第二十七章 去分社工作

林璨在走的那天的早上收拾好东西后，就去了将军府。她去了那儿之后，就看到邓林在将军府门口的车里坐着正在批改文件，她有些好奇就去邓林坐的车窗那儿敲了敲，然后等他的车窗玻璃摇下来就问他“你怎么在将军府外面车里坐着，你是要回将军府书房批改文件，还是跟别人约了要出去？”邓林把眼睛从文件上移开然后说”我是想想看一下你今天要走了你会不会来将军府跟我说一声，如果不来的话，我就要去双林府找你或者去城门口等着你出城的车经过，你这几天怎么都没有来找我?“林璨选择先解释“这几天报社了有一个比较大的采访，我一直在忙那个，所以就没找到时间来看你，打算今天走之前的半天来看你，你也不用在将军府门口等我呀，现在我们是进将军府还是去别的地方谈？“邓林思考了一下林璨的情况就说”去离城门口近的一座茶楼吧，我们可以先在那喝茶，你走之前的中午可以在那儿吃午饭，下午你走的时候也还方便一些。“林璨乖乖的”嗯“了一声，然后用眼神问了一下邓林她可不可以坐邓林的车，邓林点了一下头她就上了邓林的车，让一开始载她来的车也就是送她去分社的车跟在后面，邓林和林璨坐在一辆车里也没怎么说话，邓林还在看他的文件时不时的批一下，林璨跟他说”你不是说了我们在一辆车上的时候，不能批改文件工作的吗，而且在行驶的车上低头看文件会有些头晕。“邓林也没抬头看她，还低头在看文件边说“你现在都长大了，都会出去分社出差了，要是我不努力工作我就赶不上你了，我就不能管你了。我以前就经常在车上看文件，所以不会晕。”林璨真的很无语，她内心其实都在抓狂“邓林有池城大部分的产业股份，可是她只有一个真实报社，是什么让邓林这么没自信。”不过她也没有说出来，只是把邓林手里的文件抽了出来，然后学着邓林平时摸她头发的样子，摸了摸邓林的头，然后把头靠在了邓林的肩膀上，邓林也不纠结他的文件了，叹了一口气好像是在表示他对林璨好无奈，然后就让林璨一路靠着他肩膀，直到到了茶楼。到了茶楼后，他们就进了一个小包间，然后他们就在茶桌椅上坐下了，邓林用茶楼给上的茶给他们两个泡茶喝，林璨就在一边静静的看邓林泡茶，然后邓林把茶给了她之后，又问了她一些，到了沙城分社要怎么发展要做些什么事之类的，林璨像个小学生似的坐在那儿乖乖的都答了，这个时候邓林才像他之前的样子，权威，严肃，正直，让林璨迷他五迷三道的，邓林也没注意到林璨那花痴的表情。然后他们一直到午饭时间，让茶楼上了午饭，他们就在包间里把午饭用完之后，邓林就带林璨出了茶楼，然后把她送到了城门口，看着她坐着的车出了城门口后，才坐车回了将军府。

林璨当天晚上就到了离池城很近的沙城，然后她也没有去真实报社分社，而是去了真实报社附近的一个旅馆小楼租了四天的房间，因为她知道就算今天她来了也比较晚了，在报社里也处理不了什么事，所以她通知这边分社的人是明天到，所以她到这儿以后就把行李放到了那个小洋楼里，就出去外面附近逛一逛了，沙城没有池城繁华，比池城小一些，街上巡街的军官也比池城少一些，她在街上逛了一会儿，就回租住的那个二层小洋楼里吃晚饭了，然后就是收拾自己的行李，行李收拾好后就拿出了自己带过来的一些书看，虽然她已经是真实报社的社长了，但她一开始毕竟是业余的专业知识掌握不纯属，而且报社也越来越多了一些高学历人群，还有几个大学生，所以她要是不时刻学习，说不准哪天就被人替下去了，她看了一本书的一章后，就开始在自己带来的本子上写写画画，她通过这种方式帮助自己记忆，然后等这一章的知识都记住了，并会运用了，然后就去洗漱了，然后拿着一本书卧在床上看，等到什么时候困了，才关灯睡觉。

第二天她起得很早然后洗漱完了，就去一楼小餐厅吃早饭，然后就去了报社分社，她到那的时候，报社已经开门了，已经有几个人在整理东西或工作了，守门的门卫小哥儿看她是坐着车来的而且衣服穿的也很得体，不确定她是什么人，就在她下车后询问她，她拿出了真实报社员工都会有的一个徽章，然后说明了自己的身份，是真实报社的总社长来这工作几天，虽然真实报社总社和各个分社之间的徽章都会有些不同，但是那个门卫小哥也认出来了这就是真实报社的徽章，还听说她是社长，就带着她进了报社，看着有报社里的人跟她交谈之后，才出去继续守门了，而报社里的人在她进来后就有人跟她交谈了，确定了她就是社长之后，就有一个是这儿的分社长的人跟她握手，然后邀请她去分社总办公室，然后其他人又都回去工作了，然后林璨就在办公室和分社长谈一些沙城分社这儿的情况，然后分社长有什么工作的地方不懂的，林璨也都教给她了，等到林璨休息出去接水，上厕所的时候，也看到报社的员工差不多都到齐了，有些员工知道她是社长，见到她就主动跟她问好，其他员工也都听说了今天社长会来，见了她们跟她打招呼就知道了她是社长，跟她打招呼的，她也微笑点头示意了。然后等她回了办公室，她们又继续讨论沙城分社这儿的情况，然后到了中午，林璨就和分社长一起去吃饭了，她们已经订好了林璨今天下午会带一批员工出去采访。她在这儿的四天会在每天都出去采访一两次，然后每回都会带一批员工，这也是为了让他们学习。