第36章 我只要应届生

当消息传出王小鱼的公司开始新一轮招聘,而且只招应届毕业生时,许多人都感到困惑不解。

在商业竞争如此激烈的今天,为什么要放弃那些经验丰富的职场老手,反而选择&34;什么都不会&34;的新人呢?

然而,王小鱼的解释却打动了无数人的心:&34;总要给年轻人一些机会。

他们或许经验不足,但充满激情和创新精神。我相信,只要给他们合适的舞台,他们就能创造奇迹。&34;

这番话一出,立即在各大社交平台引发热议。

王小鱼为年轻人发声的话题迅速登上热搜榜首,无数大学生纷纷表示对王小鱼的崇拜之情。

&34;终于有人站出来为我们说话了!&34;

&34;王总太懂我们了,简直是年轻人的代言人!&34;

&34;这才是真正有担当的企业家,给年轻人机会就是给社会未来!&34;

然而,当被问及具体的录用标准时,王小鱼的回答再次震惊了所有人:&34;我们只有一个标准:家庭困难的学生优先,身体有残疾的直接录用。&34;

这个回答如同一颗重磅炸弹,在网络上引发了更大规模的讨论和争议。

支持者和反对者各执一词,争论不休。

支持者认为,王小鱼此举体现了高尚的企业家精神和社会责任感:

&34;这才是真正的企业家,不忘初心,心系社会!&34;

&34;给贫困生和残疾人机会,这是在为社会做贡献啊。&34;

&34;王小鱼不愧是新时代的商业领袖,格局太大了!&34;

一位来自偏远山区的大学生激动地在网上发帖:&34;感谢王总给了我们这些农村孩子一个公平竞争的机会。这比任何形式的资助都更有意义!&34;

另一位残疾学生也表示:&34;王总的做法让我们看到了希望。我们不需要怜悯,只需要一个证明自己的机会!&34;

然而,质疑和批评的声音也不绝于耳:

&34;这不是胡闹吗?公司是慈善机构吗?&34;

&34;完全不考虑能力,只看家庭背景,这不是另一种形式的歧视吗?&34;

&34;我看这公司用不了多久就得倒闭。&34;

&34;这种做法对其他求职者不公平!&34;

&34;明显就是为了博取眼球,吸引流量。这种做法根本不可持续。&34;

一些资深hr专家也对王小鱼的做法表示担忧:&34;虽然出发点是好的,但这种做法可能会给公司带来巨大风险。

新员工需要大量培训,而且可能因为缺乏经验而出错,这会严重影响公司的运营效率。&34;

面对这些问题，王小鱼觉得无所谓啊

“那就把你们现在的工作慢下来，停下来，去带新的员工”

很多员工不了解

“我们带员工，会影响工作”

“任何人都是又笨到聪明的过程，你们也是新手，必须带新员工”

&34;我理解大家的担忧。但是,谁说贫困生和残疾人就一定能力差呢?相反,他们可能更加珍惜机会,更有韧性。&34;

这下更让很多人大学生梦寐以求的工作就是去王小鱼的公司

然而,令所有人意外的是,在招聘启动后的短短一周内,王小鱼的公司收到了超过50万份简历。其中不乏顶尖学府的高材生,甚至有些已经接到其他知名企业offer的学生,也毅然决然地选择了王小鱼的公司。

人力资源总监周姐感叹道:&34;王总,您这招实在高明。不仅收获了大批优秀人才,还树立了良好的企业形象,简直是一箭双雕啊!&34;

在最后一轮面试中,王小鱼亲自出马,与每一位候选人深入交流。他不仅询问他们的专业知识和职业规划,更多地是了解他们的人生经历、价值观和对社会的看法。

一位参加面试的学生后来在社交媒体上分享道:&34;和王总的交谈让我深受触动。他问我,如果有一天,你有能力改变这个世界,你会做些什么?这个问题让我思考了很久。&34;

另一位残疾学生则表示:&34;王总告诉我,他看重的不是我的残疾,而是我克服困难的勇气和毅力。这是我人生中第一次感受到真正的尊重。&34;

经过层层筛选,公司最终录用了1000名应届毕业生。其中,有200人来自贫困家庭,100人是残疾人。这个比例远远超出了人们的预期,再次引发热议。

有人质疑:&34;这么高比例的&39;特殊群体&39;,公司真的能正常运转吗?&34;

也有人赞叹:&34;王小鱼是真的在用实际行动改变社会啊!&34;

面对质疑,王小鱼在新员工入职仪式上的一番话,再次震撼了所有人:

&34;今天,你们成为了我们公司的一员。但我希望你们记住,你们的身份不仅仅是一名员工,更是一名改变者。你们中的每一个人,都带着自己的故事和梦想来到这里。我相信,正是这些独特的经历,将成为我们公司最宝贵的财富。&34;

&34;在这里,我们不会因为你的出身而轻视你,不会因为你的残疾而怜悯你。相反,我们尊重每一个人的独特价值。我们相信,正是这种多元化,将为公司带来无限的创新力量。&34;

&34;未来的道路或许艰辛,但我相信,只要我们团结一心,就没有克服不了的困难。让我们携手共进,不仅要让公司更强大,更要通过我们的努力,去影响和改变这个社会!&34;

这番话一出,现场掌声雷动,很多新员工激动得热泪盈眶。视频流出后,在网上再次引发轰动。无数网友被王小鱼的魄力和情怀所打动:

&34;这才是真正有理想的企业家!&34;

&34;王小鱼简直就是新时代的企业家楷模啊!&34;

&34;看哭了,希望这群年轻人能创造奇迹!&34;

然而,质疑的声音依然存在。有人认为这不过是一场华丽的秀,等新鲜感过去,公司就会回归现实。也有人担心,如此大规模地录用&34;无经验&34;的员工,可能会给公司带来巨大风险。

面对种种质疑,王小鱼始终保持沉默。他似乎打定主意要用事实说话。

入职后,新员工们很快发现,公司为他们准备了一系列专业的培训课程。不仅有业务技能的培训,还有心理辅导、职场礼仪、团队协作等全方位的课程。

公司还为每位新员工安排了一位资深员工作为导师,帮助他们尽快适应工作环境。对于残疾员工,公司还特别改造了办公环境,确保他们能够方便工作。

这种做法再次引发了热议:

&34;看来王小鱼是真的用心了,不是在做秀。&34;

&34;这种全方位的培养模式,说不定真能创造奇迹。&34;

&34;不管结果如何,单是这份用心,就值得尊敬。&34;

王小鱼的创新之举再次引发社会热议。

他不仅在招聘中关注弱势群体,还大胆地推出了&34;残疾人门店&34;的概念,这一举措立即成为了媒体和公众关注的焦点。

这些特殊门店的设计别具一格。店门口醒目地写着&34;我听不见,您可以写,也可以扫码&34;的大字,旁边配有二维码。

顾客可以通过扫码进入一个简单的交互界面,轻松地与听障员工沟通。

店内,身着整洁制服的残疾员工们热情地为顾客服务。

有的坐在轮椅上,有的使用助听器,还有的是视障人士。但他们脸上洋溢的自信笑容,丝毫不输于其他店铺的员工。

为了提高服务效率,王小鱼特别引入了智能机器人辅助系统。

这些机器人不仅能够协助员工完成一些复杂的操作,还能实时翻译手语,大大提高了沟通效率。

这种创新的服务模式很快吸引了大批顾客。许多人专程来到这些特殊门店,不仅是为了体验服务,更是被这种包容和温暖的氛围所打动。

一位顾客在社交媒体上分享道:&34;今天在残疾人门店的经历让我深受触动。那位坐轮椅的小哥服务热情又专业,完全颠覆了我对残疾人的刻板印象。&34;

另一位顾客则表示:&34;看到这些员工自信地工作,我感到非常温暖。这不仅是一次消费,更是一次心灵的洗礼。&34;

然而,与此同时,质疑和批评的声音也不绝于耳。有人指责王小鱼此举不过是为了博取同情,赚取&34;同情分&34;。

&34;这不过是一场精心策划的营销秀罢了。&34;

&34;用残疾人做噱头,王小鱼良心不会痛吗?&34;

&34;这种做法根本不可持续,迟早会破产的。&34;

面对这些质疑,王小鱼的员工们纷纷站出来为公司和老板发声。

一位轮椅员工在个人某客上写道:&34;如果不是王总给了我这个机会,我可能现在还在家里自暴自弃。

是这份工作让我重新找到了自信和人生价值。我们的工资不比其他员工低,福利待遇更是顶尖的。谁说残疾人就不能干好工作?&34;

另一位听障员工在接受采访时表示:&34;在这里,我感受到了前所未有的尊重。

公司为我们提供了各种培训和发展机会,我现在已经是部门主管了。这不是在博取同情,而是真正地在帮助我们!&34;

叶慧公开表态:&34;我们的残疾员工享受与其他员工同等的薪酬待遇,甚至在某些方面还有额外补贴。比如,公司为他们提供专门的交通接送服务,定期组织免费体检等。这些都是实打实的投入,绝不是什么作秀。&34;