第五百八十九章 信心
辛辛苦苦复活的两个地球公民，一眨眼的功夫就投靠了更强者，连一点犹豫都没有，这个现状让卓川很是沮丧。
不过他毕竟经历足够丰富了，短短的沮丧之余，很快就恢复过来。这种情形实际上也可以理解，这些人只是被复活一次，还没有对轮回世界建立起信心，对地球文明更是早就失去了信心，不过是在苟延残喘，只是因为投降后没有好下场才在死抗。
不过卓川也让大川将这两人永久纳入了黑名单，就算以后他们重返地球，也休想被轮回世界接纳。他们很快就会后悔的，卓川知道虽然天极人一样有复活技术，但没有进行什么轮回计划，一切都顺其自然，只有极重要人物才会用这一技术来进行保障。
普通天极人死了就死了，卓川见过，天极人中，不成为灵魂力量者基本上就不被视为真正的天极文明的一员，就像那个蛮人星球一样，当成一个后备星球来看待。
复活两个人的灵魂力量所需，仍旧是大圆从时空本源中借贷而来，未来都要归还，和上次传送所需要的灵魂力量一样，继续算在地球本源身上。
否则卓川是没有办法承担未来大范围支出的，当然这一点是得到地球本源背书了，它能看出来这种方式的好处，那些实力卓绝的人物能够无惧生死的威胁，就能不断地积累成长。
卓川自然没有暴露出轮回世界的计划，只是说自己和起源种族的人交流，掌握了这种能力。
现在这头一比支出就打了水漂。这给卓川提了个醒，需要好好筛选人物，不是所有资质高的人就可以被轮回世界选中的。
人品偏向于见利忘义，见异思迁的家伙在这种筛选下，没有资格，这无关于道德高低的评价，只是对卓川来说，如果一视同仁，也投资在他们身上的话，是白白浪费宝贵的复活力量。
就像王魁和刘在叶两人，被天极人一勾搭就屁颠屁颠地跑了过去，还将轮回世界的部分秘密说了出去。当然那些秘密也是卓川能暴露给外人看的。
反正灵魂空间在他身上，没他允许外人是发现不了的。
卓川正在家里，将自己的心事，讲给陆晓听，让她也帮自己出主意。
陆晓一身长裙，姿态也很是优雅，和以前那个埋头于实验室的女子大相径庭，不得不说女人一旦陷入爱情后，就会大为改变。
“十亿公民，想从中筛选出对人类文明发自内心热爱，为之甘愿付出生命的，按照比率上来说不会超过万分之一。大多数人都是迫于制度约束，还有环境影响，不得不选择效命，一旦有更好的选择，而且更容易的选择时，他们就会选择背叛”
陆晓用她丰富的经验，告诉了卓川一个非常不乐观的数据。
卓川回想一下，以前古代的时候，差不多也是这样，那些甘愿献身的英雄毕竟还是少数，否则军队里也不会有战场纪律和军事法庭，督战队这些说法，也不用通过种种措施来训练士兵的服从性，磨灭对死亡的恐惧。
“除死无大事，现在轮回世界已经解决了这个问题，建立在这个基础上，他们应该能对轮回世界，对人类文明建立起极高的忠诚心，这个理论基础应该没问题。剩下的就是通过环境影响人，通过榜样教育人了”卓川说道。
“那得让轮回世界的概念深入人心，让那些人都对它建立起信心，保证它的威严才行。但现在你所建立的轮回世界，一来安危在你的身上，如果你有危险，它也就无疾而终。再来它的能量来源是以地球本源自身作为抵押，向时空本源借贷，若是地球本源被摧毁了，这个轮回世界也就没有了复活他人的能力”陆晓很是敏锐地指出了卓川轮回世界现在的弱点。
“这两个弱点我清楚，不过外人是不清楚这两点的，他们不会因为这个失去信心，你说的建立信心，只能一步步来，在长久使用中建立信心”
卓川的轮回世界只能提供一个复活能力，又不自带什么超级系统，不过在他看来，只要能复活那已经足够，这些能成就公民的人物，个个天赋才情都不缺少，成就不同大都是运气和机遇不同造成的。
“我倒是有个主意，可以将轮回世界的要求私下散布出去，只有身为地球人，并且达到一定条件的人才有资格被轮回世界复活”陆晓也是有些头痛，其实归根到底是卓川没有强力的实力做为依靠，尽管轮回世界建立起来后，能力逆天，却没办法公开宣传，只能在隐秘中，在台下进行散布。
这就大大影响了公信力，历史上凡是能成大事的组织和势力，无不是亮明旗号，在一次次大事件中证明自己，才逐渐建立公信，赢得大势。凡是一直暗中行事，指望阴谋诡计夺权的，无一不遭到了失败。
现在实力弱小，只能蛰伏，慢慢培养势力，等到条件成熟之后，再打出旗号。
这条道路，两人都看的清楚，也是唯一可行的道路，势力弱小时，只能选择在地下发展，势力上涨到一定程度后，才能选择公开自立。
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谢辉天作为卓川的好友，也在这所营地中，他能来这里算是沾了卓川的光，毕竟他的资质虽然不差，也是一个公民陨落后的灵魂后继者，但毕竟和卓川相差太远，与其他同辈人也没明显优势，从十亿公民中选择一万人进入天极人的试练空间，他如果不是因为和卓川关系密切，是很难击败其他竞争对手，被选中进入的。
从这点上来看，就算发达到未来社会，该讲的人情一样要讲，毕竟这还是以人组成的社会，是人就会有情绪有感情，有好恶，情绪就会影响到信任。
派谢辉天过来，其实联合体也有稳定卓川心思的意思，他们也怕卓川被天极人拉拢走，在没办法提供更好条件的情况下，提供感情的羁绊就是其中一种有效的方式。在古代，不少职场老板就擅长用这一手来降低公司运营成本，让员工尽量少拿钱多干活，然后各种公司文化也应运而生，或多或少都包含有这一个目的，这并不卑劣，完全是合理的商业手段，只是不同公司高明程度不一，有些低劣的只能让人反感，高明的则能事半功倍，让企业传承百年。()