第35章 人事部门真正保护的是公司的利益 (2)

她暗叹一口气，点击鼠标，打开了求职网页。

但是，张贴邮件不过是老威的第一波打击。很快，他的第二波打击又来了。

两天过后的一次工作例会上，老威突然把一个单子交给玛丽做。

“这个单子非常重要，所以，你一定要完全拿下。”老威顿了顿，当着所有人的面和颜悦色地宽慰玛丽道，“而且，前期的市场工作都已经做得很完善了，你只需要再加力跟进一下就可以了。”

玛丽拼命点头，表情简直是有些欣喜若狂，心中仿佛感觉春天又再回来一般忖道：难得老威不记仇，还给我机会，我一定要趁机表现一下。

“主管，您放心，我一定会做好这个单子的。”她大声地保证道。

“好，好！”老威点点头，连声应着，两眼之中却暗暗划过一丝轻蔑的神色。

会议过后，玛丽很快就着手准备这个单子的资料，并且打算马上去拜访客户。大张李和小汤冷眼旁观，偷偷议论。

“唉，小青年还是嫩了一些。”大张李感叹了一声说道，“我严重怀疑这是一个‘黑锅单’，她怎么就这么起劲！”

“嘿，是啊！”小汤接口道，“她也不想想，得罪了自己的上司，还能有什么好单子派给她？”

玛丽并没有听见大张李和小汤的议论。但是，她很快就体会到了这个单子的凶险。

“黑锅单”就是指定要让她背黑锅的单子。

果不其然，数天之后，玛丽铩羽而归，单子搞砸了。老威在销售会上大发其飙，责问她道：“怎么回事？这么重要的一个单子，你竟然搞砸了？你知不知道，为此，我们在老河口投入了多少准备？做了多少前期？”

“可是……”玛丽委屈地分辩道，“我在刚刚进入这个市场的时候，就发现客户跟另外一家能源企业的交往非常密切，而且，他们一直都在市场上故意诋毁我们的产品，抹黑我们的公司形象。所以，这个单子……”

“狡辩！”老威脸色一沉，阴冷地说道，“单子丢了，就是丢了。这是个人工作能力的问题，别把任何理由当作借口！”

玛丽无语，紧紧地闭上了嘴巴。

老威不再看她，转过脸去表情冷漠地宣布道：“这个单子一丢，我们在老河口的新客户将会流失十个百分点以上！作为销售，玛丽，你要负全责。”

背黑锅？玛丽的心里一冷，看着老威的表情，她恍然反应过来：原来，从一开始，他就已经挖好坑，在这儿等着她了。

唉！她的心中已然完全明白：这个公司，肯定待不下去了。

几天过后，玛丽主动提出辞职，离开了公司。但是，她永远不知道得罪上司的成本会有多高。

老威对她的工作评定非常的差，他用极其否定的词语将这一切记录在了她的人事档案之中，跟随着玛丽一生，就像是泼在纸上的墨渍污迹一般，永远无法抹擦。

一直到半年之后，玛丽还是没有在同等的公司找到工作，最后，她黯然地回到家乡的小县城，在一家小公司里随便谋了一个职位，糊弄生计。

要记住，你的上司永远是你职业生涯中最为重要的那个人。得不到他的支持，你的努力就不能被肯定，职位不会得到晋升，而薪水永远不上涨。假若你得罪了他，那么，很有可能就会工作不保。他是你最为直接的老板，直接掌握着你工作的生杀大权。所以，请千万不要得罪他。

1、无所不能的上司。

可以毫不夸张地说，上司掌握着你钱袋子的轻重，决定你付出的回报是高是低；同时，他还掌握着工作任务的分配，决定谁可以得到好差事，而谁又应该得到坏差事；当然，他也决定着你的职位变化，他的一句话就能够改变公司对你的看法，决定你是晋升、降级、停留原地，还是卷铺盖走人；而且，他还能够在你的人事档案中添加对你的评定，这些评定将是你人生道路上的总结之一，无论优劣都会陪伴你终生……

听起来很恐怖，我们所有的“七寸”都已经把握在了上司手中。但是事实就是如此，在公司里，上司说你什么样，你就是什么样。如果你不想在职场上处于劣势，那么，就要积极地跟上司处好关系，让他对你的看法一直都是“优+”。

2、不能得罪的上司。

你或许会不服气，感觉上司就像是办公室里的“独裁者”一般，只凭自己的个人喜好行事，完全地没有公平、客观而言。实际上，较之这些，还有更加可怕的事情。

第一，永远的上司。

在你看来，上司是可以不停更换的。但是，你要明白，就算你可以调换岗位、或是换了上司、甚至换了工作，但是，旧上司对你的坏印象很有可能就像小鬼缠身一样，永远跟着你，白纸黑字地出现在你的工作评定上、你的人事材料中……

第二，必输无疑的战争。

与上司对抗是一场必输无疑的战争。因为你的上司比你更加贴近公司的管理核心。你的一切控诉，在他看来，不过就是小丑跳梁罢了，而且，最终一定会失败。

你可以模拟比较一下，你是一个对公司来说毫无裨益的基层员工，而你的上司则是公司信赖的管理人员，公司需要倚仗他们的管理才能获得不断的成功。两者之间，你觉得公司会支持谁更多一些？

第三，上司有权报复，也有能力报复，而且必定会报复。

上司可以容忍你犯错，但是，他绝对不可能容忍你对抗他。一旦你对抗他，后果必然是遭到报复。

他有权报复，他也有能力报复。因为，他最大的权限职责是管理。而管理就是把你这匹“害群之马”从团队中踢出去。

所以，不管你是否喜欢你的上司，你都无法挑剔，你在公司中唯一的职责就是帮助自己的上司取得成功，从而稳步提升自己。

3、如何向上司提出自己的意见。

向上司提意见时，要特别小心谨慎，要讲究方式，不要试图挑衅，更不要试图威胁。所有的矛盾都必须以冷静、合理的方式私下解决，你要充分地表示自己对他的尊重，并尝试着从对方的角度去考虑问题，然后再以请求的方式，共同寻求解决方案。

4、如何修补跟上司之间已经受损的关系。

如果事情还有挽救的余地，而你确实比较喜欢自己的工作，并不想换个公司的话，那么就必须要马上修补自己跟上司的受损关系。请记住以下的忠告，或许会对你有所帮助。

①立即从敌对上司的阵营中脱离出去，切断一切联系。

②跟上司进行一次沟通交流，把自己的问题一一列举出来，并诚恳地向他道歉，保证之后将无条件地支持他的工作，表明自己的忠心。

③最后一条：永远都不要轻视你的上司。

很多人都在抱怨，都在不服气！为什么我的学历比我上司强，能力比我上司好，但他是上司，而我不是？

事实上，上司存在的最大价值就是比你优人一等。对于公司来讲，只有糟糕的员工，没有糟糕的上司。每一个上司都有他自己的优点，作为下属，你没有发现，那是因为你看问题所站立的角度跟公司的不一致罢了。

所以，既然他已经是你的上司了，那么，就请认命吧！学会尊重他，学会服从他。