第728章 叶梅的建议
叶梅目光深切的朝他看了眼，微微点了点头，心中感慨不已，接着又转头看向车内其他的物件。
在他的车上摆着一张全家福，有他的父亲、母亲还有他的妹妹李灵儿，于是她便微笑着问起了他的家庭情况。
李飞介绍了一番，语气轻柔，说到自己妹妹的时候，心中不免有些牵挂，目光有些呆滞起来，看向远方，好久没有跟自己的妹妹联系了，也不知道她在学校的情况怎么样了，自己算是没有机会学习了，他希望妹妹一定要把书读出来。
他在叶梅的面前也表达出了自己对妹妹的期望，叶梅平静的看着他，又拿出了小本子悄悄地又在对李飞的评价上加上了几个字，顾家、细心、朴实、不忘本色。
在路上，李飞路过了自家的广告公司，想了想，靠边停下，跟叶梅说了一声，便下车朝公司走去。
这广告公司自从成立以来，自己就没来过几次，总得关心一下，别到时候广告公司的员工连他们老板是谁都不知道，那就好玩了。
好不容易路过一次，也不能过家门而不入。
叶梅也兴致勃勃地跟着他走了进去，这里处于江海市的市中心，在这繁华的街道上，王婷租下了几间大的门面，一层二层，都属于广告公司的地盘，这一排门面连在一起，橱窗都打通，装修的光艳亮丽并且时尚前卫，在这一片都显得非常的亮眼，是一道靓丽的风景线。
李飞走进去的时候，大大小小的主播，正在各自忙碌着，不少人正在搞着直播活动，他们各有各的小团队，有时候也通力合作，互相客串，打造内容矩阵。
现在主要都是在做内容，以吸粉为主要目的，还远远没有达到赚钱的时候，基本上都是集团给钱输血，让他们自由发展。
李飞和叶梅并肩走了进去，立刻吸引住了他们的目光，有人很快就把他们两个认了出来，有人惊喜地喊道：“是李老板吗？”
李飞微笑着朝他们点了点头，所有人立刻兴奋地围了过来，接着大家很快就把注意力关注到了叶梅的身上。
“好漂亮的美女啊，好有气质！”
“好像在哪里见过，美女，你该不会是国家电视台的大记者叶梅吧？”
“天哪，越看越像，好像真的是！”
“哎，有没有搞错，叶梅那么大的记者，怎么可能到我们江海市这个小地方来？”
……
王婷从人群中挤了出来，兴致勃勃的看着李飞，还有他身后的叶梅。
李飞立刻正式把叶梅介绍给了大家，她还真是叶梅，立刻惹得大家一阵轰动，毕竟叶梅鼎鼎大名，这么有名气的一个人，突然来到这么一个三线小城市，确实是非常罕见的。
叶梅要用友好的目光看着他们，微笑着打招呼，众人看着平易近人的她，更加喜欢了，一时间，有人纷纷拿着纸和笔找叶梅索要签名。
叶梅也是来者不拒好，一阵才渐渐安静下来，李飞在一旁看得直咂舌，心里想到还是不出名的好，还好自己有先见之明，每次在面对镜头的时候，自己都有意侧着身子不把正脸露出来，现在想来那是多明智的做法。
广告公司的员工充满了自豪，是因为他们的老板李飞，才让他们有了跟这样的名人接近的机会。
王婷站在李飞的身边，一脸迷恋地看着他的侧脸，李飞趁这个机会又询问了一下广告公司目前的发展规划。
李飞倒也不是想要干涉他们的运营情况，只是出于关心了解一下情况，昨天在打电话的时候已经说了个七七八八，但在电话里说跟在现场又是两种完全不同的感觉。
李飞看着那些主播们大多数都是二十多岁年轻漂亮的女人，有着精致的妆容，身材也都不错，看上去就让人赏心悦目，无疑他们都是极有前途的，尤其是跟着自己肯定会给她们创造很好的发展空间，李飞一直很相信王婷的眼光。
过了一阵，大家的热情终于冷却了一些，李飞趁机让大家继续工作，接着又让王婷又带着他和叶梅参观了一下二楼的一些直播室摄影室。
这里麻雀虽小，却五脏俱全，摄影室、化妆间、道具室、服装间、设计室、编剧室、员工休息间等等，应有尽有。
李飞也在王婷的办公室观看了一下公司里那些美女主播们拍的抖音视频，看内容都还中规中矩，只是缺乏新意，但是凭她们的颜值和容貌已经足够吸引眼球了。
这些美女主播个人素质都还可以，做个小网红，绰绰有余的。
李飞的眉头微微皱了起来，觉得有些不够，明明她们有更好的潜力，现在看来美女主播的发展遇到了短板，这其中最大的短板就是内容和表现形式，简单来讲就是需要好的剧本，然后再把剧本精彩的呈现出来。
现在的摄影师水平有些不足，视频剪辑水平也略有欠缺，特效也做的不是很理想，这一切都只能说是大众合格水平，显然离专业还有一定的差距更别提那些顶尖的大师了。
做这些工作的人大多是半路出家，李飞也理解，能够做到现在这个样子已经很不错了。
但李飞自然有更高的要求，他的广告公司从来不是故意存在的，不是，会伴随着整个桃源集团的发展而壮大，所以目标一定要高远。
他把这个问题跟王婷提了出来，王婷也沉默下来，默默的点了点头，李飞说的确实有些道理。
她有时候看着自家公司产出的视频，总觉得有一些不对劲，看起来总觉得缺些什么，只是自己找不到到底差在哪里，李飞现在一说，立刻恍然大悟。
旁边的叶梅是专业的，自然也发现了问题所在，李飞也立刻转头看向她，让她提出一点意见，这个机会他可不想错过。
叶梅点头说道：“你们广告公司的拍的这些视频，问题就和李飞说的差不多，想要解决这个问题，我觉得唯一的办法就是多招聘一些专业人士，带着你们的团队学习宝贵的经验！”