第81章 资源重分配

清晨的太阳刚刚升起，藏经峰的资源调配殿内就已经聚集了各峰的执事。昨日考核制度的改革引发了连锁反应，接踵而来的就是资源分配问题。

林书白和白芷瑶、叶欣然早已等候在此。通过规则本源带来的感知能力，他们能感受到空气中弥漫着一丝紧张。毕竟，资源分配向来是最敏感的话题。

&34;诸位。&34;林书白开口道，声音平和却不容置疑，&34;随着联合培养计划的开展，我们的资源分配体系必须做出调整。今天要讨论的就是这个问题。&34;

白芷瑶取出一份详细的统计表：&34;首先看看现状。目前我们宗门的资源分配主要基于两个标准：弟子的修为等级和所属峰主的影响力。&34;

&34;这种方式在过去或许合理，但现在面临两个问题。&34;叶欣然接着说，&34;第一，无法适应新的教学体系；第二，不利于联合培养计划的开展。&34;

这话引起了一阵骚动。朝阳峰执事王明第一个站出来：&34;改革可以理解，但资源有限，总要有个分配标准吧？&34;

林书白点头：&34;正是。所以我们设计了一套新的分配体系。&34;他展开一份详细的方案，&34;核心是建立&39;贡献值&39;制度。&34;

&34;贡献值？&34;众人一愣。

&34;没错。&34;白芷瑶解释道，&34;每个弟子、每个峰都会有自己的贡献值。这不仅看修为高低，更要看对宗门的实际贡献。比如参与教学、改进功法、创新丹方等，都能获得相应的贡献值。&34;

叶欣然补充：&34;同时，我们会建立资源交易平台。弟子们可以用贡献值兑换需要的资源，也可以通过付出获得贡献值。这样能让资源流转更加合理。&34;

&34;那具体怎么计算？&34;丹霞峰执事李玉问道。作为负责丹药分配的执事，她最关心这个问题。

林书白早有准备，取出一份详细的评分标准：&34;我们将贡献分为五个层次。以丹道为例，改良一个基础丹方可获得10点贡献值，创造新丹方可获得50点，若是能提升丹方整体效率，更可获得100点。&34;

&34;其他方面也是类似的标准。&34;白芷瑶说，&34;比如在教学方面，成功培养一个弟子可获得相应贡献值，若是该弟子在考核中表现优秀，师傅还能获得额外奖励。&34;

&34;这&34;王明皱眉，&34;会不会太复杂了？而且容易造假。&34;

叶欣然笑道：&34;所以我们设计了严格的审核机制。每项贡献都需要多人确认，重要的还要经过长老会审核。同时，一旦发现造假，不仅取消贡献值，还要受到惩戒。&34;

正说着，陆尘羽带着几位峰主走了进来。显然，这个重要的会议他们也要参与。

&34;说说看，新制度有什么优势？&34;陆尘羽开门见山地问。

林书白侃侃而谈：&34;首先，能激发弟子的积极性。不再是单纯等着分配，而是要靠实际贡献换取资源。其次，有利于人才培养。贡献值制度能让真正有能力的弟子脱颖而出。最后，也能促进各峰之间的良性互动。&34;

&34;具体怎么互动？&34;朝阳峰主李青山问道。

白芷瑶举例说明：&34;比如丹霞峰开发了新的丹方，可以跟其他峰交换资源。朝阳峰改进了剑法，也可以获得相应的贡献值。这样能促进各峰之间的交流与合作。&34;

&34;不仅如此。&34;叶欣然补充，&34;为了鼓励创新，我们还设立了专门的奖励基金。任何有助于宗门发展的创新都能获得额外奖励。&34;

这个提议让在场的人都眼前一亮。确实，与其死守资源，不如让资源充分流动起来。

但问题接踵而至。御剑峰执事张远提出：&34;那原有的资源怎么处理？总不能一下子全部推翻重来吧？&34;

&34;当然不会。&34;林书白解释，&34;我们会设置一个过渡期。原有的分配在三个月内逐步调整，让大家都有充分的适应时间。同时，对于一些特殊情况，也会有相应的补偿措施。&34;

讨论持续到傍晚，终于达成了初步共识。新的资源分配方案将分三步实施：第一个月试点推行，第二个月全面铺开，第三个月完成过渡。

&34;还有最后一个问题。&34;陆尘羽说，&34;联合培养计划开始后，其他门派的弟子该如何纳入这个体系？&34;

林书白胸有成竹：&34;我们可以建立一个联合贡献值体系。各派弟子在太玄剑宗获得的贡献值可以兑换本派资源，同时也可以在联合培养体系中流通。这样既保证了公平，又能促进各派交流。&34;

&34;好！&34;陆尘羽拍板，&34;就按这个方案执行。不过要注意两点：第一，一定要确保制度的公平性；第二，要建立完善的监督机制，防止出现钻空子的情况。&34;

散会后，林书白三人站在藏经峰顶，看着夕阳西下。

&34;没想到资源分配也能这么改。&34;白芷瑶感叹，&34;以前总觉得这是个难解的问题。&34;

&34;因为我们换了个角度。&34;叶欣然说，&34;与其固守资源，不如让资源创造更大的价值。&34;

林书白望着远方，若有所思：&34;其实最关键的是，要让每个人都能看到希望。当他们知道付出就有回报，自然会主动去创造价值。&34;

夜幕降临，藏经峰上的灯火依然明亮。新的资源分配制度即将开始试行，虽然还会遇到这样那样的问题，但方向已经确定。

第二天一早，新的制度就在几个重点峰开始试行。让人惊喜的是，弟子们的反应比预想的要积极得多。知道自己的付出能换来相应的回报，很多人都主动参与到教学和创新中来。

&34;看来我们的判断是对的。&34;林书白对两位同伴说，&34;人心都是向上的，关键是要有一个好的机制引导。&34;

白芷瑶和叶欣然深以为然。改革的道路从来都不会一帆风顺，但只要方向正确，再大的困难终究会化解。

因为他们坚信，真正的改变不在于简单的重新分配，而在于建立一个能让所有人都看到希望的制度。而这个改变，已经开始了。

星光闪烁，照耀着这片发生着深刻变化的土地。一个更加公平合理的制度正在成形，而这，必将推动整个宗门走向新的高度。