第一百四十一章 崭新的环亚国际(下)
更新时间:2012-11-19
作为环亚国际的直接建设者,陈志豪当仁不让的当上了环亚国际集团的总经理。他的主要工作就是协调旗下各个企业的工作,务必让各个企业不出现矛盾,积极配合公司的各项指令。
别看陈志豪的工作好像很少,仅仅是协调,但是他的实际工作并不容易。环亚国际现在好歹也能算得上是家大业大,如果没有一个强力的领导把这些公司整合起来,那么这些公司就是一团散沙,没有凝聚力。而陈志豪就是这么一个角色,自然,刘东还会选派一些专业性人才来辅助陈志豪的工作,并不是让他孤军奋战。
周青富作为刘东联络苏联人的一个纽带,他的职位也被刘东定了下来,环亚国际集团副总经理,环亚国际集团驻苏联办事处主任。至少在十年内,周青富的工作不会有太大的变动。而他负责的任务,就是拉拢苏联高层,只要是关乎于苏联的事情。
不管是腐蚀政要、还是军队实权派、倒卖物资、挖苏联人才墙角、控股苏联企业、为苏联人提供必要的帮助等等一切关于苏联的事务,都由周青富来完成。当然,具体的工作还是交由专业的人员来处理,周青富存在的意义就是环亚国际在苏联的代言人。
陈洁这个刘东原本准备让她在金融行业扎根的人,由于和刘东之间的特殊关系,现在显然也不适合继续跟着林家兄弟混下去。所以,陈洁的工作变成了董事长助理,协调刘东这个董事长在环亚国际集团的各项事务,而她也没有挂环亚国际集团副总经理的名头,因为她是直接负责刘东管理环亚国际的第一人,要是在古代,那就是监军的角色。
而刘东这个集团的创建人,职位自然是董事长。而工作就是制定集团未来发展和规划,拥有一票否决权。可以插手各个公司的具体事务,不论是总公司,还是分公司,子公司,他都有权利否定一切。这就是老板的权威。
总公司的行政划分好了,而下面的子公司权利也需要进一步整合。由于之前的各自为政,人员、物资、还有权利划分都十分混乱,为了避免这样的情况再一次发生,分公司的职权也有了较大规模的改变。
首先,作为刘东的现金奶牛,环亚金融的职能就发生了明显的变化。主要变化就在于,环亚金融剥离出总公司,形成一个**的子公司,而不是之前环亚国际集团的分公司。
主要职能就是金融和投资,由于刘东并没有打算进入地产这个行业,所以地产这一块,就直接划分到环亚金融的职能当中,不论是香港那几块地皮,还是日本的本岛地产株式会,都划归到环亚金融职能里面去。
也就是说,以后本岛地产株式会,还有环亚国际风投公司,不再是属于单独的子公司而存在,而是交由环亚金融公司打理,相当于这两个公司,以后就是环亚金融的子公司了。而那些开曼群岛真正的皮包公司,也是全部交由环亚金融,反正这些公司存在的意义就是给环亚金融当挡箭牌,不交给环亚金融,还能拿来干嘛?
这样做的意义就在于,环亚金融以后就专业的管理公司的金融项目,不必再为公司其他问题操心,专业做金融。当然,这样一来,环亚金融在公司里面的权利就太大了,如果没有公司制衡,那就太过危险。
有鉴于此,刘东把原本计划当中的银行给抛了出来。本来没有打算这么快就建立私人银行的刘东,由于环亚金融的职能过大,也就不得不把环亚银行的计划抛出来。
而环亚银行的职能,就是储备环亚金融的流动资金,并且掌握环亚金融投资的那些公司的股份。这样一来,环亚金融就像军队一样,只负责打仗。而环亚银行就是做后勤的,并没有任何权利动用手里的资金,所有的投资项目,都是要放在环亚金融手上。他的意义就像帐房先生一样。
而环亚金融有什么项目,就必须报备刘东批准,只有等刘东批准了之后,他们才可以在环亚银行里面拿钱战斗。而环亚银行由于没有支配资金的权利,即便是手上有钱,也毫无意义。有了这两个部门的相互制衡,刘东的钱也能够放心了。
环亚金融剥离出环亚国际,仅仅是一个开始,而之后剥离出来的公司,就是斯密特数控机床制造厂、大兴刀具制造厂、香港东平ic制造公司。
而这三个公司分离出来后,合成一家公司,名字就叫环亚国际机械公司。以后只要是机械制造业的公司,都要并入这个环亚国际机械公司,这也算是整合了刘东手里的制造工业,形成一个新的产业链。
作为非营利性的科研所,也从环亚国际集团总公司剥离出来,成立了环亚国际科学研究院。负责环亚科技发展,吸纳专业人才,形成自己的科研领域,并且保持和各大高校之间的关系,必要的时候,还可以创办学校,和其他高校交流最新科技技术。
以后只要是环亚集团的部门,无论是总公司,还是子公司,想要得到技术支持,就离不开环亚国际科学研究所。而刘东的目标就是,把环亚国际科学研究所,打造成世界一流的研究院。这样,才有机会在未来科技领域上,留下自己的脚印。
而吴一平的钢铁企业,也从总公司剥离出来,成立环亚国际特种钢生产公司。对于钢铁公司,刘东的野望就是,以后钢铁公司的生产设备可以由自己的机械公司制造,而科研人员也可以由自己的科学院来研究,形成一个公司自己的产业链,以后被人卡脖子的机会,就少很多,而且依靠自己的技术,还可以形成专利垄断,到那个时候,环亚特钢就是世界性企业了。就好像三井旗下的新日铁,而刘东钢铁厂的目标就是他们。
而被剥离了所有企业的环亚国际集团,也并不会变成空壳。因为他们是这些公司的总公司,那些剥离出去的公司基本上都是总公司全资控股的企业,以后总公司的主要职能除了协调各个公司,就是为公司培养人才,以后总公司会为各个子公司提供需要的人才。这样就让那些子公司放下了人力资源这个沉重的包袱。当然,这并不是说子公司就不能招人,只是总公司为子公司承担大部分招人的压力。也便于更好的控制子公司。
这么一划分下来,原本混乱的公司管理,变得井井有条。只要按照这个方案来做,以后关于公司管理的问题,就会得到彻底的解决。而关于股权的问题,由于时间太过仓促,再加上公司的产业也很庞大,所以一时半会儿之间,这个资产计算的问题并不能彻底的落实下去。股权的问题,现在也就只有先放着,等到年终总结的时候,再来计较。
等到大家都适应了新公司的划分问题,刘东就拿起自己手里的文件,开口说到:“现在我宣布公司最新决议。刘东,担任环亚国际集团董事长。陈志豪,担任环亚国际集团总经理。担任吴一平,担任总公司副总经理,环亚特钢总经理。黄三水,担任总公司副总经理,集团战略部部长,环亚国际事务研究所所长。周青富,担任总公司副总经理,驻苏联办事处主任。陈洁,担任总公司董事长助理职位,协调董事长管理集团事务。”
这是原核心成员的职务,而新增加核心成员,刘东用另外一张纸念到:“任大道,担任总公司总经理助理。林天豪,担任环亚金融总经理。环亚银行总经理,由于班子暂时没有搭建起来,待定。斯密特,担任环亚机械总经理。崔晓明,担任环亚国际科技研究院院长。这就是新进公司核心成员名单。”
刘东的任命念出来后,所有的人都爆发起热烈的掌声。不论是新进核心成员,还是老核心成员,这份任命都相当于升职了,而且等到年底的工作总结大会上,他们这些核心成员,还会有公司的股权分红。
可以说,这次改革,对于所有人都有好处。就算看起来损失股权分红的刘东,这样的安排对他也有好处。公司的职能划分明确了,以后公司的凝聚力也会提高,再加上管理成本的下降,说到底,他赚得更多。
刘东的任命下去后,不到一个月的时间之内,公司改革的内容就就取得了成功,虽然有些关于产权提交一类问题,还要等一段时间才会弄好。
但是,就这么短短一个月的时间,公司发挥出来的效率,就不是之前那样混乱管理下可以比拟的。而新的环亚国际,变得生机勃勃,能够更好的应对各种挑战了。
而在外界,除了日本美国这些公司,并没有更换自己的牌照之外,其他不论是香港,还是大陆,新的环亚国际都引起了巨大的轰动。
很多原本不知道环亚国际是什么的人,看到以前知名的企业全都换成了环亚的牌子,才知道环亚的能量有多么的巨大。尤其是香港的那些人,看到环亚换牌的动作,还以为环亚国际又有什么新的大动作,于是纷纷关注,香港财经这些电视台,更是想要了解其中的内幕,弄得环亚香港部分鸡飞狗跳。