第三百三十三章：任重道远
朱家华深知地方农机家械厂经营困难，积重难返，一直靠政府兜底维持，注资难以救活工厂，各地都是关停处理。梁珍注资救农械厂风险很大，他问彭敏是否有把握。
彭敏说：“朱主任，梁珍虽然常常冒险做别人不敢做的事，但都是经深思熟虑的，想到了应付困难的办法才做。青年队都支持他，我认为成功的可能性大。”
朱家华点头说：“那就好，救活一个工厂功德无量，我得去看看这自行车厂怎样了！”
秘书岳青以职业敏感拍了许多照片，他要写一篇报告文学，《云龙庄变迁》。找罗得才谈青年队成长经历，几个主要人物事迹，梁珍历次冒险的前因后果。
这时梁珍带了彭大山过来见各位领导，领导听彭大山汇报工作。
彭村人口412人，土地面识425亩香蕉园面识120亩，基本情况跟云龙庄差不多。
彭村以前也是最穷村之一，十分工一毛二分钱，比云龙庄稍强一点点。
青年队开荒种香蕉后，彭村跟着在江边开荒种香蕉，梁珍顶风扩大种香蕉彭村跟着扩种。
彭村也拥有砖厂10％的股份，跟云龙庄一样香蕉园和砖厂股份为集体经营。
去年村民按人口分红364元，村里建成的香蕉楼11幢，都是青年队家庭，开工在建的香蕉楼12瞳，筹备建楼户有14家。请领导去彭村检查指导。
领导听了这汇报比较满意，黄乡长已从一旁证明彭大山汇报属实，彭村就不去了。
领导回到梁珍家，梁家祺带人帮吴世兰准备好了午餐，领导和梁珍夫妻一桌，村干部和司机一桌。梁珍取出茅台酒敬客人，彭敏给领导敬酒。
“朱主任、陆县长、周主任、邓书记、黄乡长，今天光临云龙庄，我谨代表我家，代表村民敬领导一杯，祝愿我地区我县经济发展蒸蒸日上，领导官运亨通为民造福！”
朱家华喝了酒笑道：“彭敏同志，你代表村民敬这杯酒，做不到让我们汗颜呀！”
陆县长说：“是呀，人民期待改革开放作出成绩，我们任重道远，压力很大啊！”
梁珍说：“只要坚持改革开放，给市场松绑给个体经济开绿灯，鼓励国企改革自救，任用能人主持生产经营，发展经济就大有希望！”
朱家华点头说：“说得好，中央有决心坚持改革开放，给企业松绑，下岗工人让企业轻装上阵，参与市场竞争，支持困难企业引资转产自救。梁珍同志，农械厂转产怎样？”
梁珍说：“朱主任，农械厂转产自行车，青年队注资70万，购进了专业设备，培训了专业技术工人，青年队派出罗余青按服装厂模式改造企业，整顿纪律，正式投产了。”
朱家华说：“投产了就好，梁珍同志，你认为改造企业整顿纪律成功了吗？”
梁珍点点头说：“从目前情况看是成功的，以前工厂人浮于事，迟到早退现象没有了。”
“梁珍同志，为啥说目前情况看是成功？你觉得以后还有问题吗？”
“是的，朱主任，服装厂模式是以岗定薪，干什么工作拿什么薪酬，不当干部当工人了就拿工人工资。国营企业有编制问题，厂长当门卫也拿厂长工资，这不好办。”
朱家华说：“关停厂职工全下岗，自行车厂上岗就是新工人，那就按新制度执行嘛！”
梁珍摇摇头说：“朱主任，转产只是换了个牌子，档案编制都还在，工资超过以前好说，如果原先干部现在工人，那就不行啦，干活的本事没有，告状的本事是有的。”
朱家华知道企业职工因跟单位闹矛盾，上访告状是常有的事。
“梁珍同志，只要大多数工人在新制度下获得好处，这制度就能继续实行啊！”
梁珍摇头说：“那不一定，如果政府支持告状人，恢复他编制薪酬那就难办了。”
朱家华觉得这可性也不能排除，编制内的人，要求享受编制赋予的利益也无可厚非。
“梁珍同志，自行车厂性质跟青年服装厂不同，我们先去看看情况再说。
吃过饭，领导离开云龙庄到自行车厂，领导突然来到周铭吃惊不知出了啥事。
梁珍说领导视察云龙庄、青年队，顺便看看自行车厂，问话实话实说就行。
领导先参观自行车生产流程，从钢材下料到加工做成部件，看似简单自行车也是复杂的。
周铭引导领导参观，解说工厂布局，车间第一工序都是下料。
自行车厂没有闲散的人，钢圈生产线，钢板剪切下料，下工序是钻孔，然后送钢圈压制机，压制成型焊接打磨除锈就送电镀槽电镀，钢圈从黑铁变成亮晶晶的钢圈。
金工车间工序也差不多，下料的是各种钢管然后是焊接打磨除锈，送喷柒车间工序完成。
比较复杂的是钳工车间，生产各种零配件，如龙头、轴碗轴筒、幅条、飞轮、链条踏脚等，虽是小零件却要求配合精密，间隙过大过小都是废品，那关系整车质量，马虎不得。
最后是总装车间，分零部件装配线和整车装配线。装好零部件装整车就容易了。
周铭说，自行车厂除了搬运工是一级普工，所有岗位都是需要技术的，技术工分为三级，下料工、装配工是二级技工，车工、钳工、冲压工是三级技工，加工精密件的是四级工。
朱家华说：“罗余青同志，废除原制度推行以岗定薪，工人意见怎样？”
罗余青说：“严格执行劳动纪律，有人骂我母老虎、武则天，以岗定薪是资本家压迫工人。定岗之后，一级工资40元／月，二级加8元，三级再加8元，四级又加8元。都比原工资高8到16元，就都说以岗定薪好了。”
“罗余青同志，那没有反对的，要求恢复国营编制吗？”
“朱主任，有几个原车间班长原工资比工人高，定岗技术生疏只能做装配工，工资反比三四级工人少了，心理不平衡要求按编制执行，我说不愿意可以跳槽，可以辞职！”