第十二节：三王炸一小二
8月6日早上，慧没有去上班，站长给她打过电话，没有接听。有同事在群里点赞，也有人私信她说她干的漂亮，说出了基层的心声，当然也有人说她疯了，点开一条条的浏览。
老顽童：“满纸荒唐言，一把辛酸泪。”
回：“向来勤勉，自觉无愧于任何人！”
YN县公司新经理：“虽然咱们一起工作时间不长，但是我能理解你的心情。最好不要在工作群里发表这样的言论，对公司发展不利。你的文采出众，但是要加强语言表达能力，和沟通能力，要学会隐忍，突破自己的不足之处。相信在自己的努力下，你的人生一定会出彩!”
已读未回复，未经他人苦，莫劝他人善，不知他是从哪里来的自信去做这番评价！
财务科科长申请添加好友的请求被慧忽视了。
终于安静了，从8月6日到8月12日，慧享受了一周的假期，8月12日YY县公司将返岗通知书发送到慧的钉钉账号，13号收到了纸质版的文件，要求三日内到县公司报道。这单位权利享受的挺积极，可是义务履行的一点都不到位，调岗前咨询人事的问题到目前还未回复。
8月16号，慧拨通了人事科薛主办的电话，通话六分钟，结果就是：“实事求是，去找主要领导。”8月16将所有的资料整理完备，8月17日再次来到单位，领导们每天都被文山会海包围，等到下午5点30左右，终于看到领导们散会后各自回办公室去了。慧走到书记的办公室门口，办公室靠北有一扇窗户，临近窗口东西走向陈列了一张大的办公椅，西边摆了一组柜子，茶几按南北走向置于正中，左手边是两个单人沙发，右手边是一组三人沙发。门没关书记坐在椅子上整理文件，慧敲门走进了办公室。
“你是？”
“书记，我是慧，我这有些文件您看一下？”
“你这是什么？总不能是个人拿来个文件来我都要签字吧！，你说是吧！”听到慧的介绍后，书记的嗓门像是有意提高了几个度。
“我之前咨询过人事，说是需要一把手做决定。我也没要求您必须签字，我让您先看下。”
“你这个东西我不看，我也不可能签字！”
“没事，您的回复都在我的预计内，我只是过来履行程序的。”
争执间办公室又走进两个人，一位是工会主席，另一位是原YY县公司经理。四人互相问好后，招呼着都落了座，落座后工会主席首先开了口。
“慧，你觉得你自己在竞聘面试的时候回答的怎么样？”
“我只能说我说的是实话。”
“你没有站在一个管理者的角度去回答。”工会主席说道。
“不管谁管理也要看事实了吧，你们既然要谈改革，那就必须面对当前的事实。我知道我自己留不下来，竞聘面试你问我的时候我就回答了，我随时都准备好下站着了。”
“现在的制度就是能上能下，JH也好着了，YY的站点也不是谁都能去的。”经理说道。
“经理，JH的宣传工作是我一手参与搞起来的，我知道它好着了，”话说到一半被经理打断了。
“JH本来的基础就好，前期就是按照迎检站点打造的”经理补充道。
“经理，您说JH好，我顺着您说好，您这样我真不知道说什么了。”话毕经理不再说话。
“你是觉得这次竞聘不公平？”工会主席问到
“您和我说公平，我自己怎么来的这我清楚，别人怎么来的这我也清楚，你们想让我下可以，但是别折腾人，刚去三天就让我去JJTN站帮扶，要出文还不给。”
书记听到调岗也发声了，“关于这一点，你可能不太了解，我们现在在YY县公司试点开展全员轮岗，所有人都要调动，不只是你个人。”
“我身体不好竞聘后请假，假请了一半，人事直接给我个人下了调岗文件，刚到JH站报到三天，又让我去JJTN站，其他人都安排好了吗？人家一次未调整，我都到二次了，你们和我说公平？”
“有些情况我们也不了解，你身体不舒服，去了站上你就应该继续请假的。”工会主席接到。
“您怎么知道我没去请？我刚到站长报到的第一天下午，我拿着之前的请假条去给站长看了，站长说实在身体不舒服，我也不能不让你请假，可是我要告诉你，在你来之前，有一个女孩到站上报到后，也是直接请了一个月假，然后就辞职了，而且我第一次请假的时候，去找三个领导请假，对我都是责难重重，话给的比较重，我也在考量，我这个假还有没有必要继续请了，流程再走一遍，之前的领导会怎么说，您二位会不会也对我说些什么。”
“那可能是站长他自己的理解有问题，不能这么理解”工会主席说。
“何必为难别人，自己的事情要自己承担，再说站上的员工都挺好的，他们让我能干多少干多少。”
“老H在的时候，说要把你往市公司借调了，还问我你这个娃娃怎么样，我说好着了，乖着了，没问题。你说你这么乖的一个娃娃，怎么突然做出这样的事，你往公司的大群里发那些话，你知道影响了多少基层员工的心。有员工在大群里给你点赞，还有多少员工想点赞不敢点的。”经理继续说道。
“我说的都是事实，我在一线待过，最开始在SM县公司，一个月工资不到两千块钱，我记得去YY县公司报到的时候，就为了这个不到两千块钱，您特意问了我一句，不到两千是多少，一千一还是一千九，我回复您一千四，为什么拿一千四百块钱的时候我坚持下来了，现在我坚持不下来了，因为我看不到希望。”
开会一下午的书记，看谈论的内容与自己无关，便起身出门去了。
“你是哪年进的YS有限公司？”
“我2014年来的，我进来的比较迟。”
“那你来的时候公司已经搬到这边了，原来草创的时候市公司和县公司都是在一起办公的，那时候我们是怎么加班的，有时候忙起来连家都回不了，你觉得我们的工资高吗？”工会主席说。
“您说的是工资高不高，而员工是能不能活的下去，而且我一直就认为，领导就应该拿高工资，没有高工资谁愿意干活，员工都不愿意，不要说领导了。”
“你这个话说的我们也没法说了。”工会主席笑着回道。
“您刚说公平，现在书记不在，我倒是有个问题想问下，有传言说书记在竞聘前夜添加了好多县公司管理人员的微信，而且我们在竞聘前夜就知道了聘任人员名单，这就是公平？”慧也笑着问道。
“你刚都说是传言了。”工会主席回道。
“对，我说的是传言，前几天有人来问我是不是辞职了，我说没有，你哪听来的，他说是传言，我说那不可信，这样的传言确实不可信，但是我听到的传言被证实了，被证实的传言就不是传言了吧？”
“能差多少？”工会主席问道。
“基本没差！”
此时书记推门入内，工会主席顺势将问题抛给当事人，“书记，刚你出去了没在，有这么个事员工想和你当面核实下。”
“嗯，你说。”书记落座后回道。
“有传言说，你在竞聘前夜加了好多人的微信，有没有这么个事？”工会主席道。
“我来YS有限公司添加了好多人的微信，有机关的管理人员，还有GJYN站的GY等优秀站长，再说我添加谁的微信是我的个人行为，我即没给他们发试题，也没给他们发答案。”书记拨弄着自己的手机回道。
“你刚说你身体不好，要休息，那你需要多长时间？”工会主席问道。
“您这个问题超出了我的预计。”
“你意思来之前还想了策略？”工会主席问道。
“做事前总要考虑下后果，我既然在大群里发了那些言论，我就预计过公司会怎么处置我。”
“你这个话说的不对，你想多了，我们也没说要怎么处置你。”工会主席说道。
“咱们单位没有这样的先例，其他单位有，我来之前已经做好最坏的打算，但是您这个问题确实不在预计内，我之前咨询过人事关于合理轮休的事，他们的回复是按1:1大概写个数字，找书记签字。”慧在说话的同时将自己整理的资料递给工会主席。
“加班补休？咱们有这样的规定了？”工会主席问。
“这是我之前咨询人事的回复”慧将自己的手机递给对方看。
“那我们现在在这里和你谈话，也算加班了吧。”工会主席说道。
“不算，人事那边的回复是没有填写加班审批表的都不算加班，我算的都是公司安排我日常例行要去做的，周末报销售，正常工作日夜间调价的时间。”
“身体比较重要，咱有病先去看病，关于补休的事让人事那边再核算下。身体不好要去医院检查，有需要帮助的可以联系我，你有我电话吧？”工会主席问。
“您电话我还真没有。”
“那我给你说我的电话，你把我微信加上。”
此时气氛不在紧张，书记也开口了，“我没有主席那样会沟通，不会以你能接受的方式进行沟通。”
“没事，我今天给各位添麻烦了，耽误了大家这么长时间，我请您几位吃晚饭吧。”
“不用了，这不合规矩！”工会主席笑着说。
“没事，我请你们吃饭，也没什么好吃的，不会超标的。”慧也笑着说。
寒暄几句后，今日的谈话结束。回到家慧给工会主席微信发送了这样的消息“感谢领导，我不善言辞，今天谈话中有言辞表达不当的希望您谅解！”
对方回“没有，不存在有意见，我很能理解你的想法和心情，每个人都不容易，需要相互理解。是我和你沟通不到位，我们都需要放下包袱，热爱生命，热爱生活，希望和光明都在热爱中！”
谈话是8月17日进行的，而就在8月公司就停了慧的社保，这就是领导口中的承诺，以上皆为回忆，后期在法庭对质时，律师将会对此次对话的存在与否进行质疑。