第213节 天蓝公司！
《明朝的那些事儿》15%，《大崛国起》多一点，16%，这次，品三国是16.5%，再次加了0.5个百分点，也算不错了。www.DU00.COm
但是，16.5%的稿酬分成没到陈东的心里底限。
陈东的底限是17%，并不是陈东贪心，如果陈东贪心的话，在黄河出版社挖角提到18%稿酬分成的时候就答应了。
还有只要陈东吼一吼，19%稿酬分成出售《品三国》版权，想要出版的一大把，因为就算是给到19%的稿酬分成，他们也有钱赚，赚多赚少的问题而已。
相信，杜文海也很清楚这点。
陈东一点都贪心，相反还让出了一部分利润，之所以这样，原因有两点，其一，陈东与长江出版社两方合作非常愉快，没必要换去一家出版社，生出很多麻烦，加上，对于当时杜文海拍板出版一本并不被看好的《明朝的那些事儿》一点‘知遇之恩’吧。
其二，长江出版社是一家全国性的出版社，在出版界有非常大的人脉和销售渠道，相比一些地区性的出版社给出的19%，20%，渠道、宣传方面都不如长江出版社，所以相比，长江出版社的17%能给陈东带来更多的利益。至于，黄河出版社18%根本不去考虑，陈东很记仇的，他还记得郭良玉在微博上骂过他。
看着陈东低头考虑的样子，杜文海心里很紧张，生怕陈东一口拒绝，他可是知道，陈东自己有一个出版社，只是在国内没有分公司而已。
陈东夹起一只醉虾，放在口中，味道非常不错，虾放到中中。很香，虾的鲜香，还有酒的洌香，肉质很嫩。
醉虾是南通。定海以及宁/波一带的名菜，做法非常简单，调料是常见的调料，搭起来也不是很困难，将虾倒进调好的汁里，用另一个碗把这个装虾的碗盖住，还能够很清楚的听见碗里的声音，虾在挣扎，直到碗里不见声音了，把上面的碗拿开。虾已经醉了。
当然，醉虾要海虾，不能用淡水虾，因为海虾携带寄生虫的几率较小。
杜文海知道陈东对美食没什么抵抗力，特意置办这一桌饭菜花了很大心思。钱倒是小事，但在食材上面花了他很大心思，很多野生的食材很难搞到，就比如，这个霸王别姬，甲鱼母鸡炖汤，母鸡倒是好搞到。但是这个野生甲鱼太少了。
陈东斟酌了一会儿，说道，“17%。”
“行，合作愉快。”杜文海二话不说，点了点头，伸出左手。
就算是18%。19%他也会答应，这点他很清楚。
陈东出到17%可以说是仁至义尽了，很给他在面子。
“合作愉快。”陈东伸出右手跟杜文海握了握手。
“不知道《哈利.波特》的内地出版版权……”
陈东直接打断了杜文海的话，说道，“《哈利.波特》在内地的出版工作我准备交给哈伯瑞公司去做。所以，……很抱歉。”
这句话并没有说谎，《哈利.波特》这本书已经卖遍了西方主要国家，每到一个国家，都掀起了一股哈迷风暴，读者们爱死了这部魔幻的小说，以及小说中的令人着迷的魔法与巫师的国度。
西方国家的出版工作做完后，开始转向东方，东方最大出版的市场就是内地，10多亿人口，而且没有盗版，想一想，就让人流口水，哈伯瑞公司着手在内地组建一个分公司。
当初花了170w欧元收购的哈伯瑞出版公司越来越有国际公司的范儿了，分公司开遍了西方主要国家，除《哈利.波特》，《大国崛起》外，还出版了一些知名作家的小说，都取得非常好的销量，相比之前快倒闭的样子，公司算是进入了正轨了，基本能保持收支平衡，还有赢余。
“很遗憾。”杜文海听到《哈利，波特》内地的出版已经交给了哈伯瑞公司，心里非常遗憾，以陈东在实体书的名气，以及《哈利.波特》在西方销售火爆，几乎敢肯定，《哈利，波特》在内地能够取得大卖。
不过，能拿到《品三国》的出版权这躺目地已经达到了，他已经非常满足了。
要不是哈伯瑞公司还没在内地组建分公司，一穷二白，没人脉，没什么铺货渠道，《品三国》的出版工作还轮不到长江出版社。
事情谈完了，开始亨受美食了。
吃完后，已经晚上8点了，杜文海提议去夜/总/会消遣一下。
陈东笑着摇头拒绝了，敬谢不敏。
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第二天，陈东来到天蓝公司。
此时的天蓝公司的规模又有了很大的扩大，原来的大厦两层已经容不下这么多人了，好在，早已预料，陈东在一年在定海市买了一块地皮，建了一栋公司的办公园区，园区占地面积很大，绿化面积占了30%，有休息室，娱乐室，食堂，便利店，蓝球场等等，充满人性化，园区11月份竣工，12月份公司全体员工搬进去了。
事实上，天蓝公司从没停止过招收员工，招得最多是美工，程序员等技术人才。
天蓝公司良好工作环境，充满激/情，干劲的工作氛围，以及有良好的升职空间，能者上，庸者下，以及高工资，高福利，还有天蓝公司上市能够得到股票奖励，可以说，天蓝公司充满了朝气，希望，这样的公司，从来都是优秀人才的向往的地方。
公司的游戏除了《植物大战僵尸》，《魔兽世界》外，还制作了几款游戏，手游，休闲游戏，推向游戏市场，都取得非常好的成绩，其中，手游，刺客西瓜，桌游，逃离密室拥有一大批游戏粉丝。
可以说，整个公司上了正轨，形成了良好的制度和工作氛围。
而且公司才建立一年，一切都是‘新’的，没有那种老网络公司一样得了老公司病，这种老公司病，征状是员工没有激情，制度僵化，不尊重用户，效率低下等等。