第698章 来自新员工的疑惑
石丽菊笑骂：“都不是啥好人！现在5月的天气给我说上面冷，那不是糊弄鬼吗？”
“所以说这是遇到了高人啊。”
“是在女生宿舍楼下吗？咱们这些女员工也太开放了。”
“男生，臭男人宿舍楼下。”
听到这话，贾东京故意把头偏向周楠楠，那意思是那男人邀请的是你，不是我。
周楠楠。大小也算个老员工了，岂能受这等欺负，直接怼道：“是你和别人搭话的，人家和你说话，跟我没关系。”
“人家肯定适合啊，那个小贾说的。”
石丽菊知道再说下去，这周楠楠一个女员工脸皮薄，会生气的。只能牺牲小贾了，谁让他是男人。
贾东京见状，连忙解释道：“你们可别冤枉我啊，我只是打个招呼而已。”他心里暗自叫苦，早知道就不多嘴了。
这时，查晓晴插话道：“好了好了，不管怎样，这次的宿舍安全宣传还是要做好。石丽菊，你可以再找一些其他同事帮忙，一起去男生宿舍楼下宣传一下。”
石丽菊点点头，心想这次一定要好好宣传，不能再让这些男员工们有可乘之机。于是，她开始召集其他同事，准备再次前往男生宿舍楼下进行宣传。
一个男员工下来退还钥匙。
宿舍每个员工身上都带一把钥匙，他的钥匙在宿舍床位上，忘了带，压厂牌借钥匙，直接下来取厂牌。
男生这栋宿舍挨着餐厅，餐厅那边直接站在窗口，可以看到男生宿舍阳台活动场景。经常那些男生冲凉或者上厕所都看得一清二楚。这也是为什么从那边开始安排男生宿舍；女生的话看到会很麻烦的，大呼小叫男生看到无所谓，脸皮厚。
“帅哥，我们最近这安全宣传，你觉得怎么样，对你们起起到安全宣传的作用了吗？”
“你们说的也就嗯宿舍财务被盗对我们有用，至于其他。的电线着火，水管爆裂，那是偶尔才会发生的，10年8年遇不到一次。我们无非是想住得安全，吃得舒心，主要是想安静的在宿舍住，环境太不好了，10个人一间房，啥时候8个人一间房啊？我听说2期那边都是8个员工一间房，人家那边新盖的宿舍，咱们这边还有一栋空宿舍，怎么不安排？安排起来是不是就8个人一间房？”
“宿舍这边不盈利，每个月都亏本。主要是水电费，睡觉不关灯的，另外宿舍这长流水，风扇一直在开，这个各方面的费用都很大。现在一直讲节流减排，就是为了降低宿舍各项成本，节省开支。”
“你问我就是肯定说不好啊。本来就不好，难道让我说好？那问了个寂寞呀。你们这些人都很虚伪，明明不好偏让人说好。”
查晓晴脸皮厚，也只是用笑容掩饰。要是她刚当房管员那会儿早都脸红了，不能说话了。
本来就是这种公共场合，比外面难管理。老板的意思，集中一部分宿舍让更多的人住到外面，主要是怕有些人受不了这个苦，发生什么疾病或者人身安全事故。发生安全事故了，只要人在宿舍出事，都是要出于人道主义给予一定赔偿的。
“好的，谢谢你的反馈。我们会一直改进，争取让宿舍建成大家都喜欢的模样。”
是的，宿舍可以随时退，但是新员工。当天就能入住，如果错过这个机会，以后每个月1~5号可以申请，别的时间是不能申请的，因为宿舍床位确实有限。
查晓晴微笑着点头，表示会将男员工的意见反馈给上级。示意他可以离开了。
本身有些话题不用问都知道是什么结果，但是偏要问，那就得不到好结果。本身员工说话值比较直接有什么说什么，不会像一般人那样圆滑，也不会给你演示，直接说出来让你无所适从。
她看了看时间，说道：“感谢你的配合，如果你还有其他问题或者建议，欢迎随时找我们。”
男员工拿着钥匙离开后，石丽菊叹了口气：“唉，看来宿舍条件的确有待改善啊。你说这员工也不想想你是来打工的，难不成让你住别墅或者住2室1厅带澡堂的？那种不适合咱们。咱们是电子厂，是劳动力密集型企业，不是那种高福利高技术人才企业。别的不说，光咱们这边就5万员工。据说现在5万多了，快6万了。你就按3万在外面住，剩下的3万。10个人一间房，你算一下还得3000间房。咱们一层楼是33间房，咱们1栋是6层员工宿舍，共198间房子不到200间，咱们总共是4栋宿舍，你看够吗？不到预计的1/3，这压力很大呀，幸亏外面的民房便宜，要不然真的不知道该怎么办才好。”
是的，他们没有算那两栋高职宿舍。那高职宿舍也住不了几个人，几乎可以忽略不计。你想每间宿舍住两个人，那能住多少人？
查晓晴安慰道：“别急，我们慢慢来。先把安全宣传做好，让大家有安全意识。之后再向上级反映住宿问题，争取能得到解决。”
石丽菊点了点头：“也只能这样了。对了，下次宣传我们可以加一些关于节约用水用电的内容，也许能有点效果。”
“就是因为咱们宿舍用电不方便，嗯冲凉没那么好不安静环境不适宜居住，所以有一大部分人在外面住，要是十分适宜居住的话根本住不下。”
两人明知道宿舍问题在哪里，但就是凭他们自己的能力无法改变。
查晓晴作为新主管，以前开会时也提过，你猜经理怎么说？
人家说了，你说一些我们能改变的，说一些我们能解决的问题，不要说那些好高骛远的。那些无法解决的我们都可以说，但是提出来有什么用？就算我们汇报上去，领导看我们想的项目这么花钱，也觉得我们没用。
领导要我们是帮他分忧解难难的，解决难题的连接员工与工厂之间的桥梁，不是让我们提出问题为难领导的。
两人商量好下一步计划后，便着手准备接下来的工作了。她们希望通过努力，让员工们的居住环境变得更好。