第一百三十八章 被发现的危机
更新时间:2012-11-17
刘东有时候觉得自己特犯贱,原本和他关系不大的事情,他都要扯出来显摆一下。就像那次和首长保证,他手里有好些军用的特种钢材,只要有自己的钢铁厂,能生产出东西,保证能让大家满意。
要是当初没有这个保证,那现在关于钢铁企业的事情就不用那么麻烦,人招不到?那个可以慢慢来,反正他不急,有了联盟这个玩意,那些钢铁企业岂不是随便他摆布?就算是那些工程师弄不来,挖点下面一线的同志也没问题,那可以叫做支援兄弟企业建设。慢慢挖,总会形成大规模。
但现在,眼看着今年也就还剩下两个半月,而离过年也没多远了。他的钢铁企业却必须要在年内整合完毕,而且明年就要开始生产。这可是一个相当令人头疼的事情,但他却不得不按照这个标准来。
先不说南巡首长那边的事情,要是做不好,单单就自家老爷子这里就过不了关。等到过年的时候,老爷子要是没有听到什么好消息,以他的脾气,可能大家团聚,他却连大门都进不了。
在这件事情当中,刘东明白了一个道理。后世的经验毕竟只能是经验,想要准确的把握时代的脉搏,那就必须要实际的考察!要不然,就会出现刘东这样的乌龙,整合工厂却发现人手不够,叫老弱病残帮忙却也于心不忍。
最重要的是,千万不能在你惹不起的领导面前吹牛.逼,要不然绝对会让你付出代价。千万莫装逼,装逼招雷劈。这句话,就算现在是八十年代,也能够适应现实的生活!
既然和老爷子都打了包票,刘东自然不能马虎。即便是整合这十三个钢铁企业有着巨大的困难,也要一一克服掉。要不然,老爷子发飙可就危险了。
但刘东准备加大力度招工搬厂后,才发现问题并不是表面上那么简单。钢铁厂是个问题,但自家公司也有巨大的问题,而且是非常大的问题。
由于这几年刘东一直没有消停,不但在金融业上面搞风搞雨,而且还东东一榔头,西一棒槌的搞企业。虽然资金不是问题,但是由于企业一直都是在分散管理,虽然老板都是他一个人,只要向刘东汇报就能够搞定。
这样的情况,对于小企业来说,并没有什么大不了的。因为公司不大,老板甚至连扫地的大妈都知道是谁,管理起来是相当的方便。
但是刘东现在的企业规模,要继续这样下去,根本就是在埋藏祸根。一个现代化的企业如果不注重管理,自身就有很多漏洞,那么,即便这个公司再赚钱,也很容易垮掉。因为这样的公司,虽然名义上是一个老板,但是都在各自为政,并没有团结起来,抵御风险的能力会大大降低。
这并不是危言耸听,而是事实,刘东虽然没有遇到风险,但他却发现公司的指挥方面有着相当大的问题。就算那些钢铁企业完好无损,想要能在明年初就投产,依旧是不可能的事情。而现在,不但那些钢铁企业有着问题,而他公司的管理也有大问题,两个大问题相加起来,那绝对是能要人老命的事情!
就拿现在招工的问题来说,虽然刘东已经叫吴一平在那些企业召回之前那些流失的员工,但能够回来的人仅仅是一小部分,而多数的人,要么不在本地,要么就对钢铁厂没有信心,已经找到了自己满意的工作,不想再回来。还有一些技术好的核心人才,不是被当地的乡镇企业吸纳,就是跑到大城市去打工,根本就弄不回来。
单单就这点也就算了,刘东早就预料到这种情况,本着能多一个是一个的原则,并没有抱有太大的期望。主要的招收工作,却是在京城。由于京城他的人面广,再加上本就有自己的两家企业,想着招收一些人应该不困难。
哪里想到,就是这个原本让他放心的地方,现在却成了麻烦。刘东在京城的两个企业,一个是刀具厂,一个是研究院。和钢铁厂这样的原材料厂,并没有任何的共通性。刀具厂之前招的人,基本上都是这类人的从业人员,对于如何弄出钢材,基本上是一窍不通,而且也没有这样的人脉。
很自然,由于之前刘东并没有下达死命令,所以刀具厂招到的人只有小猫两三只,连钢铁厂那边回笼的员工都比不上。而科研所就更不用说了,要说叫他们招收高科技人才,搞研发的人才,那是没有任何问题。但钢铁厂这玩意,刘东最缺的并不是这些核心人员,而是大量的普通工人。
这样的情况下,研究所招人也是个悲剧。而更悲剧的事情就是,由于钢铁厂吴一平、研究所现任的所长崔晓明、再加上刀具厂的经理查理,平时并没有互相联系,即便是招工人这个事情,也没有互相的沟通,仅仅是依靠刘东来传递消息。
这样的情况下,除了钢铁厂招来的员工能够马上投入到工作当中去,其他两个企业招来的员工基本上就在那里闲着。刘东倒不是心疼这点工资,实在是一个公司当中,有的人闲得要死,有的人却根本就不知道自己该干什么。这样的公司,要是不出问题才有鬼了。
而到了这个时候,刘东才发现,他以前管理公司的方法,出现根本性的错误。这样的管理方法基本上就相当于放羊,想要把他们拧成一股绳,那简直就是天方夜谭。就这么一个简单的招聘工作,就出现了这么多的问题。
刘东简直不敢想象,如果以后需要公司合力做大项目的时候,会不会出现崩溃的情况。那样,他弄这些公司又有什么意义?再想想后世那些成功企业,即便是跨越多种行业,多个国家,依旧可以爆发相当的实力。相比起那些企业来,刘东的公司,简直就是一盘散沙,一个浪头打过来,就会不知道被冲到哪里去。
这无关于资金雄厚不雄厚的问题,而是管理的问题。即便是他现在手下所有的营利性公司都在赢利,也依旧没有一点抗风险的能力。
明白了这一点后,刘东的心里马上就冒出了一个念头,那就是改革。而且必须改革!必须要把现在的公司情况做出一个根本性的扭转,才能解决现有的问题。要不然,他不论赚再多的钱,也就只能称之为一个富翁,而不是一个企业家。
而且他今后还需要弄出更多的项目,如果公司不改革,天知道那些需要大家通力合作的事情,会不会把公司拖进深渊?
既然看到了这么一个能够置公司于死地的问题,刘东也不敢马虎。就算眼前还有钢铁企业合并的大问题,刘东也觉得应该先放下,把自己公司的问题解决好。要不然,自己公司带病工作,谁知道能不能完成任务?磨刀不误砍柴工,小学生都明白的道理,刘东难道还能不明白?
有了想法,刘东就马上开始行动。也不管手下的那些人现在身在何处,拿起电话就开始一一拨打。好在这个时候他在刀具厂的办公室内,要不然在没有手机的年月里,想要召集起手下一群人,还真是一个麻烦的事情。
关乎到公司未来发展的危机,刘东自然要个个通知到位,远在苏联的周青富,在香港的黄三水,还有在大洋彼岸美国公司的总经理斯密特,暂时在日本新进区域经理任大道,都给一一召集回国内。
三天,仅仅三天的时间,来自全球各地的人都汇聚在刀具厂的大会议室里面。由于刘东在电话里面说明了公司现在所面临的危机,需要大家来一起解决。
所以,原本仅仅召回的是各个地方的经理级人物,而到地头的时候,人却变得多了起来。显然,这些多的人,就是那些经理们认为可以解决问题的人。
看到一群有的很熟悉,有的仅仅是有过照面的人物都到了会议室里面,刘东也不客气,拿起面前的话筒开始说到:“公司的各个经理们,员工们,能在这样的时刻到达这个地点的人,显然能够算得上是公司的核心。在此,我对大家能够来到我们公司工作,表示由衷的感谢。”
这个时候,热烈的掌声响起来了。就连美国公司的斯密特,这个时候也开始鼓起带着浓厚华夏风格的掌声。
看到这样的情况,刘东一时间不知道该说什么好。这个华夏特色的掌声,他还真不太习惯。真不知道这些家伙是怎么学到的,难道这就是传说中的上行下效?
但好在刘东仅仅是纠结了一下,就把自己的重心放回了当前的会议上。
“相信大家都已经知道,我为什么要把大家召集到一起。不怕说笑话,虽然我们公司有着雄厚的资本,还有着自己的科研团队,技术力量并不薄弱。但是,我们公司却非常可悲的面对着生死存亡的事情。不是因为大家不够努力,实在是我这个董事长做得相当不称职。在此,我要对大家道歉!”刘东很真诚的站起身子来,对着大家鞠了一躬。