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第281章 【管理老板】

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陆筱蓉一听莫凡还要坚定地站在林若熙的对立面,有些担心地说:“你还是别和林总说了。我觉得她的想法也挺有道理的。”

莫凡哼了一声,说:“有什么道理?我看是她脑子秀逗了!”

陆筱蓉说:“你别胡说八道诋毁林总。”

莫凡说:“我怎么胡说八道了?我问你,你觉得在钱州分公司的问题上,你和她谁对谁错?”

陆筱蓉说:“不存在谁对谁错。只是我个人认为,我的观点更符合公司的利益及长远发展。”

莫凡笑道:“陆总,这么会打官腔啊?”

陆筱蓉说:“我哪有,实话实说嘛!”

莫凡说:“对与错本来就是相对的。既然你认为你的想法更高明,那就说明你认为你是对的,她当然就是错的了。”

陆筱蓉拿起杯子慢慢抿了口酒,沉吟着说道:“或许林总是出于深层次的考虑,只是我们不明白而已。”

莫凡说:“什么深层次考虑,你以为聪明人脑子就不会短路了吗?越是聪明人越容易钻牛角尖,非得给她拽出来不行。”

今天早上和林若熙谈过钱州分公司的问题后,一天来莫凡也在时时思考林若熙的意图。可无论他怎么想,都不觉得林若熙的道理更有道理。

陆筱蓉是个做事很稳当的人,绝不会贪功冒进不顾大局。她在销售部做过那么长时间,又在市场部开创了相当不错的局面,不仅开发客户的能力非常强,在培训职员方面也积累了相当经验。公司上下几百号职员,有一个算一个,没人比她更适合主持钱州分公司。

如果照林若熙的意思去弄,钱州分公司的意义将会大打折扣,和现在的办事处并无本质区别,只是人员规模扩充了而已。

分公司如果没有自主权,地域优势便很难发挥。现在市场部做的项目中,也有来自江南省的,又何必在钱州放一堆人去专门做江南省的业务。而且成立钱州分公司,目的不仅仅是开拓江南省市场,同时还要摸索出成功经验,创立一个模板,进而在其他省份推广,为建立下一个分公司做准备。

在公司的发展规划方面,莫凡和林若熙的想法契合度是相当高的,不然林若熙又怎么会委任他为总经理,二人的配合又那般默契。关于钱州分公司的事情,两人之前并没有具体讨论过,但偶尔也会交流几句。所以莫凡知道,林若熙原来的想法,与他和陆筱蓉是一样的。

正因为如此,今天早上听到林若熙的想法后,莫凡才会惊讶才会不解。又因为一贯对林若熙相当信服,就有点被绕进去了,并未当场争论辩个高下。

可后来他越想越觉得不对味,甚至有些气愤。

你怪我没细致考虑钱州分公司的事情,我至少大体方略都有了,而且走在正确的路上。你倒是考虑了,可你想出来的那是什么馊主意?到底还想不想把公司做好了?

莫凡实在搞不懂,林若熙为什么突然改了主意。更加搞不懂的是,以她的水平怎么会做出这样的决断。

思来想去,除了林若熙脑子短路了,就再没有更合理的解释了。

这就是他得出的结论,绝非诋毁。

陆筱蓉见莫凡情绪有点激动,说道:“你可千万不能跟林总吵,不然我在公司很难自处的。”

莫凡笑了一下,说:“我跟她有什么可吵的?大家讲道理嘛,谁有道理听谁的。”

陆筱蓉说:“那也不太好。”

莫凡知道她心中的顾虑,说道:“要不还是你去跟她说吧。本来她也没有坚决否定你的想法,只是让你再仔细考虑一下。明天你就跟她说,你仔细考虑了,还是坚持自己的观点。”

陆筱蓉皱着眉头思索起来,最后摇了摇头,说:“还是算了吧。”

莫凡说:“怎么能算了呢?你应该做一个勇敢的部属,应该有管理老板的勇气。就把这当成是一次锻炼吧。”

陆筱蓉正要说话,听到传来开门的声音,知道是梁文博回来了,便住了嘴。

梁文博进到客厅,见莫凡和陆筱蓉在喝酒,笑道:“你们俩今天怎么这么有兴致?”

莫凡说:“谈谈人生,聊聊理想,当然要喝点酒了。”

梁文博说:“哎呀,这么高大上的主题,那是得喝点。”说着去了厨房,不一会端了杯酒过来,另一只手还拎着个酒瓶子。

莫凡斜了他一眼,说:“你这就又开始酗酒了?”

“什么叫酗酒?还又?”梁文博晃了晃手中的瓶子,“这还不到半瓶,咱们三个人一人匀一点就没了。”

陆筱蓉摆手道:“我这一杯就够了。”

梁文博笑着说:“不要谦虚嘛!你酒量还在莫凡之上,这点酒算什么!”

陆筱蓉笑骂道:“少胡说!我也就能喝点啤酒,这种高度酒实在喝不来。”

梁文博摇头晃脑地说:“女士啊,还是少喝点啤酒比较好。”

莫凡说:“你管得着么?看你这兴高采烈的样子,有什么高兴事吗?”

梁文博一脸得意地说:“我负责的那个项目,今天拿下来了!不仅合同签了,客户三十万的头期款也打到我们公司账上了,这回是绝对跑不了了!”

莫凡赞道:“不错,不错。”陆筱蓉笑着说:“恭喜阿博。”两人由衷地为梁文博感到高兴,举杯向他道贺。

不到半年前,梁文博还是一个没有任何工作经验的超级职场菜鸟,现在却已经做到公司的主创,并成功拿下了项目,的确很不容易。虽然他当上主创属于机缘巧合,只是因为别的主创都跳槽了才轮到他,但他的能力却是没有问题的,这样的成功并不存在水分。

职场是个很讲究论资排辈的地方。虽然很多老板都会说,我们公司任人唯贤、唯才是举。但能力这个东西,实在有点复杂和抽象,根本没办法按统一标准将之量化成数据来衡量,这是游戏和小说中才可能出现的事情。而资历却是比较直观的,并且在很大程度上可以代表一个人的能力。

有道是乱世出英雄,这里面有一个非常重要的原因,便是论资排辈的规则被打破,使那些有能力却少资历的人得以脱颖而出。梁文博供职的神话广告公司,现在便属于这一情况。

三人碰完杯后,梁文博为莫凡和陆筱蓉讲述起了他做这一单的光辉历程。在接手这个项目时,他便打定主意走独立自主的路线,既不向莫凡问计,也不透露自己的想法,很是有些憋坏了,现在终于大功告成,不免大讲特讲。然而他再怎么眉飞色舞,也掩不住眼中的一抹忧郁之色。

光辉事迹讲完,梁文博又补充道:“这可是我们公司春节后最大的一单!”

莫凡微笑说道:“放完假上班都已经半个月了,你们公司的业绩,似乎不怎么样啊!”

梁文博说:“这只是暂时的嘛。有我坐镇,业绩还用愁吗?”

莫凡笑了笑,说:“光靠你一个人,行吗?”

梁文博说:“那还能怎么着?我做了我应该做的。公司是老板的,他自己都不作为,谁还能逼他不成?”他一边说一边轻轻摇晃动手中的杯子,冰块与玻璃杯壁碰撞,发出清脆地声响。

莫凡摇头道:“你这话不对。公司是所有职员共享的公共性组织,而不是老板或股东们的个人私产。”

梁文博笑道:“你这论调倒是听着挺新鲜的。”

莫凡说:“这不是我的论调,而是一种共识。我们在公司工作,为公司创造价值,同时也在为自己创造价值。如果老板胡作非为,甚至倒行逆施,使公司每况愈下,受到损失的可不止老板,还包括公司的所有员工。就拿你们公司来说,现在经营困难、营收下降,奖金、福利之类的就会跟着缩水,等于大家都在承担损失,对不对?”

梁文博点头道:“嗯,是这个道理。照你这么说,我似乎应该做点什么?”

莫凡说:“你应该做一个勇敢的部属,应该有管理老板的勇气。”

陆筱蓉闻言不由看了莫凡一眼。这句话,正是梁文博进门之前莫凡对她说过的。

梁文博笑着说:“勇气我当然不缺,可一个下属去管理老板,公司不是乱套了么?”

莫凡说:“管理老板是个技术活,当然要注重方式方法,否则就会适得其反。还记得以前我和你说过的职场三大基本戒律么?”

梁文博说:“当然记得。第一,永远要忠诚于公司,直到离开;第二,永远不要公然和老板唱反调,哪怕你是对的;第三,永远不要贬低老板,哪怕老板做了很傻逼的事情。这跟管理老板有什么关系?”

莫凡说:“这就是管理老板依据和方法。老板把公司搞得乱七八糟,你却视而不见,这可算不上忠诚于公司吧?成天跟老板唱反调,这样的人哪怕再有本事,也不会获得老板的信任,而信任是管理老板的基础。至于贬低老板,那就更要不得了,就算只是私下里说说老板并不知道,可带着这样的心态,你又怎么能和老板做好沟通?”

梁文博轻笑说道:“听上去挺有道理的。那我就勉为其难,试上一试吧。”

(本章完)

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