第 7 章
周一晨会开始之前，益海董事长办公室里气氛凝重，吴城刚把自己汰换的想法跟董事长再次汇报完毕，桌面上摊开着的就是那张解除名单。
汤晓薇意识到，上次吴城来找她，她找借口搁置了。
吴城一定是忍不住，直接找到了董事长，她不知道吴城是怎么跟董事长讲的，估计是要告她做事拖沓了吧。
“汤总，你的意见。”高董没有正面表态，只是把手中泡着龙井的杯子转了一转。他是一个心思缜密的人，考虑事情非常的多面，很多细节都要来回推演，但一旦确定下决策也是干脆利落的很。
“高董、吴总，名单里面107个人，主要是我们的中基层管理人员，也有个别高层，工龄最长的有32年，最短的也有3年。如果一次性汰换优点是团队快速肃清，风险是政府那边的企业声誉、在职员工对公司的信心、公司内部的团队重建都会面临很大的压力……”
汤晓薇还没说完，吴城就忍不住打断了她
“汤总，现在益海是到了换血的时候了，再不快速肃清，企业都要变成养老机构了，公司的业绩你看这些人谁在乎？”
吴城说话极具煽动性，他的立意一下子跑到了公司利益层面，汤晓薇知道，只要涉及到业绩，没有老板能不在乎。
“吴总，我不是不赞成，我的建议是，把名单分层，至少三层。”
汤晓薇稳住语调，并没有接吴城的话，她明白一旦跟着吴城的节奏，自己的观点将变得非常无力，她尽量让声音变得理性而专业，
“第一层是马湘、胡国定、李海峰还有这个这个……”
汤晓薇一连报了十几个名字，“这几个人在老员工里面有影响力，又有一些小团队文化，在管理上确实会造成对抗，而且，相对来说，他们去年度的考核评估也较为落后。”
汤晓薇看了一眼董事长，高董五十来岁的年纪，长期跑步让他不管什么时候，都精力旺盛的样子。
他只是吹开茶叶，喝着茶，不表态。
于是她接着说：“解除第一层之后，名单里面就没有影响力很大的高管了。我们再做内部的文化肃清，相信名单里面的部分人员会跟上大部队的脚步的，像这个邵佳迪，她十六年的工龄从一线员工做到服务部主管，敬业程度是有目共睹的，但确实缺少新思路，我们可以要求她走出去学习并给到管理结果要求，给这些员工多一次机会。”
“汤总，我来公司已经半年多了，我不是没给他们机会，开会次次提，但你看有变化吗？我着急啊，我很多决策都落不下去，这样下去，我怎么完成公司给我的指标？”
吴城说的真情实意，汤晓薇听到的确是吴城把自己的无能甩锅给公司组织。
“吴总，你身上的担子自然是不轻，管理工作难度是一定存在的，但这种大规模的汰换，我希望慎重。”
“第一，他们的考核也没到公司解除的标准，解除风险会很大。第二、很多员工身上有可取之处，需要您给与方向鞭笞引导。”
汤晓薇话里有话，吴城也立马听出来了，她说他领导不力！
“汤总，你就说，你是不是干不了？”
吴城忽然拍案而起，这个汤晓薇多次请她吃饭，她避而不参加，看来是铁了心跟他对着干了。
“吴总，如果我一次性按照你的要求汰换，你是不是敢签对赌协议，完成今年的战略目标？”汤晓薇的语气略显强势，不是比谁能干吗，汤晓薇毫不示弱！
“好了。”高董抬头，“按照汤总的意见办吧，这些人跟着我久了，辛苦吴总尽量带领他们更上一个台阶。”
“可是，高董……”吴城还想开口
“吴总，我会后跟你把淘汰考核指标再重新梳理下，我们按照季度进行名单更新和汰换，全力支持好您的工作。”
汤晓薇朝着吴总低头微笑，语气也柔和很多，这种女性的职场特有优势，尤其在强势的男性管理者身上特别管用。以后还要合作，不能把关系撕破了。
“汤总，这个事情你要妥善处理，名单要跟我确定后再做工作，尽量把影响降到最低。”董事长的交待，已经表示支持了汤晓薇。
“明白，高董。”
汤晓薇知道董事长也想再看看吴城的能力，既然用一个人，他就必须支持他，只是吴城可能不明白，任何支持都是有限的，要的支持越多，公司想要你的产出也就越多，他的压力也就更大。
回到办公室，汤晓薇把人事杨经理和行政金经理叫到了办公室。
杨经理是她一手一把起来，从实习生开始就跟着汤晓薇，当初汤晓薇是培训经理，后来一路晋升，杨经理做事颇为可靠，汤晓薇就一路把他提拔到人事经理的位置上。
金经理是益海的老员工，已经快退休的年纪，对益海可谓死心塌地。
“杨经理，你看下”汤晓薇把名单递给了人事经理。
“汤总，这是？”杨经理诧异的看着汤晓薇。
“公司层面决定对一部分管理干部进行优化，这是吴总提供的名单。”汤晓薇脸上没有情绪。
“可是，里面很多员工都是跟着高董事长一路奋斗过来的啊，高董同意了？”杨经理有些激动。
“连蒋经理也在里面。”金经理凑上来，“他可是开国功臣，那个时候天天跟着董事长走南闯北，没有功劳也有苦劳，况且他也没犯什么错，这也太不近人情了。”
“好了，这些话出了这个门，但凡从我们部门传出去一个字，我们就走打包回家吧。”
汤晓薇知道一朝天子一朝臣，也知道钱江后浪推前浪，
“杨经理，你把去年这些人的绩效考核、重点指标完成和奖惩情况都拉出来看下，金经理，让营运去追查下这些人去年的流程标准合规，重点关注财务合规和权限合规，有必要的话联动下审计。”
“好的，汤总。”
“金经理，找一个合理的借口，不要硬来。”
汤晓薇知道金经理平时为人仗义，怕她举动失控，“我今天跟董事长争取，先优化一部分排名靠后的，同时，杨经理同步出一个绩效方案，以排名作为主体方案，为后面的优化做准备，当然，方案还是要考虑鞭笞一部分人跟上吴总的要求，最好能避免大规模优化。”
“我就知道汤总不会这样眼睁睁看着不管的。”金经理拍了拍杨经理的肩膀，“公司有汤总把关，董事长才安心。”
“我们要做的是以为公司好的角度出发，评判并做出选择，当然，如果公司决策既定，不管我们心里怎么想，都要不折不扣的完成。”
汤晓薇接着说到，“金经理，我可能想这几天去拜访下人事局的几位领导，你帮我准备一些伴手礼，今年的新茶就挺好的。”
“好嘞，汤总”
“前几天我们对面的林威公司裁员，结果员工去区政府门口拉横幅，事情搞的很难看，据说，最后公司赔了一大笔钱，关键是有些人赔钱也不走。”
杨经理第一次接这么大规模的优化任务，不免紧张，“你说，现在这个关键点，我们员工会不会也有样学样，毕竟这个事情闹的挺大，大家都知道。”
这也是汤晓薇很头疼的地方，正常N+1赔偿公司都是可以去接受的，董事长对这块是支持的，但如果弄到2N，3倍加班，满额社保公积金……再加上集体案件，如果还有个别人员宁死不走的……汤晓薇想想就头疼。
“你们也知道这个风险很大，做好了，功劳我们是没有的，做不好一定是我们失职。”汤晓薇一脸严肃，
“第一、把绩效和内部控制文件都找出来，近期员工群内找机会尽快再次宣导，尤其是针对解除条款。
第二、跟政府相关部门先打好招呼，如果真出事，帮我们拦着点，第一时间通知我们。
第三、绩效、标准、奖惩、考勤、审计，能找的问题都给我找出来。
第四、严格保密，等第一批名单出来，把刺头先拿下，短平快解决。
第五、给我静悄悄的做，不要造成什么大规模影响力事件。”
“明白。”
“那先这样吧，你们尽快把工作推进一下，我们明天这个时候再碰头。”
汤晓薇把他们请了出去，她知道核心的问题在马湘和胡国定，这两个人在公司已经都是十多年的老员工，以前是董事长的核心干部。
这几年越混越下去了，董事长考虑情面保留着副总监的职务。他们却占着资历优势拉帮结派，如果真要优化，一定是一个大麻烦。
汤晓薇苦笑，何况，马湘的个性颇为泼辣难缠，据说有一次公开在大厅和服务经理对骂，还捋起袖子准备动手，亏得一旁的人拉住才没有闹出更大的笑话，不过马老虎的称号算是传开了，胆小一点的人，看到她在电梯，都宁可等下一班。
况且她以前还做过子公司的人力总监，跟胡国定这个子公司总经理狐假虎威，私下里，大家都说那个子公司是他们俩的私人企业。
早几年风声传的越来越难听，也不知道是不是董事长听说了，一纸调令直接把他们调回了集团，明升暗降给了个很高的抬头，却没有经营的实权，算是架空了。
但他们却不知收敛，在集团拉帮结派，现在吴城忍不下去也是情理之中。
董事长决策已下，接下来的事情，都是需要汤晓薇去考虑的，更好的执行，不是一味的强执行，汤晓薇深知其中奥妙。
窗外乌云密布……