第119章 光明的挑战

林光明和娜娜拖着疲惫的身躯回到了西安，这座古老而又充满活力的城市，仿佛有一种神奇的魔力，瞬间让他们的心安定了下来。

刚下飞机，前程就满脸笑容地迎了上来，热情地向他们抛来橄榄枝。当晚，一场盛大的接风宴在豪华的酒店举行。饭桌上，林光明缓缓讲述着自己在北京的那些不堪遭遇，那些奋斗的日子里，充满了挫折与无奈。娜娜也打开了话匣子，分享着自己的过往，有欢笑也有泪水。前程感慨万分，举起酒杯说道：“到了西安就是家。”接着，他详细地介绍了太平洋房地产公司的情况，前景广阔却也面临着诸多挑战。随后，前程向两人敬酒，诚挚地邀请他们加入公司，共同开创美好的未来。林光明担任副总，娜娜任办公室主任，三人推杯换盏，相谈甚欢，仿佛看到了未来的无限可能。

第二天，阳光洒在大地上，林光明和娜娜精神抖擞地来到公司正式上班。前程在公司例会上隆重地介绍了他们以及他们的职位，大家热烈欢迎，掌声雷动。毕竟这是老板家的安排，众人心里都清楚，要多干活少说话，把活干好才是正道。

林光明很快投入到工作中，开始了解自己分管的业务。然而，随着了解的深入，他的眉头越皱越紧。他发现公司存在许多不合理的问题：没有招标程序，业务往来全靠人情；供应商大多是七大姑八大姨等亲戚，管理混乱；有的供应商甚至以坏充好，而房子质量问题的把关也极其不严。林光明心急如焚，立刻向前程反映了这个问题。前程听后，沉默片刻，然后缓缓说道：“叫你来就是要把我们现在的家族式管理改革成国际化模式，这个任务就交给你了。”林光明心中一阵郁闷，暗自想道：“搞了半天你把我当枪使，让我得罪人。”但他转念一想，既然接下了这个任务，就不能退缩。前程似乎看出了他的心思，承诺给他加薪，还说把公司改革成功就给他一个出国学习的机会。

林光明咬咬牙，决定迎接这个挑战。他开始啃一个又一个硬骨头。他首先找到那些亲戚供应商，苦口婆心地劝说他们提高质量。然而，这谈何容易，提高质量就等于抬高价钱和成本。八姑第一个不愿意了，她气势汹汹地找前程说她不干了，还大声说道：“从小到大我可是看着你们走到今天，没有我们这些亲戚，就没有太平洋房地产公司的现在。”不一会儿，来了十几人，都是亲戚供应商，他们纷纷要个说法。

林光明陷入了深深的困境。他坐在办公室里，望着窗外的繁华都市，心中思绪万千。这场改革之路究竟该如何走下去呢？他知道，如果不改革，公司迟早会陷入危机；但改革的阻力如此之大，他又该如何突破呢？

娜娜看出了林光明的苦恼，她轻声安慰道：“光明，别灰心，我们一定能找到办法的。”林光明看着娜娜坚定的眼神，心中涌起一股暖流。他决定重新梳理思路，寻找突破口。

经过一番深思熟虑，林光明决定从公司的长远利益出发，制定一套详细的改革方案。他首先组织了一场关于质量和管理的培训，邀请专业人士为大家讲解国际化的管理理念和质量标准。同时，他积极与前程沟通，争取更多的支持和资源。

在培训会上，林光明深入浅出地讲解了质量对于公司发展的重要性，以及国际化管理模式的优势。他用生动的案例和数据，让大家深刻认识到改革的必要性。一些员工开始动摇，他们意识到只有改革才能让公司走得更远。

然而，亲戚供应商们依然态度强硬。林光明没有放弃，他逐个拜访他们，倾听他们的想法和担忧。他耐心地解释改革的好处，承诺会在合理的范围内保障他们的利益。渐渐地，一些亲戚供应商开始松动，他们表示愿意配合改革。

但还有一部分亲戚供应商坚决反对。林光明知道，必须采取更强硬的措施。他与前程商议后，决定引入外部供应商，通过竞争来提高质量和降低成本。这个决定引起了轩然大波，亲戚供应商们感到了巨大的压力。

在这个关键时刻，林光明没有退缩。他顶住压力，严格按照招标程序选择供应商。经过一番激烈的竞争，一些优质的外部供应商脱颖而出。他们带来了先进的技术和管理经验，为公司的改革注入了新的活力。

随着改革的推进，公司的面貌开始发生变化。房子质量得到了显著提高，管理也更加规范。员工们的积极性也被调动起来，大家看到了公司的未来和希望。

经过漫长而艰难的努力，太平洋房地产公司终于成功地从家族式管理转变为国际化管理模式。林光明也实现了自己的承诺，带领公司走向了新的辉煌。而他自己，也在这个过程中得到了成长和锻炼，为未来的发展奠定了坚实的基础。