第一百九十九章 招聘的大场面

正月十六陈康杰他们沒有考察工作但是得到了会城市委的态度之后该做的还是要进行下去正月十六是三月2日本來是陈康杰他们安排筑城面试的第一天可是因为考察进度的原因根本來不及所以陈康杰和欧阳震华梅金城他们离开顺安的时候就先安排了宏源三联明通光华几家公司人事部的人先去筑城安排有关事宜以宏源人事部为主其他的配合怕來的人多忙不过來康师傅公司这边人事部的几个人也都被调去帮忙算是先做前期的初试

3月3日一大早陈康杰一行人在会城市有关领导的陪同下匆匆到开发区看了一下了解了一些政策之后就直接返回省城去了这让会城市的领导干部们唏嘘不已都觉得这次招商因为陈康杰带进派出所事件影响算是沒多大希望了

其实陈康杰心里都是已经有数了的他不可能会为了那么点事情而做出不合理的投资再说了会城市委市政府的态度已经很能说明问題了

陈康杰之所以同意欧阳震华的强硬态度也还有另一个重要原因那不单单是要给一个下马威是需要一种保障让大家清楚几家香港公司的合资公司投资了之后合资公司的人是不能随便拿捏的否则会付出代价免得以后自己的员工沒个安稳的保障环境

陈康杰做的还真是对了那件事情之后会城中高层领导都加强了自己孩子的教育那些自以为有点背景和门路的人在后來确实不敢再怎么无故招惹合资公司的员工那么点小事一个政法委书记都被弄成那样公安局长下马派出所所长领了几年徒刑那谁还敢胡來万一又运气不好碰到一个硬主呢

到了省城之后陈康杰和欧阳震华才感受到这次自己的招聘广告影响有多大

一个黔州饭店根本远远不够黔州饭店才四百多张床位可是來的应聘者足有几千人这还是大家都沒挤在一天的缘故否则会更多

不得已宏源投资的办事人员在省政府的帮助之下又租下了黔通宾馆和通源大酒店两家都是四星级酒店这也是只有宏源代表的几家公司才有这么大的面子和财力但是还是不够不得已省委招待所又腾出了一栋楼出來这才勉强都安排下來

此时的筑城可谓是人才济济天南地北的各专业精英都有聚集这次的招聘会还使得有些多年沒见面的老同学老朋友居然有了相聚的机会这是陈康杰他们都沒想到的

为了招待这么多人宏远这边和康师傅人事部的人员加起來才20來个人就算再加上三联那三家公司的人事部派來的员工总共才30人也根本忙不过來还好这次在省城支撑大局的是刘凯他一个电话打到了黄振华的案头黄振华与刘凯之间是认识的作为省内的明星企业当家人和各位省领导几乎都见过几次面

听了刘凯的叙述之后黄振华非常重视迅速和孙阳做了沟通

从陈康杰他们的招聘广告在央视一播出省里就特别重视所以这次不但帮忙协调酒店住宿还在几个酒店周边加强了警力维持治安和秩序

孙阳现在有些不得志因为沒有明确支持陈康杰他们的大项目建设还有些拖后腿的嫌疑所以陈康杰和欧阳震华从首都回來之后孙阳就被中央冷却了就连当初支持他出任这个职务的某个大佬也都有些不待见他觉得这么大的机会都看走眼有些埋汰他的眼光和格局

不过孙阳虽然心里不舒服现在木已成舟还是对宏远和黄振华的工作保持着一定的支持和配合的总不能一错再错啊否则要是中央再有不满意那自己真不知道会被打发到哪里去凉快提拔孙阳是不指望了能够平淡的退休就已经很不错了

电话里听了黄振华的转述两人一合计从省委办公厅和省政府办公厅各抽出20人的队伍前去协助帮忙省劳动厅也派了工作人员配合再加上各个酒店的服务人员基本上可以将这个繁重的任务接下來了

为了更好的保障这次任务宏远从康师傅那边调了几辆商务车省政府和省委支持了四部大巴这样随时都有三部大巴两辆商务车和一辆大巴三辆商务车分别在火车站和机场迎接前來应聘的应聘者应聘者按照调度命令被接送回下榻的酒店或者宾馆之后酒店的服务人员就会分发表格让其填写其实也就是一份个人简历确认外加要应聘的职位而已酒店人员收回表格之后就会被汇总到设在黔州饭店的总办公室宏远人事部的人员会将这些简历分门别类除了区分出应聘职位以外还会根据专业的人事划分方法从简历里面将这些人的才能档次分出來便于面试者把握提高招聘效率

为了尽可能防止浑水摸鱼骗吃骗喝着所有入住应聘者都要实现提供身份证明和学历证明

省政府之所以那么重视这次招聘除了希望他们早日招齐人项目早日开工之外还和黔州本身就很缺乏人才有直接关系

因为平穷和交通不便一流的人才几乎都不会到黔州工作除了被分配到大型国企、大学和政府的之外就算是如此要是沒有适合的职位和良好的福利待遇很多人还是会想尽办法调走或者直接下海离开总之黔州的人才结构是很单薄的对高技术人才和管理人才的需求是很饥渴的说不好听一点现在整个黔州所拥有硕士学位、博士学位的高级人才寥寥无几有那么一些也是集中在几个高等院校或者大型国企要么就是省委省政府的研究机构陈康杰记得2000年的时候黔州财经学院的教师中拥有博士学位的也沒超过十人他所就读的系到了04年才有两个教师拥有博士学位其中一个教师还经常不來学校而是在外兼职由此可见黔州的人才缺乏到了何种程度

现在那么多高素质人才从天南地北涌到筑城省里当然希望几家投资公司能把他们都留下來这样不但省里面的人才工作会显得有了一大跨越式的进步对全省人才结构的调整转变也是一大驱动

來应聘的人深深体会到了宏远的热情和认真都很有感触一个外资企业能够将工作做到如此细微这已经很难得了大家都盼望着能进入将要成立的企业工作几乎沒有人会怀疑如此细微花费如此不菲的企业不给他们提供优越的福利

三月初这几天省城的几大宾馆门口都飘扬着大大的氢气球带着的横幅主要是一些欢迎词语和陈康杰的用人方针“我们只有好的人才和更好的人才”“我们一切以能力说话”“热烈欢迎各位精英加盟”“在这里所有员工沒有性别宗教国籍民族种族歧视”“我们将提供一流的福利一流的待遇更主要的是提供无限的发展空间”等等显得特别隆重而热烈这也是国内的国情在国外是很难见到这样的宣传语的

陈康杰让人高的有一些标语之前还有人有意见特别是什么国籍宗教之类的觉得是多此一举可是结果还真的來了好几位外国人都是在中华留学的外国学生或者是外资机构驻华的人员他们也都想來看看顺便寻找一下留下來在中华国发展的机会通过对这个国家的了解他们中很多人都清楚未來这个国家的发展会不可限量以其以后再重视还不如现在就融入进去

这次随同陈康杰他们一同考察的二十几位专家学者也都要参与这次的面试大会除此之外宏远还从国内的几所重点大学借调了一些专家教授这些大学都是得知了将有不少的赞助落户本校所以对欧阳振华他们的要求当然比较重视直接由学校出面将人派來现在是寒假期间反正也不担心会影响教学

这样宏远在黔州饭店设置了20几个面试室每个面试室有三位面试官其中两位是国内专家和香港专家组成的专业考察人员一位是宏源投资公司或者另外三家公司的人事部人员他们互相考察的专业角度不同一边是着重在专业技能和专业素养另一边是从岗位角度观察应聘者的性格、对个人事业的规划、对岗位的认知程度等等

除了这二十几个面试室之外还有两个总面试室这两个总面试室主要是面对被初选过的高级管理职位和技术负责人职位当然要是下面初试的时候有遇到争议比较大的也可以送來这里做最后的面试面试的除了三位专家一位人事部人员外还有一位要么是陈康杰要么是欧阳震华