第三十一章 潜规则
杨局长的过分要求和小梅丽的异常反应，让洪展大伤了脑筋。于是，他把着眼点又放在了人事变动上。
环绕在山峦之间的高速公路施工现场，彩旗飘扬，标牌林立，人机喧嚣，宛如一条充满动感的彩色长廊。
人们挥洒着汗水，伴随着各种机械的轰鸣声，在紧张地操作，偶尔也能闻到从远处传来的隆隆的开山炮声，一辆辆满载着各种筑路材料的卡车、翻斗车，托着长长的烟龙奔赴各个作业地点，好一派繁忙大干的景象。
一处跨山谷的大桥工地上，十几个经过挑选的赤膊彪悍，在用碗口粗的木杠，两两一组抬着一个足有十米长的桥基础用的大钢筋笼子，顶着炎炎的烈日，吃力地往山坡上爬着，他们在一个指挥“嘿交嘿交”的吆喝声中，踩着节奏一点点艰难地往前挪着步子，汗水顺着脊背直往下淌。
又轮到一个比较重的大笼子，指挥的人也是满头大汗，他甩了下袖子，抹了把汗水，叉着腿，拉开了架式，手里舞着根棍子，喊了声，“预备！”民工们撑着湿乎乎的裤裆，齐哈下腰，木杠顶上了肩，一个个像个百米冲刺的田径运动员，拉着架式就等着一声令发。
“顶！嘿——交！嘿——交！弟兄们哪！迈开步呀！脚下的路呀！看清楚哇！别光低头！往前瞅哇！蓝的是天哪！灰的是雾哇！加把劲儿呀！别犯愁哇！修完了路呀！早回家呀！老婆孩子！热炕头儿哇……”
这后几句的吆喝，让几个生帮子好是象分了心，脚步乱了起来，大伙也都跟着乱了阵角，木杠失去了平衡，一个个被压的倒的倒歪的歪，钢筋笼子也落在地上，在山坡上滚了几个个儿。
“操！我说你都瞎喊些啥****玩意啊？我还没有老婆呢，还什么热炕头儿啊，找刺激啊！”一个小伙子满身是土，他从地上爬了起来，冲着指挥就骂道。
“就是嘛，我们连个对象都没有呢，净他妈整那些个没用的。”有几个人也跟着起了哄。
那个指挥的也好象是觉得自己掉了链子，扔掉了木棍，傻傻地愣在那。
“哈哈哈哈，都谁还没有老婆呢？啊？”这时，项目经理郭耀强从车上下来，看到他们一个个的狼狈相，禁不住笑了起来。
大伙都把目光斜着悠了过去，郭耀强走了过来，又一脸的严肃地看着大伙，“怎么？是不是都想家啦？还是想老婆啦？啊？那怎么还不听指挥，闹起了情绪啦？刚才那一出有多危险啊？”郭耀强在车里眼睁睁地看着钢筋笼子如果再翻滚几下，恐怕有的人就得被活活给压死了。
大伙看他那张严肃的脸，一时都没做声，只是心里都憋着一股火。一个监理人员走过来，把郭经理叫了过去，对他解释说，民工天天吃的饭菜都瞅不过眼儿，萝卜、土豆、白菜轮着转，偶尔给顿肉还像豆腐似的，吃完了还直拉肚子。不仅如此，已经有两个月没给开工钱了，还跑了不少，如此下去，工程的计划恐怕是要泡汤了。
“看来，我这个项目经理是有些官僚了。”他的怒气顿减了大半，立即抽出了手机，通知各个施工队长和后勤管事的，马上到他的办公室里开会……
郭耀强担任项目经理以来，不论是对上沟通，还是施工管理，都得到业主和大老板洪展的赞扬，为此，他还成为其它项目的学习榜样。
郭耀强不是个善茬，他的沟通加管理，使他管辖的项目取得了很好的效益，工程利润也在集团里是属一的，因此，就目前看，他的业绩是无人能与之PK了。
而他又认为，就当前的形势，光有业绩还是不行，因为他的上头没有人，关键时刻还得紧紧靠住洪展这棵大树了，因为洪展在几天前就暗示过他，说集团打算提拔一个总经理助理。
郭耀强在现场布置完工作，便风风火火地回到了集团，在和管理处副处长赵秋天互相了解了一些情况之后，便直接来到了洪展的办公室里，洪展见他的到来，急忙起身亲自给他倒着茶水，一副爱将如子的样子。
“呵呵，我的大将难得回来一次，来来来，快坐下喝点儿水吧。看你的脸晒得跟烧鸡似的。”洪展的热情让郭耀强的信心更足了，他直接把手里的档案袋放到洪展的桌子上。他想，一会来人就不好出手了，何不先下手为强呢。
“哎？你这是干什么……”洪展故做疑惑地看着他，想把那鼓囊囊的档案袋再推给他，却被郭耀强干脆给他放到了抽屉里。
郭耀强坐了下来，端起了茶杯喝着，“洪总，没别的意思，我办的事，你尽管放心。我今天回来，主要是找你汇报一下工作。”
工作汇报完后，郭耀强又转移了话题，“洪总，你的事情赵副处长都跟我说了，你侄子的工资待遇，我已经按照技术工人给他开的支，另外，听说你要乔迁新居了？”
洪展的表情有些严肃，“我侄子就是个打更的嘛，可别让人家挑出什么毛病，小事容易出大乱子嘛。至于房子的事，我跟你说了也没什么，那可是上边领导的旨意，人家要住别墅了，我这也是跟着借个光，不过，这钱的事，你还得帮我想想办法，集团小金库里的钱能不动就不动，免得有人查出来不好解释。上边的事该办还得努力去办，再说，班子里的两个副手也快到了该退的年龄了，所以，集团里要提拔个助理，为这事，我没少走动。”他的话让郭耀强感觉是在暗示自己，同时也是向自己讨要个人情。
“钱的事好办，就包在我身上，洪总，你尽管把心放在肚子里好了。”郭耀强轻松地说道，因为他把握着上亿的工程，凭他多年的工程管理经验，从哪个环节上还不抠出个百八十万的，这对于他来说，简直是小菜儿一碟了。
洪展的眉头舒展开了，他站起了身，又给他倒了点儿水，拍着郭耀强的肩，“嗯，看来，你还没让我失望啊，我没看走了眼，恐怕不等到香港回归，咱俩就要搭班子了。”
郭耀强又把几个跟随自己的哥们在洪展跟前大肆夸奖了一番，等自己上了新台阶，想把他们也给提上来，以强化自己的左膀右臂，这也是洪展的想法，洪展也是在杨局长的怂恿下，开始对人的管理问题，越来越动上了歪脑筋。
致使两人在用人方面达成了这样的共识，忠诚大于能力，能力大于水平，水平是能力的基础。这已经阐明了每个员工必须对集团忠诚，也就是说，必须对一把手的忠诚。后来，在集团一楼大厅的显赫位置上，出现了几行这样的大字：有德有才的人，优先使用；有德无才的人，培养使用；有才无德的人，限制使用，无才无德的人，禁止使用。其实这个“德”就是所说的“忠诚”。当然，他们的另一个目的就是在排除异己。
自此，集团里的中层干部和各项目的领导班子用人，都从根子硬、舍得投入、忠诚和“勇于献身”方面着手考虑，而业务水平也只不过是“仅供参考”了。
后来，一些业内人士透露，想当处长的，要拿给领导十万至二十万，想在一个项目上挑头的得拿二十万以上，当然，上边根子硬的、姿色靓丽肯于献身的女子除外。如此暗箱操作已经在集团里形成了一种潜规则了。
就是因为有了这种潜规则，在短短不到几年的时间里，一些中层以上的干部素质急剧下降，道德沦丧，业务水平更是蚂尾穿豆腐，因为互相争位，靠钱物实力的竟争，而让洪展等一伙的高层管理者却渔翁得利，加上工程上的丰厚回扣，使他们都变成了富翁，员工们的抱怨也与日俱增，致使内部矛盾开始加剧。