第7章 【人员调动】

自从星期一早上销售部的人见了林若熙第一面之后，很多人都期盼着能再次看到这位美女老总下来指导工作。有这种想法的不光是男职员，还包括不少女性。正所谓爱美之心人皆有之，看美女可不是只属于男人的爱好和权利。

只可惜过了好几天，林若熙的身影都没有在销售大厅里出现过，这无疑让不少人感到有些失望。

不过林总虽然没有下来，销售部的人却能从连日来的一系列变化中，感受到她的存在。

在星期二的早上，大家看到公司内网又发布了两条关于人事任命的新公告。

其中一条是科贸公司决定组建市场部，专门负责大宗客户，由陆筱蓉担任市场部总监。

对此大家早有预料，反应也就相对平淡，顶多是对陆筱蓉由主管直升总监感叹一下而已。因为一般来说，主管向上升，都要先担任副总监，哪怕是该部门的实际一把手，也得干上几年才会由副转正。只不过陆筱蓉的这种情况，公司还是有先例的。

而另外一条公告的内容，却让人感到有些惊诧了。

这条公告涉及到三个人。

首先是杨丽扬调至市场部，仍为主管级别。在做伟盛地产项目时，大家就已经看出了这种苗头。那时杨丽扬和陆筱蓉同为主管，对陆筱蓉却完全是下属对上级的态度，因而没人会对这个调动感到奇怪。

其次是莫凡升任销售主管，这就有一点出乎大家的意料。莫凡来公司还不到一年半，在此之前完全是个职场新丁，资历实在太浅。不过莫凡上个月以创纪录的成绩拿到月销售冠军，而且这个纪录看上去很难再被打破，以这种业绩自然是有资格做主管的。再者貌似他和林总关系非同一般，得到重用提拔也不算太过奇怪。

真正让大家感到不可思议的，是这条公告中的第三个任命：沈太安升任销售总监，全面主持销售部工作。

许多人在看到这里时，都有些怀疑自己眼睛花了。可以说包括沈太安本人在内，销售部没有一个人看好他在公司的前程。之前沈太安与邱雁的那场闹剧，表现出的正是一种绝境下的困兽心理。谁又能想到，沈副总不仅没有倒下去，反而摘掉了那个“副”字，成了名正言顺的销售总监。

难道是因为林总初来乍到，对沈太安的劣迹不了解吗？但只要仔细想想，就知道这种可能性实在不大。

照常理而言，集团公司不可能派一个对情况毫不了解的人来执掌新公司。林总新官上任，对底层职员有可能不太熟悉，但对高、中管阶层的职员，至少应该有起码的了解。沈太安上回弄出的动静可不小，销售部这边无人不知，公司高层肯定是知道的，林总定然也会有所耳闻。

这条公告一出，自然又引起一阵热议，也少不了会有一些小道消息流传出来。

据消息灵通人士透露，周一下午，林总曾将沈太安叫到办公室谈过一次话。交谈内容不得而知，但沈太安从林总办公室出来时，脸上很是有些诚惶诚恐。

如果消息属实，由此看来，应该是沈太安并没有将人品全部败光，林总又给了他一次机会。

待到大家消化了这个消息后，回过头再想，觉得沈太安升任销售总监，在情理上也还是说得通的。哪怕大家对沈太安的人品再怎么不屑，但有一点却不得不承认，销售部能够发展到今天这个规模，沈太安是有很大功劳的。

或许在林总眼中，沈太安还是功大于过吧，所以给他个机会，顺势提拔一下，这也是可以理解的。毕竟是新老板嘛，要想贯彻她的经营理念，总得有几个得力下属。市场部那边有陆筱蓉，销售部这边有沈太安，这就是林总想要的局面吧。

其实沈太安当上了销售总监，大家也只是对这件事本身感到诧异和好奇，并没有几个人会觉得这对自己有什么影响。以前沈太安就是销售部一把手，现在由副而正，仍然是一把手，这跟过去又有什么不同么？

销售部组织结构松散，领导的存在感不强，对于谁来当销售总监，销售员并不怎么在乎。反正又不会影响到大家的工作，就算换个人来当，不还是那么回事。

相较而言，还是陆筱蓉就任市场部总监更受关注。

星期三早上，陆筱蓉便搬到了楼上的新办公室去了。与她同去的，还有一组主管杨丽扬。这仿佛开启了销售部人员外调的序幕。

这一天下午，参加了伟盛地产项目工作的销售员陆续接到陆筱蓉的内线电话召唤，分别到楼上与她进行了面谈。面谈之后，这些人回到销售大厅，开始收拾整理自己的个人物品。毫无疑问，这是要搬到楼上去市场部工作了。

职场中人员流动是很普遍的现象。销售部成立四年多来，不断有人来、有人走，大家也都习以为常了。但像这样一下子走了十多个人的情况却还从来没有发生过。虽然那些人只是调动部门而不是跳槽，并且只是从楼下到楼上而已，可是对于留下来的人而言，心理上的感受却不是那么简单。

有道是人往高处走，水往低处流。一般情况下，除非是混不下去被动离开，主动选择的岗位调动或者跳槽，自然都是奔着更好的地方去。

走的人一个个面带笑容，说明他们对岗位调动后的待遇是满意的，同时也显示着对新的工作充满了期待与信心。而由楼下到楼上，似乎也带给人们某种心理暗示。

这一次陆筱蓉从销售部调走了十三个人，加上已经离职的邱雁，以及搬到主管办公室的莫凡，销售大厅里少了四分之一的人，看上去就有些空了。虽然还剩下四十多人，如果都忙碌起来看上去还是很热闹的，但和之前相比，却仍不免显出几分萧条之意。

其实这只是一种心理上的主观感受。人类是群居动物，天生就对群体内的人员数量变化比较敏感，增人则旺减员则衰大概是一种固有意识。

在职场中，超过三、五个人知道的事情，基本上就没有什么秘密可言。

很快大家就知道了，这次调往市场部的销售员都签了新的工作合同，工资和各项福利待遇是按照海天电子总部那边的标准来的，除了基础的五险一金之外，还有额外的商业医疗保险，每年有十天的带薪年假和十二天的带薪病假，这都是销售部职员所没有的。

另外还听说，那些调走的销售员虽然舍弃了手头的客户，但是会在资薪方面得到一定补偿。此外年终还会根据他们的个人表现，发放一笔额外的奖金，数目虽然并不确定，但应该能够超过一个月的工资，这就比其他部门的年底双薪要强。

如果这些消息都属实，毫无疑问，市场部职员的待遇在公司里是最好的。那些调走的销售员大多业绩平平，平常提成奖金也拿不了多少，不管怎么算，都比他们呆在销售部时要强。

听了这些消息之后，很多销售员都不淡定了，对调走的人生出了一丝羡慕之意。那几个曾参加了伟盛地产项目工作却因工作态度问题被踢出来的人，更是感到相当后悔。他们不禁想，若不是当初对待工作敷衍了事，此时自己也应该是调动中的一员。

那些业绩出色的销售员，自然不会产生羡慕或懊悔的情绪，他们早就给那些调走的人头上打下了“失败者”的标签。每一个销售精英都对自己的工作充了满信心，他们相信这里才是创造奇迹的地方。市场部待遇再好，难道还能比得上销售部的提成奖金吗？拿死工资又有什么出息！

当然，调走的人当中，还有陆筱蓉和杨丽扬这两个业绩相当出色的人，但她们属于管理层人员，跟普通销售员的调动显然情况是不一样的。

不过对于有心人来说，包括那些业绩出色的销售精英，仍不免会由此产生一些想法。

且不说升任总监的陆筱蓉，杨丽扬只是平调，这说明她认为市场部更有前途，至少不会比在销售部差。听说市场部初建便将达到三十人的规模，而当前主管级别的职员只有杨丽扬一个，这意味着还有很多机会留给大家。

于是一些人开始打听，看市场部还要不要人。有的人是向调过去的同事打问的，有的人则直接问向陆筱蓉。

陆筱蓉一向为人随和，虽然已经升任总监，但销售部的人怎么说也是她的老同事了，打起交道来并不会感到拘谨，只是比以前更为客气而已。

见问这个事的人还不少，陆筱蓉就专门跟大家说了一声，暂时不会再从销售部抽调人手了。因为这样下去，势必会影响到销售部的正常工作。

这只是明面上的理由，其实她还有另一方面的考虑。

现在这些想调到市场部的人，多少都抱了点钻营的心思。有这种心态也不能完全说不好，往好处说那叫进取之心，只要是良性竞争，对团队的建设是很有利的。

但是现在市场部初建，陆筱蓉还是希望大家的心思都能简单一些，把注意力都放在工作上，而不是其它的方面。她的理念就是，起步阶段不求快、但求稳。

虽只是明面上理由，却已经足够说服那些有心调动的人了。销售部已经走了十多个人，要是再走上一批，那不是快被掏空了么。而且陆筱蓉说的是暂时，大家觉得以后还是有调动的机会。再说调到市场部，也未必就会比销售部好。且先观望一阵，弄清楚形势，也不是什么坏事。