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第一百七十九章 中层陷阱

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卿云也知道,现在给唐芊影灌输的这些东西,有些颠覆三观。

但这是他两世为人,从基层做起而后身居高位,最终到拥有自己的公司后,才悟出来的真理。

而且…

这也是得到了秦天川、石玉柱等人确认的真理。

“是的,去能力化!企业越大,对中层岗位的去能力化需求就越高!”

唐芊影的小蛮腰,他的一双大手圈着刚刚好,不像秦缦缦,秦缦缦的蜂腰其实更细。

芊影大人有点不自在了,“摸缦缦的去!”

她也知道这点,秦缦缦的身材实在是太犯规了。

卿云嘿嘿笑着,让她不要插嘴,继续说了起来,“因为,企业也要防范风险,结构性的系统性风险。

要是一堆中层都变得位高权重,且不可或缺了,这对企业家来说,太危险了。

但是…”

卿云的目光变得深邃了起来,“但是问题又来了,中层也不傻,他们怎么可能心甘情愿被去能力化呢?”

唐芊影一双漫画眼布灵布灵的。

她搞不懂这些了,但是…

这在她眼里,变得和那些历史一般,充满了阴谋权变的味道,于是听得津津有味的。

“所以,作为补偿,公司都会对中层给予比较高的工资和待遇,于是双方的诉求就会达成阶段性的一致。”

“阶段性的一致?”唐芊影疑惑的问道。

“是的,因为中层岗位注定是不稳定的。你看,他们既不掌握核心资源,又不掌握核心产出,特别是我们炎黄集团这类的知识密集型企业,这个问题更为严重。

但是,他们又拿着很高的工资待遇,给企业带来了非常高的成本支出,这就让中层处在了两头受气的尴尬境地,挤啊挤的,时间一长会发生什么?”

“会受不了?”

话是正经的话,但唐芊影却咯咯的笑了起来。

卿云莫名奇妙的看了她一眼,完全不知道笑点在哪。

芊影大人示意他继续,她不好意思说,现在听着一些词语,她总会想歪。

“时间一长,领导层和基层都会对中层不满的,他们会说,‘你说你们一个个的,拿那么高的工资,天天在干嘛?’

而这种不满,一定会给很多的中层,造成强烈的不安全感。

他们没有破局的路,高层岗位的数量肯定远远小于中层,能爬上去的,少之又少。

那么,本着趋利避害的原则,为了消除这种不安全感,很多中层就会做出一系列欺下瞒上、左右钻营、拉帮结派或者吃着碗里的看着锅里的举动。

而这些举动,又会进一步加剧领导层和基层的不满。

你看,这就是一个负面螺旋,而且是结构性,他们逃脱不了。

最终,当不满积累到一定的程度,一旦发生组织变动,那些脱离了业务一线,又成本过高的中层,是最容易被拿来开刀的。”

唐芊影歪着脑袋琢磨了一下,理解了。

毕竟有着总部、研究院、销售团队的例子在,很好理解。

甚至,她明白了过来,就算没有组织变动,按照臭弟弟的说法,当不满积累到一定的程度,领导层也会把中层拉出来‘平民愤’的。

“其实吧,在现实中,基层员工被裁员,并不会有太大的影响。

就像我们销售团队一般,我要是把基层的人都裁了,他们大多数人都还能找到工作,收入低也低不到哪里去。

而软件院那群人就更不得了,因为他们是掌握核心产出的人,换个公司还是干原来的活,也拿差不多的工资,搞不好还会加薪。

基层员工,迁移成本很低的。

而那些掌握核心资源的高层,也是一样的。你比如说刚刚的郭敬郭总,销售界的大佬级人物,这种人,基本都是狡兔三窟的,有的是出路。

但中层可就不一样了,特别是那些事实上已经被去能力化的中层,他们的迁移成本太高了。

首先,如果是职位平移,他们是很难找到适配的岗位的。”

唐芊影疑惑了,指着郭敬带来的文件夹说着,“为什么?我看那些猎头解决的,一般都是中层岗位啊。”

“因为去能力化的结果就是被体制化,而被体制化就意味着你已经变成了体制的一部分了,所以一旦离开原来的体制,你就很难有用武之地了。

就像积木一样,你在我这里是长方形,但另外的公司,它要求的是圆形,你就需要花费大量的时间精力去打磨成圆形。”

见唐芊影懂了,卿云继续说着,“如果他们往下走,又要面临原来脱离业务一线而产出能力不足的问题,并且,他们很难接受工资断崖式下跌。

最后,他们只能往上走,但是往上走并不容易,他们…我是说绝大部分无法爬上去的人,他们不具备高层该有的核心资源。

那,你看看,他们尴尬不尴尬,无论是平移、向下或者向上,每条路都很窄,搞不好就是死胡同。

这就是中层陷阱。”

见唐芊影有些呆了,卿云趁热打铁的进行着填鸭式教学,“中层的本质是什么?”

三观被颠覆的唐芊影不由自主的喃喃着,“是什么?”

卿云笑了笑,“本质就是低适配的镀金螺丝钉。这种螺丝钉有什么特点?”

他嗤笑了一声,“都以为是功能品,其实就是个装饰品,看着光鲜亮丽,但没什么屁用。”

唐芊影听懂了,也彻底呆了,“也就是说,普通人,其实没什么必要去做中层?”

而后她叹了口气,觉得很没意思,“我现在觉得职场好难,爬上去,反而是死路一条,让人好没盼头。”

卿云闻言好笑的摇了摇头,“道理是这么一个道理,但是着何尝不是贪欲在做怪?

人要准确的认识自己,不能太贪心。

一个普通人,如果没能力去掌握核心资源,就做一个基本业务单元的管理者足够了。

因为此时,他的业务能力得到了充分的锻炼,也是公司真正的核心人才。”

说到这里,他摇了摇头,“坦率的说,这种员工,才是老板最喜欢的。

因为他们空有技术在身,无论是对企业还是企业家来说,毫无威胁。

本质上,你给他配几个人,提高他的效率就行了,人多了,他还不乐意,觉得他们太蠢了,懒的带。

老板也轻松,把钱给到位,给到他心坎上就行,最好管理,这样的员工才是好员工。”

(本章完)

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