第二十二章
GVG倪国富办公室。
倪国富正在给秀邑安排工作，一个月内完成GVG总部组织盘点工作，找出目前管理中存在的问题；第二，制定出酒店和民宿项目下一阶段的调研计划及工作思路。两项工作都需要做成详细的报告，因为是董事长提出的工作要求，倪国富需要跟董事长汇报，让赖晓生协助开展。
回到工位，秀邑拿出日历和打开部门组织架构图，对后期的工作进行规划，对内部人员进行盘点和工作安排。
呼！秀邑用力吐了口气，秦千岩低着头看制度，他一直留意着秀邑一举一动，像在监视她一般。
GVG会议室。
秀邑宣布部门10月、11月工作重点工作，然后对内部进行了重新分工。因为部门没有设置组织发展岗，鉴于目前招聘组没有招聘任务，所以招聘组的工作转移重心到组织发展。
“秀总，组织发展我不懂啊，不知道怎么做？”招聘与配置高级主管刘姿文一年无辜地说道。
“没有关系，我会告诉你怎么做。”
“领导，我不是怕工作，组织发展的工作比较专业，我是担心工作成绩达不到您的要求，影响到整个工作进度。”
“我会提供系统的方法论和工具，会手把手教你的，这个过程你也可以学习新东西，别担心哈……”
“我做不了这个事儿，你还是新招聘一个来做吧！”刘姿文铁了心，异常坚定地拒绝了秀邑的工作安排。
丁洺抬头看了看秀邑的表情，两人视线相对，即便她胸有成竹，但是第一项工作安排就被拒绝，秀邑显得有些尴尬，脸都红了。
“对于倪总的工作指示，丁经理有什么好建议？”秀邑问道。
”倪总安排的这些事情，以前都没有开展过，能力有限，真不知道怎么做，秀总专业，一切听秀总安排。”
丁洺的话很谦虚，但是他的表情告诉所有人，他在敷衍秀邑。秀邑笑了笑，来这边两个多星期，她能理解丁洺目前的心态，以前倪国富不管人力资源的事情，基本都是丁洺说什么就是什么，这样的时间长达五年之久，突然来一个领导，不适应是太正常，不管是敌意还是情绪，秀邑统统受着。
在对接工作的过程中，沟通五六次后，他的抵触超乎了秀邑的想象，本来一心想要靠近他，最后不得不放弃。工作也没指望他能帮上忙，只要别添乱就好。
“领导安排的事情咱们得排除万难做好，就像你说的一样，组织发展是很难很专业的模块，我知道你做不了，只是需要你配合我，有困难咱们慢慢解决。做不了和不做是完全不同的性质，明白吗？”秀邑的语气压迫性极强，不容拒绝。她从来不喜欢摆谱，但是目前的状态下，她不得不行使自己的权利。
会议室突然很安静。刘姿文眼睛看着桌面，一副不耐烦不情愿的样子，秀邑瞟了她一眼，看着薪酬福利和员工关系主管王茹珺。
“王主管这边，麻烦本周五前将公司投资的52个项目的花名册、薪酬数据、组织架构、组织职能、社保和公积金缴交情况收集给我，花名册信息必须有姓名、部门、岗位、职级、职等、入职时间、毕业时间、工龄、司龄、毕业学校、专业、劳动合同签订情况、紧急联系人……”
嗯！王茹珺的眼睛盯着桌面，没有任何表情地回答。
会议室里依旧只有秀邑的声音，她看向培训副经理林一豪，她听说，林一豪与丁洺向来都是明面上的和气，林一豪自认为自己比丁洺更优秀，看不惯他的管理风格和作风。
秀邑深知，团队对她空降还不能完全接受，因为丁洺有绝对的影响力，秀邑没对他出手，并不是畏惧他，而是希望化干戈为玉帛，她来GVG的目的不是为了争权夺利，而是为了工作，完成老板的工作安排。
俗话不是说，敌人的敌人就是天然的盟友吗？
“林经理，项目的组织调研工作需要你参与，然后根据项目调研的结果，制定今年需要完成组织融合的培训课题及计划，总部也需要考虑建立培训中心完成对下属公司管理层的管理能力提升和企业文化的培训，培训中心的职能会根据调研结果进行培训内容的丰富。来GVG时，卢天晟总裁对GVG的培训工作提出了新的、更高的要求，现在的培训只停留在总部，下一步需要总部统一规划，统筹资源，实现52个项目之间的培训联动，从而实现组织与组织之间的融合，以最小成本实现最大收益……因为目前我们的项目与项目之间几乎都是独立和不交流的，以培训为抓手，实现项目与项目之间的联动，促进交流和分享，从单兵作战转向集团军作战……”
林一豪的眼神从最初的分散开始聚集，他跟丁洺不合，他认为GVG人力资源部应该由他来领导，秀邑的到来，他尤为不满。他眼里的光来源于观点相同，他很早以前就跟丁洺建议，公司投资的项目之间需要通过一些培训项目实现组织与组织之间的互动和交流，项目与项目之间的完全独立和各自为政，不利文化融合，相互学习，共同成长，无法形成整体凝聚力，无法形成整体竞争力，也不利于组织的长远发展。
他不喜欢丁洺，是因为他只关心领导关心的问题，领导不关心的问题，他一概不碰。他认为领导的想法是让各项目自由发挥，各自成为最强的单体，不需要组织间的合力和联动，让他聚焦总部，别惹麻烦。丁洺不仅不突破和创新，也限制别人创新，这是丁洺看不惯的地方。
“秀总，我老婆快生孩子了，我可能没有办法到外地去调研，深圳的项目，我可以参与。”
丁洺如此爽快答应的另一个原因，他一直想要做组织发展相关的工作，苦于丁洺不懂人力资源管理，他的好几次提议都被拒绝。升职无望，何不做些自己感兴趣的呢！
“秀总，我能做些什么呢？”一个声音在会议室里响起。
他，大家都叫宝叔，在G集团工作了二十多年后退休，被倪国富退休返聘回GVG管安全相关工作，跟倪国富是铁哥们。
寒冬腊月，在冰天雪地里喝口温开水是什么感觉！
夏日酷暑，在烈日里来一瓶冰雪碧是什么感觉！
对，很及时，很暖！
宝叔的这一问，让孤军奋战的秀邑突然被暖到。就在刚刚，争取到林一豪，秀邑紧绷的炫稍微松开了一下，刚刚吐出了一丝憋气。下一秒，不管是真心还是虚情假意，宝叔的表态对秀邑来讲弥足珍贵。
“宝叔，您在GVG工作了3年，了解GVG和下面的项目还要仰仗您呢！我们的调研方案需要您给建议，到时候您别嫌我烦就好！”
“秀总，太客气了。只要您不嫌弃我这老骨头，一定知无不言言无不尽，竭尽所能把工作做好。”
“谢谢您，宝叔……”
短短半小时，秀邑逻辑清晰、淡定自如、进退有度地把自己想要做的事情安排下去，不畏强，不示弱，知分寸，亦强亦弱，先礼后兵的行为散发出自信、睿智的美丽，秦千岩一会咬嘴唇，一会儿鼓腮帮子，一会儿低头玩手指，对眼前这个女人表现出极大的崇拜。
“这一局，秀总和丁洺打了个平手。”王元夕给秦千岩发微信道。
“什么眼光，明明是秀总胜，好不好。”
“肤浅，这你就不懂了吧！林一豪和丁洺向来不和，这个时候倒戈很正常。宝叔对谁都那样，他跟倪总可是拜把子的兄弟，谁知道他是真心还是假意。但是你却不知道丁洺和王茹珺、刘姿文的关系吧！”
“什么关系？”
“笨，你也不想想，秀总是副总监，丁洺只是个经理，他虽然面上服，我打赌，他暗地里一定跟秀总对着干。连领导卡位都不让出来，这个对抗还不明显！”
“八卦精，你好像什么都知道，不也仅仅是你的猜想而已！”秦千岩不想跟王元夕八卦，想赶紧结束对话。
“切，这叫明察秋毫，懂不懂。”
“切！”
“想不想知道丁洺和王茹珺、刘姿文的关系？”
“情人？”
“肤浅。王茹珺是丁洺的同学，刘姿文是丁洺的堂妹，这层关系，厉害吧！”
“啊？”
“你知道就好了，别到处传。我是看在你是我徒弟的份上才告诉你，免得你不小心犯太岁撞枪口上，是为了保护你。”
“什么，你什么时候是我师傅了？”
“那可不是，王主管说的啊，我负责带你入行，以后你向我汇报工作。”
秦千岩不知道要说些什么，发了一排省略号，他看着王元夕发给他的微信，正匪夷所思、皱着眉头、颇有深意地缓慢晃动脑袋。
“我们组，没有我的同意，任何人不得向秀邑提供任何资料。否则别怪我不客气。”王茹珺在小组工作群里发微信道。
“看到了吧，我是不是料事如神。虽然我入行时间不到三年，但是小女子已修得上神之身，能洞察人心险恶！你就一菜鸟，我做你师父真是勉为其难……”王元夕给秦千岩发微信道。
秦千岩看着埋头工作的秀邑，再环顾了同一个办公区人力资源部、法务和行政的同事，内心有些伤感。
“秦姐，按照秀总会议上的要求把每个项目的花名册信息都补充一下。”王茹珺对档案管理专员秦姐说道。
“哎，我也觉得奇怪了，有些信息，一年也看不上几回，过去十多年了，不也过来了，出了啥问题了？”秦姐抱怨道。
秀邑抬头看了看在卡座上急躁上火的秦姐，皱了皱眉头又低下头。
“都不习惯，那就慢慢习惯吧！”秀邑在内心说道。
“秀总，花名册的信息你需要哪几个员工的，我把档案找出来给你，像毕业学校、专业、籍贯、紧急联系人和联系电话、劳动合同签订情况这些一年用不上几回，好几百号人呢，你看……”秦姐找对秀邑。
“秦姐，是这样的，这些信息做人才盘点的时候需要用来做数据分析，比如说教育背景分析、籍贯分布图、司龄分析等，不是只要某个人的，全员都需要，麻烦你整理一下，辛苦了。如果资料很多，可以让元夕和千岩帮忙。”秀邑耐心且和气地说道。
秦姐长长吐了口气，情绪已然上脸。
嘭嘭嘭嘭……秦姐用力拿放着桌上的资料、文具等发出声响，用力起身，用力打开档案柜，用力将档案放在桌面上……办公室乒乒乓乓响起一串声音。