第189章 古稀之年前后

七、解决国有企业改革和国有资产流失及下岗工人问题

国有企业改革已进行了这么多年，宗旨是产权和经营权分离，实行股份制或资产分离实行破产兼并优化组合，减员增效等措施，到底成效如何？从国家报道的一些国有大中型企业和地方中小型国有企业的经济效益上看，是取得了一定成绩，但实际经济效益部分企业有不少水分，国家也报道了一些改制企业破产、资产流失、工人下岗失业的也不少。在改革整个过程中，一、我看是搞好了的、发展的，没搞好的，破产的厂长、经理及各职能部门的负责人都不同程度的成为大款和富户或是中产人，至于怎么形成的，有的有名份：奖金、职务工资，有的没名份：小金库、贪污、受贿、偷、漏税、走私、吃回扣等，这些情况社会上人人皆知，有目共睹。而工人呢？不用说下岗工人，就是在岗工人的收入也很低，月工资几百元或上千元，仅能维持一家人生活。下岗的那就更糟了，能有社会生活保障的只能解决吃饭问题，而没有社会保障的处境更惨了。在改革过程中，国有资产严重向私人中转移，这些转移大都还是披着政策合法的外衣，企业法人一夜就有了几十万、上百万或几百万和更多资产，有的根本就变成了私有企业，有的企业成立了一个所谓的股份制有限责任公司，现象上有董事会、监事会和股董及各种章程，实际上企业变成了一个人的和几个人的。有的企业还关心一下退休工人和年龄较大的离岗工人，上了劳动保险金，有的连这些事也解决不了，对中青年工人，除血缘关系，亲朋关系和工厂离不开的技术、营销骨干留用外，其余基本借改制、借减员增效被推回家、推到社会上。全国到底有多少下岗工人，我没有查阅这个数字，反正目前下岗工人再就业和生活保障已成为社会问题。国有企业改制向首钢等大型企业，我弄不清楚改的怎么样，我看见的是市、县级国有企业改制是私有化，是国有资产严重向少数人中转移，私有化不要紧，发展是硬道理，但国有资产的严重流失，少数人的一夜暴富和大多数人下岗失去生活和工作保障及在岗人成为被剥削者，这是极不合情理的。人心不平，长期下去，恐会引发社会不满的因素出现。随着劳资矛盾的不断尖锐，一旦有风吹草动或者因为某个事端、事件作为导火线，会造成大规模的旨在维护劳工权益和求生的**。