第20章 片段阅读字面主旨题十...
本章讲述07年国考最后一道题，难度不大，争议很多，期望能分析到位，对各位考生有所帮助。
2007国考-题11
某公司的经验充分显示出，成功的行销运作除了有赖专门的行销部门外，还需要有优异的产品，精密的市场调研，更少不了专业的业务部门、公关部门、擅长分析的财务部门以及物流后勤等部门的全力配合与支持。如果行销部门独强而其他部门弱，或是行销部门与其他部门不合，或是公司各部门无法有效地整合，都会让行销运作无法顺利有效地进行，难以发挥应有的强大威力。
这段文字主要强调的是：
A、该公司各个部门的有效整合是其成功的关键
B、注重团队合作是该公司取得成功的宝贵经验
C、成功的行销运作可以给企业带来巨大的经济效益
D、行销部门只有与其他部门紧密配合才能更好地发挥作用
一、读懂提问
“这段文字主要强调的是”属于典型的字面主旨题，这种提问方式尽显主旨题“找重点”的作答规律，本题要求考生能搞清楚文段的句子结构。
二、确定答案
依照国际惯例，城下君先开外挂敲定答案，本题正确选项为D项——行销部门只有与其他部门紧密配合才能更好地发挥作用。
三、命题思维
题干取自书籍《再靠近一点看宝洁:值得研究学习的行销典范》第一部《第一章从市场新兵到第一大广告主》中的一小部分，这一小部分主要强调行销部门与其他部门的配合。
再次虔诚地为懒惰之辈奉上原文：
————————————隔离原文————————————
企业文化发挥一加一大于二的效果
P&G的经验充分显示出，成功的行销运作除了有赖专业的行销部门之外，更需要优异的产品、精密的市调、专业的业务部门与公关部门、擅长分析的财务部门，以及物流後勤部门等相关部门的全力配合与支持。如果行销部门独强而其他部门弱，或是行销部门与其他部门不合，或是公司内部无法有效整合，都会让行销运作无法顺利有效地进行，难以发挥应有的强大威力。
问题是，要如何才能确保公司上下愿意从公司整体利益的角度，舍弃个人与部门的利益，与行销部门并肩作战，提供其所需的资源与支援?这就跟P&G强烈的企业文化息息相关了。P&G之所以能够历经一百多年而不衰，其中一个很重要的关键就是来自其强烈的企业文化。例如，重视人才、市场导向、内部升迁、团队合作，以及鼓励创新等等。藉由不断培育优秀人才与经验传承，P&G造就出许多表现优异的杰出人士，并对企业的绩效表现与永续经营有不可磨灭的贡献。然而，人才培育背後，潜移默化、无所不在的企业文化影响，是使人才从一张白纸变成P&G人的重要加工程序。藉由P&GWay的持续薰陶，原来生嫩的菜鸟(P&G偏好雇用没有工作经验的新人从基层培养起，再由内部升迁表现优异的人才)，逐渐成为专业老练的P&G人。在这个培训的过程里，这些P&G人早已在不知不觉中，将企业文化加以内化而视之为当然，因此，当我们在探讨P&G的行销奥秘时，显然不可忽略此一重要课题。
————————————隔离原文————————————
根据题干所选材料下一段的第1句“问题是，要如何才能确保公司上下愿意从公司整体利益的角度，舍弃个人与部门的利益，与行销部门并肩作战”可知，题干所在文段主要阐述行销部分要跟公司其他部门配合合作。
根据原文可知，作者设置正确选项必然强调“行销部门跟公司其他部门的配合”。
四、分析结构
我们把文段句子主要成分拆分，呈现如下。
第1句。成功的行销运作需要以下条件：
（1）有赖专门的行销部门；（2）优异的产品；（3）精密的市场调研；（4）专业的业务部门、公关部门、擅长分析的财务部门以及物流后勤等部门的全力配合与支持。
其中第（4）点是文段主要强调的部分。
第2句。存在以下任何条件都会让行销运作无法顺利有效地进行：
（1）行销部门独强而其他部门弱；（2）行销部门与其他部门不合；（3）公司各部门无法有效地整合。
其实文段主要阐述了行销运作不仅依赖专门的行销部门，还需要公司许多其他部门的配合与支持。
第1句的“更少不了专业的业务部门、公关部门、擅长分析的财务部门以及物流后勤等部门的全力配合与支持”为主题句，第2句是对主题句的反面论述。
五、分析选项
“A、该公司各个部门的有效整合是其成功的关键”——偏离主题，文段谈论的是做好行销运作的要点，是针对所有公司的，而非特指“该公司”。
此外，根据第2句可知，“各个部门的有效整合”只是行销运作顺利进行的要点之一，不能得出“成功的关键”。
“B、注重团队合作是该公司取得成功的宝贵经验”——偏离主题+偷换概念，文段谈论的是如何做好行销运作，而非“公司如何取得成功”。另外，经验总结是针对所有公司的，而非特指“该公司”。
“C、成功的行销运作可以给企业带来巨大的经济效益”——无中生有，“巨大的经济效益”文段根本没有提及
“D、行销部门只有与其他部门紧密配合才能更好地发挥作用”——同义转换，是主题句“专业的业务部门、公关部门、擅长分析的财务部门以及物流后勤等部门的全力配合与支持”精简压缩，为正确选项。
六、友情解答
QZZN上的一些考生关于此题的提问。
疑问1：B项，A和D都是文中的一部分，不全
PS：哪都有死认“全面性第一”的可怜人
疑问2：我觉得主要是说团队合作，而不是说行销部门怎样跟其他部门合作的问题。
PS：文段围绕如何做好行销工作展开，扣准论述主体。
疑问3：这个题应该选A呀，D太绝对
PS：绝对化表述并不一定是错的！
七、试题评估
难度指数：3星（1星-容易，2星-中等，3星-难，4星-极难，5星-不规范）
答对估算：70%
解题关键：抓住重点——“行销工作还需要其他部门配合”
作答建议：分清句子结构，找准主题句。
——————————神奇智能的分割线————————————
至此，2005年-2007年的国考字面主旨题已经订正完毕，将要讲到的2008年-2014年的内容是重点。为了做好准备，特重新修订本卷前20章内容，主要是按照统一的写作结构，突出分析过程、命题人思维、考场作答思维三部分。
在写作结构上主要按照以下顺序：
（1）读懂提问。因为命题人的问法才是题目最需要注意的部分，但是很多考生为了提升做题速度几乎对提问不怎么重视。可以这么说，相同的提问必然有着相同的解题规律。读懂提问，熟悉命题人的提问方式，能最大化拉近考生与试题的距离，让考生上了考场遇到新试题而不感到陌生，因为根据提问就能大概知道怎样作答。每年的考题材料在变，选项也在变，唯独提问没多大变化，所以熟悉提问是增强“题感”的重要方式之一。
（2）确定答案。之所以把“确定答案”放在第二步，主要是为了先解各位考生的急迫之心，这样各位才能心平气和或者带着疑问阅读城下君后面的分析过程。很多考生对试题正确答案非常执着，恨不得把答案背下来，在考试中直接能考到，这种做法非常要不得。国考中已经考过的试题必然不会再考，背再多的答案也没用，重要的是得出答案的分析过程，这个才是重点需要学习的。
（3）命题思维。这一部分主要想让各位考生了解基本的命题规律，进而能洞悉考点所在，这是晋升高手的有效途径，修订过程主要就是突出这一部分。
（4）分析结构。分析文段结构可以说是解题最重要的环节，只有搞清楚文段结构才知道中心句所在位置，再由中心句确定正确选项。
（5）分析选项。主要指出选项错误之处以及命题人如何设置迷惑选项，分析选项是为了证明正确选项为何正确。一般来说，确定中心句就能断定正确选项。分析错误选项主要是为了解除考生对其他选项的疑问。
（6）解析分析。主要指出机构解析中的错误之处，避免各位考生被误导。
（7）友情解答。解答QZZN上的一些考生关于此题的提问，分析考生做错原因。
（8）试题评估。给出试题难度、做对比率估算、解题关键及考场思维，其中考场思维指考试时只需要考虑的。
城下君主要突出分析过程，加深各位考生对试题的理解深度，做多少题不重要，对试题的理解深度才是关键。历年考试，难度缓慢提升，题型却没什么变化，考查的知识点也没什么变化，那么到底什么导致试题难度上升？
缘于命题人对试题的考查深度在缓慢加深，同样的知识点，要求考生对基本概念的理解更加准确、到位。
换言之，只有考生对试题的理解深度足够深，才能在考场的强大压力下游刃有余，否则，就跟许多考生复习很认真但上了考场发现照旧不会做一样，理解深度不够，在考场这面照妖镜下必然原形毕露。
另外，城下君在整篇小说中都强调试题是“活”的，千万不要硬套名师的解题方法、规律，大家都知道语言博大精深、灵活多变，用做数学题套公式的方法在言语题上根本行不通。
要想理解试题的深度、灵活性，必须学会独立思考。很多人不知道行测到底考什么，城下君可以告诉各位，考的就是“头脑清醒，思路清晰”！试题只是表象，记住这8个字，深刻理解，你将发现自己会慢慢蜕变。
总之，城下君强调试题的“深”、“活”两大特点，期望考生做题时独立思考，思路清晰！