第103章 绝对不放过一个蛀虫

清晨的阳光透过落地窗洒进总裁办公室，王小鱼站在窗前，俯瞰着脚下繁忙的城市。他的目光沉重，眉头紧锁，手中紧握着一份刚刚送达的内部调查报告。

&34;叩叩叩。&34;秘书小李轻轻敲门，&34;王总，九点的会议马上就要开始了。&34;

王小鱼深吸一口气，整理了一下西装，&34;我知道了，这就去。&34;

会议室里，高层管理人员已经落座。当王小鱼推门而入时，所有人都站了起来。往日里，王总总是带着温和的微笑，但今天，他的脸色阴沉得可怕。

&34;各位请坐。&34;王小鱼的声音冷若冰霜，&34;想必大家都知道最近发生的事情了。&34;

坐在左手边的财务总监吴芳茹小心翼翼地问道：&34;王总，是关于采购部的事吗？&34;

王小鱼点点头，目光如刀锋般扫过在座的每一个人，&34;没错。采购部副经理赵明辉，利用职务之便，在过去两年内侵吞公司资金高达两千万元。&34;

会议室里顿时一片哗然。

&34;怎么可能？&34;市场部经理张明惊呼，&34;赵明辉不是您的老乡吗？他怎么敢？&34;

王小鱼冷笑一声，&34;老乡？呵，看来我这个老乡当得还真是失败。&34;他猛地一拍桌子，&34;我给他们优厚的待遇，给他们发展的机会，结果呢？就是这样来回报我的信任的？&34;

人力资源总监李玉珍小声说道：&34;王总，也许是个别现象，不能一概而论&34;

&34;个别现象？&34;王小鱼打断了她的话，声音中充满了讽刺，&34;李总监，你太天真了。根据调查，与赵明辉有关联的还有财务部的两名员工，以及采购部的另外三名员工。这个&39;个别现象&39;够大吧？&34;

所有人都低下了头，不敢与王小鱼对视。

王小鱼深吸一口气，强压下心中的怒火，&34;今天叫大家来，是要宣布一项新的公司政策——高压线制度。&34;

他打开投影仪，屏幕上出现了一系列严格的规定。&34;从今天起，这些就是我们公司的高压线。任何人，不管是什么职位，只要触犯了这些规定，就将立即被开除，并移交司法机关处理。没有例外，没有商量的余地。&34;

会议室里鸦雀无声，只有空调运转的低沉噪音。

王小鱼继续说道：&34;我知道，很多人可能会觉得我太过严厉。但是，我想问问在座的各位，我给大家的待遇和福利，难道还不够好吗？&34;

他的声音突然提高，带着一丝难以掩饰的愤怒和失望：&34;我们调查过那些参与贪污的人，他们家庭条件都不错，根本没有经济压力。那么，为什么还要做出这种事？&34;

没有人敢回答，所有人都低着头，避开王小鱼锐利的目光。

王小鱼深吸一口气，继续说道：&34;经过调查，我们发现这些人大多是通过关系网进入公司的。所以，从现在起，我们在招聘时会增加一项新的规定：禁止与公司内部超过3个人有私人关系的应聘者入职。&34;

这个宣布引起了一阵小小的骚动，有人开始小声议论。

市场部经理张明鼓起勇气，站起来说道：&34;王总，我理解您的心情，但是这个规定是不是太严格了？毕竟，人际关系在商业中也是很重要的资源。&34;

王小鱼冷冷地看着张明，&34;张经理，你说得对，人际关系确实很重要。但是，如果这种关系成为腐败的温床，那它就是毒瘤，必须铲除。&34;

张明还想说什么，但被王小鱼抬手制止了。&34;我知道你们有很多疑问，但请记住，我们是一个商业公司，不是慈善机构。我们需要的是能为公司创造价值的人才，而不是靠关系网混日子的人。&34;

就在这时，一直沉默的副总裁刘志远突然开口了：&34;王总，我完全理解您的想法。但是，这件事已经在网上传开了。有人支持您的做法，但也有人说您不近人情，甚至有人指责您过于独裁。您对此有什么看法？&34;

会议室里的气氛瞬间变得更加紧张，所有人都屏住呼吸，等待王小鱼的回答。

王小鱼沉默了片刻，然后缓缓说道：&34;我理解有人会认为我不近人情。但是，作为一个企业的领导者，我的责任不是讨好每个人，而是要为公司的长远发展负责。&34;

他的目光扫过在座的每一个人：&34;我们做正确的事，不是为了赢得赞美，而是因为那是正确的。如果为了所谓的&39;人情&39;而放纵错误，那才是对公司、对员工、对社会真正的不负责任。&34;

王小鱼走到窗前，望着外面繁忙的城市：&34;我是个孤儿，从小就明白一个道理：在这个世界上，没有人会无条件地照顾你。想要成功，就必须靠自己的努力和正直。我创立这个公司，就是要证明，即使是一个孤儿，也可以通过正当手段创造一番事业。&34;

他转过身，目光坚定地看着所有人：&34;我们的公司不需要靠关系网、靠徇私枉法来发展。我们要用实力和诚信赢得市场和尊重。这就是我的态度，也是我们公司今后的发展方向。谁同意，就和我一起努力；谁不同意，现在就可以选择离开。&34;

会议室里鸦雀无声，每个人都在消化着王小鱼的话。

最后，人力资源总监站了起来：&34;王总，我完全支持您的决定。一个没有规矩的公司是走不远的。您的高压线制度虽然严格，但正是我们所需要的。我相信，真正有才能、有道德的员工会理解并支持您的做法。&34;

其他人也纷纷表态，大多数人都表示了对王小鱼决定的支持。

然而，市场部经理却皱着眉头说道：&34;王总，我理解您的初衷，但我担心这样做会影响我们的业务发展。

很多客户和合作伙伴都是通过关系介绍来的，如果我们完全切断这些关系，可能会造成严重的损失。&34;

王小鱼盯着张明，眼神中闪过一丝锐利的光芒：&34;你说得对，我们确实可能会失去一些客户和合作伙伴但是，

我想问你，如果这些客户和合作伙伴是建立在不正当关系之上的，　我们真的需要吗？&34;

一时语塞，不知如何回答。

王小鱼继续说道：&34;我们要的是那些认可我们价值，欣赏我们产品和服务的客户，而不是那些只看重关系的人。质量才是我们立足的根本，而不是那些虚无缥缈的人际关系。&34;

财务总监吴芳茹这时插话道：&34;王总说得对。从长远来看，建立一个公平、透明的商业环境对我们更有利。虽然短期内可能会有一些损失，但这是值得的。&34;

王小鱼点点头，脸上露出了一丝欣慰的笑容：&34;谢谢大家的理解和支持。我知道这条路不会很容易走，但我相信，只要我们坚持正直和诚信，就一定能创造出一个让所有人都引以为豪的企业。&34;

全体员工大会结束后的第二天,公司里弥漫着一种前所未有的氛围。走廊里、茶水间、电梯里,到处都能听到员工们热烈讨论新政策的声音。

市场部小李兴奋地对同事说:&34;你们听说了吗?王总昨天说的那个高压线制度,今天早上就开始实施了!财务部那边已经开始对所有采购合同进行全面审核。&34;

&34;真的吗?这么快!&34;他的同事小张惊讶地说,&34;看来王总这次是动真格的了。&34;

&34;那是当然,&34;小李压低声音说,&34;我听说啊,采购部那边已经有人主动交代问题了。王总说了,主动交代的从轻处理。&34;

人事部插话道:&34;不只是这样。我们部门接到通知,所有新入职的员工都要签署一份廉洁承诺书。而且,以后的招聘也会更加严格,特别是关系户这块。&34;

&34;我觉得这样挺好的,&34;技术部的老王说,&34;之前总觉得有些人靠关系坐在那里混日子,我们这些靠本事吃饭的反而没什么机会。现在好了,大家都在同一起跑线上,公平多了。&34;

午餐时间,食堂里的气氛也格外热烈。一群年轻员工围坐在一起,讨论着新政策。

&34;说实话,我一开始听到这个消息是有点担心的,&34;

&34;毕竟咱们行业关系网很重要。但是想想王总说的话,我觉得他说得对,真正的客户应该是看中我们的产品和服务,而不是靠关系维系。&34;

&34;而且你们发现没有,自从这个政策出来后,大家工作的积极性都提高了。今天早上我去办公室的时候,发现很多人都比平时来得早。&34;

&34;这不是废话吗?&34;旁边的小王笑着说,&34;现在谁不想好好表现?你看王总多有魄力,敢得罪那么多人也要坚持原则。跟着这样的老板干,才有奔头啊!&34;

与此同时,在公司的员工论坛上,一篇题为《感谢公司给了我们一个公平的机会》的帖子引起了广泛关注。帖子作者是一名普通员工,他写道:

&34;以前总觉得自己没背景,在公司里很难有大的发展。但是现在,我感觉到了希望。王总的新政策让我相信,只要努力工作,就一定有出头之日。我为能在这样一个重视公平和透明的公司工作而感到自豪&34;

这篇帖子很快得到了大量回复和点赞。许多员工都表达了类似的感受,称这个政策让他们对公司和自己的未来更有信心了。

下午的部门会议上,各部门负责人都感受到了员工们高涨的工作热情。