第345章 纺织厂的改革危机

顾菲菲对纺织厂的管理制度非常认可，这也是纺织厂能生存下去的主要原因，管理是没有问题的，一直延续了这个管理制度，应该是从李春生开始这么做起的，李春生大胆地改革纺织厂过去的管理制度，因为要改革纺织厂管理制度，李春生和自己的父亲李老爷还多次争执，李老爷是不想改变稳定的奖励制度，固定的奖励制度没有危机感，不会让员工们有担心，能好好的干活。

李老爷的这种想法是怕员工有什么流失，不稳定因素，但是这些已经过时了。李春生对李老爷也是耐心说服，如果纺织厂实行新的管理制度，那么纺织厂的产能会大幅增加，员工的积极性也会提高。

“爹爹，我认为纺织厂就应该实行计件奖励制度，这样可以调动员工的积极性，会提高生产效率和生产产能。不是死的管理制度，多干少干一个样，大家就不会拼命地挣钱，不会加班加点去织布。”李春生对父亲说，希望父亲会同意自己的建议。不要一直抱着过去的旧的管理制度不放，对纺织厂也没有什么好处。

“春生，你的建议，我还是不能实行，因为纺织厂这么多年一直就是这么走过来的，不能一下子就改变，如果这样，会有很多员工接受不了，甚至会有的跳槽到别的纺织厂，这些你想过没有？”李老爷对儿子说，考虑问题不全面，不能只想着改革，往前大步向前走，不想想后果。如果真的出现员工集体罢工闹事，那该怎么办？事情闹到那个地步就晚了，不能全身而退了。

“爹爹，您这样瞻前顾后，那纺织厂永远不改变，就是一潭死水，早晚要不行的。”李春生对父亲说，李老爷觉得儿子这是在危言耸听，这些年不是好好的，纺织厂也没有倒闭，还是经营正常，没有出现什么大的波动。相反如果实行了这个计件奖励制度，那肯定会引起轩然大波。工厂出现乱子怎么办？李老爷还是求稳，不像李春生那样激进，所以李老爷现在是在矛盾中，如果把纺织厂以后交给儿子李春生，那纺织厂肯定要改革，管理制度也要改变，那时纺织厂能不能保住，可就不好说了。

可是如果不把纺织厂交给儿子李春生，那么纺织厂一直不改革，可能真的会不适应新的形势，逐渐被市场淘汰。所以李老爷还是想把纺织厂交给儿子李春生，可以进行纺织厂的改革。但是还不能操之过急，那样会引起纺织厂的不稳定，员工担心改革会让自己的利益受到损失，大家会出现抵制。

“你说纺织厂不行就不行，那这么多年怎么过来的，纺织厂不是好好的，不要拿你那套市场理论来安到纺织厂上，我不想盲目推进纺织厂改革，怕是会适得其反。”李老爷说着，李春生看着父亲这样胆小谨慎，不敢改革，这是守旧思想严重，早晚会被市场抛弃。

“爹爹，您的担心我理解，可是不能因为担心员工闹事，就不敢改革了，改革还是要进行的，现在我们可以先做这方面的思想准备，然后逐步开始改革。”李春生说着，看着父亲，父亲还是那么保守，一点也不听自己的建议，这样下去，纺织厂不会发展壮大。

“那也好，可以先试试，如果出现过度的反应就立刻停下来，不要造成工厂混乱，那我们就不可收拾了。”李老爷还是让了一步，可以先试试改革，看看效果如何。

“爹爹，您想通了，让我进行改革，那太好了！我会考虑到员工的接受程度，循序渐进，不会一下就完全全面推广。”李春生也考虑到纺织厂的现状，所以还不能全面改革，一步到位。

“这样就好，改革可以进行，但不能太激进，如果那样，恐怕厂里变动，你的做法我支持！”李老爷现在又开始支持儿子搞改革了，但是步子不能迈的太大，还是控制一下为好，毕竟是刚开始改革，看看员工们的反应，就不会出现太大的过激行为。所以李老爷支持儿子这么做，循序渐进。

“谢谢爹爹支持！我一定把改革开展起来，但是不会不顾后果，对员工还是要考虑到能不能接受现实，欢不欢迎改革，我们也可以做一下员工调查，看看员工们的意见。”李春生这样做还是觉得不能强行推广改革，这样纺织厂就不能一下子闹翻天了。