第35章 特殊的考验

王小鱼站在落地窗前，俯视着楼下人心惶惶的员工们。

他的嘴角勾起一抹冷笑，眼中闪烁着危险的光芒。

&34;计划进行得很顺利啊，&34;

要不是有谣言，王小鱼都觉得自己没有想到这么好的方法

既可以消耗公司员工的情绪，降低工作积极性，还能消耗钱，何乐而不为？

就在这时，办公室的门被猛地推开。

叶慧冲了进来，脸上写满了焦急。

&34;外面都快闹翻天了！已经有超过100人递交了辞职信，其中包括我们的首席技术官和市场总监！&34;

王小鱼转过身，脸上的表情变得更加深不可测。&34;很好，非常好。&34;

叶慧瞪大了眼睛，&34;你说什么？这怎么会是好事？&34;

王小鱼缓缓走到面前，声音低沉而充满魅力，&34;慧慧，你还不明白吗？这一切都在我的掌控之中”

叶慧好奇的说，那为什么，我们不说资金充足。

王小鱼：“咱们的福利吸引太多了人了，我就是要优化一下。”

叶慧想了想，站在王小鱼的角度也无可厚非。

随着公司&34;资金危机&34;的消息在内外传播，员工们的反应也呈现出截然不同的两极。

办公区里，一群人正匆忙收拾着自己的物品。

&34;我就说嘛，这种高福利怎么可能长久？还好我之前就投了几份简历，现在正好有个offer。&34;

&34;我这两天投了十几份简历，连个面试通知都没有。不过与其在这里担惊受怕，还不如出去碰碰运气。&34;

&34;别灰心，总会有机会的。反正我觉得，与其在这里担惊受怕，整天提心吊胆不知道明天会怎样，还不如出去碰碰运气。大不了从头开始呗，我们还年轻嘛。&34;

&34;你说得对。只是想到当初为了进这家公司，放弃了多少机会。现在一切又回到原点，心里还是有点不是滋味。&34;

人事部门门口排起了长队，都是来办理离职手续的。

&34;我的年终奖怎么办？&34;

&34;还没发放的加班费能否一并结算？&34;

&34;我的奖金还作数吗？&34;

人事：“要等情况局势稳定了，我们再核算。”

&34;等局势稳定？搞不好公司都不在了好吗？&34;

&34;早知道就早点走了，现在可好，什么都拿不到。&34;

&34;我们的血汗钱就这么打水漂了？

另一边的景象却大不相同。

“我愿意留在公司最后”。

“多亏了，王总对我这么好，不发工资我也愿意留下去。”

“离职的人都是叛徒”

“在这里我感受到家里的温暖，我绝对不离职”

&34;现在离开的人，等公司渡过难关，肯定会后悔的。我们要相信王总，相信公司！&34;

然而，即便是这些忠心耿耿的员工，眼中也难掩一丝忧虑。

&34;说实话，我也有点担心。你们看到网上那些消息了吗？简直是铺天盖地啊。&34;

&34;是啊，我妈都打电话来问我是不是要失业了。我说没事，她还不信。&34;

&34;这些媒体真是太不负责任了。明明什么都不了解，就在那里胡说八道。&34;

与此同时，网上关于王小鱼公司即将倒闭的消息已经炸开了锅。各大社交平台、论坛、新闻网站都在热议这个话题。

某博热搜：

王小鱼公司资金链断裂

高福利神话破灭

互联网泡沫再现

评论区里，网友们纷纷发表自己的看法：

职场老油条：早就说过，那么高的工资福利不可能持续。王小鱼这是在玩火，这下终于自食其果了吧！年轻人还是要脚踏实地，别总想着一夜暴富。

经济学博士生：从商业模式来看，王小鱼公司的运营方式确实存在很大风险。高福利意味着高成本，如果收入跟不上，迟早会出问题。这也给其他创业公司提了个醒，盲目烧钱不是长久之计。

小透明：心疼王小鱼公司的员工，年薪百万到如今可能连工资都拿不到，真是人生大起大落啊。希望大家都能尽快找到新工作吧。

游戏迷：希望公司能挺过去吧，他们的游戏质量真的很高，要是倒闭了实在可惜。我还等着他们新游戏呢，据说很有创意的。

吃瓜群众：我猜是有人故意做空王小鱼公司，这背后肯定有阴谋！你们想想，一个发展得好好的公司，怎么可能说垮就垮？肯定有人在背后捣鬼！

理性分析师：大家冷静一点，现在还不能下定论。王小鱼公司虽然遇到了困难，但它的核心竞争力还在。如果能及时调整战略，未必没有翻盘的可能。

各大媒体也纷纷发表评论文章：

《经济周报》发表了题为《高福利模式的困境：王小鱼公司案例分析》的文章，指出：&34;王小鱼公司的危机折射出了互联网行业普遍存在的问题。

过度依赖融资、忽视盈利模式、片面追求用户增长，这些都是极其危险的。企业要想长久发展，必须回归商业本质，而不是一味地烧钱。&34;

《科技周刊》则发表了《从巨头到崩塌：互联网企业的生存法则》一文，文中写道：&34;王小鱼公司的遭遇再次证明，在瞬息万变的互联网行业，没有永远的赢家。

企业必须时刻保持警惕，不断创新，才能在激烈的竞争中站稳脚跟。&34;

《创业邦》发布了《王小鱼公司危机给创业者的启示》，文章指出：&34;创业不是一帆风顺的，王小鱼公司的例子告诉我们，即使是明星企业也会遇到危机。

创业者要学会控制风险，合理规划现金流，建立可持续的商业模式。&34;

甚至有自媒体博主发布视频，声称获得了内部消息：

&34;据可靠消息，王小鱼公司已经拖欠供应商款项长达3个月。多家合作伙伴已经终止了与其的合作。

公司内部人心惶惶，核心技术人员纷纷离职。有小道消息称，王小鱼本人已经准备跑路。大家怎么看？欢迎在评论区留言。&34;

这条视频一经发布，立即引发了大量讨论。有人信以为真，开始声讨王小鱼；也有人对消息来源表示怀疑，认为这可能是恶意造谣。

面对铺天盖地的负面消息，留下来的员工们也不禁开始动摇。

财务部的小张和他的同事小李坐在茶水间里，低声交谈着。

&34;你说，我们是不是太傻了？&34;小张忧心忡忡地问，&34;万一公司真的撑不住，我们岂不是错过了找工作的最佳时机？现在外面都传遍了，以后谁还敢要我们啊。&34;

小李摇了摇头，&34;别胡思乱想。你想想王总的为人，他不是那种会抛弃员工的人。

再说了，咱们公司的技术和产品在业内可是数一数二的，怎么可能说倒就倒。&34;

&34;可是&34;小张还想说什么，被小李打断了。

&34;别可是了，&34;小李拍了拍小张的肩膀，&34;现在离开的人，以后肯定会后悔的。等着瞧吧，王总一定有办法的！&34;

然后公司出现疯狂的离职潮

公司将近一半的人离职

看着空荡荡的员工大楼

就在公司内外风声鹤唳之际，一个意外的消息传来：王小鱼要召开全体员工大会。

这个消息如同一颗石子投入平静的湖面，激起了阵阵涟漪。留下来的员工们既期待又忐忑，不知道等待他们的将是希望，还是绝望。

会议室里很快就坐满了人。大家低声议论着，猜测着王小鱼会说些什么。

&34;你们说，王总会不会宣布公司破产啊？&34;

&34;别瞎说，我觉得肯定是有了新的融资。&34;

&34;我听说有大公司要收购我们，不知道是真是假。&34;

就在众说纷纭之际，王小鱼走进了会议室。全场立即安静下来，所有人的目光都聚焦在他身上。

王小鱼：&34;在这个艰难的时刻,你们选择留下来,这份信任和勇气让我深受感动。公司深知,员工是我们最宝贵的财富。所以,我们决定用实际行动来回报大家的信任。&34;

“感谢留下来的各位，对于我的认可，公司的认可，公司决定给你们涨薪20”

这个消息如同一颗重磅炸弹,瞬间在会议室里引爆。有人惊呼出声,有人难以置信地看着身边的同事,还有人激动得站了起来。

但王小鱼举手示意大家安静,他还有话要说:&34;并且为了打破外面的谣言,公司决定提前发放三个月的工资。&34;

会议室里再次爆发出欢呼声。许多人激动得热泪盈眶,他们没想到在公司最困难的时候,居然还能得到如此丰厚的回报。

然而,王小鱼的话还没说完:&34;至于离职的员工,我王小鱼秉承一视同仁,无论是否离职,我们都将会按照离职前最高标准发放薪资,但是离职人员,公司严禁再次入职。&34;

这番话让会议室里再次陷入了短暂的沉默。大家都没想到王小鱼会如此大度,连已经离职的员工都没有放弃。但同时,他们也意识到了留下来的决定是多么明智。

很多的人离职了，开始后悔了

想回到原来的公司，直接被禁止，而且很多人接到了offer，但是对方又说招满了

很多人后悔

张丽丽坐在新公司的办公室里,看着手机上前同事们分享的公司聚会照片,心中充满了懊悔。照片里,每个人脸上都洋溢着幸福和自豪的笑容。

她忍不住在朋友圈发了一条动态:&34;有时候最正确的选择就是坚持,真羡慕那些留下来的人。&34;

这条动态很快引来了大量评论,其中不乏嘲讽的声音:

职场老油条:&34;这就是所谓的&39;墙倒众人推,墙倒众人推,墙又起来了&39;吧?&34;

理性分析师:&34;选择是自己做的,后果也要自己承担。现在后悔已经太晚了。&34;

心灵鸡汤:&34;这就是命运的抉择啊,有时候需要更多的勇气来坚持。&34;

一时间,像张丽丽这样的前员工成为了网络热议的对象。

很多人拿他们当做反面教材,告诫他人在职场中要有耐心和信心。

“听说没有，他们还给离职的员工足额发工资”

“对，他们说为了照顾离职找工作的生活”

“我去，离职的人不后悔死”

“我表妹都哭晕好几回了”

当消息传出王小鱼不仅给留下的员工发放高额奖金,还给离职员工足额发放工资和额外奖金时,网上立即炸开了锅。

起初,网友们纷纷表示羡慕:

&34;我酸了!离职还能拿奖金,这是什么神仙公司啊?&34;

&34;王总,缺人吗?我想来应聘!&34;

&34;这才是真正的企业家精神,善待每一位为公司付出过的人!&34;

然而,随着讨论的深入,话题很快转向了对自身工作环境的吐槽:

&34;呵呵,我们公司连年终奖都没有,更别说什么离职补贴了。&34;

&34;羡慕个屁!我们公司加班到凌晨都不给加班费!&34;

&34;你们起码还有全勤奖,我们连请个病假都要扣工资。&34;

&34;看到这新闻,我只想说:老板,我们今年的五险一金能按时缴纳吗?&34;

有人开始讽刺道:

&34;怎么?你们公司没有免费的&39;007&39;福利吗?&34;

&34;我们公司福利可好了,每天都能免费加班到半夜呢!&34;

&34;别说离职奖金了,我们离职连离职证明都要求爷爷告奶奶地求半天。&34;

很快,话题变成了一场大型的职场吐槽大会:

&34;我上周日加班,老板说周末加班是自愿的,不算加班。&34;

&34;我们公司规定,迟到一分钟扣半天工资,早退五分钟算旷工。&34;

&34;前几天我感冒了,请了一天病假,结果工资直接被扣了三天。&34;

&34;你们起码还有工资可扣,我们上个月工资到现在还没发呢!&34;

一时间,各种令人哭笑不得的公司规定和奇葩老板言行被爆了出来。

有网友调侃道:&34;看来王小鱼这么做是为了衬托其他公司有多垃圾啊!&34;

还有人感叹:&34;原来我们一直生活在水深火热,却不自知。&34;

就在网上对王小鱼的慷慨行为议论纷纷之际,他又抛出了一个重磅炸弹:公司开始大规模招聘,但只要应届毕业生。

这一消息再次引发热议。许多人不解:

&34;应届生什么都不会,这不是自找麻烦吗?&34;

&34;难道是为了压低工资成本?&34;

&34;王小鱼到底在搞什么鬼?&34;