第九章 论老大的重要性（3）

第九章 论老大的重要性（3）

两个人到家后，曲显峰去厨房做饭，梅丽换了衣服也来到厨房。

“你来干什么？”曲显峰在洗米。

“和你一起做饭啊。”梅丽说着去拿黄瓜，要去洗。

“去，别捣乱，等着吃就行了。”曲显峰说。

“我说过支持你的，要落实到行动上。”梅丽说。

“梅总，您口头支持我我就很高兴了，不用付诸行动。”曲显峰说。

“你是家里的老大，怕你累坏了，心疼你，要和你一起分担。”梅丽说。

“我是老大吗？不是你是老大吗？”曲显峰说。

“你是男人，当然你是家里的老大呀，这个家将来怎么样要靠你，我会给你力量的。”梅丽说。

“你这么快就进入老婆的角色了，我还担心你要用很长时间走出单身的世界呢。”曲显峰说。

“说真话，我现在还没有适应我的家里多了一个男人的事实，每天在我面前晃来晃去的头晕，大脚丫子踩在我的床上的时候我情不自禁地会想到：洗脚了吗？可是我们会努力的，是不是？。”梅丽说。

“哎呀，看来我的饭不但要做，还要做的好吃，不然说不定哪天就被轰出去了。我要努力当个好老公，有一天我没回来，你回到家里的时候到处找我，因为你已经不适应家里没有我的日子。”曲显峰说。

“老大，怎么舍得把你轰出去，我的后半辈子就靠你了。”梅丽说。

“老婆，你乖乖地去沙发上躺着休息，做好饭我叫你。趁着现在还是二人世界好好享享福，等做了妈妈就有你忙的了。”曲显峰说。

“曲显峰，不是说好了不提孩子事情，不给我增加压力吗，你这么快就提，不理你了。”梅丽说完转身离开厨房，曲显峰跟在后面，安抚道，“梅丽，对不起，我不是故意的，就是想让你好好休息，不想让你干活，心疼你，爱你……”

“哎呀，又来了，快去做饭吧，我饿死了。”梅丽回过头在曲显峰的面颊上亲了一下，“好好干，辛苦了。”

曲显峰愣住了，随即一股快乐愉快的情绪袭来，这是两个人结婚以来梅丽第一次主动亲自己，曲显峰高兴得手舞足蹈，哼着歌拿起黄瓜在水池了洗了起来。梅丽躺在客厅的沙发上，看着厨房里曲显峰忙碌的身影，想起曲显峰刚刚说的孩子的事，梅丽对于这件事有自己的打算，尽管自己年龄不小了，但是梅丽不想现在要孩子，她知道男人对于家庭和孩子的重要性，她要和曲显峰磨合一段时间，磨合好了再把要孩子的事提到日程上来。

梅丽将调整后的肉制品板块组织架构方案和啤酒板块组织架构方案报给小韩总，小韩总同意后，梅丽根据集团内部控制相关制度发起了审批，两个板块的新的组织架构于三月十五日正式执行。梅丽马上安排蔡艺楠对张晨静做了一次面试，其实这就是走走形式。

自从李建刚退休后，蔡艺楠的心里喜忧参半，喜的是自己的机会可能来了，忧的是换了总裁不知道还能不能向李建刚一样重视自己。他看到新的组织架构，首先要争取的是肉制品板块人力资源总监这个职位，他想安排工厂人力资源部经理黎云当这个总监，于是他写了份推荐材料去找李建刚，希望李建刚帮忙推荐一下。李建刚知道老董事长给自己那么多退休补偿金的目的，他不能再参与公司的管理了，于是他以自己身体不适为由委婉地拒绝了蔡艺楠。蔡艺楠暗自咬牙，李建刚拿了大钱就不再管自己的发展了，他一定要当上总裁。

可就在这个时候，梅丽让他面试人力资源总监候选人，他想这个候选人无论好不好他一律说“不”，这样淘汰几个后选人后就把黎云推荐给梅丽，他评估了一下自己、黎云和梅丽的关系，结论是梅丽接受黎云的可能性很大。可是当他面试张晨静的时候，发现张晨静无论是形象，还是专业度、能力以及行业经验都胜于黎云，综合素质两个人根本不是一个重量级的。面试时梅丽全程在场，蔡艺楠挑不出来张晨静的缺点，想胡乱给张晨静安排个罪名都没有机会。他苦于找不到更好的理由，便找了个牵强的理由，“梅总，这个人没有肉制品行业管理经验，我担心对业务不了解，会影响对员工的有效管理。”梅丽一听到这个理由便明白了蔡艺楠的意图，她不想和蔡艺楠废话，“蔡总，你担心的问题也是我担心的。可是董事长说一个HR如果在某个行业能做好换了个行业就不好那他不是一个优秀的HR，何况张晨静一直做的就是食品行业。”蔡艺楠听梅丽说到小韩总，警惕地问，“董事长见过这个候选人了？”“见过了。”梅丽说，“董事长是什么意见？”蔡艺楠问。“董事长说录用张晨静，让我安排你和张晨静见个面，说你们将来都在肉制品板块工作，提前见个面有利于你们的合作。”梅丽说。蔡艺楠的心里泄气了，黎云当总监的事已经化为泡影了，自己谋划的第一步就失败了，这是出师不利呀。接着他又来气了，你梅丽明明知道董事长已经同意录用张晨静了，还让我面试，这不是耍我嘛。于是他说，“梅总，既然董事长已经决定了，我面试还有什么意义。”梅丽已将看出了蔡艺楠的心理，微笑道，“蔡总，你这可是错怪了董事长的良苦用心呀。李总退休了，现在你相当于肉制品板块的掌门人，董事长很重视你，才让我安排你面试张晨静的，否则董事长吩咐人力资源部下一个任命令不就得了。”蔡艺楠听了这话心里舒服了些，按照新的组织架构，人力资源总监这个岗位是梅丽的下属，不是自己的下属，让自己面试的确是给自己面子，何不给梅丽一个顺水人情，“梅总，董事长决策英明，张晨静虽然没有肉制品行业经验，但综合素质很好，她的亲和力很好，处理员工关系占优势。请梅丽把我的面试意见反馈给董事长，我同意。”梅丽指着面试意见一栏说，“好的，请蔡总在这里填写面试评价，这里签名。”

梅丽马上安排张晨静入职，办公地点暂时在密云的肉制品工厂。入职第一天梅丽和张晨静做了一次面谈，主要谈了两方面的内容，第一方面，近期主要工作任务；第二方面，在工厂工作主意事项。梅丽特别嘱咐张晨静，在工厂不要发表对任何人任何事的任何言论，在新的肉制品板块总裁到来之前，她们的主要任务是组织发展和稳定现有管理团队。

梅丽新合作的三家猎头其中有一家叫埃摩森的猎头，梅丽选择了这家位于广州的猎头，因为梅丽经过大数据查询，广东的食品公司多，她认为广东食品行业的人才也应该多，而作为沿海城市，经济发达地区，这里的人才在战略和管理理念方面理论上讲应该是先进的。这家广州的埃摩森猎头Alice最初和梅丽联系是给梅丽推荐职位，奈何梅丽不肯考虑广州的职位。Alice是一个把工作做到极致的人，她信奉勤奋哲学，不放过任何一个机会，在梅丽说“广州这个工作地点我不考虑，抱歉。”后，Alice跟了一句，“梅总，如果你服务的公司有用人需求，希望您能给我一个机会，我们埃摩森有上百万卓越人才信息库，广州的人才也更具有国际化，相信一定不会让您失望的。”虽然只是一次短短的交流，Alice给梅丽留下了深刻的印象。