第262章 新制度
叶不凡的一句话让大家都愣住了。
“大家不要以为应聘成功就万事大吉了,如果不思进取一样会被淘汰。
但两个月后通过评比合格的人,每月工资从300元开始算起。
之后每个月都会定一个基础销售额度,超过额度,开始计算业绩工资。
业绩是根据个人的销售成绩计算的,不要想着溜须拍马可以得到业绩,办不到。
基本工资是基本工资,业绩工资是业绩工资,他们不是一回事儿。
如果不好理解,你们可以把业绩工资按奖金来看就行。”
叶不凡“大棒”过后又来了“甜枣”,大家的心就像过山车似的。
评比合格,基本工资直接涨100元啊!而且还有业绩工资。
这算到一起要多少钱?
大家现在都在想着这个问题。
“老板,评比合格之后,要是没有业绩,是不是也能开300元工资啊?”
一个男员工问道。
“如果没有业绩,下个月就赶紧卷铺盖走人,一瓶水都推不出去,还在这儿混什么日子。”
叶不凡笑着回答。
“那就是说,哪怕只推销出去一瓶水,我们也是有业绩的?”
又一个员工听出了关键。
“对,可以这样理解,但要超过每月定的销售额度才开始计算业绩工资。
培训之后,我会给你们每个人划分出自己的市场范围。
针对你们自己的市场,大家要做出自己的市场推销计划。
之后,就是大家一展身手的时候了,谁的业绩高,谁的工资就高。”
“哗哗哗…”
大家鼓起掌来。
叶不凡补充道:“每次评选都将记录在册,随着工龄的增长,基本工资也会增长。
业绩工资和奖金等其他待遇,则需要我们自己的努力了,多劳多得,少劳少得,不劳不得。”
大家再次你看看我,我看看你。
基本工资300元现在已经是天价了,居然还能随着工龄再涨。
还有业绩工资,奖金等其他待遇,这一切直接激发了大家的斗志。
“老板,什么时候开始培训啊?我们已经迫不及待了。”
员工们开始嗷嗷叫了。
“没有特殊情况的话,明天就可以开始培训。
我请来的是我们树叶集团最优秀的销售员,李胜男团队。
这可是我们树叶集团的开朝元老,业绩也一直是树叶集团的标杆。
她们今天晚上就能到达武林市,明天就能开始培训大家。”
叶不凡回答。
“好!”
“太好了!”
……
大家无不欢呼雀跃,请来了最好的老师教大家,那么大家学到的也一定会更多。
这样的企业还偷什么懒啊!撸起袖子加油干吧!
自己的努力程度决定了自己收入的多少,另外,大家之间也变成了竞争关系。
以后都是拿业绩说话,有能力的人越赚越多,劣势的人将被淘汰。
“还有一点,我要强调一下。”
叶不凡态度变得严肃起来。
“我知道,大家都不傻,但千万别耍小聪明。
私下里严禁搞小动作,如果发现有人想要通过抹黑同事,或一些其他手段,来争夺业绩,那会直接被开除。
大家是竞争关系没错,但这是良性竞争,通过竞争让我们大家共同进步。”
这20名销售员中,有几个人不自觉咽了咽口水。
他们不得不承认叶不凡洞察先机,看透一切。
当老板提到基本工资、奖金、业绩工资时,他们眼睛红了。
还没等自己想出什么好主意,老板那里就已经提前警告了。
叶不凡的重生,让更合理的企业管理制度提前了几十年到来。
原本当下的这个年代,绩效考核还没有出现过。
员工挣的都是死工资,企业赚不赚钱,赚多赚少,跟普通员工没一点关系。
老旧的模式让员工没有一点动力,所以企业也很难有发展。
叶不凡在服装厂就实行积分制,提倡多劳多得。
现在在水厂把制度进一步完善,强大的调动起员工的积极性。
在树叶山泉水厂,叶不凡就是想让大家知道,谁有真本事,能取得高业绩,那么谁就能赚大钱。
叶不凡用领先的制度,激发了人们的斗志。
晚上,叶不凡到火车站接站,李胜男几个人到了武林市。
“大姐,一路辛苦了!”
叶不凡看到李胜男,急急跑上前来。
“我兄弟还是那么帅!”
李胜男拍了一下叶不凡的肩膀,二个人有很久没见了。
“那是!也不看我是谁弟弟!”
叶不凡昂首挺胸,一点儿都不谦虚,引得几个人哈哈大笑。
大家都是元老级的人物了,叶不凡一一打了招呼,然后把大家领进提前准备的宾馆。
大家洗漱一下,叶不凡又安排大家在饭店吃饭,为大家接风洗尘。
席间又详细说了一下销售人员培训的事情。
叶不凡还嘱咐李胜男,要特殊加工一下叫颜玉的一个女同志,那是一个好苗子。
“怎么?弟妹不在这,想造反啊?”
李胜男开了句玩笑。
旁边几个销售员暗自佩服李胜男,不愧是大姐大,还敢跟老板这么说话。
“大姐,你想哪去了,原则性错误你弟弟我是不会犯的,仅仅是看这个颜玉是个人才。
塑造好了,是可以独挡一面的人,我这次是属于又捡到宝了。”
叶不凡在一旁赶紧解释,生怕李胜男去树晓莹那里参自己一本。
“哈哈哈,我兄弟啥人,我当然了解,姐就是逗逗你。”
李胜男还很“爷们儿”的搂了一下叶不凡的肩膀。
叶不凡故意擦了一下脑门,“大姐,不带你这样的,都给我吓出汗了。”
“哈哈哈……”
酒桌上的人都哈哈大笑。
才20个人需要培训,李胜男几人还不是十分满意。
有的人可能奇怪了,有了看家本领不应该都是藏着掖着的吗?
怎么这都急着要教给别人,学的人少了,怎么还都不愿意了呢?
原来,叶不凡是推行的新政策,才出现的这种局面。
在销售员的老人带新人上,叶不凡防止大家藏私,不教新人真本事,推出奖励制度。