第 108 章 108
江沛挂了电话,丝毫不管电话那头江父是怎么样的恼羞成怒。
坐了许久，他才收拾了心情，回自己卧室之前先去看看爷爷是否睡得安稳。刚推开门,就看见老爷子靠在床头，手里拿着一本书在看。
“爷爷，你怎么还不睡？”
江老爷子取下眼镜：“你爸打电话过来了？”
心知瞒不过老爷子，江沛索性也就坐在床边。
“是。”
江老爷子揉了揉眉心：“不必理他。”
从他来到沪市开始，远在京城的儿女们就蠢蠢欲动。后面出了江润这档子事，他更是心里不喜。
江老爷子早些年被下放牛棚，一子三女中,只有最小的女儿跟了他一起去。后来江父把江沛也丢了过去,三个人就这样在乡下过了四五年。
好在江老爷子早些年行下不少春风，所以也有人冒着风险给他便利，去的地方不偏不远,受罪当然是受罪的,但是比起其他下放的,已经好了许多。
这三四年之后，江老爷子也是头先几批平反的,他带着小孙子和小女儿回到了京城。
曾经那些在他艰难的时候不敢站出来的儿女,在他回京之后又个个上了门,哭着求着说自己的不容易。
江老爷子自然是理解的，风云动荡的年代，谁能不怕？
他重新接纳了儿女们，叮嘱他们要团结一心。
八十年代正逢改革巨变,小女儿的婚事出乎所有人的意料，她没有选择门当户对的一代们，倒是跟自己的大学同学领了证。那个大学同学是从山里走出来的孤儿,没有家庭，自然也提不上给任何助力。
原本江沛的两个姑姑还在笑话小妹的目光短浅。
谁知道江楠居然找到了一支潜力股。嫁出去后，夫妻两个很快就抓住机会，一跃成为家里最出色的孩子。
那时候江沛还小，最黏的就是小姑姑，他跟江父有矛盾。江父在老爷子下放之后迅速娶了一个革委会主任的女儿，等到江老爷子回来，他又当机立断离婚。
在江沛回来之后，他第三次结婚的对象是文工团的小组长。
江沛不愿意回家去看父亲的虚伪和后妈的柔弱，多数时候都是跟着小姑和小姑父。
江沛的小姑和小姑父做起外贸和地产上的生意，当然也没忘记自己的兄弟姐妹。江父和江沛的另外两个姑姑都在里面占了股份。利益捆绑的越深，集团里的亲戚就越多。
江沛的小姑在的时候，大家还都十分的和乐温馨，可等到江沛的小姑和小姑父出了车祸，两人双双亡故，只留下一个还在吃奶的江小润时候，一切就都变得复杂了。
集团的大份额股份都在江润名下，次之的股东是江老爷子。
江父那时候基本就等着江老爷子指明他来当集团领导了，结果却被老爷子当头棒喝。
江老爷子把自己的股份转给了江沛，让还在读高中的江沛接手了集团。
等到江润长大
，如果江润是可造之材，集团依旧回到江润手中，如果江润不愿意，那做一个只拿分红的大股东也能安稳一辈子。
江老爷子这个决定一出，江家顿时硝烟四起。
江父气的摔了一地碎瓷，却不敢去老爷子面前耍横。
江沛接了集团的业务，忙于学业和工作，江老爷子前几年身体不好，经常要出国去疗养。
于是江父新娶的妻子提出自己可以照顾江润。
江老爷子那时候分身乏术，看在江父最后娶的这个还算老实，加上她自己也刚生了一对龙凤胎，自然同意。
江沛在选择大学的时候，本来也想着选京市的大学，离家里近，还能照顾江润。
可江楠留下的生意多是在南方，所以江沛选择了沪市。
他安安稳稳的在沪市经营了三年，把姑姑留下的资产翻了三倍。
如果不是去年那档子事儿，他压根不会在大学的最后一年休学。
如今尘埃落定，江老爷子也看清了儿女的凉薄自私，跟着孙子来了沪市。
本来事情到了这里，江老爷子还不至于把儿女的脸面都给揭下来，但是江润差点被拐这件事，狠狠触动了他的逆鳞。
江沛在出事的第一时间就去调查了，祖孙两个都抱着一种悲凉的心情。
江润如果出事，那江润名下的股份自然是要分出去。江家人人都可以从中获益。
江老爷子被这样的猜测打击的沉默许多。
虽然最后没有查出来什么，那些人贩子就是长期游离在火车站附近的，完全查不到跟江家任何一个人有关系。
这样的结果虽然让江老爷子松了一口气，但也让他对大儿子那个一向恭顺的老婆起了质疑。
江润一个小孩子，她安排的什么人往这里送？怎么能把孩子直接一丢就走？
那么小的一个人，给他穿的戴的都十分出格，简直把“我有钱”挂在孩子脸上。
这是要干什么？
事情一发生，江老爷子就打电话过去。
江沛的后妈在那边哭的梨花带雨，口口声声都是如果江润丢了，自己就是江家的罪人。
江老爷子想跟儿子说几句，江父却话里话外都是指责他偏心。他们把江润带到七八岁，已经是于他有大恩。还有老爷子只记着江沛，他那对龙凤胎今年也已经八九岁了，老爷子连平时问都不多问。
江老爷子再没了质问的心情，他想说那两个孩子不是他不亲近，只是年纪小小的孩子，至于每次到自己身边都一句一句全是好听话吗？
这是大人教的，还是孩子耳濡目染学的都不重要。
重要的是，没有人愿意被孩子这样讨好。
大儿子的抱怨还犹在耳边，江老爷子彻底没了改变他们的心思。
就像他说的那样，他现在就守着两个孙子过日子。
江沛给老爷子掖了掖被角。
两人都默契不再提京城的人和事。
“你今天带来的小姑娘倒是很有意思。”
江老爷子转移话题到元棠身上。
江沛想起元棠的样子，嗯了一声：是，她挺有意思的。◣_[(”
“你那个什么集会，是不是要把人家加进去？”
江沛点点头。
元棠今天跟张雪聊的最好，送她出去的时候，他已经听见张雪跟元棠约好了后面的合作。
“那就好，我看她也是很有想法的人。”
今天元棠送来的礼物，江润最喜欢。
别的客人要么送玩具，要么就是送价值很高的东西，只有元棠送的零食，江润简直爱死了。晚饭时候还把跳跳糖偷偷藏在江沛的碗里，江沛面无表情的吃完，然后收缴了所有的零食。
江润再哭唧唧也不管用，江沛就是这样的铁面无私。
想到晚饭时候的插曲，江沛的心情终于舒朗了些许。
“她做的东西都比较有意思。”
也很奇怪，她这样的童心和乐趣，对人却格外的疏离。
江沛想起自己问元棠的话，对方甚至只拿敷衍来对待，刚刚昂扬的心情又瞬间跌了回去。
****
元棠参加完江润的生日会，认识了新的朋友，回到学校的时候心情还是很好。
回到宿舍，田蜜已经搬了出去，她原本的铺位暂时空着，学校没有安排人进来，元棠估计他们会在下一个学年再安排进来人。
林菲和黄欣楠对田蜜的离开举双手庆祝，三个人的宿舍生活简单了许多。
元棠拿出纸笔开始写计划书，今天张雪给她了很大的灵感。
她突然觉得自己的投资策略好像一直都是这边一点那边一点，十分的不规律。
用笔写下自己的一切，元棠开始盘点自己的资产。
蔡州市的门面房一间，浦东的四套房产和周围的地皮，烂泥渡周围的一套民房，自己购置的浦西的一套商品房。两家厂子，以及胡燕被服厂的股份。最后是李经理代理的经销公司。
过去的一年，她的干脆面已经在周围几个省份都站稳了脚跟，每个月的收入能在十万以上。
元棠想了想，在蔡州市的门面房上画了一个圈，又在浦东的四套房产上画了一个圈。
她被张雪的话激励，干脆面现在虽然已经打开了局面，但是北方城市她还没有涉足。
再联系前段时间李经理给的消息，说北方已经有小厂子开始做这样带卡片的干脆面了。
她在干脆面上画了重重一笔。
市场这东西，你不去占据，就会被人抢先。
元棠下了决定，电话打给了李经理。
“之前你说的那几家工厂，下个月我要亲自去看一下。”
现在她的两家厂子都是满负荷运行。一厂每天都是三班倒，工人们没有闲下来的时候。一厂仅有的几条干脆面生产线也是一样，还要忙着处理新产品的生产。
三厂的开始迫在眉睫。
元棠盘了一下身上的现金流，如今还有一百万，完全够再来一家厂子。
李经理忙不迭的答应，他原本就劝着元棠抓紧时间扩开市场，要知道方便面的工艺并不复杂，北方有很多小厂子一台机器就能做。
尤其在过去那一年，咔咔香在沪市周围火了之后，很多北方的小厂子都蠢蠢欲动，其中几家厂子也开始制作这种带卡片的干脆面了。
也不知道说什么好，这些厂子有些不知变通，完全是照搬过去。就连咔咔香的卡面都照抄了过去。好在元棠之前就咨询过律师，这些卡面都做了认证，所以李经理才能很快把这些冒名顶替的小厂子给打下去。
可有些厂子很会钻漏洞，他们觉得你们咔咔香不是做西游记吗？那我就做红楼梦，做水浒传，做三国演义。
这种漏洞李经理完全不知道怎么堵住，你能拦住人家不让做卡面？这又不是你的专利！
李经理回来之后愁的几个晚上睡不着，自从被元棠挖角到新的经销公司来，他的收入就提高了很多，之前虽然说也是个小老板，但合伙生意，难免跟其他合伙人有点这样那样的矛盾。
那时候他说要跳槽，几个合伙人的嘴脸更是让他心寒无比。
他跑下来的工厂和分销点，那些人说要就要，愣是要把他逼得什么都不拿的出来。
最后李经理离开也是带着怨气的，想着自己当初牵头搞的经销公司，可到了最后居然被人家挤兑。心里想想就憋气。
他拼着一股劲要在元棠这里干好，好在元棠是个厚道的老板，他在这里只要是不过分的提议，元棠都能听一听。
沟通成本直线下滑，每天的时间都用在工作上而不是沟通上，李经理把这份工作当成自己的立身之本，盼着元棠的事业越做越大。
“早该开三厂了，咱们一厂这边多少次了，总是断货。”
现在的干脆面已经在至少七个省份都站稳了脚跟，李经理劝了元棠好几次，觉得厂子到了这种地步，最应该做的是加杠杆，赶快铺开。
别说是三厂了，四厂五厂也应该安排上。
难得的，元棠这次没有再说什么“以后再说”的推辞。
她说了一句：“你准备下厂子的资料，找个靠谱的银行信贷人员问一问。”
今年九四年开始，她已经嗅到了很多蠢蠢欲动的气息。
去年海南的楼花暴雷，当然也有一部分人逃出生天，在击鼓传花的市场上弄到了一大笔钱。
这些热钱总要有下一个要去的地方。
元棠结合上辈子的经验，心知如今才算是真正迎来了房地产的辉煌开端。
“之前让你准备的管培生计划确定了吗？”
要拓开市场，自然是需要人才。
元棠在自己的工厂里颁布了两个计划。
一个是内部的升值体系，厂子现在认可的学历包括夜大和职高，只要是学历过关，内部有管理岗位空缺出来，就可以进行竞聘。
元棠给的条件很优厚，不论工人的年龄和性别?_[(，只要想进步，在厂子里总有机会。
原来那种论资排辈的风气一去不复返，元棠倒是也没有开除那些跟不上厂子发展步伐的小领导，她只是把对方降职处理。
降职之后的小领导分为了两部分，有一部分是受不了这个闲气，直接提了离开。
还有一部分则是老老实实的改了行事风格，在车间老老实实当上了普工。
竞聘制度刚颁布，元棠还没有见到成效，不过她并不着急，两个厂子现在足有一三百的工人和大几十人的后勤，总会有人出来吃这第一口的螃蟹。
至于另外一样，就是元棠提出的管培生计划。
准确来说，是阉割版本的管培生计划。
后来那种从大学里招收管培生，然后拿管培生当廉价劳动力用上半年，再逼管培生辞职的做法，她当然是看不上眼的。
太不要脸。
她招来的管培生，就是真真正正的当做后续的领导班子在培养。
只不过现在的大学生都分配工作，元棠只能从大专里面找。
去年开始，一部分的大专就已经不再分配工作了，因此她也能捡漏。
“多招一些经管，英语，还有市场营销的。”
李经理表示可以，但也说了效果不会太好。
“比起其他那些大厂子，我们的优势并不明显。”
虽说是有些大专不分配工作，但是多数人还是想要找一份安稳工作的。
国企，国营厂仍然是多数人的首选。
李经理在今年已经去过几家院校，招聘效果都很不理想。
李经理还曾经问过元棠，这样搞管培生制度真的划得来？
元棠不光是把人招进来这么简单，她还会找一些内部的小领导过来讲课，把这些大学生放进公司和工厂里轮岗。
这么一番折腾下来，很多人都扛不住了。元棠也投入了很多成本。
元棠：“肯定是值的。”
要知道分配制度在经过十几年，如今已经是基本饱和了。
尤其是前两年开始了裁军，很多转业军人也涌入进了工厂和单位。以前是十个萝卜百个坑，后来是一个萝卜一个坑。现在是萝卜比坑多。
再加上这两年很多国营工厂的倒闭。
明年开始，就逐步取消分配工作了。
元棠之所以记得这个时间，还是上辈子元柳元芹都是卡着最后一届分配的工作，再往后一年，就没了这样的好运气。
元棠让李经理放心大胆的去做，主要是要形成内部的方法。
她学习的专业课程里讲过，人力资源管理，也是正规公司的一部分。
用人不单单是把人招进来这么简单，怎么塑造好企业文化，再进一步的将自己的企业文化深入到顾客心里，这才是一个长久发展的企业应该解决的问题。
跟李经理敲定好买三厂的打算。
元棠拨通了一个电话。
电话那头是马兰。
元棠寒暄了几句，说到正题。
“马兰姐，五中这间门面房，你要吗？”！
她突然觉得自己的投资策略好像一直都是这边一点那边一点，十分的不规律。
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蔡州市的门面房一间，浦东的四套房产和周围的地皮，烂泥渡周围的一套民房，自己购置的浦西的一套商品房。两家厂子，以及胡燕被服厂的股份。最后是李经理代理的经销公司。
过去的一年，她的干脆面已经在周围几个省份都站稳了脚跟，每个月的收入能在十万以上。
元棠想了想，在蔡州市的门面房上画了一个圈，又在浦东的四套房产上画了一个圈。
她被张雪的话激励，干脆面现在虽然已经打开了局面，但是北方城市她还没有涉足。
再联系前段时间李经理给的消息，说北方已经有小厂子开始做这样带卡片的干脆面了。
她在干脆面上画了重重一笔。
市场这东西，你不去占据，就会被人抢先。
元棠下了决定，电话打给了李经理。
“之前你说的那几家工厂，下个月我要亲自去看一下。”
现在她的两家厂子都是满负荷运行。一厂每天都是三班倒，工人们没有闲下来的时候。一厂仅有的几条干脆面生产线也是一样，还要忙着处理新产品的生产。
三厂的开始迫在眉睫。
元棠盘了一下身上的现金流，如今还有一百万，完全够再来一家厂子。
李经理忙不迭的答应，他原本就劝着元棠抓紧时间扩开市场，要知道方便面的工艺并不复杂，北方有很多小厂子一台机器就能做。
尤其在过去那一年，咔咔香在沪市周围火了之后，很多北方的小厂子都蠢蠢欲动，其中几家厂子也开始制作这种带卡片的干脆面了。
也不知道说什么好，这些厂子有些不知变通，完全是照搬过去。就连咔咔香的卡面都照抄了过去。好在元棠之前就咨询过律师，这些卡面都做了认证，所以李经理才能很快把这些冒名顶替的小厂子给打下去。
可有些厂子很会钻漏洞，他们觉得你们咔咔香不是做西游记吗？那我就做红楼梦，做水浒传，做三国演义。
这种漏洞李经理完全不知道怎么堵住，你能拦住人家不让做卡面？这又不是你的专利！
李经理回来之后愁的几个晚上睡不着，自从被元棠挖角到新的经销公司来，他的收入就提高了很多，之前虽然说也是个小老板，但合伙生意，难免跟其他合伙人有点这样那样的矛盾。
那时候他说要跳槽，几个合伙人的嘴脸更是让他心寒无比。
他跑下来的工厂和分销点，那些人说要就要，愣是要把他逼得什么都不拿的出来。
最后李经理离开也是带着怨气的，想着自己当初牵头搞的经销公司，可到了最后居然被人家挤兑。心里想想就憋气。
他拼着一股劲要在元棠这里干好，好在元棠是个厚道的老板，他在这里只要是不过分的提议，元棠都能听一听。
沟通成本直线下滑，每天的时间都用在工作上而不是沟通上，李经理把这份工作当成自己的立身之本，盼着元棠的事业越做越大。
“早该开三厂了，咱们一厂这边多少次了，总是断货。”
现在的干脆面已经在至少七个省份都站稳了脚跟，李经理劝了元棠好几次，觉得厂子到了这种地步，最应该做的是加杠杆，赶快铺开。
别说是三厂了，四厂五厂也应该安排上。
难得的，元棠这次没有再说什么“以后再说”的推辞。
她说了一句：“你准备下厂子的资料，找个靠谱的银行信贷人员问一问。”
今年九四年开始，她已经嗅到了很多蠢蠢欲动的气息。
去年海南的楼花暴雷，当然也有一部分人逃出生天，在击鼓传花的市场上弄到了一大笔钱。
这些热钱总要有下一个要去的地方。
元棠结合上辈子的经验，心知如今才算是真正迎来了房地产的辉煌开端。
“之前让你准备的管培生计划确定了吗？”
要拓开市场，自然是需要人才。
元棠在自己的工厂里颁布了两个计划。
一个是内部的升值体系，厂子现在认可的学历包括夜大和职高，只要是学历过关，内部有管理岗位空缺出来，就可以进行竞聘。
元棠给的条件很优厚，不论工人的年龄和性别?_[(，只要想进步，在厂子里总有机会。
原来那种论资排辈的风气一去不复返，元棠倒是也没有开除那些跟不上厂子发展步伐的小领导，她只是把对方降职处理。
降职之后的小领导分为了两部分，有一部分是受不了这个闲气，直接提了离开。
还有一部分则是老老实实的改了行事风格，在车间老老实实当上了普工。
竞聘制度刚颁布，元棠还没有见到成效，不过她并不着急，两个厂子现在足有一三百的工人和大几十人的后勤，总会有人出来吃这第一口的螃蟹。
至于另外一样，就是元棠提出的管培生计划。
准确来说，是阉割版本的管培生计划。
后来那种从大学里招收管培生，然后拿管培生当廉价劳动力用上半年，再逼管培生辞职的做法，她当然是看不上眼的。
太不要脸。
她招来的管培生，就是真真正正的当做后续的领导班子在培养。
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去年开始，一部分的大专就已经不再分配工作了，因此她也能捡漏。
“多招一些经管，英语，还有市场营销的。”
李经理表示可以，但也说了效果不会太好。
“比起其他那些大厂子，我们的优势并不明显。”
虽说是有些大专不分配工作，但是多数人还是想要找一份安稳工作的。
国企，国营厂仍然是多数人的首选。
李经理在今年已经去过几家院校，招聘效果都很不理想。
李经理还曾经问过元棠，这样搞管培生制度真的划得来？
元棠不光是把人招进来这么简单，她还会找一些内部的小领导过来讲课，把这些大学生放进公司和工厂里轮岗。
这么一番折腾下来，很多人都扛不住了。元棠也投入了很多成本。
元棠：“肯定是值的。”
要知道分配制度在经过十几年，如今已经是基本饱和了。
尤其是前两年开始了裁军，很多转业军人也涌入进了工厂和单位。以前是十个萝卜百个坑，后来是一个萝卜一个坑。现在是萝卜比坑多。
再加上这两年很多国营工厂的倒闭。
明年开始，就逐步取消分配工作了。
元棠之所以记得这个时间，还是上辈子元柳元芹都是卡着最后一届分配的工作，再往后一年，就没了这样的好运气。
元棠让李经理放心大胆的去做，主要是要形成内部的方法。
她学习的专业课程里讲过，人力资源管理，也是正规公司的一部分。
用人不单单是把人招进来这么简单，怎么塑造好企业文化，再进一步的将自己的企业文化深入到顾客心里，这才是一个长久发展的企业应该解决的问题。
跟李经理敲定好买三厂的打算。
元棠拨通了一个电话。
电话那头是马兰。
元棠寒暄了几句，说到正题。
“马兰姐，五中这间门面房，你要吗？”！
她突然觉得自己的投资策略好像一直都是这边一点那边一点，十分的不规律。
用笔写下自己的一切，元棠开始盘点自己的资产。
蔡州市的门面房一间，浦东的四套房产和周围的地皮，烂泥渡周围的一套民房，自己购置的浦西的一套商品房。两家厂子，以及胡燕被服厂的股份。最后是李经理代理的经销公司。
过去的一年，她的干脆面已经在周围几个省份都站稳了脚跟，每个月的收入能在十万以上。
元棠想了想，在蔡州市的门面房上画了一个圈，又在浦东的四套房产上画了一个圈。
她被张雪的话激励，干脆面现在虽然已经打开了局面，但是北方城市她还没有涉足。
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她在干脆面上画了重重一笔。
市场这东西，你不去占据，就会被人抢先。
元棠下了决定，电话打给了李经理。
“之前你说的那几家工厂，下个月我要亲自去看一下。”
现在她的两家厂子都是满负荷运行。一厂每天都是三班倒，工人们没有闲下来的时候。一厂仅有的几条干脆面生产线也是一样，还要忙着处理新产品的生产。
三厂的开始迫在眉睫。
元棠盘了一下身上的现金流，如今还有一百万，完全够再来一家厂子。
李经理忙不迭的答应，他原本就劝着元棠抓紧时间扩开市场，要知道方便面的工艺并不复杂，北方有很多小厂子一台机器就能做。
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可有些厂子很会钻漏洞，他们觉得你们咔咔香不是做西游记吗？那我就做红楼梦，做水浒传，做三国演义。
这种漏洞李经理完全不知道怎么堵住，你能拦住人家不让做卡面？这又不是你的专利！
李经理回来之后愁的几个晚上睡不着，自从被元棠挖角到新的经销公司来，他的收入就提高了很多，之前虽然说也是个小老板，但合伙生意，难免跟其他合伙人有点这样那样的矛盾。
那时候他说要跳槽，几个合伙人的嘴脸更是让他心寒无比。
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最后李经理离开也是带着怨气的，想着自己当初牵头搞的经销公司，可到了最后居然被人家挤兑。心里想想就憋气。
他拼着一股劲要在元棠这里干好，好在元棠是个厚道的老板，他在这里只要是不过分的提议，元棠都能听一听。
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“早该开三厂了，咱们一厂这边多少次了，总是断货。”
现在的干脆面已经在至少七个省份都站稳了脚跟，李经理劝了元棠好几次，觉得厂子到了这种地步，最应该做的是加杠杆，赶快铺开。
别说是三厂了，四厂五厂也应该安排上。
难得的，元棠这次没有再说什么“以后再说”的推辞。
她说了一句：“你准备下厂子的资料，找个靠谱的银行信贷人员问一问。”
今年九四年开始，她已经嗅到了很多蠢蠢欲动的气息。
去年海南的楼花暴雷，当然也有一部分人逃出生天，在击鼓传花的市场上弄到了一大笔钱。
这些热钱总要有下一个要去的地方。
元棠结合上辈子的经验，心知如今才算是真正迎来了房地产的辉煌开端。
“之前让你准备的管培生计划确定了吗？”
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元棠在自己的工厂里颁布了两个计划。
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元棠给的条件很优厚，不论工人的年龄和性别?_[(，只要想进步，在厂子里总有机会。
原来那种论资排辈的风气一去不复返，元棠倒是也没有开除那些跟不上厂子发展步伐的小领导，她只是把对方降职处理。
降职之后的小领导分为了两部分，有一部分是受不了这个闲气，直接提了离开。
还有一部分则是老老实实的改了行事风格，在车间老老实实当上了普工。
竞聘制度刚颁布，元棠还没有见到成效，不过她并不着急，两个厂子现在足有一三百的工人和大几十人的后勤，总会有人出来吃这第一口的螃蟹。
至于另外一样，就是元棠提出的管培生计划。
准确来说，是阉割版本的管培生计划。
后来那种从大学里招收管培生，然后拿管培生当廉价劳动力用上半年，再逼管培生辞职的做法，她当然是看不上眼的。
太不要脸。
她招来的管培生，就是真真正正的当做后续的领导班子在培养。
只不过现在的大学生都分配工作，元棠只能从大专里面找。
去年开始，一部分的大专就已经不再分配工作了，因此她也能捡漏。
“多招一些经管，英语，还有市场营销的。”
李经理表示可以，但也说了效果不会太好。
“比起其他那些大厂子，我们的优势并不明显。”
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国企，国营厂仍然是多数人的首选。
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李经理还曾经问过元棠，这样搞管培生制度真的划得来？
元棠不光是把人招进来这么简单，她还会找一些内部的小领导过来讲课，把这些大学生放进公司和工厂里轮岗。
这么一番折腾下来，很多人都扛不住了。元棠也投入了很多成本。
元棠：“肯定是值的。”
要知道分配制度在经过十几年，如今已经是基本饱和了。
尤其是前两年开始了裁军，很多转业军人也涌入进了工厂和单位。以前是十个萝卜百个坑，后来是一个萝卜一个坑。现在是萝卜比坑多。
再加上这两年很多国营工厂的倒闭。
明年开始，就逐步取消分配工作了。
元棠之所以记得这个时间，还是上辈子元柳元芹都是卡着最后一届分配的工作，再往后一年，就没了这样的好运气。
元棠让李经理放心大胆的去做，主要是要形成内部的方法。
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用人不单单是把人招进来这么简单，怎么塑造好企业文化，再进一步的将自己的企业文化深入到顾客心里，这才是一个长久发展的企业应该解决的问题。
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元棠拨通了一个电话。
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元棠寒暄了几句，说到正题。
“马兰姐，五中这间门面房，你要吗？”！
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用笔写下自己的一切，元棠开始盘点自己的资产。
蔡州市的门面房一间，浦东的四套房产和周围的地皮，烂泥渡周围的一套民房，自己购置的浦西的一套商品房。两家厂子，以及胡燕被服厂的股份。最后是李经理代理的经销公司。
过去的一年，她的干脆面已经在周围几个省份都站稳了脚跟，每个月的收入能在十万以上。
元棠想了想，在蔡州市的门面房上画了一个圈，又在浦东的四套房产上画了一个圈。
她被张雪的话激励，干脆面现在虽然已经打开了局面，但是北方城市她还没有涉足。
再联系前段时间李经理给的消息，说北方已经有小厂子开始做这样带卡片的干脆面了。
她在干脆面上画了重重一笔。
市场这东西，你不去占据，就会被人抢先。
元棠下了决定，电话打给了李经理。
“之前你说的那几家工厂，下个月我要亲自去看一下。”
现在她的两家厂子都是满负荷运行。一厂每天都是三班倒，工人们没有闲下来的时候。一厂仅有的几条干脆面生产线也是一样，还要忙着处理新产品的生产。
三厂的开始迫在眉睫。
元棠盘了一下身上的现金流，如今还有一百万，完全够再来一家厂子。
李经理忙不迭的答应，他原本就劝着元棠抓紧时间扩开市场，要知道方便面的工艺并不复杂，北方有很多小厂子一台机器就能做。
尤其在过去那一年，咔咔香在沪市周围火了之后，很多北方的小厂子都蠢蠢欲动，其中几家厂子也开始制作这种带卡片的干脆面了。
也不知道说什么好，这些厂子有些不知变通，完全是照搬过去。就连咔咔香的卡面都照抄了过去。好在元棠之前就咨询过律师，这些卡面都做了认证，所以李经理才能很快把这些冒名顶替的小厂子给打下去。
可有些厂子很会钻漏洞，他们觉得你们咔咔香不是做西游记吗？那我就做红楼梦，做水浒传，做三国演义。
这种漏洞李经理完全不知道怎么堵住，你能拦住人家不让做卡面？这又不是你的专利！
李经理回来之后愁的几个晚上睡不着，自从被元棠挖角到新的经销公司来，他的收入就提高了很多，之前虽然说也是个小老板，但合伙生意，难免跟其他合伙人有点这样那样的矛盾。
那时候他说要跳槽，几个合伙人的嘴脸更是让他心寒无比。
他跑下来的工厂和分销点，那些人说要就要，愣是要把他逼得什么都不拿的出来。
最后李经理离开也是带着怨气的，想着自己当初牵头搞的经销公司，可到了最后居然被人家挤兑。心里想想就憋气。
他拼着一股劲要在元棠这里干好，好在元棠是个厚道的老板，他在这里只要是不过分的提议，元棠都能听一听。
沟通成本直线下滑，每天的时间都用在工作上而不是沟通上，李经理把这份工作当成自己的立身之本，盼着元棠的事业越做越大。
“早该开三厂了，咱们一厂这边多少次了，总是断货。”
现在的干脆面已经在至少七个省份都站稳了脚跟，李经理劝了元棠好几次，觉得厂子到了这种地步，最应该做的是加杠杆，赶快铺开。
别说是三厂了，四厂五厂也应该安排上。
难得的，元棠这次没有再说什么“以后再说”的推辞。
她说了一句：“你准备下厂子的资料，找个靠谱的银行信贷人员问一问。”
今年九四年开始，她已经嗅到了很多蠢蠢欲动的气息。
去年海南的楼花暴雷，当然也有一部分人逃出生天，在击鼓传花的市场上弄到了一大笔钱。
这些热钱总要有下一个要去的地方。
元棠结合上辈子的经验，心知如今才算是真正迎来了房地产的辉煌开端。
“之前让你准备的管培生计划确定了吗？”
要拓开市场，自然是需要人才。
元棠在自己的工厂里颁布了两个计划。
一个是内部的升值体系，厂子现在认可的学历包括夜大和职高，只要是学历过关，内部有管理岗位空缺出来，就可以进行竞聘。
元棠给的条件很优厚，不论工人的年龄和性别?_[(，只要想进步，在厂子里总有机会。
原来那种论资排辈的风气一去不复返，元棠倒是也没有开除那些跟不上厂子发展步伐的小领导，她只是把对方降职处理。
降职之后的小领导分为了两部分，有一部分是受不了这个闲气，直接提了离开。
还有一部分则是老老实实的改了行事风格，在车间老老实实当上了普工。
竞聘制度刚颁布，元棠还没有见到成效，不过她并不着急，两个厂子现在足有一三百的工人和大几十人的后勤，总会有人出来吃这第一口的螃蟹。
至于另外一样，就是元棠提出的管培生计划。
准确来说，是阉割版本的管培生计划。
后来那种从大学里招收管培生，然后拿管培生当廉价劳动力用上半年，再逼管培生辞职的做法，她当然是看不上眼的。
太不要脸。
她招来的管培生，就是真真正正的当做后续的领导班子在培养。
只不过现在的大学生都分配工作，元棠只能从大专里面找。
去年开始，一部分的大专就已经不再分配工作了，因此她也能捡漏。
“多招一些经管，英语，还有市场营销的。”
李经理表示可以，但也说了效果不会太好。
“比起其他那些大厂子，我们的优势并不明显。”
虽说是有些大专不分配工作，但是多数人还是想要找一份安稳工作的。
国企，国营厂仍然是多数人的首选。
李经理在今年已经去过几家院校，招聘效果都很不理想。
李经理还曾经问过元棠，这样搞管培生制度真的划得来？
元棠不光是把人招进来这么简单，她还会找一些内部的小领导过来讲课，把这些大学生放进公司和工厂里轮岗。
这么一番折腾下来，很多人都扛不住了。元棠也投入了很多成本。
元棠：“肯定是值的。”
要知道分配制度在经过十几年，如今已经是基本饱和了。
尤其是前两年开始了裁军，很多转业军人也涌入进了工厂和单位。以前是十个萝卜百个坑，后来是一个萝卜一个坑。现在是萝卜比坑多。
再加上这两年很多国营工厂的倒闭。
明年开始，就逐步取消分配工作了。
元棠之所以记得这个时间，还是上辈子元柳元芹都是卡着最后一届分配的工作，再往后一年，就没了这样的好运气。
元棠让李经理放心大胆的去做，主要是要形成内部的方法。
她学习的专业课程里讲过，人力资源管理，也是正规公司的一部分。
用人不单单是把人招进来这么简单，怎么塑造好企业文化，再进一步的将自己的企业文化深入到顾客心里，这才是一个长久发展的企业应该解决的问题。
跟李经理敲定好买三厂的打算。
元棠拨通了一个电话。
电话那头是马兰。
元棠寒暄了几句，说到正题。
“马兰姐，五中这间门面房，你要吗？”！
她突然觉得自己的投资策略好像一直都是这边一点那边一点，十分的不规律。
用笔写下自己的一切，元棠开始盘点自己的资产。
蔡州市的门面房一间，浦东的四套房产和周围的地皮，烂泥渡周围的一套民房，自己购置的浦西的一套商品房。两家厂子，以及胡燕被服厂的股份。最后是李经理代理的经销公司。
过去的一年，她的干脆面已经在周围几个省份都站稳了脚跟，每个月的收入能在十万以上。
元棠想了想，在蔡州市的门面房上画了一个圈，又在浦东的四套房产上画了一个圈。
她被张雪的话激励，干脆面现在虽然已经打开了局面，但是北方城市她还没有涉足。
再联系前段时间李经理给的消息，说北方已经有小厂子开始做这样带卡片的干脆面了。
她在干脆面上画了重重一笔。
市场这东西，你不去占据，就会被人抢先。
元棠下了决定，电话打给了李经理。
“之前你说的那几家工厂，下个月我要亲自去看一下。”
现在她的两家厂子都是满负荷运行。一厂每天都是三班倒，工人们没有闲下来的时候。一厂仅有的几条干脆面生产线也是一样，还要忙着处理新产品的生产。
三厂的开始迫在眉睫。
元棠盘了一下身上的现金流，如今还有一百万，完全够再来一家厂子。
李经理忙不迭的答应，他原本就劝着元棠抓紧时间扩开市场，要知道方便面的工艺并不复杂，北方有很多小厂子一台机器就能做。
尤其在过去那一年，咔咔香在沪市周围火了之后，很多北方的小厂子都蠢蠢欲动，其中几家厂子也开始制作这种带卡片的干脆面了。
也不知道说什么好，这些厂子有些不知变通，完全是照搬过去。就连咔咔香的卡面都照抄了过去。好在元棠之前就咨询过律师，这些卡面都做了认证，所以李经理才能很快把这些冒名顶替的小厂子给打下去。
可有些厂子很会钻漏洞，他们觉得你们咔咔香不是做西游记吗？那我就做红楼梦，做水浒传，做三国演义。
这种漏洞李经理完全不知道怎么堵住，你能拦住人家不让做卡面？这又不是你的专利！
李经理回来之后愁的几个晚上睡不着，自从被元棠挖角到新的经销公司来，他的收入就提高了很多，之前虽然说也是个小老板，但合伙生意，难免跟其他合伙人有点这样那样的矛盾。
那时候他说要跳槽，几个合伙人的嘴脸更是让他心寒无比。
他跑下来的工厂和分销点，那些人说要就要，愣是要把他逼得什么都不拿的出来。
最后李经理离开也是带着怨气的，想着自己当初牵头搞的经销公司，可到了最后居然被人家挤兑。心里想想就憋气。
他拼着一股劲要在元棠这里干好，好在元棠是个厚道的老板，他在这里只要是不过分的提议，元棠都能听一听。
沟通成本直线下滑，每天的时间都用在工作上而不是沟通上，李经理把这份工作当成自己的立身之本，盼着元棠的事业越做越大。
“早该开三厂了，咱们一厂这边多少次了，总是断货。”
现在的干脆面已经在至少七个省份都站稳了脚跟，李经理劝了元棠好几次，觉得厂子到了这种地步，最应该做的是加杠杆，赶快铺开。
别说是三厂了，四厂五厂也应该安排上。
难得的，元棠这次没有再说什么“以后再说”的推辞。
她说了一句：“你准备下厂子的资料，找个靠谱的银行信贷人员问一问。”
今年九四年开始，她已经嗅到了很多蠢蠢欲动的气息。
去年海南的楼花暴雷，当然也有一部分人逃出生天，在击鼓传花的市场上弄到了一大笔钱。
这些热钱总要有下一个要去的地方。
元棠结合上辈子的经验，心知如今才算是真正迎来了房地产的辉煌开端。
“之前让你准备的管培生计划确定了吗？”
要拓开市场，自然是需要人才。
元棠在自己的工厂里颁布了两个计划。
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元棠给的条件很优厚，不论工人的年龄和性别?_[(，只要想进步，在厂子里总有机会。
原来那种论资排辈的风气一去不复返，元棠倒是也没有开除那些跟不上厂子发展步伐的小领导，她只是把对方降职处理。
降职之后的小领导分为了两部分，有一部分是受不了这个闲气，直接提了离开。
还有一部分则是老老实实的改了行事风格，在车间老老实实当上了普工。
竞聘制度刚颁布，元棠还没有见到成效，不过她并不着急，两个厂子现在足有一三百的工人和大几十人的后勤，总会有人出来吃这第一口的螃蟹。
至于另外一样，就是元棠提出的管培生计划。
准确来说，是阉割版本的管培生计划。
后来那种从大学里招收管培生，然后拿管培生当廉价劳动力用上半年，再逼管培生辞职的做法，她当然是看不上眼的。
太不要脸。
她招来的管培生，就是真真正正的当做后续的领导班子在培养。
只不过现在的大学生都分配工作，元棠只能从大专里面找。
去年开始，一部分的大专就已经不再分配工作了，因此她也能捡漏。
“多招一些经管，英语，还有市场营销的。”
李经理表示可以，但也说了效果不会太好。
“比起其他那些大厂子，我们的优势并不明显。”
虽说是有些大专不分配工作，但是多数人还是想要找一份安稳工作的。
国企，国营厂仍然是多数人的首选。
李经理在今年已经去过几家院校，招聘效果都很不理想。
李经理还曾经问过元棠，这样搞管培生制度真的划得来？
元棠不光是把人招进来这么简单，她还会找一些内部的小领导过来讲课，把这些大学生放进公司和工厂里轮岗。
这么一番折腾下来，很多人都扛不住了。元棠也投入了很多成本。
元棠：“肯定是值的。”
要知道分配制度在经过十几年，如今已经是基本饱和了。
尤其是前两年开始了裁军，很多转业军人也涌入进了工厂和单位。以前是十个萝卜百个坑，后来是一个萝卜一个坑。现在是萝卜比坑多。
再加上这两年很多国营工厂的倒闭。
明年开始，就逐步取消分配工作了。
元棠之所以记得这个时间，还是上辈子元柳元芹都是卡着最后一届分配的工作，再往后一年，就没了这样的好运气。
元棠让李经理放心大胆的去做，主要是要形成内部的方法。
她学习的专业课程里讲过，人力资源管理，也是正规公司的一部分。
用人不单单是把人招进来这么简单，怎么塑造好企业文化，再进一步的将自己的企业文化深入到顾客心里，这才是一个长久发展的企业应该解决的问题。
跟李经理敲定好买三厂的打算。
元棠拨通了一个电话。
电话那头是马兰。
元棠寒暄了几句，说到正题。
“马兰姐，五中这间门面房，你要吗？”！
她突然觉得自己的投资策略好像一直都是这边一点那边一点，十分的不规律。
用笔写下自己的一切，元棠开始盘点自己的资产。
蔡州市的门面房一间，浦东的四套房产和周围的地皮，烂泥渡周围的一套民房，自己购置的浦西的一套商品房。两家厂子，以及胡燕被服厂的股份。最后是李经理代理的经销公司。
过去的一年，她的干脆面已经在周围几个省份都站稳了脚跟，每个月的收入能在十万以上。
元棠想了想，在蔡州市的门面房上画了一个圈，又在浦东的四套房产上画了一个圈。
她被张雪的话激励，干脆面现在虽然已经打开了局面，但是北方城市她还没有涉足。
再联系前段时间李经理给的消息，说北方已经有小厂子开始做这样带卡片的干脆面了。
她在干脆面上画了重重一笔。
市场这东西，你不去占据，就会被人抢先。
元棠下了决定，电话打给了李经理。
“之前你说的那几家工厂，下个月我要亲自去看一下。”
现在她的两家厂子都是满负荷运行。一厂每天都是三班倒，工人们没有闲下来的时候。一厂仅有的几条干脆面生产线也是一样，还要忙着处理新产品的生产。
三厂的开始迫在眉睫。
元棠盘了一下身上的现金流，如今还有一百万，完全够再来一家厂子。
李经理忙不迭的答应，他原本就劝着元棠抓紧时间扩开市场，要知道方便面的工艺并不复杂，北方有很多小厂子一台机器就能做。
尤其在过去那一年，咔咔香在沪市周围火了之后，很多北方的小厂子都蠢蠢欲动，其中几家厂子也开始制作这种带卡片的干脆面了。
也不知道说什么好，这些厂子有些不知变通，完全是照搬过去。就连咔咔香的卡面都照抄了过去。好在元棠之前就咨询过律师，这些卡面都做了认证，所以李经理才能很快把这些冒名顶替的小厂子给打下去。
可有些厂子很会钻漏洞，他们觉得你们咔咔香不是做西游记吗？那我就做红楼梦，做水浒传，做三国演义。
这种漏洞李经理完全不知道怎么堵住，你能拦住人家不让做卡面？这又不是你的专利！
李经理回来之后愁的几个晚上睡不着，自从被元棠挖角到新的经销公司来，他的收入就提高了很多，之前虽然说也是个小老板，但合伙生意，难免跟其他合伙人有点这样那样的矛盾。
那时候他说要跳槽，几个合伙人的嘴脸更是让他心寒无比。
他跑下来的工厂和分销点，那些人说要就要，愣是要把他逼得什么都不拿的出来。
最后李经理离开也是带着怨气的，想着自己当初牵头搞的经销公司，可到了最后居然被人家挤兑。心里想想就憋气。
他拼着一股劲要在元棠这里干好，好在元棠是个厚道的老板，他在这里只要是不过分的提议，元棠都能听一听。
沟通成本直线下滑，每天的时间都用在工作上而不是沟通上，李经理把这份工作当成自己的立身之本，盼着元棠的事业越做越大。
“早该开三厂了，咱们一厂这边多少次了，总是断货。”
现在的干脆面已经在至少七个省份都站稳了脚跟，李经理劝了元棠好几次，觉得厂子到了这种地步，最应该做的是加杠杆，赶快铺开。
别说是三厂了，四厂五厂也应该安排上。
难得的，元棠这次没有再说什么“以后再说”的推辞。
她说了一句：“你准备下厂子的资料，找个靠谱的银行信贷人员问一问。”
今年九四年开始，她已经嗅到了很多蠢蠢欲动的气息。
去年海南的楼花暴雷，当然也有一部分人逃出生天，在击鼓传花的市场上弄到了一大笔钱。
这些热钱总要有下一个要去的地方。
元棠结合上辈子的经验，心知如今才算是真正迎来了房地产的辉煌开端。
“之前让你准备的管培生计划确定了吗？”
要拓开市场，自然是需要人才。
元棠在自己的工厂里颁布了两个计划。
一个是内部的升值体系，厂子现在认可的学历包括夜大和职高，只要是学历过关，内部有管理岗位空缺出来，就可以进行竞聘。
元棠给的条件很优厚，不论工人的年龄和性别?_[(，只要想进步，在厂子里总有机会。
原来那种论资排辈的风气一去不复返，元棠倒是也没有开除那些跟不上厂子发展步伐的小领导，她只是把对方降职处理。
降职之后的小领导分为了两部分，有一部分是受不了这个闲气，直接提了离开。
还有一部分则是老老实实的改了行事风格，在车间老老实实当上了普工。
竞聘制度刚颁布，元棠还没有见到成效，不过她并不着急，两个厂子现在足有一三百的工人和大几十人的后勤，总会有人出来吃这第一口的螃蟹。
至于另外一样，就是元棠提出的管培生计划。
准确来说，是阉割版本的管培生计划。
后来那种从大学里招收管培生，然后拿管培生当廉价劳动力用上半年，再逼管培生辞职的做法，她当然是看不上眼的。
太不要脸。
她招来的管培生，就是真真正正的当做后续的领导班子在培养。
只不过现在的大学生都分配工作，元棠只能从大专里面找。
去年开始，一部分的大专就已经不再分配工作了，因此她也能捡漏。
“多招一些经管，英语，还有市场营销的。”
李经理表示可以，但也说了效果不会太好。
“比起其他那些大厂子，我们的优势并不明显。”
虽说是有些大专不分配工作，但是多数人还是想要找一份安稳工作的。
国企，国营厂仍然是多数人的首选。
李经理在今年已经去过几家院校，招聘效果都很不理想。
李经理还曾经问过元棠，这样搞管培生制度真的划得来？
元棠不光是把人招进来这么简单，她还会找一些内部的小领导过来讲课，把这些大学生放进公司和工厂里轮岗。
这么一番折腾下来，很多人都扛不住了。元棠也投入了很多成本。
元棠：“肯定是值的。”
要知道分配制度在经过十几年，如今已经是基本饱和了。
尤其是前两年开始了裁军，很多转业军人也涌入进了工厂和单位。以前是十个萝卜百个坑，后来是一个萝卜一个坑。现在是萝卜比坑多。
再加上这两年很多国营工厂的倒闭。
明年开始，就逐步取消分配工作了。
元棠之所以记得这个时间，还是上辈子元柳元芹都是卡着最后一届分配的工作，再往后一年，就没了这样的好运气。
元棠让李经理放心大胆的去做，主要是要形成内部的方法。
她学习的专业课程里讲过，人力资源管理，也是正规公司的一部分。
用人不单单是把人招进来这么简单，怎么塑造好企业文化，再进一步的将自己的企业文化深入到顾客心里，这才是一个长久发展的企业应该解决的问题。
跟李经理敲定好买三厂的打算。
元棠拨通了一个电话。
电话那头是马兰。
元棠寒暄了几句，说到正题。
“马兰姐，五中这间门面房，你要吗？”！
她突然觉得自己的投资策略好像一直都是这边一点那边一点，十分的不规律。
用笔写下自己的一切，元棠开始盘点自己的资产。
蔡州市的门面房一间，浦东的四套房产和周围的地皮，烂泥渡周围的一套民房，自己购置的浦西的一套商品房。两家厂子，以及胡燕被服厂的股份。最后是李经理代理的经销公司。
过去的一年，她的干脆面已经在周围几个省份都站稳了脚跟，每个月的收入能在十万以上。
元棠想了想，在蔡州市的门面房上画了一个圈，又在浦东的四套房产上画了一个圈。
她被张雪的话激励，干脆面现在虽然已经打开了局面，但是北方城市她还没有涉足。
再联系前段时间李经理给的消息，说北方已经有小厂子开始做这样带卡片的干脆面了。
她在干脆面上画了重重一笔。
市场这东西，你不去占据，就会被人抢先。
元棠下了决定，电话打给了李经理。
“之前你说的那几家工厂，下个月我要亲自去看一下。”
现在她的两家厂子都是满负荷运行。一厂每天都是三班倒，工人们没有闲下来的时候。一厂仅有的几条干脆面生产线也是一样，还要忙着处理新产品的生产。
三厂的开始迫在眉睫。
元棠盘了一下身上的现金流，如今还有一百万，完全够再来一家厂子。
李经理忙不迭的答应，他原本就劝着元棠抓紧时间扩开市场，要知道方便面的工艺并不复杂，北方有很多小厂子一台机器就能做。
尤其在过去那一年，咔咔香在沪市周围火了之后，很多北方的小厂子都蠢蠢欲动，其中几家厂子也开始制作这种带卡片的干脆面了。
也不知道说什么好，这些厂子有些不知变通，完全是照搬过去。就连咔咔香的卡面都照抄了过去。好在元棠之前就咨询过律师，这些卡面都做了认证，所以李经理才能很快把这些冒名顶替的小厂子给打下去。
可有些厂子很会钻漏洞，他们觉得你们咔咔香不是做西游记吗？那我就做红楼梦，做水浒传，做三国演义。
这种漏洞李经理完全不知道怎么堵住，你能拦住人家不让做卡面？这又不是你的专利！
李经理回来之后愁的几个晚上睡不着，自从被元棠挖角到新的经销公司来，他的收入就提高了很多，之前虽然说也是个小老板，但合伙生意，难免跟其他合伙人有点这样那样的矛盾。
那时候他说要跳槽，几个合伙人的嘴脸更是让他心寒无比。
他跑下来的工厂和分销点，那些人说要就要，愣是要把他逼得什么都不拿的出来。
最后李经理离开也是带着怨气的，想着自己当初牵头搞的经销公司，可到了最后居然被人家挤兑。心里想想就憋气。
他拼着一股劲要在元棠这里干好，好在元棠是个厚道的老板，他在这里只要是不过分的提议，元棠都能听一听。
沟通成本直线下滑，每天的时间都用在工作上而不是沟通上，李经理把这份工作当成自己的立身之本，盼着元棠的事业越做越大。
“早该开三厂了，咱们一厂这边多少次了，总是断货。”
现在的干脆面已经在至少七个省份都站稳了脚跟，李经理劝了元棠好几次，觉得厂子到了这种地步，最应该做的是加杠杆，赶快铺开。
别说是三厂了，四厂五厂也应该安排上。
难得的，元棠这次没有再说什么“以后再说”的推辞。
她说了一句：“你准备下厂子的资料，找个靠谱的银行信贷人员问一问。”
今年九四年开始，她已经嗅到了很多蠢蠢欲动的气息。
去年海南的楼花暴雷，当然也有一部分人逃出生天，在击鼓传花的市场上弄到了一大笔钱。
这些热钱总要有下一个要去的地方。
元棠结合上辈子的经验，心知如今才算是真正迎来了房地产的辉煌开端。
“之前让你准备的管培生计划确定了吗？”
要拓开市场，自然是需要人才。
元棠在自己的工厂里颁布了两个计划。
一个是内部的升值体系，厂子现在认可的学历包括夜大和职高，只要是学历过关，内部有管理岗位空缺出来，就可以进行竞聘。
元棠给的条件很优厚，不论工人的年龄和性别?_[(，只要想进步，在厂子里总有机会。
原来那种论资排辈的风气一去不复返，元棠倒是也没有开除那些跟不上厂子发展步伐的小领导，她只是把对方降职处理。
降职之后的小领导分为了两部分，有一部分是受不了这个闲气，直接提了离开。
还有一部分则是老老实实的改了行事风格，在车间老老实实当上了普工。
竞聘制度刚颁布，元棠还没有见到成效，不过她并不着急，两个厂子现在足有一三百的工人和大几十人的后勤，总会有人出来吃这第一口的螃蟹。
至于另外一样，就是元棠提出的管培生计划。
准确来说，是阉割版本的管培生计划。
后来那种从大学里招收管培生，然后拿管培生当廉价劳动力用上半年，再逼管培生辞职的做法，她当然是看不上眼的。
太不要脸。
她招来的管培生，就是真真正正的当做后续的领导班子在培养。
只不过现在的大学生都分配工作，元棠只能从大专里面找。
去年开始，一部分的大专就已经不再分配工作了，因此她也能捡漏。
“多招一些经管，英语，还有市场营销的。”
李经理表示可以，但也说了效果不会太好。
“比起其他那些大厂子，我们的优势并不明显。”
虽说是有些大专不分配工作，但是多数人还是想要找一份安稳工作的。
国企，国营厂仍然是多数人的首选。
李经理在今年已经去过几家院校，招聘效果都很不理想。
李经理还曾经问过元棠，这样搞管培生制度真的划得来？
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元棠：“肯定是值的。”
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尤其是前两年开始了裁军，很多转业军人也涌入进了工厂和单位。以前是十个萝卜百个坑，后来是一个萝卜一个坑。现在是萝卜比坑多。
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元棠寒暄了几句，说到正题。
“马兰姐，五中这间门面房，你要吗？”！
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用笔写下自己的一切，元棠开始盘点自己的资产。
蔡州市的门面房一间，浦东的四套房产和周围的地皮，烂泥渡周围的一套民房，自己购置的浦西的一套商品房。两家厂子，以及胡燕被服厂的股份。最后是李经理代理的经销公司。
过去的一年，她的干脆面已经在周围几个省份都站稳了脚跟，每个月的收入能在十万以上。
元棠想了想，在蔡州市的门面房上画了一个圈，又在浦东的四套房产上画了一个圈。
她被张雪的话激励，干脆面现在虽然已经打开了局面，但是北方城市她还没有涉足。
再联系前段时间李经理给的消息，说北方已经有小厂子开始做这样带卡片的干脆面了。
她在干脆面上画了重重一笔。
市场这东西，你不去占据，就会被人抢先。
元棠下了决定，电话打给了李经理。
“之前你说的那几家工厂，下个月我要亲自去看一下。”
现在她的两家厂子都是满负荷运行。一厂每天都是三班倒，工人们没有闲下来的时候。一厂仅有的几条干脆面生产线也是一样，还要忙着处理新产品的生产。
三厂的开始迫在眉睫。
元棠盘了一下身上的现金流，如今还有一百万，完全够再来一家厂子。
李经理忙不迭的答应，他原本就劝着元棠抓紧时间扩开市场，要知道方便面的工艺并不复杂，北方有很多小厂子一台机器就能做。
尤其在过去那一年，咔咔香在沪市周围火了之后，很多北方的小厂子都蠢蠢欲动，其中几家厂子也开始制作这种带卡片的干脆面了。
也不知道说什么好，这些厂子有些不知变通，完全是照搬过去。就连咔咔香的卡面都照抄了过去。好在元棠之前就咨询过律师，这些卡面都做了认证，所以李经理才能很快把这些冒名顶替的小厂子给打下去。
可有些厂子很会钻漏洞，他们觉得你们咔咔香不是做西游记吗？那我就做红楼梦，做水浒传，做三国演义。
这种漏洞李经理完全不知道怎么堵住，你能拦住人家不让做卡面？这又不是你的专利！
李经理回来之后愁的几个晚上睡不着，自从被元棠挖角到新的经销公司来，他的收入就提高了很多，之前虽然说也是个小老板，但合伙生意，难免跟其他合伙人有点这样那样的矛盾。
那时候他说要跳槽，几个合伙人的嘴脸更是让他心寒无比。
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最后李经理离开也是带着怨气的，想着自己当初牵头搞的经销公司，可到了最后居然被人家挤兑。心里想想就憋气。
他拼着一股劲要在元棠这里干好，好在元棠是个厚道的老板，他在这里只要是不过分的提议，元棠都能听一听。
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“早该开三厂了，咱们一厂这边多少次了，总是断货。”
现在的干脆面已经在至少七个省份都站稳了脚跟，李经理劝了元棠好几次，觉得厂子到了这种地步，最应该做的是加杠杆，赶快铺开。
别说是三厂了，四厂五厂也应该安排上。
难得的，元棠这次没有再说什么“以后再说”的推辞。
她说了一句：“你准备下厂子的资料，找个靠谱的银行信贷人员问一问。”
今年九四年开始，她已经嗅到了很多蠢蠢欲动的气息。
去年海南的楼花暴雷，当然也有一部分人逃出生天，在击鼓传花的市场上弄到了一大笔钱。
这些热钱总要有下一个要去的地方。
元棠结合上辈子的经验，心知如今才算是真正迎来了房地产的辉煌开端。
“之前让你准备的管培生计划确定了吗？”
要拓开市场，自然是需要人才。
元棠在自己的工厂里颁布了两个计划。
一个是内部的升值体系，厂子现在认可的学历包括夜大和职高，只要是学历过关，内部有管理岗位空缺出来，就可以进行竞聘。
元棠给的条件很优厚，不论工人的年龄和性别?_[(，只要想进步，在厂子里总有机会。
原来那种论资排辈的风气一去不复返，元棠倒是也没有开除那些跟不上厂子发展步伐的小领导，她只是把对方降职处理。
降职之后的小领导分为了两部分，有一部分是受不了这个闲气，直接提了离开。
还有一部分则是老老实实的改了行事风格，在车间老老实实当上了普工。
竞聘制度刚颁布，元棠还没有见到成效，不过她并不着急，两个厂子现在足有一三百的工人和大几十人的后勤，总会有人出来吃这第一口的螃蟹。
至于另外一样，就是元棠提出的管培生计划。
准确来说，是阉割版本的管培生计划。
后来那种从大学里招收管培生，然后拿管培生当廉价劳动力用上半年，再逼管培生辞职的做法，她当然是看不上眼的。
太不要脸。
她招来的管培生，就是真真正正的当做后续的领导班子在培养。
只不过现在的大学生都分配工作，元棠只能从大专里面找。
去年开始，一部分的大专就已经不再分配工作了，因此她也能捡漏。
“多招一些经管，英语，还有市场营销的。”
李经理表示可以，但也说了效果不会太好。
“比起其他那些大厂子，我们的优势并不明显。”
虽说是有些大专不分配工作，但是多数人还是想要找一份安稳工作的。
国企，国营厂仍然是多数人的首选。
李经理在今年已经去过几家院校，招聘效果都很不理想。
李经理还曾经问过元棠，这样搞管培生制度真的划得来？
元棠不光是把人招进来这么简单，她还会找一些内部的小领导过来讲课，把这些大学生放进公司和工厂里轮岗。
这么一番折腾下来，很多人都扛不住了。元棠也投入了很多成本。
元棠：“肯定是值的。”
要知道分配制度在经过十几年，如今已经是基本饱和了。
尤其是前两年开始了裁军，很多转业军人也涌入进了工厂和单位。以前是十个萝卜百个坑，后来是一个萝卜一个坑。现在是萝卜比坑多。
再加上这两年很多国营工厂的倒闭。
明年开始，就逐步取消分配工作了。
元棠之所以记得这个时间，还是上辈子元柳元芹都是卡着最后一届分配的工作，再往后一年，就没了这样的好运气。
元棠让李经理放心大胆的去做，主要是要形成内部的方法。
她学习的专业课程里讲过，人力资源管理，也是正规公司的一部分。
用人不单单是把人招进来这么简单，怎么塑造好企业文化，再进一步的将自己的企业文化深入到顾客心里，这才是一个长久发展的企业应该解决的问题。
跟李经理敲定好买三厂的打算。
元棠拨通了一个电话。
电话那头是马兰。
元棠寒暄了几句，说到正题。
“马兰姐，五中这间门面房，你要吗？”！