第30章 潇洒自如地纵横职场的秘诀(4)

婚姻可以改变一切，这是毫无疑问的。很多情况下，新婚的妻子会在丈夫身上和社交活动上花更多精力，而不关心自己的工作和事业。但是，如果能分出轻重缓急，则二者可以兼顾，均获成功。

3.学会同上司相处

如果想成功并保住现有职位，你必须和上司相处融洽。对你来说，谁能提拔你，给你加薪，谁就最重要。

如果你工作努力就总能和上司相处好。老板看到雇员拼命工作最高兴。看起来忙，听起来忙，实际上也忙，不仅是精明的办公室技巧，而且一般来说也是好事。

但是，仅仅是个好员工还远远不够。另一个同上司交好的重要方法就是为他努力工作时，要帮他树立自我形象。把你的风格同他的风格紧密结合。如果他的工作节奏快，就给他快速而简明的回答——扼要陈述事实，不加修饰。如果他喜欢听细节，就告诉他细节。要对他亦步亦趋，因为不管怎么说，他是老板。

4.妥善回绝上司的求爱而不两败俱伤

如果老板对你有越轨的举动，你想拒绝，又不想毁掉他的自尊和你自己，千万不要像某位年轻的女经理那样说：“去他的自尊和感觉吧！是他向我求爱，不是我向他求爱！”她继而和公司所有女性嘲笑他。你可以想见她还会在公司干多久。

最好的方法就是直接告诉他：“抱歉，我已有意中人了，我很爱他。”这样让他退出还不失面子，无伤其自尊，因为你拒绝他的原因不是他自身有什么不足。

假如这一招不灵，就告诉他你丈夫或男朋友很疯狂、很嫉妒，甚至会杀人。男人看到办公室里的浪漫会危及自己生命时，他罢手速度之快往往令人惊讶。

5.学会委派任务

这是成功的管理人员最突出的特点。遗憾的是，很多女性职员却不能适当地分解任务。请注意身边的男性，看看有能力的人怎样做。精明的男性负责人把任务分解——虽然目前任务就不重——让其下属去完成。即使他们亲自做完成起来更快，他们也不自己做。

女性则相反，事必躬亲。尽管任务繁重，她们也会注意到方方面面，害怕万一出了差错，她们会受责备。如果这样，就限制了你的效率。提升时，你会落后，因为上司看得很清楚——如若任务再繁重一些、艰巨一些，你就难以胜任了。

所以不要犹豫，分解任务吧！每次让他人干事情，你就会把自己解放出来去接受更多的任务。最高领导很高兴看到手下总有人能够接受新任务。聪明点，你就做善于委派任务的职场女性吧！

不仅要会做事，还要会“表现”自己

有位女士工作认真，人很聪明，但跟许多人一样，刚开始她并不了解如何表功。她在业务部工作，做生意通常是靠经年累月积累的良好的客户关系。她在前一个工作岗位上做了好几年，那段时间，她的薪水优厚，上司与同事都很喜欢她，但她并没有因此而平步青云。

她在新公司工作约两个月后，朋友到她的办公室找她，刚好有一份传真进来，传真上说，她花了两个星期争取的一笔业务成交了。她叹了口气，说要是传真早5分钟来就好了——刚才公司副总经理在她的办公室里聊天，闲谈中刚好提到这个客户和那笔生意。朋友建议她赶紧去副总办公室报喜。起初她并不愿意，说写个便条就可以了，但朋友建议她趁热打铁，显示自己的功劳，不过要假装不经意地提起这个巧合：“我们刚谈完，我就成交了这笔生意！”

最后她还是同意了，结果副总非常高兴，建议她告诉公司的公关部门，好让公司同人知道这笔进账（他也是此中高手，能牢牢把握每一个增加自己部门正面能见度的机会）。其实，一旦有机会，每个人都可以用一种间接、自然的方式表彰自己的功劳。若是不习惯自我推销，也可请别人从客观的角度助一臂之力。你会发觉，不露痕迹地让人注意到你的才干及成就，比敲锣打鼓的自夸效果更好。

有些人总是以为，每一位员工的工作都在老板的视野里，只要努力，就一定能得到应有的奖赏。不幸的是，老板最容易患“近视”，虽然你拼了老命，他却视而不见。在信息社会，光会做事已经远远不够，得让老板知道你做了什么，否则，纵使你累得半死，也很难获得加薪、升迁的机会。

小薇是一家房地产公司销售主管。刚进这家房地产公司时，为了得到公司的认可，她几乎成了工作狂，还常常想出很多新颖实惠的点子来。她的第一次策划就被经理赞为“有创意，很新颖”。

同事丽丽是小薇自认的好朋友，在小薇忙得天昏地暗时，她会适时地递上一杯咖啡；小薇加班时，她又会送来一盒盒饭；当小薇的两只手恨不得当八只用的时候，她总是自动拿起材料帮小薇打印好。这些一点一滴的小事，使小薇十分感动。

一次，小薇很满意地完成了一个策划交给经理。不料，第二天经理找到她，很不高兴地说：“我本来很看重你的才华和敬业精神，没有新点子也没什么，但你不该抄袭其他同事的创意。”经理看小薇一脸惊讶，递给她一份策划书。天哪！竟然和她那份惊人的相似，而策划人竟是丽丽。面对经理的不满和好朋友的“心血”，小薇哑口无言，因为没有有任何证据证明她是清白的。

机会终于来了，小薇接了个很重要的案子。这回，她从自己的新点子里筛选出两个方案，做出A、B两份策划书，明里还是不避丽丽，在办公室里大做A策划书，但暗地里她已把B策划书做好并交给了经理。果然，不久之后，丽丽交上了一份和A策划书颇为相似的文案，明白真相后的经理非常恼火，他请丽丽另谋高就，而小薇的成果则受到了嘉奖。

生活中常有这样的情况：有些人做了很多，但升迁、加薪的往往不是他；有的人虽然做得不是很多，但却引来老板的赞赏、同事的羡慕，加薪等好事自然也尾随而至……相信每个人都想做后者而不想做前者，那么如何让别人看到你所做的？如何让老板关注你呢？

一个精明的员工，不仅要会做事，还要会“表现”自己，这样才有机会脱颖而出。绝大多数人都有自己的理想和目标，但人生的第一步是必须学会醒目地亮出自己，为自己创造机会。说到底，这是一种观念：是主动出击还是被动选择？其实，这在很大程度上决定着你的成功与否。

过去，社会上一些年长者担心年轻人不肯踏踏实实地付出劳动，常常语重心长地告诫年轻人要“只讲耕作，少问收获”，要相信“桃李不言，下自成蹊”。认为只要付出过、辛苦过，这一生就没白活，至于收获，那是不应计较的事，况且上天总是公正的，收获一定属于那些辛勤耕耘的人们。现实社会中，仍有些人“只埋头耕作，不寻求收获”。他们以为，只要努力工作，自然会有好的结果。

其实不然，就像现代社会的商品必须做广告一样，一个人要想崭露头角，得到命运之神的青睐，也要善于表现自己。

人的才能需要表现。只有表现，才会为他人所知，知道的人多了，为你提供的机遇也就会多起来。有时，甚至会出现这样的结局——在你的表现得到认可之时，就是机遇来临之日。

在电影《飘》中扮演女主角郝思佳而一举成名的费雯丽，就是在表现自我中抓住机遇成名的。当时《飘》已开拍，但女主角的人选还没确定。毕业于英国皇家戏剧学院的费雯丽决定争取出演郝思佳。但她当时还默默无闻，没有什么名气，怎样才能让导演知道“我就是郝思佳呢”？她决定毛遂自荐，方法是自我表现。一天晚上，刚拍完《飘》的外景，制片人大卫又愁眉不展了。突然，他看见一男一女走上楼梯，男的他认识，那女的是谁呢？只见她一手扶着男主角的扮演者，一手按住帽子，自己把自己扮装成了郝思佳。这时，男主角突然大喊一声：“喂，请看郝思佳！”大卫一下惊住了，“天呀，这不就是活脱脱的一个郝思佳吗？！”费雯丽被选中了。

当然，许多人不会像费雯丽那样走运，可能不会一次表现，就一举成功。这就需要有耐心，有恒心，一次不行，就多表现几次，在一个地方表现无效，就在多个地方进行表现。表现多了，被发现、被赏识的可能性就会增加。

当然，没有踏实的工作作基础，只靠“表现”也是不行的，任何一个真正的领导所欣赏的、得意的是能为他创造业绩、能为他带来荣誉的下属，只要你为领导干出成绩，向领导要求你应该得的利益，他会满心欢喜答应的。如果你无所作为，无论在利益面前表现得多么“老实”，领导也不会欣赏你、器重你的。

因此，最重要的是，把握好“苦干”与“表现”的分寸。

勇于表现自我，善于推销自己

英国著名的演员约翰娜在刚出道时并没有什么名气，常常没有工作可做，又不知道怎样打开一条路。她曾经多次应征去试镜，要在电视节目和广告里担任角色，但是很少有成功的时候。

有一次，约翰娜去接受心理治疗，学习怎样在她那个行业里让人们了解她。心理医生鼓励她每次得到机会拍片的时候，哪怕扮演的是最不重要的角色，也要同主角一起拍几张照片。从这时起，约翰娜每回有了工作机会都找人拍照，然后印成十寸的剧照，并且注明每个电视片的片名，主角姓名和播出的日期、时间、频道，还用大写字母标明“约翰娜扮演角色”。医生建议她把这些剧照寄给物色人才的各家制片厂及负责选角的导演。

约翰娜虽然每年只演几个小角色，但是每次都同一个著名的明星共事。把这种情况用剧照表示出来，给人的印象是很深的。

当你希望做一个成功者出现在人们面前的时候，最重要的是要考虑那些对你作出评价和判断的人。他们往往也受到很大的压力，所以他们下决定时会很慎重，约翰娜必须让那些有权决定雇用她的人相信她的能力。

约翰娜第一批寄出的剧照和说明里只有她演过的五个小角色。但是，看了这些剧照的人会想：“这个女人在这么多重要的电视片里都扮过角色，准是个很不错的演员。”

为了进一步增加约翰娜的成功机会，医生又鼓励她到图书馆做些研究。每次有人找她商谈拍片的事，她都会事先到图书馆翻看有关的杂志，看看有没有介绍那个片子的作者、导演、制片人和主角的文章，凡是能够找到的材料，她都仔细阅读，熟悉那些将要上镜头的人和幕后的人。这样，她在面试的时候就能谈出较多的想法，而显得与众不同了。

约翰娜在参加面试之前，对于怎样表达自己的想法，怎样梳妆打扮，穿什么衣服，表情和姿势如何，以及怎样给人一种精力充沛的印象，每一项都花几个小时作准备。医生还与她一起排练说话内容，要她与遴选演员的导演谈话时，表现得更友善、热情而充满自信。为了做到这一点，她走路时得面带着轻松的微笑，得先伸出手来握对方的手。

约翰娜接受治疗之前，每年演出的收入只五千美元多一点。现在，她是个兴高采烈、勤奋工作的演员，收入之高不知令多少人羡慕不已。

作为女性，在我们的事业上，在我们去公司上班的过程中，我们一定要学会表现自己。当一个机会到来的时候，要学会抓住机会，勇于表现自己，要不然你的才华没有地方施展，你的好建议不领导会知道。什么机会你都谦让给了别人，别人不会给你多少感激的眼神，长此下去只会以为你很无能。

机会是要自己去把握的，就不说自己创造机会了。如果一个现成的机会摆在你面前都没有珍惜的话，你就只有像周星驰在电影里面那么呐喊后悔了。

在机会来临时，是最需要表现自我的时候。著名节目主持人杨澜正是抓住了成功的机会，成为家喻户晓的人物。

杨澜的名字连同《正大综艺》、春节联欢晚会一同深深地烙在了中国观众的心中。作为当时的一名大学生，她的成功颇具典范意义，是很值得剖析的。她的转折点来自应聘中央电视台《正大综艺》节目主持人。她正是抓住了一次绝好的机会而扬名的。

这个机会便是泰国正大集团结束了与几个地方台合作，转与中央电视台共同制作《正大综艺》。双方决定挑选一位有大学经历的女孩子做主持人，杨澜也被推荐参加试镜。说实话，杨澜并不被人看中，只是因为她的气质较佳，所以才能一路过关斩将杀入决赛。后据一位导演透露，虽然杨澜被视为最佳人选，但是被有的人认为还不够漂亮，所以是否用她尚不能确定。

最后确定人选的时候到了，电视台主管节目的领导也到场了，他们要在杨澜与另外一位连杨澜也不得不承认“的确非常漂亮”的女孩子中间选择一人，这将是最后的选择。杨澜的好胜心一下子被激起来了，她想：“即使你们今天不选我，我也要证明我的素质。”

这次考试两人的题目是：一、你将如何做这个节目主持人；二、介绍一下你自己。

杨澜是这么开始的：“我认为主持人的首要标准不是容貌，而是要看她是否有强烈的与观众沟通的愿望。我希望做这个节目的主持人，因为我喜欢旅游，人与人自然亲近的快感是无与伦比的，我要把自己的这些感受讲给观众听……”

在介绍自己时，杨澜是这样说的：“父母给我取‘澜’为名，就是希望我有像大海一样的胸襟，自强、自立，我相信自己能做到这一点……”

杨澜一口气讲了半个小时，没有一点文字参考。她的语言流畅，思维严密，富有思想性，很快赢得了诸位领导的赏识。人们不再关注她是否长得漂亮，而是被她的表现深深吸引住了。据杨澜后来回忆说：“说完后，我感到屋子里非常安静。今天看来，用气功的说法，是我的气场把他们罩住了。”

当杨澜再次回到那个房间，中央电视台已经决定正式录用她了，这次面试改变了她的一生。

在职场，一定要学会抓住机遇，机会不会自动降临在我们头上。就像杨澜，如果她没有抓紧这个机会，那么就会被另一个漂亮的女孩子抢去了。

在机会面前，不可能是人人平等的。什么是机会？机会就是给予掌握某些资源者的选择和回报。在机会面前你只要具有足够的知识水平，你就是能够得到公平的一方；如果你没有这个能力，则机会就不是你的，平等就根本无从说起了。提高自己的能力，勇于表现自我，善于推销自己的人，才能更好地把握机会，获得幸运。