第1418章 印度的后裔
那么问题来了，萨提亚·纳德拉究竟干了什么天怒人怨的事情，会导致堂堂的微软连自家的后门都堵不住了？
其实也没有干什么大事，就是干了每一个印度人都会干的事情。
没错，萨提亚·纳德拉是一个印度人，和无数在硅谷担任高管的印度人一样，萨提亚·纳德拉拥有一个悲惨的童年，那就是出生在印度，而且不是最高种姓的婆罗门，而是次一级的刹帝利。
身为高种姓的萨提亚·纳德拉，却不得不跟着自己的父母移民到了米国，过上了普通人的生活，简直不要太悲惨了。
而萨提亚·纳德拉从小就明白读书的重要性，于是在他的刻苦努力下，于1992年加入了微软，然后在微软内部一路升迁，最终被指定为曾经的排名第二，现在排名第一，未来也会顺利接管微软，成为微软第三任的CEO。
而之前说过，萨提亚·纳德拉，犯的错误是所有印度人都会犯的错误。
嗯，大家不要误会，说的不是那种在华夏要枪毙的错误，就是说这也不能说是一种错误，而是一种非常杰出的谋略。
印度人喜欢抱团，喜欢提携自己人的习惯。
在米国的科技公司呆过的人都知道，印度裔是米国最喜欢抱团的民族，一个公司一旦招募了一个印度人，或者是印度裔的员工，那这个员工就会源源不断的向公司推荐同为印度裔的其他人。
而这样的推荐只要成功一次，那么这家公司就会拥有两位印度裔的员工，之后就会变成4位，再之后就会变成8位。
因为印度裔的员工都比较吃苦，最关键的是听话，绝不会提出任何老板不想听到的建议，对老板无条件的服从。
毕竟这是他们几千年种姓制度下培养出来的优秀民族性格，老板也非常喜欢这样的性格，所以毫不介意自己的公司里面会多出一大批印度裔的事实。
反正印度裔要比高傲的白人，蠢笨闹事的黑人，以及沉默寡言的华夏人都要好用。
而当一个公司的印度裔员工足够多之后，这些员工就会想方设法，集中全力的推荐，他们中的几个人成为公司的中层管理。
而这个中层管理又会想方设法的拉入更多的底层员工进入公司，数量更多的底层员工又会推动更多的中层管理诞生，在这样的良性循环下，印度裔的高层自然也就理所当然的诞生了。
最终越来越多的印度裔会充斥着整个公司，老板想要干掉一个印度裔高层都会变得非常困难，因为这会得罪公司大部分的员工。
萨提亚·纳德拉就是这种手段的最佳获利者，在他的努力下，微软的印度裔比例从原本的3%已经提高到了现在的28%，将近1/3的员工都是印度裔，萨提亚·纳德拉的接班人地位自然是稳如泰山。
可公司的岗位一个萝卜一个坑，总共也就这么多的位置，越来越多的印度裔员工进来了，自然也会挤走同样数量的其他族裔的员工。
而印度裔又非常聪明，他们不会选择率先去逗那些白人员工，毕竟强龙不压地头蛇，更别说他们根本就不是强龙了。
黑人员工也很难动，因为黑人员工想要进入高科技企业其实是一件非常困难的事情，而能够进来的也是凤毛麟角。
随着各种黑人权利运动的不断发展，各个科技公司都需要让自家的企业颜色看起来更加的丰富，黑人也就成了企业里面必须存在的点缀，数量可以没有那么多，但一定要达到一个最低程度的标准，否则公司会被舆论口诛笔伐。
所以本就不多的黑人员工还是不能动的，那么在数量上原本比印度裔还要多，但是沉默寡言，也不怎么喜欢抱团，甚至还害怕被优秀的同胞抢走自己岗位的华裔员工，就成了最好的挤占对象。
大量的印度裔员工挤走了华裔员工的位置，这也是为什么最近十几年的时间里面，硅谷的华裔数量越来越少的缘故。
要知道在巅峰的2000年左右，硅谷的华裔技术人员可是占到了总量的24%的，而且硅谷也拥有大量的华裔高管，不管是苹果还是微软，还是别的什么公司，华裔才是少数族裔中的主流，可以说整个硅谷都是在华裔技术人员的杰出努力奉献下才诞生的，而印度裔在当时还是一个存在感相当阿卡林的群体。
当时的微软自然也是如此，就拿微软最引以为豪的 Windows XP系统来说，就是在一群华裔为主的工程师的联合开发下诞生的，虽然当时萨提亚·纳德拉已经是公司的中层了，但他根本没有机会参与到Windows XP的开发之中。
然而这些年随着萨提亚·纳德拉不断的拉入印度裔员工，然后取代华裔的岗位。
当初那批研发出Windows XP的员工，几乎已经全部都被赶走了，而现在这些岗位都是由印度裔来担任的， s 10就是在这些人的主导下开发出来的。
当然也不能说这有什么错误，毕竟一代新人换旧人，这是很正常的事情。如果没有爆发这一次的恶劣事件的话，那萨提亚·纳德拉也是能够顺顺利利的成为微软的新任CEO，直到现在为止。
但现在，另一个世界未曾爆发的危机出现，微软急需给后门打上一个补丁，阻止这样糟糕的状况继续下去。
可问题是，微软忽然发现自己找不到能够给这个后门打补丁的人了。
之前说过，这个后门是直接建立在windows系统的基础架构上面，否则也不可能实现如此夸张的功能。
而最早加入这个后门的，自然就是Windows XP系统，所以这个后门也是在当初那批华裔工程师们的主持下开发的。
之后虽然推出了s10两个系统，那这两个系统使用的其实还是Windows XP的基本构架，毕竟无数的事实证明， Windows XP的构架是最稳定的系统构架，也就是让你几乎看不到蓝屏的系统构架，这在indows98的年代是根本无法想象的事情，那个时候的电脑系统一天要是不蓝屏个一两次，你都觉得自己好像没有上过网。
那么当现在需要补上这个后门的时候，眼下这些印度裔的工程师们就傻眼了，一直以来他们做的都是在原有的系统构架上面进行各种装修的工作，现在你要求他们折腾整个基础构架，然后拿出一个既能够堵上后门，又不会影响构架稳定性的补丁出来，而且还要求在一个星期的时间内就拿出来，抱歉，你就算弄死这些印度裔工程师们也办不到的呀，你最少得让他们花上一两个月的时间从头到尾的开始了解整个构架，查阅那高达几百万行的代码，以及上千万行的代码注释才行呀。
于是乎，萨提亚·纳德拉成为了现任，CEO发现怒火的对象也就是理所当然的事情了，而公司内部也因为微软遭遇的危机，对自己的前途感到无比的绝望。
本来他们还指望能够快速推出补丁，让微软可以及时的走出泥潭，他们或许还有机会保住自己这个高薪的工作。
但萨提亚·纳德拉彻底断绝了他们的可能性，再加上平日里有不少其他族裔的员工早就对印度裔充满了不满，他们自然会疯狂的对萨提亚·纳德拉发泄怒火。
那么公司内部的印度裔呢？
恩，这些人在紧急抱团开会之后一致认为，萨提亚·纳德拉的存在，只会继续导致印度裔员工在微软内部受到歧视和迫害。
倒不如他们主动和萨提亚·纳德拉进行切割，这样既可以和其他同意的员工站在一起，又可以避嫌，虽然说可能要牺牲掉萨提亚·纳德拉，但好在只需要牺牲他一个，而不需要牺牲其他印度裔的员工，这就是对整个群体最有利的结果。
于是乎，萨提亚·纳德拉在整个微软内部，一夜之间就从微软的太子，变成了现在狗都喜欢的角色了。
只是神奇的是，微软并没有开除掉萨提亚·纳德拉，相反还在几天后紧急宣布，现任CEO史蒂夫·鲍尔默因为身体原因辞去了微软CEO的职位，转而由萨提亚·纳德拉顺理成章的接任微软CEO的位置。
这个决策似乎表明萨提亚·纳德拉并没有遭受到股东们的厌恶，他在微软的地位应该迅速恢复才是。
可实际上哪怕接任了CEO，萨提亚·纳德拉却已经陷入了彻底孤立的状态，他这位微软CEO居然连自己的秘书都快要指使不动了。
因为所有人都非常清楚，其实萨提亚·纳德拉这一次上位并不是因为董事会对他依然信任，而是董事会明白，连后门补丁都拿不出来的微软，已经注定前途无亮，同时面临着巨额的赔款，甚至还有法律责任。
那么作为微软CEO的萨提亚·纳德拉，自然就是最好的背锅对象了。等到桉件爆发的时候，把所有的过错和问题都推到一直管理着程序开发的萨提亚·纳德拉的身上就是最好的选择，这样最少能够保住其他高管和董事会的安全，这难道不是最明智的决定吗？