第211章 股权激励（二）
第211章 股权激励（二）
可能会有人以为上市公司股权激励是以百分比来进行的，实际上这种情况是不多见的，更多的是以具体股数来进行。百分比一般是给予核心成员和灵魂人物的，比如阿里巴巴，也就只有外星人和蔡崇喜有这资格。
由于陈非凡目前也不清楚黑洞电子上市时发行的股数和股票的价格，他个人的倾向是每股价格定在15元左右，不要太高，因为股价太高不利于他后面的一个“新玩法”。
股票的定价在陈非凡看来，上面应该还是能答应自己的！毕竟这次“被迫”国内上市，还是受了点委屈嘛！他提点可操作范围内的要求，上面肯定会答应的。
如果按每股15块钱来算的话，陈非凡等于给予了这五个最早跟着自己打江山的核心成员每人4500万人民币了，换成成美刀也有近500多万美元，这在硅谷也是一份极其丰厚的激励了。而且，按照惯例，这还只是发行价格，一旦上市，股价翻倍是轻而易举的事，也难怪这帮人一个个被刺激的都坐不做了。
陈非凡这样做还有一个千金买马的意思，通过这种“简单粗暴”的手段来告诉大家，跟着他混绝对是有肉吃的，就看你的肚皮有多大，就怕你吃不下。
当初韩康城五个人跟着陈非凡倒沪上来其实也没多大风险，首先他已经付过他们不亚于在硅谷工作时的薪水了，这股权激励说白点是对他们当初选择的奖励。后续，随着市场的扩大和研发方向的多样化，黑洞集团的规模还将继续高速发展，从硬件，软件，行政，管理，策划各类人才的缺口都是会很大，技术大牛和高级别管理人员更是会急缺，他相信这次股权激励会刺激到不少人的。
韩康城五个人是特殊，剩下的股权激励则是按照员工在公司的级别和所待年限来执行了！黑洞集团员工职能架构是：董事长、总裁、副总裁、部门经理（副经理）、部门内部分块主管、普通员工。
另外，还有陈非凡亲自督导的黑洞研究院，待遇级别是：院士级、正教授级、副教授级、讲师、青年学者（博士学历起步）！研究院开展的都是基础性和开创性的研究，这个是未来黑洞集团能维持创新发展的永动机，必须重视！
董事长不用说了陈非凡，略过；总裁张麦琪身份特殊，也是最早跟着自己的，还是和他一起打江山，又是老婆，陈非凡打算给她的股份是2%，2%的股份按照公司现在的估值预计起码在7亿美元；总裁（副总裁，院士），他的打算，是以1元象征性价格转让25万股给他们；部门经理（副经理，正副教授）也以1元象征性价格转让15万股；部门主管（讲师）则配以10万股；研究院的青年学者则配5万股。
普通员工则是按照年限来计算的，员工每在公司每待一年，可得到5000股的配额。按公司成立时间来算，最早进入的员工可以获得2点5万的配股。
如果一个员工在公司待了五年，也就是他很早就进入了黑洞集团，还没混上去，那只能说明他水平一般！他可能看着和他一起进来的人成为经理的股权激励而嫉恨，这种人肯定有！但事实就是这样，虽然无法做到绝对公平，但技术型导向的公司，对大多数人来说，你能获得的报酬大体是你能力和付出的体现！
陈非凡打算这次股权激励是无歧视的，也就是整个黑洞集团的员工，包括保洁工作人员在内！国内上市公司是没有过这手笔的，它们大部分只对高管和一些核心的骨干才会有股权激励的！一般员工是几乎不会有这待遇的，在它们看来，普通员工也没有特别价值，即使离开了，马上就能找到替代品，更不要说负责保洁卫生的人了。
当然，很多公司的卫生清洁工作都是外包出去的，但陈非凡没有这样安排！对于他来说，钱挣多点还是少点，没有多大意义！而能改善与自己有关人的生活，倒更能让得他有成就感，所以，在黑洞集团晃着的人，不存在临时工一说，全部是正规军！如果员工真正有了归宿感，他工作起来都是欢快的，哪怕是刷马桶，说不定也能刷出特色来！
陈非凡甚至在想以后公司要是招保洁员，估计竞聘人员都会争的头破血流！
除了五个最早跟着自己的人，其他人，陈非凡就不打算一个个谈话了，那走一圈还不得累死，他也没精力。
如果你在外企工作过的话，大部分外企，也包括一些民企，都会有一条规定：那就是不允许员工之间讨论工资待遇，说这是公司绝密！其实这都是管理层的一厢情愿，在国内的氛围下，这种密码根本守不住。
陈非凡前世待过的公司就是这样，到最后大家连驻点的老外大老板工资都知道了，也就这老外还傻乎乎的认为大家真的听了他的“严令”。
人的心态也很奇怪，你越不说清楚，营造未知气氛，他反而越感兴趣，也越想知道！所以，陈非凡决定通过公司内部邮件来通知所有员工，一切按规则来！他不想弄的底下这帮人天天搁一起相互试探对方能获得多少配股，涉及到钱的事，没人不积极的！同样，人也是有对比心的，公开了反而好，让员工也能对自身这几年的发展有个很好的参考。
凭什么一起进来的，他就能获得这么多，而我还在普通员工的水平！也许这帮人平时还认识不到，但这次绝对是一次深入灵魂的刺激，尽管这刺激也不一定管用。
很快，陈非凡下发了一封内部通知邮件：
黑洞集团的员工们：“大家可能也听到了集团下面的黑洞电子即将分拆上市的消息，我确认下，这是事实，相关准备工作已经启动。从2001年黑洞电子伴随着集到今天，将将五个年头了！五年中，黑洞电子旗下的Bpod和Bpod-shuffle取得的成绩有目共睹，所以它迎来了上市的机会。最早，我的计划是等黑洞电子再发展一两年，然后再申请到纽约上市的！但现在事情有了变化，黑洞电子即将登陆A股。
黑洞电子五年中的发展离不开大家的共同努力，对于大家的付出，集团是看在眼里的，所以这次上市，将对集团所有员工按照级别和资历进行股权激励。
股权激励安排：………………………
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除五位从硅谷和我一起过来的创办工程师和总裁张麦琪外，其余员工的股权激励都按上述方案执行！即使你有意见，请保留！
上市只是黑洞电子未来发展中的一个小波澜，后续我们将迎来史无前例的机遇和挑战！我不希望看到因为黑洞电子上市使你们“骤富”，而导致你们不思进取的情况发生！希望你们能战胜财富的囚笼，继续保持一颗奋斗的心！
集团的股权激励还将继续，视各位的努力程度和公司的盈利状况而定！
爱你们的陈非凡！
2005年4月22号。”
4月22号是周五，周五下午是一个上班族最轻松快乐的时间段了，因为周末到了！黑洞集团员工在下午5点都收到了陈非凡下发的内部邮件，邮件上还打上了“非常重要”的标记。
这期间有个女员工看到邮件时，没忍住尖叫了一声，随见而来的是同事的侧目！纷纷露出一副疑问的神情，“你见鬼了”！
女员工激动的不知道怎么开口，等到大家看到邮件时，尖叫程度也不亚于她，随之而来的是，办公室想去了各种兴奋的话语：“我靠”、“要发了”、“老板，我爱你！”
看到这邮件，大家也没心思工作了，这也是陈非凡选在离下班时间还有一个小时才发的原因！这一个小时就是给他们释放心情的。
“芹姐，好羡慕你噢！你在公司待的时间这么长，可以获得2点5万的配股！说不定，一下子就进入百万富翁的行列呢！”一位年轻的女员工对着身边大姐模样的员工说道。
“哈哈，小桃啊！你也不错啊！进来半年就赶上了公司上市的大好机会！也有五千配股嘛！至于百万富翁可不敢想噢，现在还不知道发行价呢！”
“嘻嘻，看来我得向爸妈要钱买配股了！”小桃刚从学校出来，虽然黑洞集团的薪水不低，但她还处于月光族的状态。“有咱们老板在，那股价上40还不是分分钟的事！以后必须过100嘛！”这时旁边的一位姑娘也插嘴道。这帮女员工都是属于集团办的文员，工作相对清闲，都是很能聊的，几个女人在一起，而且又有这么劲爆的话题，一个个的嘴都停不下来，领导看到也理解，也笑着表示理解，因为他们的心也不平静。