蒜皮的事情了。萧莉娜真不明白，为什么科长今天夸奖了单位同事一句没有对父亲微笑这种屁大点的事能值得自己的父亲耗上好几天惴惴不安如热锅上的老鼠？为什么母亲要算计着给父亲同事什么小张小李的给领导送多少东西自家绝不能少？为什么领导开个会随便让谁做记录都能让家里如临大敌一番？……人这么活着干嘛要这么累啊？算计来算计去还不就那一亩三分地里的蝇头小利，值得吗？真是白白浪费了爹妈十几二十年的大好青春，白白放弃了可以干多少有意义的事情的机会，而他们还沾沾自喜得到的那点微不足道的东西毫不可惜那些已经丧失掉的太多岁月。

因此萧莉娜大学毕业后坚决留在了大城市，即使自己的父亲焦头烂额为女儿的工作又奔波忙碌了很久，她也没领这份情，凭着自己的能力去找工作，其他书友正在看:。并且非外企不应聘，进入了一家跨国外企，觉得外企里应该没有或者至少没那么多这类乌七八糟的事情。

萧莉娜不是个情商缺位的姑娘，在公司里干出些经验后，不少事情她也懂，但她只觉得烦躁，适应不了。她坚持认为那些无聊的勾心斗角只是无意义地消耗了内部资源，有那么多精力放到工作上足够干出好多业绩了。

为此，她虽然在这家it外企做行政工作，能力毋庸置疑。但是疏于将心思放在人际关系上，上下级之间关系极淡漠，有什么工作方面意见不合的地方。经常会顶撞上司。一次她由于公司内部装修采购的问题发现了上司和一家装修公司的暗中经济往来，和上司沟通无果后她直接越级申报，搞得上司引咎辞职。由于原来公司内部的保护政策，那位上司的这件事并未宣扬出去，经猎头公司推荐进入另一家跨国it公司继续做高管。待遇比以前更好。可萧莉娜却无法在原来的公司再待下去，新上司说她这样出卖老板的员工到哪里都不受欢迎，暗示她辞职。

就是不想处理麻烦的人际关系才到外企的萧莉娜见状毫不犹豫地辞职，在一些小公司找了几份工作都干不长，

遇见于佑嘉之前，她就是个只知道工作任何人的帐都不买的工作狂。遇见于佑嘉之后，她也是……反正在上司面前的工作态度没差多少。不同的是，她现在有了一个比任何老板都更好脾气更宽容的上司。

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当时润美刚成立一年不到。急需人手，公司仅有的hr经理在别的场所招聘，傅安琴疲于奔命，于佑嘉身边还需要再招一个有大公司工作经验的助理。

萧莉娜辞去前一个工作没多久，去应聘的时候。正好于佑嘉抽空亲自负责招聘助理的工作。她进入面试间刚坐下，还没等于佑嘉开口询问。第一句话反而质问起了自己未来可能的主管，“我能够提出一个建议吗？希望你们提高工作效率。hr面试应聘人员不需要把对方的性格特长都了解得面面俱到，那根本不可能。如果工作要求不高，你们可以就工作方面提些有针对性的问题和要求，只要对方能满足基本要求就可以列入备选再打电话进行最终审核。如果工作要求太高，那也可以先出些专业方面的问题进行初次考核，详细的测试可以从第二轮开始进行。这样既节省了你们的时间，也节省了其他面试人员的时间。我等了两个小时，通常公司的面试不论水平如何，至少效率上不会让我等这么久。就这方面来说，你们这家公关公司整体管理很有问题，并不专业。”

于佑嘉那时制止了随行一个工作人员想要打断萧莉娜的话进行斥责的行为，始终微笑着听完了萧莉娜的这番指责后，他诚恳道，“抱歉，我的确不是人事部门的人员，只是被临时拉过来的，欠缺这方面的专业水平，因为想更多了解应聘人员的工作经历和职业素养，所以每个应聘人员都多聊了些，耽误了后面应试人员的时间，很抱歉。”

对于佑嘉的这番道歉萧莉娜接受得理所当然，她点点头，“我待会儿还有场面试，因为贵公司严重超出我的预计时间，因此我不能接受你们的面试了，现在就要离开。虽然我可以早点走，但我觉得来了一趟至少应该提醒你们这点。再见。”

萧莉娜从椅子上站起来，打算离去。她不觉得自己说了这番话会有被挽留的价值，不被人喷就算好的了。预料到对方会有什么臭脸，她认为自己还是尽快离开不去看那些脸色为好，免得让自己晚饭的胃口都不好。萧莉娜压根没想到自己前方正中坐着的那位极年轻的人物就是润美公司的负责人。不少公司人事经理面试时未必会坐正中间，因此萧莉娜对这个年轻人一开始未投以过多的注意。只是在萧莉娜注意到两旁的工作人员对他似乎格外尊敬后，才隐约察觉他应该是一位主管级别的人物，只是也太年轻了些。

“等等。”这时于佑嘉居然也站了起来，对她微微欠身表示歉意，“再次抱歉打扰了你今天的行程。希望你还能给我点时间让我说完一句话？”

萧莉娜转身看他，又看看表，干脆道，“给你十秒钟。”

这态度在其他人眼里看来简直嚣张可恶至极，其他书友正在看:。

于佑嘉只是笑着点头，充分利用了这十秒钟，加快语速道，“恭喜你，你被录用了。至于是否还需要去面试，选择权在你。润美公司随时欢迎你。”

萧莉娜很是不敢相信地回头，愣在了原地。然后她似乎是要确信能否死得更快似的问道。“你们能不能接受一个对上司不适当的做法总是不妥协会提出批评同时不那么想费心思搞人际关系的工作人员？”

“理论上来说，应该可以。至于实际情形是否大家真能适应，你可以先来我们公司实习看看。实习期间工资福利比照正式员工一分不少，若你觉得不满意这里的工作环境，随时能在通知人事部门后走人。”于佑嘉的回答也够爽快。

萧莉娜没有当场回答，依然继续去面试了另一家公司，回家后考虑一夜。第二天上午她直接打电话给润美公司的人事专员，接受了这份工作。并且一干就是数年，不接受调部门或者升职。用她的话来说，她觉得在于佑嘉身边自己才能发挥最大的工作效能，自己对领导其他人或者接受其他人的领导等等的工作完全无法得心应手。

经过于佑嘉的耐心锤炼，萧莉娜的人际交往问题比以前好多了。尽管在公司里以及私下相处时仍是冷冰冰的态度居多，但是面对客户时她渐渐学会如何收敛自己那冷漠不擅交际的天性，即便不能做到长袖善舞八面玲珑。至少基本的微笑礼仪还是具备的。

而她也成为于佑嘉越来越离不开的助手，如果说傅安琴和其他高管是于佑嘉在润美的左膀右臂，那么萧莉娜就是于佑嘉灵活使用的灵巧十指，总经理助理这种活简直被她做到了某种艺术的程度。可以说，她是除了于佑嘉之外。能够胜任润美公司从前台小职员到高管领导层任何职位的极少数的润美员工之一。

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于佑嘉当初决定聘用萧莉娜时只是被她的率直和勇气折服，而且之前看了简历。对她在外企工作的经历本就很中意。但没想到自己居然能够找到一个如此好用的多面手，许多事都不用于佑嘉特别吩咐，她自己就能马上奉上相关文件并给出最佳建议。

现在，随着于佑嘉在华悦公司中地位的日趋提高，萧莉娜似乎也在暗中努力，让自己能够随时适应于佑嘉的需要。

这样的工作压力，对萧莉娜来说并不像表面看起来的那么轻松。

“辛苦你了，”于佑嘉朝自己的得力助手点点头，目光从她那用眼霜遮着淡得看不太出来的黑眼圈上飘过，“可我并不需要一个太勉强自己的下属。”

“对不起，我会注意的。”萧莉娜的抱歉一如她一贯的冷硬淡漠。

“我只是想说，现在我无法开给你两份工资，你……要照顾好自己，润美可不能因为华悦这多出来的一坨事情而影响了它最能干最重要的员工之一的健康。”于佑嘉拿过萧莉娜手中的资料袋，“我自己看吧，你休息会儿，下了飞机就没停过，这会儿到酒店还有十几二十几分钟，可以小寐一下。”

“那……我也觉得，润美的员工们可不想因为华悦这多出来的一坨事而影响了唯一最……能干的boss的健康，我多做点也许你就能少做点。而你需要做的肯定比我做的事多。”萧莉娜略带停顿地**地回敬道，她故意把“一坨事情”省略了成了“一坨事”，那听起来有某种有意无意的谐音讽刺意味，刻板的表情让她的这个用词有点像不易被人察觉的冷笑话。

于佑嘉察觉了，于是他轻轻笑了起来。

那笑容映在萧莉娜的瞳孔中，而车窗里斜射过来的一抹阳光给她的脸孔增加了一些温柔的底色。

于佑嘉知道，那才是这个一向看似冷冰冰的女下属的内心真实的颜色。