第30章 员工出国培训

他站在窗前,俯瞰着楼下繁忙的公司园区。

员工们进进出出,脸上洋溢着自信和活力。

三三两两的年轻人说说笑笑,仿佛走在大学校园里。

偶尔有人抬头望向总裁办公室的方向,眼中满是崇拜和感激。

王小鱼露出一个比哭还难看的笑容。

&34;这福利越好,员工动力越是强劲啊。这可怎么办?&34;

上个月,公司刚刚举办了一场声势浩大的运动会。

奖品丰厚得让员工们疯狂:一等奖是价值10万的金牌,就连参与奖都是最新款的智能手机等等。

这场运动会在网上引起轰动,公司的知名度和美誉度空前提高,招聘网站上的简历如雪花般涌来。

&34;必须要组织他们干点事,想办法降低他们的积极工作性。&34;王小鱼自言自语,眼神中闪过一丝狡黠。

就在此时,一阵急促的敲门声打断了王小鱼的思绪。

&34;进来。&34;王小鱼沉声道。

叶慧推门而入,手里捧着一叠厚厚的文件。

她穿着一身利落的职业套装,黑色高跟鞋踩在柔软的地毯上没有发出一丝声响。

&34;王总,这是您要的员工满意度调查报告。

&34;叶慧微微欠身,将文件放在王小鱼面前的红木办公桌上。

王小鱼随手翻了翻报告,眉头越皱越紧。

报告显示,员工满意度达到了历史新高,999的员工表示&34;极其满意&34;当前的工作环境和福利待遇。

&34;叶慧,你怎么看?&34;王小鱼抬头问道,眼神犀利如刀。

叶慧犹豫了一下,小心翼翼地回答:&34;从人力资源的角度来看,高满意度确实是好事，而且员工积极性也比较好，集团也是越来越好啊。&34;

王小鱼继续说:&34;现在,我们的员工变得太舒适了。他们满足于现状,缺乏进取心。长此以往,我们迟早会被更有活力的竞争对手超越。&34;

&34;那您认为我们应该怎么做?&34;叶慧问道,心中已经隐隐有了不好的预感。

王小鱼的眼中闪过一丝狡黠:&34;我们需要给员工一些特别的压力。&34;

就在这时,王小鱼的目光落在了办公桌上的一份文件上。那是一份培训机构的宣传册,封面上赫然写着&34;沙漠生存技能培训&34;和&34;国外考察项目&34;。

王小鱼拿起宣传册,仔细翻看起来。突然,他的眼睛一亮:&34;叶慧,你看这个怎么样?&34;

叶慧接过宣传册,看了一眼后惊讶地说:&34;王总,您是说要送员工去沙漠培训?&34;

王小鱼摇摇头,神秘地笑了:&34;不,我有个更好的主意。你看这个国外考察项目。&34;

叶慧仔细看了看,疑惑道:&34;但是王总,现在国际形势不太稳定,很多地方&34;

&34;没错,&34;王小鱼打断道,&34;正是因为形势不稳定,才更需要去考察。你知道现在出国一趟要花多少钱吗?&34;

叶慧思考了一下:&34;保守估计,一个人至少20-30万吧。&34;

&34;没错,&34;王小鱼的眼睛闪烁着兴奋的光芒,&34;我们就把培训地点定在一些嗯,先进的国家。一去就是3个月!&34;

叶慧倒吸一口冷气:&34;3个月?王总,这这会不会太长了?公司的运营&34;

王小鱼挥挥手,打断了叶慧的话:&34;这正是我想要的效果。管理层全部出去3个月,我看部门怎么正常运转。这企业还能不赔钱？&34;

叶慧终于明白了王小鱼的用意,但她还是忍不住提醒道:&34;王总,这样做会不会有些不妥?&34;

王小鱼冷笑一声:&34;叶慧,在商场上,有时候必须用非常规手段。你只管去安排,其他的有我担着。&34;

叶慧犹豫了一下,最终还是点头答应了。

第二天,王小鱼召集了所有管理层开会。

偌大的会议室里,空调呼呼地吹着,管理层们摩拳擦掌,以为又有什么好事要宣布。

王小鱼站在主席台上,环视一周,然后开口道:&34;各位,我有一个重大决定要宣布。&34;

会议室里瞬间安静下来,所有人都屏住呼吸,等待着王总的下文。

&34;鉴于我们公司近期的蒸蒸日上,我决定派遣所有管理层参加一个为期3个月的国外考察培训项目。&34;

话音刚落,会议室里就炸开了锅。

有人欢呼雀跃,以为又有福利;有人面露难色,显然对离开工作岗位这么久感到担忧。

&34;王总,&34;市场部经理小张举手发言,

&34;3个月时间太长了,我们部门还有很多重要项目正在进行中&34;

&34;就是啊,&34;财务总监老李也附和道,&34;年底快到了,各种报表&34;

王小鱼摆摆手,打断了他们的话:&34;我知道大家都很敬业,但这次培训非常重要。

如果你们的部门离开你们就不转了,那只能说明你们的管理出了问题。&34;

会议室里一片哗然。

&34;而且,&34;王小鱼继续说道,语气中带着一丝威胁,&34;这次培训是强制性的。谁要是不去,就是对公司发展不负责,我会重新考虑他在公司的位置。&34;

话音刚落,会议室里鸦雀无声。每个人都低着头,不敢与王小鱼对视。

就在这时,技术总监岛毕站了起来:&34;王总,我坚决支持您的决定。

我认为这次培训对我们来说是一个难得的学习机会。&34;

王小鱼满意地点点头:&34;很好,老王说得对。

这次培训不仅是为了学习先进经验,更是为了锻炼大家的应变能力。&34;

会议结束后,管理层们三三两两地离开,脸上都带着复杂的表情。

叶慧走到王小鱼身边,低声问道:&34;王总,您真的决定这么做了?&34;

王小鱼点点头,眼中闪过一丝决然:“出去让他们见见世面，看看我们距离发达国家还差多少”

而且培训就在一个15天之后出发

跟王小鱼预料到的一样，整个分部门开始交代工作，安排工作

一时间工作反倒是出现了各种纰漏。

管理层们开始交接工作,为即将到来的&34;远征&34;做准备。

机场候机室里,管理层们个个西装革履,行李箱擦得锃亮。

王小鱼站在他们面前,语重心长地说:&34;各位,这次培训不仅是为了公司,更是为了你们自己。

我期待看到3个月后脱胎换骨的你们。&34;

飞机起飞后,王小鱼独自一人回到了空荡荡的会议室

嘴角勾起一抹神秘的笑容，自己的一个目的，算是达成了。

毕作为管理层，也是公司的员工，岛毕特意去了一些游戏公司

带着满腔热情和期待,岛毕踏上了飞往美国的航班。

他的行程安排得很紧凑:硅谷的几家大型游戏公司,纽约的独立游戏工作室,以及波士顿的一家专注于教育类游戏的公司。

第一站是位于加利州的b公司,这是一家以开发大型多人在线游戏闻名的公司。

岛毕怀着朝圣的心情走进了公司大楼。大厅里摆放着公司旗下著名游戏角色的等身雕塑,墙上挂满了概念设计图和获奖证书。

公司的人力资源经理热情地接待了岛毕。

她带着岛毕参观了办公区,介绍道:&34;我们的工作环境很开放,没有隔断,方便团队成员随时交流想法。&34;

岛毕注意到,虽然已经是上午10点,但办公室里人并不多。他礼貌地问道:&34;是不是今天有什么特别活动?&34;

sarah笑着解释:&34;哦不,这很正常。我们实行弹性工作制,员工可以根据自己的生物钟选择工作时间。有些人喜欢早上来,有些人则更喜欢下午或晚上工作。&34;

岛毕有些惊讶,但没有表现出来。他想起自己公司虽然没有严格的打卡制度,但大家都会自觉在9点前到岗。

接下来,sarah带岛毕参观了公司的休闲区。那里有台球桌、pystation游戏机、瑜伽室,甚至还有一个小型酒吧。

&34;我们鼓励员工在工作之余放松身心,&34;sarah自豪地说,&34;每周五下午,我们还会组织&39;欢乐时光&39;,大家可以一起喝点啤酒,聊聊天。&34;

岛毕点点头,心想:&34;这确实很酷,&34;

sarah带岛毕去了公司的自助餐厅。&34;我们提供员工餐的午餐和晚餐,只收取基本的费用&34;

岛毕有些懵了：“员工餐不是免费的”

“no，这个世界不可能有员工餐是免费的”

岛毕突然想起王小鱼公司不仅提供三餐,还有夜宵,而且可以外带回家。

下午,岛毕参加了一个创意会议。他惊叹于团队成员天马行空的想象力和对历史细节的考究。&34;难怪他们的游戏总能打造出如此丰富的世界观,&34;岛毕心想。

但随着会议的进行,岛毕也注意到了一些问题。讨论经常偏离主题,效率并不高。两个小时过去了,他们似乎只确定了一个很小的细节。

晚上,sarah邀请岛毕参加了公司的月度派对。舞池里,员工们随着音乐摇摆,吧台前觥筹交错。岛毕礼貌地婉拒了递到面前的鸡尾酒,只是站在一旁观察。

&34;我们每个月都会举办这样的派对,&34;sarah在音乐声中大声说,&34;这是我们最受欢迎的福利之一!&34;

岛毕笑着点头，这几天几乎什么事情都没有做啊

在波士顿的教育类游戏公司,岛毕被邀请参加了他们的&34;创新日&34;活动。公司号称每个月拿出一天时间,让员工自由发挥,做任何他们感兴趣的项目。

&34;这是我们激发创意的秘密武器,&34;人事主管jack自豪地说。

然而,当岛毕走进办公室时,他看到的景象却让他有些失望。

大部分员工似乎把这一天当成了额外的休息日。

有人在玩手机游戏,有人戴着耳机看视频,真正在&34;创新&34;的人寥寥无几。

jack似乎注意到了岛毕的表情,解释道:&34;呃可能今天大家都在脑子里构思创意吧。&34;

岛毕礼貌地点点头,但心里却在想:&34;我们公司的创新氛围反而更浓厚一些。虽然没有固定的&39;创新日&39;,但大家都在日常工作中不断提出新想法。&34;

考察接近尾声时,各家公司的人力资源负责人为岛毕举办了一个小型座谈会。他们争相向岛毕介绍自己公司的福利政策。

&34;我们有带薪假期!&34;

&34;我们允许员工带宠物来办公室!&34;

但是效率真的很差

在参观完几家大型游戏公司后,他决定深入了解一下普通员工的日常生活。通过一位在blizztech工作的华裔程序员小张的介绍,岛毕得以参观了所谓的&34;员工宿舍&34;。

当小张带着岛毕来到位于旧金山郊区的一栋公寓楼时,岛毕有些惊讶。这栋楼看起来已经有些年头了,外墙的油漆斑驳脱落,入口处的门禁系统似乎也失灵了。

&34;这就是你们的员工宿舍?&34;岛毕忍不住问道。

小张苦笑了一下,&34;是啊,公司给我们提供了租房补贴,但在湾区,这样的房子已经算不错的了。&34;

他们走进小张的公寓,那是一个大约30平米的单间。厨房、卧室和客厅挤在一起,只有洗手间是独立的。岛毕注意到,房间里的家具都很简陋,看起来像是二手货。

&34;水电费都要自己交吗?&34;岛毕问道。

&34;是啊,而且这里的水电费可不便宜,&34;小张说,&34;有时候我都不敢开空调,怕电费太高。&34;

岛毕想起了王小鱼公司为员工提供的宿舍:宽敞明亮的两居室,全新的家电家具,甚至还有健身房和图书室。水电费全部由公司承担。突然间,他对自己公司的福利有了新的认识。

&34;那你们的薪水呢?&34;岛毕继续问道,&34;应该很高吧?&34;

小张摇了摇头,&34;税前看起来不错,但是税后就 这里的税率可不低,而且很多福利都需要自己购买,比如医疗保险。公司虽然有补贴,但还是要自己掏不少钱。&34;

岛毕自己算了一下，这样基本上自己的收入跟国外的差不多了

而且公司的福利待遇真好

员工食堂。虽然装修很时尚,但当他尝了一口所谓的&34;中式炒饭&34;时,差点没吐出来。

&34;这也太难吃了吧,&34;岛毕小声对身边的小张说。

小张耸耸肩,&34;习惯就好。很多人都选择自己带午餐或者出去吃。&34;

岛毕想起王小鱼公司的员工食堂:不仅有各种中式、西式、日式料理,还有专门的营养师搭配菜单。突然间,他开始怀念公司食堂的红烧肉和麻婆豆腐了。

接下来的几天,岛毕参与了blizztech的一个游戏开发项目。让他惊讶的是,这个本应在三个月内完成的小型游戏,竟然已经开发了将近三年。

&34;为什么进度这么慢?&34;岛毕忍不住问项目经理john。

john无奈地解释道:&34;你知道的,创意需要时间。而且我们要考虑每个人的想法,进行充分的讨论。&34;

岛毕观察到,团队每天要开好几个小时的会,但真正做决定的时间却很少。大家似乎都很享受天马行空的讨论,但当涉及到具体实施时,效率就大打折扣。

更让岛毕震惊的是,在他考察的第三周,blizztech的员工突然宣布要罢工。

&34;发生什么事了?&34;岛毕问小张。

&34;哦,年度涨薪没有达到预期,&34;小张解释道,&34;大家觉得公司应该分享更多利润。&34;

岛毕看着游行的员工,陷入了沉思。他想起王小鱼公司每年都会根据公司业绩和个人表现进行调薪,而且幅度在业内一直很有竞争力。员工从未因为薪资问题闹过矛盾。

&34;涨工资不应该是根据公司效益和个人表现来定吗?&34;岛毕忍不住说,&34;而且,你们的收入不是已经很高了吗?&34;

小张苦笑道:&34;看起来是挺高,但扣除税收和各种费用后,其实也就那样。很多人工作好几年,连买房的首付都攒不够。&34;

岛毕突然理解了为什么王小鱼公司的离职率一直很低。

不仅仅是因为薪资,更是因为公司在方方面面都在为员工着想。