第五百三十章 半年发展情况(下)
刘东自己的事情处理完了,也对自己需要负责的东西有了一个了解,但这半年来的工作,也并不算完。因为到现在,刘东还仅仅是知道自己需要处理的这部分东西的消息,想要更加深入的了解,还需要把陈志豪和陈洁叫过来,大家互相沟通,把所有明细都整合到一起,这才算是完成半年工作的最终状态。
在京城办公室这边,想要把两个人叫道一起来,是一件非常容易的事情,因为两个人现在都在这里办公,一个内线电话,就能把他们两个人给召集过来。
在刘东打完电话,一支烟都还没有抽完的时候,陈志豪和陈洁两人,就一前一后的走进了刘东的办公室。或许是因为堆积的文件已经处理完的缘故,所以陈志豪表情很轻松,甚至还和刘东开起了玩笑。
“老板,你看这个办公室,应该换换了。就连日本那样寸土寸金的地方,长岛社长都给你准备了一个三百平米的大型办公室。反而到了老板你的主场,这个办公室的面积才二三十平米,完全的不够看,十倍的差距,太掉价了。看来那边新办公大楼装修的时候,得好好的和工程队说一下,不能让老板你长期办公的地方,连一个偶尔办公的地方都比不了啊。室内游泳池怎么的也要弄一个不是?那样显得阔气啊!”
“你当我是暴发户,还是土财主?还室内游泳池,那玩意就算是弄好了,你觉得我一年能下去几次?显摆也不是这样显摆的。再说了,这是国内,该低调的时候就得低调,尤其是办公室装潢,要显得太过奢侈,你觉得那是好事儿还是坏事儿?国内看不惯这样情况的人多了去了,我可不想拉仇恨。”刘东撇撇嘴,不屑的说道。
要是在国外,有兴趣的时候,刘东不介意弄一个奢侈到让人惊爆眼球的别墅,那样不管是招待谁,都能亮瞎他的钛合金狗眼。但在国内,室内游泳池这玩意,就算是二十年以后,也不是那么多见。现在就叫刘东弄出一个那样的办公室,纯粹就是自己给自己找不自在。
更何况,未来几年局势变换,虽然最终情况刘东很了解,但保不准在过程当中,环亚有可能成为牺牲品,要是自己真把办公室弄得那么奢侈,那绝对是把自己的把柄送到别人的手中。即便是那些人不直接面对自己,随便挑拨几个老派的,没有多少派系特征的老干部来,自己就得吃不了兜着走。
虽然明面上环亚是做为外资来接待的,但是到了一定层次的人,又有几个人不知道,环亚到底是属于谁的产业。弄得那么奢侈,还是刘家的子弟,这完全是开群嘲技能,效果绝对爽到爆。
刘东并不是特别喜欢讨论这些关于奢侈品的问题,所以在这个话题上面,刘东根本就不想多说。等到陈志豪和陈洁两人都各自找好自己的位置坐了下去后,刘东就开口问到:“我这边的文件处理完了,大致的了解了这半年来国内公司运行的情况,总的来说,虽然有些事情做得比较麻烦,但进度并没有受到拖累,看起来,相当的不错,你们处理的文件,上面的资料怎么说?”
“非常不错,因为我们公司新招收到的那些管理人员,和其他相关人员,现在已经开始融入了环亚这个大家庭。工作效率,比起之前要好上很多。各个项目,现在都在有序的进行,而京城这边的总部,差不多会在明年中期的时候,顺利完工。也就是说,最迟在明年年末,我们就可以住进新的办公大楼了,而不是像现在,喏大一个环亚,还在租用别人的场所办公。”陈志豪开口说道。
“那些新进的员工,有没有脱离环亚的?比例大概是多少?”刘东开始关心起那些之前招收的员工现在在环亚里面还存在多少。
他知道,即便是有那么高的薪水,也肯定有不满意环亚的人,一些是那种不太习惯环亚工作节奏的人,而另外一些,或许就是那些有野心的人,原本进入环亚的目的,就不是为了这份高薪,而是为了在环亚偷师。毕竟,要说道工作理念和公司理念,在国内的公司当中,环亚绝对是走在前列的,就算是那些外资公司,也未必会把先进的理念带到国内来。
更何况,刘东管理环亚的理念,比起那些外资公司来,还要先进许多。多了几十年的人生经历,即便是刘东前世从未碰触过这些东西,但也能说出个一二三来。这些东西对于那些有野心自己单干的人来说,绝对比毒品还要诱惑。
听到刘东陡然问到这个问题,原本脸色很好看的陈志豪,这个时候有些郁闷的说道:“情况不是很好,比起香港那边的人员流动比例来说,国内新进员工流动的比例,要高很多。或许是那些人并不是很适应环亚的工作强度,因为他们之前在国企里面,很难像现在这样工作,所以比例上,要大上很多,大概能达到百分之二十五左右。”
饶是早就有了心理准备,刘东也被这个比例给吓了一跳。百分之二十五是个什么概念?那基本上就是四分之一的比例,这么高的人员流动比例,实在很难让人相信。要知道,国际上那些大型公司,虽然每年的流动人员都不是一个小数目,但从整体上来看,也并不是多么的严重。
但环亚在国内招收的新员工,居然达到了四分之一的比例,这就太让人心惊了。要知道,这可不是一般的员工流动,要是那些普工流动,就算达到百分之五十,也就是一半,刘东也不会皱一下眉头,今天有人走了,明天就能有人来。
环亚的工作福利对于一般人来说,绝对是一个很难抵挡的诱惑。比起那些才刚刚在江口那边兴起的血汗工厂来说,环亚任何一个企业,不论是部门,还是工厂,福利方面的待遇,比起国企来,都还要好很多。所以刘东根本就不会在乎普通员工的流动,如果把刘东惹急了,直接雇佣农民工来培养,都没有丝毫的损耗。
但是管理层都有四分之一的流动比例,这就让人着急了。刘东是真没想到,这个高的薪酬,居然还有这么多的人进来又出去?难道自己制定的员工福利,还很低?这根本就不可能,要是这个员工福利都算低了,那在国内就真的找不到几个福利高的国企了。
所以,原因绝对不是因为福利,要说四分之一的人都把环亚当成一个进修偷师的地方,刘东就算是再自恋,也不会有这样犯抽的想法。所以,刘东觉得,必须要找出这么多人流失的原因,要不然,这个原因一直存在下去,这个流失的比例,就不会有多少的变化。
也就是关于员工的问题情况,都是由陈志豪这个环亚国际总经理来处理的,而刘东这个董事长,并不会直接处理这些在总经理管理范围之内的问题,要不然,早早的知道这个结果的刘东,也不会等到现在才问起这个问题。
“知道具体的原因到底是什么吗?四分之一的管理层流失,一年的时间,实在让人触目惊心,要是不把这个原因给找出来,是要出大问题的。尤其是等到工厂正式开工以后,一个两个管理层辞职算不上什么,但这么大比例的管理层辞职,肯定会影响到产品的生产情况。而我们环亚想要靠产品打入国内市场,产品的生产量都不能保证,那还怎么打市场?”说到这,刘东的脸变得越发的严肃起来。
明白这事情轻重的陈志豪,对于刘东这表情,并没有太过的诧异。因为他也明白,那么大的管理层流失情况,绝对是个大问题,之前环亚没有多少实业上的产业,管理层流失还可以靠大家一起努力,来共渡难关。但是等到工厂开工以后,很多时候,一个管理人员需要管理的地方,都是很**的体系。
就比如某个工厂里面的某一个生产环节,仅仅是需要一个真正的管理员就能管理下来,再多就浪费。这样的情况下,别人根本就不能插手这个生产环节的管理,一个管理人员跳槽了,多方抽调还能弥补,但是四分之一的管理人员跳槽了,三头六臂都弥补不回来。这样的情况,对于工厂来说,绝对是个灾难。
“这件事情,我现在也了解清楚了,并且还亲自的走访了一些原本进入我们环亚工作,之后又从环亚辞职的员工。他们辞职的理由,最多的原因,并不是因为我们的福利,相反,任何一个从环亚辞职的员工,说到我们环亚的福利待遇,都是一脸感叹,有些惋惜。也不是因为那些人都想自己创业,进入环亚仅仅是想拜师学艺,等学成了,他们就自己创业。这里面真正的原因,还要说到一个根本绕不开的话题。”陈志豪苦笑道。