中年失业
老板让自己理解公司的难处赶快卷铺盖走人！理解你娘的屁，每月销售数据都要林楚手上走不止一遍的事情估计这位老板是真不知情还是自我蒙蔽，相比商业街冷冷清清的铺面，这里每天从线上卖出的货那叫一个货如轮转。
老板这么处心积虑给自己安排了助理，难怪这半年来，大大小小的事都不忘交待自己带一带新人，对于林楚来说离开不可惜，不甘心的是自己被利用，老板喜欢能跟他到半夜才下班的美女，对不起，我林楚凭本事干活，白天已经将所有的事情高效率做好了，没必要晚上还要假装很多工作要加班来陪你！况且家里还有个上学的娃，当妈妈与赚钱一样重要，不能为了一日三餐将娃当没妈的孩子一样，只管饱不管情感需求。
回想起来入职这两年来，全力以赴对公司制度进行了完善，从员工手册都不知何物完善到现在形成系统化流程，帮公司搭建了电商系统，完成直播部的拓展，还提供收效甚好的经营建议，老板还一度对自己另眼相看，公司一些决策还会问自己意见，林楚想不明白老板思想转变会这么快。
至于老板安排给林楚的助理胡玥灵，林楚没怪她，职场中寻求发展人之常情，林楚倒是挺佩服她能屈能伸，她一直将姿态放得很低：“林姐这个可以这样做吗？林姐我给你带了早餐，林姐这个可以那样做吗？”
每天必等老板下班了才愿意走，端茶倒水毫不迟疑！搞得刘红来林楚这里翻白眼抱怨：“按这绿茶这样的做法，我的工作都可以不用做了。”刘红很不屑胡玥灵抢她泡茶工作的行为，在老板身边泡茶才能成为公司的红人，因为接近老板，也接近大客户，刘红也妒忌胡玥灵比她漂亮，直接称呼她为绿茶。
不管什么茶，她总归也是老板一颗棋子，什么时候被另一颗棋子取代也只看老板怎么布局而以。林楚强压心中怒火和凄凉，私企的老板有部份确实没人情味，某个阶段的工作你帮他完成了，流程撸顺了，能正常高效运转后，就只剩下日常的基本维护，这个工作难度不高，他可以重新找个工资不用你这么高还可以陪他加班，接待客户的美女来做。
刚从老板办公室出来，刘红马上微信过来：“林楚，你知道那个绿茶在老板那里怎么说你的吗？她说东北大区急用的那笔展会费用，是你急着下班没审核通过导致的费用延迟，东北大区的营销总监扬言费用延迟导致他们没时间布展，展会效果不理想。”“你这次被离职最直接的原因就是因为她说了这话。”
“放她娘的屁，我下班前催了几次财务，财务说帐上暂时没那么多，要第二天才能汇出，我在钉钉上早通过申请了，钉钉上不是有记录吗？”差一点按发送键，想想算了，老板想要你走，是经过深思熟虑的，说多无益，林楚知道刘红憎恨她，在这里煽风点火。自己临走了，没必要沦为别人的枪。
林楚不是没想到老板会来这一招，只是没想到这么快，更没想到现下年轻貌美还嘴甜的女人是这样有手段，能这样放低身段，可以为了拿下这份工作讨好上司，买早餐带水果小零食，愿意处处献殷勤，到关键时刻会补上一刀的厉害角色。
这可是骄傲的林楚做不来的，她一向认为只要做好份内工作，业务能力过硬，不用讨好谁，老板自然不会让她卷铺盖。
之前也的确听刘红八卦：“林楚，我有一次偷听到老板跟公司营销总监抱怨过晚上有事找你，你都没在公司，要讨论问题都不方便。”
当时听到这话，林楚认为自己白天已经将所有份内工作做完了啊，老板有事大可上班的时候找人，为什么要晚上呢？晚上想找人也可以打电话！是不是刘红无中生有的八卦，没必要太放心上，自己是凭本事吃饭！可是这个世界并非单纯以能力论事，资本家考虑的事情可多着呢，全方位考虑，林楚上了年龄了，下班还要赶着回家带娃娃，资本家更愿意培养一个愿意全身心付出的助理。
熟手员工嘛，放弃是分分钟的事，新助理掌握个七七八八就可以，慢慢培养嘛，时间有的是。林楚简单收拾了自己的东西，卷铺盖走人，老板连五一劳动节假期都帮林楚省了，果真高明也果真残酷！
没有告别，职场上没有真正的朋友，手中有权自然有人来接近你，跟你做朋友，一旦离职，谁也不想跟你沾边，生怕给老板列为怀疑对象，刘红自然如此，远远避着自己，柳青发了消息告别，约了节后找时间聚餐。
回家躺了几天，节也就过了，好久没这么休息过了，虽说轻松但还是不舒服，毕竟没有工作就没有收入，节后第三天，柳青就发了定位让林楚晚上出来吃宵夜，离林楚家不远，冲完凉林楚才踩着点出发，柳青订了个吃生蚝的排档，叫了两打纯生，还没开喝，柳青已经在为林楚抱不平，凭什么你带了她半年，她胡玥灵这样抢你饭碗。
“她没抢，是老板从我这里拿给她。”林楚不想迁怒胡玥灵，老板没下主意谁也抢不走，林楚知道一切的根源。
“你不知道，刘红现在跟胡玥灵走得多近，亏你当时对刘红那么好，真不是东西。”柳青还在忿忿不平。
“我听别人说的，好像是刘红在老板那里也参了你一本，说你抱怨公司事情太多，中午连休息都没时间，部门人手不够又不批准招人来帮忙，抠门。呸，她刘红真不是个东西，你平时那么支持她的工作，她还恩将仇报去嚼舌根！”
“然后老板很生气说干脆换了你。现在将胡玥灵提起来，还批准她招两个助理。你要不要跟老板反馈一下，别让刘红给泼了脏水。”
林楚笑笑，这些话真真假假，肯定会有一些是真的，诸如抱怨一下中午没时间休息，只是没想到会被拿出来做文章，也肯定有一些是夸张的，诸如骂老板抠门，但林楚已经不想追究了，离开公司了，自己应该拿的补偿拿到了，其它不重要。只是这次见面，林楚更肯定职场没朋友的说法，想想以后也应该不会再跟这些人见面了。
在家过了一个月舒坦日子，林楚边休息边有一搭没一搭投简历，相比往年，企业的招聘量确实是降低了，疫情还在发着余威，公司收益下降了，都在收缩支出。想着以自己的资历，找份工作分分钟的事，简历投了五份，HR在线上问林楚的问题几乎千篇一律“请问林小姐结婚生育了吗？”林楚没有隐瞒，对方一看年过30还没生育，都找个借口就没再回复，有的甚至借口都懒得找，直接隐身。林楚心内开始发慌，企业怕女性职员一入职就怀孕生育，要提□□假、哺乳期等法定福利，大部分企业都在规避这一问题，林楚自己就是HR，心知肚明，能理解，但无奈。
一晃两个月过去了，投了十几份简历都是刚刚开始对方看中林楚丰富的实操经验和管理经验，大家聊得很投机，等问明生育情况，就没了下文，林楚开始意识到形势严峻，调整策略试试，不再投大型企业，改为中小型的，刷了一遍招聘网站，筛选一家招聘人力资源经理的，写明招聘年龄25-40岁的，林楚将简历投了出去，这次很快收到回复，跟企业的招聘人员聊了好一阵，约好了面试时间。
这是一家食品公司，人资总监看起来跟林楚年龄不相上下，跟对方聊了一个多钟头，很谦虚的一个人，甚至会说请教林楚某个人资系统中遇到的难点痛点，林楚跟她聊到自己在操作这一难题时的操作模式，对方恍然大悟，原来还可以这样操作，既合规又不得罪同事，公司也没损失。双方相谈甚欢，对方还表达了感谢，说以后请林楚喝早茶。
林楚心想，看来这个公司的人资总监对自己还是喜欢的，凭自己的工作经验，这下没问题了吧，可是回来等了几天，一直没下文了，明明聊得很好啊，对方对这个岗位的职责要求，按自己的工作经验只有胜过，是什么原因呢？
林楚有点难解，决定再跟负责筛选简历的招聘人员聊一下，问明原因，对方说：“林小姐，我也不明白具体原因，当时将你简历拿给我们人资总监了，按理说你的经验完全符合我们的要求，薪资要求也在我们给的范围内，但我催问了总监林小姐合适吗？还是要再招聘，总监说继续招聘，那就是说你这边不用再等通知了。”
至此，林楚心理有点底了，这是遇到一个怕自己能力超过她的人资负责人，虽然自己碍于年龄不再纠结必须在企业中当人资的一把手，愿意去给对方做下属，可是对方怕自己风头盖过她，放弃了。想着算了，顺其自然，慢慢找，有很合适自己的再说。
找了两个月仍然看不到有新工作光临的囧境，各种原本隐藏着的问题就接踵而来，天下除了父母，没有谁愿意永远做你无条件的靠山，包括自己的老公，季知行已经隐隐有点情绪，对找不到工作的林楚叹息。