第五章
秦千岩呆在原地看着秀邑，不知道要怎么做。
你瞪什么瞪，阿嚏……
我们是出来工作的，你连笔和本子都不带一个，还穿着运动装，戴着鸭舌帽，大哥，你长点脑子好不好！你是GVG派来做调研工作的，代表总部的形象，咳咳……不是来游玩的。
秀邑捂着胸口站起来，胸口痛得直不起腰，间断的喷嚏，每打一次，她会痛到收紧全身。
“没文化，香水是可以洗掉的吗？”秦千岩内心鄙视地说道，他无法反驳，默默转身去了洗手间。
进了洗手间，他将外衣脱下来，用力抖了很久，用纸巾擦手腕，脖子，用清水洗脸，折腾了半小时，自己闻了闻，那香味让自己陶醉，但味道淡了许多。
“没事吧！看起来很不舒服的样子。” 邵恩问道
“没事儿，我就是有严重的敏感性鼻炎，可能是有某种味道刺激了。我带口罩，应该没事，我想换个离门最近的位置。”
按照秀邑的意思，大家重新调整了座位 。当秦千岩返回会议室，大家已经在开会讨论，他也发现位置变了，等他细看时，秀邑已经坐在离他最远的对角位置。莫名其妙的，他心里很不是滋味。
会议结束了，秀邑去了邵恩办公室。
邵恩一边泡茶一边关心秀邑的鼻炎，两人沟通期间，并没有见秦千岩进来。秀邑虽然有一百个一千个不愿意跟他近距离相处，但已经跟邵恩说了是队友，易兰又一再强调要多照顾，即便讨厌也不能漠视。
在哪儿呢，邵总办公室开会。
秀邑给秦千岩发了微信，但是没有回复，此时的秦千岩站在工地上打量着周围。
这么大规模的酒店，修建在这么偏僻的地方，谁来住？这周边除了山坡、树和草，有啥吸引人的地方……秦千岩暗自感叹。从会议室出来，他走在了最后，不知道秀邑去了哪里，也不知道该做什么。想到之前和秀邑之间的摩擦，他有些羞于面对，他想回酒店，但是怕父亲问他一问三不知，无法交差。但是让他主动去找秀邑，这是不可能的事情。
看秦千岩一直没回信息，秀邑心里火了，又不好发作，只能借故去洗手间给他打电话。
看着屏幕上闪烁的号码，秦千岩握手机的手不禁更用力，他从表情和行为都显得很慌张。
“在哪儿呢？开会了！”虽然心里有万吨炸药，因为是工作，秀邑尽可能压制住内心的火。
“你在哪儿，我找不到地方。”
□□，秀邑内心的火苗直串。秀邑让秦千岩开位置共享。拐过一条通道，看见秦千岩站在通道尽头的露天工地上，看着远方，一副潇洒享受的样子。
看他刚才的表情和反映，他应该也很慌张吧！他虽然是个没教养，无比厌恶的家伙。但是，我们是一个调研团队，难道要给外人看见我们俩有间隙，或者有矛盾吗？你可是带着任务过来的啊，秀邑！你踩了一坨狗屎，难道要把狗屎爆踩一顿，然后让自己臭上加臭！这不该是你的水平，做HR快十年，遇见恶心的人还少吗？不照样得人前微笑，人后发毛吗！表面关系总得处理好吧！秀邑看着那个让他讨厌的人，她在做自我心理建设。
听见脚步声，秦千岩回头，在秀邑还没来之前，他心里计划着要如何打招呼。
正式介绍一下吧！我叫秀邑，G集团人力资源部HRBP经理，被紧急安排参与坡岭酒店项目调研工作。接上级领导的工作指示，需要带着你参与项目调研的所有环节。你作为我的助理，需要听从我的工作安排。这段时间，工作上，期待愉快合作！
秦千岩以为她又会对他冷嘲热讽，被秀邑这职场的介绍给镇住了，愣是一句话都没说出来。
“嗯。”
嗯，他就说了这么一个字，然后跟着她身后走了……
听易兰说，邵恩入职GVG投资公司酒店板块才一个月左右，他有丰富的酒店、民宿和度假村建设及管理经验，入职的第二天就到了项目上。在他回深圳汇报工作，说到坡岭项目时，他对董事长说：“如果我三个月前入职，我至少可以给您节省2000万……”
他的这话让卢臣鸿脸上红一阵绿一阵。
在邵恩的办公室，开启了GVG酒店/民宿板块组织调研的序幕。对于信任与利用信任，责任与表现责任，职业道德和无道德底线，她有了超出常识的感受和认知，同时，危险正向秀邑一步步靠近。
邵恩给秀邑和秦千岩介绍项目上的事情。现在项目上主要存在这几个问题：一、目前酒店建设团队与施工单位的摩擦比较大，矛盾比较多，主要原因是施工单位过往的经验中主要以绿化工程、市政工程为主，并没有酒店建设的经验，然而我们酒店的建设标准是按照五星级酒店标准建设；二、目前的项目进度落后于规划进度至少48天，主要也是第一个原因造成的，因为项目施工方对酒店类建设不熟悉，所以与项目监理方、业主方存在分歧，建设过程需要整改的地方较多；第三，项目目前没钱，下一步需要支付1000多万的工程款、酒店设计及团队的运营管理费用；第四，财务经理要离职，已经挽留了好几次，但都以离家太远为由拒绝了；第五，因对酒店建设质量、布局设计调整、进度及安全等问题，酒店管理项目团队常常与施工方发生摩擦，施工方总是拿G集团总部领导给酒店管理团队施压，搞得邵恩在原则和强权下被动不堪，酒店项目管理团队士气很差；第六，董事长收到了一封投诉信，关于项目上员工的作风问题，涉及到职务侵占，内部腐败等情况，董事长要求邵恩严查，还有……
邵恩有些欲言又止，他看了看呆呆坐在一旁的秦千岩。
“没事，他是我助理，放心吧，我们对您提供的信息做到绝对保密，所有的行为和言语都以公司利益为重，这是基本的职业素养和素养。”秀邑微笑说道，她的声音和表情让人很容易放下戒备。
听到这句话，秦千岩心脏猛地紧了一下。到目前为止，他还处于一种游离的状态，一是因为他昨晚喝了太多酒，现在头晕乎乎的；二是因为旁边的女人，之前的种种际遇，好尴尬。但是听到秀邑刚才说的话，他似乎清醒了些。
“千岩是刚大学毕业吧？”邵恩问道。
“嗯。”
秀邑一边记录邵恩说话时的重点，偶尔看看安静坐着的秦千岩。
还有一个问题就是我们酒店项目管理团队的问题，目前不少人投诉总经理吴悦玫，主要投诉她管理方式粗暴、作风强势，项目上已经换了3个人力行政经理了，工程经理也换了好几个，财务经理也换了第四波了，员工不满情绪很严重。
目前这样的情形已经持续长达半年的之久。吴总是酒店项目咨询公司推荐给GVG面试后入职。
一周前，深圳，卢臣鸿办公室坐了三个人，卢臣鸿、邵恩和易兰。
什么？施工单位没有做过酒店项目，怎么从来没人跟我说过这事儿？卢臣鸿的声音突然提高八度，眉头紧皱，不可思议地说道。
“因为您太忙，这些事儿......”
不对，之前GVG的总经理倪国富跟我说过资质的事情，说现在的施工方经验丰富，很多成功案例。另外，之前是集团这边的罗总给这个施工单位作保，我给他打个电话，你去跟他沟通一下，让他们梳理一下问题点然后做改进计划。妈的，太不像话，当时把这个项目给他们做是因为照顾集团的关联企业，现在呢，他们不仅工作做不好，反而还倚仗权势，谁给他们的胆子，反了不成。卢臣鸿说完猛拍桌子。
老邵，我的事情太多，老倪也不懂酒店这块的具体业务，我是信你和肯定你的能力才请你过来帮管酒店这摊子事儿。GVG投资了50多个项目，其中34个酒店，13家民宿，1个度假村(大股东)，目前在建的酒店项目有2家，民宿有3家，2019年规划中的酒店项目还有2家，这些事情，你都要统筹好，要管理好。另外，建设期尤为重要，建设期没有做好，后面运营过程中会出大乱子，到时候还得花大笔去做整改。还有，尤其是财务问题，绝对不能放松。
董事长，如果我早入职两个月，皓石-云画我可以给您节约至少2000万。
听到这话，卢臣鸿眉头紧锁。给我好好查查，绝不姑息，反了他。
以后，每周向我汇报一次酒店板块的事儿，在外地就直接打电话。当然，让你定期汇报，并不是说其他时间不能沟通，有任何事情都可以给我电话。
到了最后，卢臣鸿问邵恩有什么需要他帮助的。
“确实有两个问题需要向您寻求帮助。第一，财务经理要离职，我希望总部这边派人去做审计，我也刚过去项目上，我也想系统地看看财务往来情况，整理清楚也好交接给后来的人；另外，目前团队士气低迷，内部工作氛围紧张，大家都怨声载道，他们反馈的问题需要从根本上解决，所以，希望总部能派人去做个系统的组织调研，一来可以让项目上的员工知道总部时刻关心着他们；二来也可以了解一下项目上的实际情况，不能总听我一面之词。”邵恩恭敬地说道。
财务审计是相当有必要，这个没问题。团队管理，你是主要负责人，没有任何人可以帮你去，也没人敢去做，总部这边派人去，能做什么呢？
“董事长，管理团队绝对是我的本职工作，绝不推辞，更不敢怠慢，有些问题比较严峻，坡岭毕竟是个三线旅游城市，人力资源管理的水平跟深圳是没法比，况且G集团的组织发展在业内大家都称赞，我最近正在设计酒店板块的整体组织架构和运营架构，不仅想让总部的人了解一下团队，更想让专业的人给我提一些组织设计的意见，有利于我的工作开展啊；其次，因为我岗位的特殊性，很多真实的声音和话语，基层员工是不会跟我说，希望调研的人能将基层声音真实传递给我，也便于我开展管理工作。”
“嗯，说得也有些道理。GVG那边可能还没这么个人，易兰从集□□个人去吧，具体你们俩对接一下……”
这浑水，就轮到了能干的秀邑！