第49章 高层会议
三天后卓兆阳从燕京回来，宣告着光宇传媒和天羽流芳的第一次正式合作，三天的时间只是为了能够争取到更大的利益，最终还是光宇传媒退后一步，天羽流芳赢得有限的利益。
唐高峰第一次推翻自己所有的过往，将所有热情都投入了这部新的武侠巨制当中。
张扬还是有些担心的，毕竟唐高峰是拍文艺片出身，或许避免不了在戏中出现一些文艺范，就怕拍出来的东西文艺不文艺，武侠也不武侠那就不好了。
不过张扬也秉持着一种用人不疑疑人不用的心态，既然选择任用唐高峰那就只能放肆一把了。
“老高，你也应该知道，这部戏的重要我就不要多说了，反正有什么需求的话尽管和我直说，如果我没时间的话你就联系米旭阳！”
米旭阳是前段时间刚刚招聘过来的电影部负责人，此人能力倒是有的，不过看他的履历多次跳槽，国外也待过几年，如果不是天羽流芳现在急需要用人，卓兆阳当时也不想让米旭阳加入。
米旭阳今天四十岁了，是一个女儿的爸爸，据他说如果不是因为女儿现在要上大学，他还是不想安定下来，就想着在世界各地跑一跑。
米旭阳在熟悉了公司业务之后，知道和光宇传媒两家合作打算继续拍摄大片的时候有些反对。
在天羽流芳传媒股份有限公司的第一次高层会议上，米旭阳提出了反对意见。
这次出席会议的人员有张扬、卓兆阳、祁伟杓、夏兰、雷奥、米旭阳、武云霞、财务马秀芳、市场苏雅、人资罗雁。武云霞的身份虽然是一个导演，但因为前段时间她对张扬说他打算一直拍摄电视剧这方面，所以张扬就暂时让她担任电视剧部的负责人。
“我先说一下，这次的会议也不是什么正式的会议，大家有什么问题或者建议都可以随便提，不要有什么顾忌！”
雷奥可能是因为外国人的关系，比较直率，率先开口道：“公司现在虽然已经有了一定的规模，但还是有很多方面不足，首先要将电视、电影、音乐、综艺，当然以后可能还有院线方面都要独立出来，分工明确相辅相成但互不干扰。”
“但是现在公司内部各部门都统一在一起根本没法完善的管理，这就是一大缺陷。”
米旭阳虽然在国外待过一段时间但对眼前这个外国人却不怎么感冒，开口道：“雷奥经理你不觉发展太快会对公司造成一定的负担吗？”
“一个公司想要发展起来，首先要稳步前进步步为营，不可贪功冒进，就说最近唐导的这部新戏我觉得就不应该立刻开拍，起码要等上一部戏上映以后再作打算，恕我说一句话实话，假如上一部戏赔了呢，血本无归？”
米旭阳可能是年级比较大了，脑子里有着传统阴影，所以凡事都求一个稳。
雷奥看米旭阳还不感冒呢，笑了笑开口道：“那米经理的意思是一年出几部戏就足够了？”
“二至三部，已经完全可以满足公司的发展！”
张扬确实承认自己有点贪功冒进了，但他确实着急了，他认为天羽流芳两年内发展成今天这样已经超出预料，所以他要高歌猛进狂奏凯歌，当然还有另外一个原因就是华芳投资的期限是三年，眼看三年期限就要到了，他想要在华芳投资撤资的时候让天羽流芳稳稳的站在圈内。
张扬敲了敲桌子，让众人停止争吵，道：“米经理，这样吧，如果《业火》上映后确实如你所料，那我尊重你的想法，但是如果超出了你的预料呢？”
“我尊重公司的一切决定！”米旭阳坚定的道。
张扬目光在众人脸上扫过，落在夏兰身上。
夏兰似乎已经准备好了说辞，开口道：“我需要歌手、音乐人……”
张扬嘴角一动，笑道：“你不是说你有很多人脉吗？”
夏兰无奈道：“老板，人脉是人脉，但某些时候不一定管用，您还是自己想办法吧，不行的话您就再打一次星探，去民间挖掘一些民间艺人，反正您那目光不是一直都挺准的么！”
目前音乐公司也只有一个韩柏伦发展的不错，其余的人都不值一提，所以夏兰才迫切需要一些音乐人的加入。
“好吧，我想想办法！”张扬点点头。
听到这里苏雅眼眸蓦然一动，似乎想到了什么，不过并没有说出来。
“张总，电视剧方面我们是不是可以从网络上找一些优秀的受众广的小说，然后加以翻拍？”
武云霞自从东海回来，一直都是无所事事，虽然有心拍摄电视剧但一直没有好的剧本，所以就想到了网络的小说。
“可以，现在网络小说的改编不是很火爆吗？”
卓兆阳接过来，道：“但是一定要注意一点，那就是已经翻拍过电影的，那我们就没必要去接触了，因为对方已经先进入了，我们在进入就没有太大意义了。”
“嗯，老卓说的对，云霞，反正这方面你就多关注一下，有什么好的机会就直接上！”
“好的，我明白了！”
张扬又将目光扫向财务、人资、市场三人，想看看他们有什么意见。
财务马秀芳方面并没有什么想法，不过人资罗雁还是提出现在员工有些不够，难以满足公司的发展速度。
张扬也知道这点，随着公司的迅速扩大，员工不够是正常，点了点头道：“人员这方面，你那边可以适时的招一些新人进来，但是记住一定要保证新人的质量。”接着他语气突然一转望向众人道：“当然有才能的人我们欢迎，但是假如某些人靠着不正当手段塞人进来，那就不要怪我不客气。”
这句话是意思显然是在敲打众人，不要以为有了一定的职位就随便往公司里面塞人，如果被他张扬发现了决不轻饶。
张扬知道自己年轻，不管是能力或者其他方面都不一定比的了在座各位，所以在气势方面一定要压住对方，不然说不定有某些人借机会蹬鼻子上脸。
“苏雅，你那有什么想法，什么都可以说！”
苏雅没有料到张扬竟然亲自提自己的名字，忙整理了一下思绪，正想要说却突然迟疑了起来，因为他感觉这个场合现在提这个问题是不是有点不合适。
“苏雅怎么啦，有什么尽管说，现在大家都在能解决了的就解决了，解决不了的咱们可以再慢慢商量。”
深吸了口气，苏雅终于下定决心开口道：“我说出来还望张总不要责怪！”
张扬一笑，道：“你就直说吧，如果你真的惹怒我了，那我就当你今天一句话也没有说。”
苏雅道：“薪资制度！”
张扬微微一怔，明白了苏雅的意思。
本来当初公司刚刚发展起来，资金方面不足，而且也没有业务，所以在薪酬方面一直没有达到普遍的标准。而后来随着业务发展起来，但是众人都有自己的事情要忙，所以对薪资这一块也放松了，并没有想到，此时被苏雅提起，张扬确实意识到重要了。
其实一个公司想要留住员工最重要的一个原因可能就是薪资了，假如一个员工努力勤奋，但工资一直都没有丝毫改变，你说他会不会寒心？
张扬沉默了一会儿，道：“苏经理提出的这个问题很重要，都怪我一时疏忽忘记了，不过请大家放心，也请大家通知下面的人放心，这个问题我会最快解决，保证完善合理的给大家一个薪资制度，不让每一个为公司出力的员工寒心！”
会议结束，张扬将卓兆阳、武云霞、夏兰、雷奥几个完全相信的人留住了，至于雷奥则是因为他有在国外传媒公司待过的经验所以留下了。
“大家对薪资制度有什么提议尽管直言！”
“按劳分配！”卓兆阳道。
“怎么个按劳分配？”张扬问道。
“多劳多得，少老少得，起码可以激发员工的积极性！”
张扬点了点头。
武云霞的学历并不高，但是她却是和张扬一路走过来的人，想了想道：“我们可以按照其他公司的薪资制度来实行。”
至于夏兰她其实并不关心这方面，因为她心中只想把自己本分工作做好，再者张扬已经答应给她的是年薪，所以工资方面她并没有什么担心，耸耸肩道：“我没什么想法，当然工资越多越好！”
几人都是无奈的笑了笑，不置可否。
雷奥想了一会儿，开口道：“虽然效仿其他公司也可以，但如果我们和其他公司的薪资制度一模一样哪还有什么值得炫耀的？我们需要特例不同但却人性化的薪资制度，比如我们可以成立专门一个负责考核员工的部门，与人资部分开，负责薪资福利的发放。”
“假如真的成立这么一个部门，你觉得这些人里面会不会因为某些原因而故意虚报假报员工的考核情况呢？”卓兆阳提出了质疑。
“当然，这种情况很可能会出现，甚至会很猖獗，但这就需要值得信任的人，完全可以放心的将这个重任交给他们！”
会议又持续了一个多小时，张扬让雷奥尽快找个时间筹划一下这件事，至于具体的人事安排他想办法。
苏雅回到办公室，众人立刻围拢上来，七嘴八舌的问了起来。
其实提出那个问题的时候她还是有些紧张，不过现在她放松了，微笑的一一回答众人的问题，然后非常郑重的道：“张总已经答应，会尽快实行一套全新的薪资制度，保证大家都能够得到合理的工资，所以请大家可以完全放心。”
不过还是有人不相信，毕竟有些老板说这些话只是敷衍而已。
苏雅耐心的解释，道：“请大家相信我，如果张总的这句话只是敷衍，那我第一个辞职！”